Regelungen zur Qualitätsklassifizierung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System

Bildunterschrift — Veröffentlichung von Vorschriften zur Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System. Illustratives Foto: Thanh Van/VNA

Diese Verordnung ersetzt die Verordnung Nr. 124-QD/TW des Politbüros vom 4. Oktober 2023 über die jährliche Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System; sie tritt mit dem Datum der Unterzeichnung (30. August 2025) in Kraft und wird den Parteizellen zugestellt.

Die Verordnung Nr. 366-QD/TW des Politbüros besteht aus vier Kapiteln und 19 Artikeln und legt Zweck, Anforderungen, Grundsätze und Inhalte der Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System fest. Diese Überprüfung erfolgt regelmäßig, jährlich, vierteljährlich oder bei Bedarf. Die Verordnung gilt für Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Managementkollektive, Organisationen, Behörden, Einheiten (nachfolgend „Kollektive“ genannt) und Einzelpersonen im politischen System von der Zentralebene bis zur Basis.

Die erlassenen Vorschriften zielen darauf ab:

Für Einheitlichkeit und Vergleichbarkeit bei der Überprüfung, Bewertung und Qualitätsklassifizierung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System sorgen.

Den Geist der Selbstkritik und Selbstreflexion fördern, die Selbstkorrektur stärken, Stärken erkennen, die gefördert werden können, und Schwächen und Mängel erkennen, die überwunden werden können; Anzeichen von Verfall, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“, Korruption, Verschwendung und Negativität proaktiv erkennen und verhindern, um so zur Verbesserung der Führungsfähigkeit und Kampfkraft der Parteiorganisationen, Kader und Parteimitglieder beizutragen und eine saubere und starke Partei aufzubauen.

Entwicklung von Kriterien zur Bewertung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System, um den Grad der Aufgabenerfüllung als Grundlage für Ernennung, Planung, Einsatz, Behandlung, Belohnung, Überprüfung, Ersatz, Disziplinierung, vorübergehende Suspendierung von der Arbeit, Entlassung, Rücktritt und Entlassung von Kadern mit politischer Ideologie, Ethik, Lebensstilverfall, Verstößen gegen Parteibestimmungen und Staatsgesetze, begrenzter Leistungsfähigkeit, Nichterfüllung zugewiesener Aufgaben zu bestimmen, um zum Aufbau eines Teams von professionellen, verantwortungsbewussten, dynamischen und kreativen Kadern beizutragen, die den Menschen und Unternehmen dienen und zur Entwicklung des Landes in der neuen Periode beitragen.

Die Verordnung enthält folgende vier Anforderungen:

Die Prinzipien, Kriterien, Methoden, Befugnisse, Prozesse und Verfahren zur Bewertung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System sollen im Sinne der Dezentralisierung vereinheitlicht werden, um Konsistenz und Einheitlichkeit von der zentralen bis zur Basisebene zu gewährleisten.

Die Bewertung muss auf der Arbeitsleistung, den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung und den spezifischen Produkten basieren, die mit der Stellenposition, den Verantwortlichkeiten und den Aufgaben verbunden sind, und zwar nach Quantität, Fortschritt und Qualität.

Das Bewusstsein und die Verantwortung des Kollektivs, insbesondere der Führungskräfte und jedes Kaders und Parteimitglieds, sollen gestärkt werden; es soll sichergestellt werden, dass Überprüfungs-, Bewertungs- und Klassifizierungsarbeiten demokratisch, unparteiisch, objektiv, wissenschaftlich , inhaltlich korrekt und frei von Formalitäten erfolgen.

Synchronisieren Sie sich mit Innovationen bei den Führungsmethoden der Partei und der Reform der staatlichen Verwaltung, insbesondere im Kontext der digitalen Transformation.

Die Verordnung nennt sechs Grundsätze:

Die Führung der Partei sicherstellen; den Grundsatz des demokratischen Zentralismus strikt umsetzen; Selbst- und Fremdkritik ernsthaft und konstruktiv im Geiste des Aufbaus üben und dabei Solidarität, Einheit, Autorität und Verantwortung wahren. Die Bewertung erfolgt konsistent, kontinuierlich und multidimensional anhand von Kriterien und konkreten Ergebnissen; qualitative und quantitative Kriterien werden kombiniert, wobei den quantitativen Kriterien hinsichtlich der Ergebnisse und der Effektivität der Aufgabenerfüllung besondere Aufmerksamkeit zukommt; die Einstufung spiegelt den tatsächlichen Stand der Aufgabenerfüllung wider, ist verifizierbar und steht im Einklang mit den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben. Kollektive und individuelle Beurteilungen werden regelmäßig jährlich oder bei Bedarf durchgeführt. Die Bewertung erfolgt regelmäßig und kontinuierlich auf der Grundlage von Plänen, Arbeitsprogrammen und zugewiesenen Aufgaben und dient als Grundlage für die Bewertung und Einstufung für das gesamte Jahr und die Amtszeit.

Die Ergebnisse der Umsetzung politischer Aufgaben stehen im Mittelpunkt, politische Qualitäten, Ethik und Lebensstil bilden die Grundlage, Management- und operative Methoden sowie Kapazitäten bestimmen die Bewertungsergebnisse. Individuelle Verantwortung wird mit kollektiver Verantwortung verknüpft; die Ergebnisse von Führungskräften und Managern werden mit den Ergebnissen von Kommunen, Organisationen, Behörden und Einheiten in Beziehung gesetzt. Kontrolle und Aufsicht werden verstärkt, um eine einheitliche und synchrone Umsetzung im gesamten politischen System zu gewährleisten.

Das Politbüro gibt einen Rahmen, Grundsätze und Richtlinien vor, anhand derer Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten den Inhalt der Überprüfung weiter konkretisieren und eine Reihe von Bewertungskriterien entwickeln können, die den Besonderheiten der Branche, des Fachgebiets, der Verantwortlichkeiten und Aufgaben gemäß der Managementhierarchie entsprechen und die Einheitlichkeit und Synchronisation gemäß den Anforderungen der Artikel 6, 10 und 18 dieser Verordnung gewährleisten.

Die Bewertung und Klassifizierung von Kollektiven und Einzelpersonen, die überprüft werden, erfolgt einheitlich. Die Ergebnisse der Bewertung und Klassifizierung von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern bilden die Grundlage für die Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Parteimitgliedern. Die Qualität von Parteimitgliedern wird anhand ihrer Aufgaben in der Parteizelle bewertet und klassifiziert; die Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in höchsten Positionen wird ebenfalls bewertet und klassifiziert; Parteiorganisationen, -einrichtungen und -einheiten werden anhand der Ergebnisse der Bewertung des Parteikomitees, der kollektiven Führung, des Managements sowie der ihnen unterstellten Kader und Parteimitglieder bewertet und klassifiziert.

Förderung der Dezentralisierung, Delegation von Befugnissen und Stärkung der Verantwortung von Führungskräften bei der Entwicklung von Arbeitsplänen und der Zuweisung von Aufgaben, die den jeweiligen Gruppen und Einzelpersonen im Einklang mit den Zielen und Arbeitsergebnissen angemessen sind; die Ebene, die die Arbeit direkt verwaltet und zuweist, bewertet und klassifiziert diese; Gewährleistung von Vernetzung und Kontinuität in der Personalarbeit; Nutzung der Bewertungsergebnisse als Grundlage für die Auswahl, Planung, Schulung, Förderung, Rotation, Einteilung, den Einsatz und die Ernennung von Kadern; gleichzeitig als Grundlage für die Ersetzung, vorübergehende Suspendierung, Abberufung, Kündigung und Entlassung von Führungskräften und Managern; Maßnahmen zur Verwaltung und zum Einsatz von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern entsprechend dem Grad der Aufgabenerfüllung oder deren Entlassung, wenn sie die Anforderungen nicht erfüllen.

Die Verantwortung der Parteikomitees, der kollektiven Führung, insbesondere der Vorsitzenden, bei der Beurteilung der ihnen unterstellten Kader soll im Sinne der Dezentralisierung gestärkt werden.

Die Verordnung legt die Grundlagen für Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung klar fest: die Parteicharta, Resolutionen und einschlägigen Parteivorschriften; die Wahrnehmung von Funktionen, Aufgaben, Befugnissen und Verantwortlichkeiten sowie die Ergebnisse der Aufgabenerfüllung von Kollektiven und Einzelpersonen, die von den zuständigen Behörden beauftragt wurden.

Zusammen mit der Verordnung Nr. 366-QD/TW werden 5 Anhänge herausgegeben, die Folgendes regeln: Rahmen der Beurteilungskriterien für Kollektive; Rahmen der Beurteilungskriterien für einzelne Führungskräfte und Manager unter der Leitung des Zentralkomitees der Partei, des Politbüros und des Sekretariats; Rahmen der Beurteilungskriterien für Personen in Führungs- und Managementpositionen; Rahmen der Beurteilungskriterien für Personen ohne Führungs- und Managementpositionen; Rahmen der Beurteilungskriterien für Parteimitglieder, die nicht im politischen System tätig sind.

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