Längerer Mutterschaftsurlaub für Frauen macht es Unternehmen leicht... langweilen sich Frauen?

(Dan Tri) - Delegierte der Nationalversammlung sagten, dass eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs bei der Geburt eines zweiten Kindes den gegenteiligen Effekt haben könnte, da Unternehmen Angst vor Neueinstellungen hätten und Frauen hinsichtlich ihrer Karrierechancen benachteiligt würden.

Eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs ist nicht unbedingt gut für Frauen.

In ihrer Rede bei der Debatte in der Nationalversammlung am Nachmittag des 10. November über den Entwurf des Bevölkerungsgesetzes sagte die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga (Delegation Hai Phong ), dass die Entwicklung und Verkündung dieses Gesetzes äußerst notwendig sei, da die derzeitige Politik viele Schwächen aufweise und der aktuellen Situation der vietnamesischen Bevölkerung nicht mehr gerecht werde, da die Geburtenrate sinke, die Bevölkerung schnell altere und das Ungleichgewicht der Geschlechter bei der Geburt immer noch alarmierend sei.

Sie betonte, dass starke Veränderungen der sozioökonomischen Bedingungen sowie die Mentalität des späten Heiratens, des Kinderwunsches oder sogar des Kinderverzichts neue Herausforderungen schaffen und die Bevölkerungspolitik dazu zwingen, sich auf die Verbesserung der Bevölkerungsqualität und die Anpassung an die Alterung der Bevölkerung zu konzentrieren.

Ein Punkt, der die Delegierten interessiert, ist die im neuen Entwurf vorgesehene Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs um einen Monat bei der Geburt eines zweiten Kindes. Laut Frau Nga wird diese Maßnahme die Zustimmung vieler Mütter finden. Sie mahnte jedoch zur sorgfältigen Prüfung dieser Regelung.

„Wenn der Mutterschaftsurlaub für weibliche Arbeitnehmerinnen verlängert wird, zögern Unternehmen eher, weibliche Arbeitnehmerinnen einzustellen oder ihnen wichtige Positionen zuzuweisen, da sie Arbeitsunterbrechungen und zusätzliche Kosten befürchten“, sorgte sich Frau Nga.

Laut ihrer Aussage könnte diese Regelung unbeabsichtigt zu einem Hindernis für weibliche Arbeitnehmerinnen werden und das Risiko der Geschlechterdiskriminierung bei der Rekrutierung und Beschäftigung von weiblichen Arbeitnehmerinnen erhöhen.

Delegierter Nguyen Thi Viet Nga, Hai Phong-Delegation (Foto: Media QH).

Laut Aussage des Delegierten kann die Politik der Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs bei der heutigen Generation von Frauen, die Wert auf ihre Karriere legen, insbesondere bei jungen und hochqualifizierten Arbeitnehmerinnen, die Angst vor einem zweiten Kind hervorrufen.

„Viele Menschen werden sich Sorgen machen, dass eine längere Abwesenheit ihre Aufstiegschancen, ihre Leistungsbeurteilungen oder ihre Positionen in ihren Behörden oder Unternehmen beeinträchtigen wird“, analysierte sie.

Daher schlugen die Delegierten offene und flexible Regelungen vor, die vor ihrer Anwendung zwischen Berufsgruppen, Branchen und Regionen unterscheiden, und die parallele Unterstützungsmechanismen für Unternehmen beinhalten müssen, um gleiche Aufstiegschancen für Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub zu gewährleisten.

Wichtiger noch, so der Delegierte, müsse sich die Politik von einer ausschließlich frauenzentrierten Denkweise hin zu einer gemeinsamen Verantwortung mit dem Ehemann entwickeln. Der Delegierte schlug vor, gesetzlich zu regeln, dass sowohl der Ehemann als auch die Ehefrau längere Auszeiten zur Kinderbetreuung nehmen können, wobei die Gesamtzeit für beide Partner je nach Familienvereinbarung sieben oder acht Monate nicht überschreiten sollte. Dies sei ein Weg, die Kinderbetreuung sicherzustellen, den Druck auf Frauen zu verringern und die Gleichstellung der Geschlechter in der Kinderbetreuung zu fördern.

„Die Unterstützung bei Geburten muss fair sein, ohne Einschränkungen vor oder nach dem 35. Lebensjahr.“

In seinen Kommentaren zum Entwurf des Bevölkerungsgesetzes während der Diskussionsrunde äußerte der Delegierte To Van Tam ( Quang Ngai ) seine Besorgnis über die Aufrechterhaltung der Reproduktionsrate.

Unter Bezugnahme auf den Gesetzentwurf erklärte der Delegierte, dass drei Personengruppen Anspruch auf finanzielle Unterstützung hätten: Frauen ethnischer Minderheiten, Frauen, die vor dem 35. Lebensjahr zwei Kinder gebären, und Frauen in Gebieten mit niedriger Geburtenrate. Der Delegierte schlug vor, die Bestimmungen für die zweite Gruppe – Frauen, die vor dem 35. Lebensjahr zwei Kinder gebären – zu präzisieren.

„Diese Regelung mag zwar darauf abzielen, Frauen im gebärfähigen Alter zu ermutigen, die Humanressourcen für die Zukunft zu sichern, doch aus der Perspektive von Rationalität und Fairness betrachtet ist sie unangemessen und problematisch. Sie diskriminiert nämlich diejenigen, die nach dem 35. Lebensjahr zwei Kinder bekommen“, erklärte Herr Tam.

Delegierter To Van Tam spricht während der Diskussion über das Bevölkerungsgesetz (Foto: Media QH).

Er erklärte, dass es Frauen gebe, die gerne vor dem 35. Lebensjahr Kinder bekommen würden, dies aber aufgrund wirtschaftlicher, beruflicher oder anderer objektiver Faktoren nicht könnten. Wenn sie dann nach dem 35. Lebensjahr zwei Kinder bekämen, würden sie nicht unterstützt. Dies sei unfair und unzureichend, so der Delegierte. Daher bedürfe es einheitlicherer Regelungen, um Frauen, die zwei Kinder bekommen, unabhängig vom Alter zu unterstützen.

Darüber hinaus sollte es laut dem Delegierten der Provinz Quang Ngai eine Politik zum Schutz der Gesundheit von Müttern und Kindern sowie Unterstützungsleistungen geben, um durch eine vernünftige Bevölkerungs- und Beschäftigungspolitik gleiche Rechte auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten, und nicht nur die Geburt vor oder nach dem 35. Lebensjahr regeln.

Bezüglich der Verantwortung für die Erhaltung der Reproduktionsfruchtbarkeit sagte er, dass neben der Verantwortung des Staates auch Regelungen geschaffen werden sollten, die Wirtschaftsorganisationen dazu ermutigen, Maßnahmen zur Erhaltung der Reproduktionsfruchtbarkeit für die in ihren Organisationen beschäftigten Mitarbeiter zu unterstützen und die entsprechenden Voraussetzungen dafür zu schaffen.

„Tatsächlich gibt es viele Fälle, in denen Frauen, die kleine Kinder erziehen, sich nicht die Zeit nehmen, obwohl sie es könnten, weil sie unter finanziellem Druck stehen“, führte Herr Tam aus.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm