Am 22. Dezember veranstalteten das Stadtparteikomitee, der Volksrat, das Volkskomitee und das Komitee der Vaterländischen Front Vietnams von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz, um Intellektuelle im Jahr 2024 zu treffen.
Der Parteisekretär von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Nen, begrüßt Intellektuelle auf der Konferenz „Intellektuelles Treffen 2024“ und überreicht ihnen Blumen als Zeichen des Dankes. – Foto: TTD
An der Konferenz nahmen teil und sie führten den Vorsitz: Herr Nguyen Van Nen – Mitglied des Politbüros und Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt; Herr Phan Van Mai – Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.
Die Konferenz begrüßte 289 führende intellektuelle Delegierte aus verschiedenen Bereichen, die die intellektuelle Gemeinschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt repräsentierten.
Ho-Chi-Minh-Stadt braucht spezielle Strategien, um Talente anzuziehen.
Auf der Konferenz schlug Professor Dang Luong Mo – ein weltbekannter vietnamesischer Wissenschaftler auf dem Gebiet der Mikrochips, ein im Ausland lebender Vietnamese, der viel für sein Land geleistet hat – rechtliche Lösungen und intellektuelle Teams für die kommende Zeit vor.
Professor Mo schlug vor: „Im Resolutionsentwurf zur Erprobung einer Reihe spezieller Mechanismen und Maßnahmen für die Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt sollte diesmal ein Kapitel oder Artikel enthalten sein, der Ho-Chi-Minh-Stadt das Recht einräumt, vietnamesische Ressourcen im In- und Ausland zu mobilisieren, Investoren, Wissenschaftler, Technologen usw. im Bereich Wissenschaft und Technologie sowie die für die Stadt notwendige industrielle Entwicklung zu nutzen und zu behandeln.“
Was den Einsatz von Menschen betrifft, so kann man dies laut Professor Dang Luong Mo aus vier verschiedenen Blickwinkeln betrachten.
Zunächst müssen wir die Frage beantworten: Brauchen wir sie wirklich und welche Art von Talenten benötigen wir?
Zweitens , wenn Sie talentierte Menschen rekrutieren wollen, müssen Sie Bedingungen und ein Umfeld schaffen, in dem sie einen Beitrag leisten können, indem Sie ihnen wirklich wertvolle und anspruchsvolle Aufgaben zuweisen und ihre Arbeit angemessen bewerten, denn talentierte Menschen sind gerne anspruchsvoll, ja sogar fordernd.
Drittens bedarf es einer angemessenen Behandlung. Talentierte Menschen benötigen oft nicht viele materielle Dinge; was ihnen wichtiger ist, sind Respekt und Fairness.
Viertens : Seien Sie großzügig, denn talentierte Menschen haben oft Fehler. Es wäre Verschwendung, sie wegen kleinerer Schwächen aufzugeben, insbesondere solcher, die ihre Arbeit nicht beeinträchtigen und nicht dem menschlichen Charakter widersprechen.
„Die Auslandsvietnamesen sind ganz normale Menschen. Zusammenarbeit, Behandlung und Vorteile sollten auf der Grundlage gegenseitigen Nutzens aufgebaut und entwickelt werden“, betonte Professor Mo.
Es ist notwendig, eine „digitale“ Datenbank der Humanressourcen der Stadt aufzubauen.
Professor Nguyen Ngoc Tran schlug den Aufbau einer „digitalen“ Datenbank über die Humanressourcen der Stadt vor – Foto: TTD
Prof. Dr. Nguyen Ngoc Tran – ehemaliger Vizepräsident des Außenpolitischen Ausschusses der Nationalversammlung – kommentierte das Aktionsprogramm Nr. 49 des Stadtparteikomitees und erklärte, die Datenbank sei ein unverzichtbares Instrument für das Aktionsprogramm Nr. 49.
Professor Tran schlug vor, eine „digitale“ Datenbank mit Informationen über Personen mit Hochschulabschluss oder höherer Qualifikation in der Stadt, ihren Ausbildungsberufen und den Bereichen, in denen sie tätig sind, sowie der Anzahl derjenigen, die bereits seit einiger Zeit ihren Abschluss gemacht haben, aber keine Arbeit finden…
Die Zeitspanne zwischen Forschung (F) und Umsetzung (U) verringert sich zunehmend, ebenso wie die Kluft zwischen F-U und der Kommerzialisierung der Ergebnisse. Daher ist es notwendig, den Begriff der „Intellektuellen“, der „Talente“ usw. zu erweitern und auch diejenigen einzuschließen – Experten, Unternehmer –, die konkrete Beiträge zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung sowie zum Umweltschutz der Stadt geleistet haben und weiterhin leisten.
Die Studie beschränkte sich auf Institute, Schulen und staatliche Einrichtungen. Es ist notwendig, auch den nichtstaatlichen Sektor, insbesondere nichtstaatliche und ausländisch investierte Unternehmen, zu untersuchen. „Ein Vergleich der Nutzung intellektueller Ressourcen in beiden Sektoren wird für die Politikgestaltung hilfreich sein“, sagte Professor Tran.
Er sagte außerdem, dass das Problem der Gewinnung von Fachkräften für die Region und die staatlichen Behörden schon lange bestehe. Es habe Programme und Projekte gegeben, um junge Kader für die Stärkung der Verwaltung abgelegener Gemeinden zu gewinnen. Viele Maßnahmen seien umgesetzt worden, die Ergebnisse entsprächen jedoch nicht den Erwartungen.
„Einer der Gründe dafür ist, dass politische Maßnahmen und Systeme aus der Subjektivität der politikgestaltenden Partei heraus vorgeschlagen werden.“
Um den richtigen Engpass zu finden, ist es notwendig, unvoreingenommen zuzuhören, was die Betroffenen erwarten: ein spirituelles Arbeitsumfeld, eine objektive und transparente Bewertung der Arbeitsergebnisse, gleiche Aufstiegschancen für alle, die nicht von „Nachkommen, Geld, Beziehungen, Intelligenz“ beeinflusst werden, wie es der verstorbene Generalsekretär Nguyen Phu Trong kritisierte.
Der Parteisekretär von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Nen, begrüßt Professor Dr. Dang Luong Mo auf der Konferenz „Intellektuelles Treffen 2024“ – Foto: TTD
Es werden Maßnahmen ergriffen, um ein günstiges Umfeld für Intellektuelle zu schaffen, damit diese ihren Beitrag leisten können.
In seiner Rede auf der Konferenz sagte Sekretär Nguyen Van Nen, der Hauptzweck des heutigen intellektuellen Treffens 2024 sei es, Fragen zu stellen, sich auszutauschen, sich gegenseitig zu ermutigen und weiterhin einen Beitrag zu leisten.
„Die Stadtverwaltung hat die Möglichkeit, Meinungen und Erfahrungen von Intellektuellen verschiedener Fachrichtungen anzuhören, aufzunehmen und sich mit ihnen auszutauschen, um so einen Beitrag für die Stadt zu leisten. Bis jetzt können wir zuversichtlich sein und erkennen, dass unser Team über die nötigen Fähigkeiten verfügt, um in die Ära der nationalen Entwicklung einzutreten“, betonte Herr Nen.
Die Resolution 45 des Zentralen Exekutivkomitees über den Aufbau und die Förderung der Rolle der Intellektuellen, um den Erfordernissen einer raschen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Periode gerecht zu werden, erkennt Intellektuelle weiterhin als kreative Arbeitskräfte und Vorreiter im Bereich der Innovation an.
Ho-Chi-Minh-Stadt ist ein bedeutendes Zentrum für Wirtschaft, Bildung, Wissenschaft, Technologie, Kultur und Gesellschaft in China. Derzeit umfasst das intellektuelle Potenzial der Stadt rund 1,6 Millionen Menschen, darunter etwa 8.000 Professoren, Dozenten, Doktoren und führende Experten.
Im Laufe der Jahre hat sich das Verhältnis zwischen den führenden Persönlichkeiten der Stadt und den Intellektuellen immer weiter intensiviert. Auch die Zahl und Qualität der Intellektuellen hat zugenommen. Immer mehr junge Wissenschaftler erzielen Erfolge und leisten wertvolle Beiträge für die Stadt.
Sekretär Nguyen Van Nen sagte, dass die Stadt zwar viele Mechanismen und Maßnahmen institutionalisiert habe, um Intellektuelle anzuziehen und zu belohnen, aber dass sie weiterhin mehr Anstrengungen unternehmen müsse.
„Die Stadtverwaltung räumt ein, dass der Aufbau eines intellektuellen Teams noch begrenzt ist und das Rechtssystem noch nicht vollständig und einheitlich ist. Trotz vieler Bemühungen ist die Attraktivität gering. Wir forschen nach Möglichkeiten zur Verbesserung“, fügte Herr Nen hinzu.
Laut Herrn Nen gibt es Dinge, die Intellektuelle nicht allein bewältigen können, sondern die die Regierung, die Parteiführung, die Behörden auf allen Ebenen sowie die Unterstützung der verschiedenen Sektoren benötigen. Hier liegt der Handlungsbedarf, es bedarf gemeinsamer Anstrengungen.
Gleichzeitig bedarf es politischer Maßnahmen und Mechanismen, um ein förderliches Umfeld und Raum für Intellektuelle zu schaffen, damit diese ihren Beitrag leisten können. Die Stadtpolitik verfolgt ebenfalls den Ansatz, Talente wertzuschätzen und die Innovationsautonomie von Intellektuellen zu fördern.
Quelle: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm
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