Van Phu – Investieren und der Weg zur Verbesserung des Mitarbeiterzufriedenheitsindex

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Index hilft Unternehmen, in Zukunft weiterzukommen

Laut dem Canadian Human Resources Centre verursachen unzufriedene Arbeitnehmer der nordamerikanischen Wirtschaft jährlich Produktivitätsverluste in Höhe von über 350 Milliarden Dollar. Untersuchungen der Social Market Foundation zeigen, dass zufriedene Arbeitnehmer bis zu 20 Prozent produktiver sind als unzufriedene.

Insbesondere mit dem Aufstieg der Millennials und der Generation Z und ihren höheren Ansprüchen an das Arbeitsumfeld möchte die neue Generation von Arbeitnehmern freier von der Arbeit sein, selbst entscheiden können, wo und wann sie arbeiten möchten, und mehr Wert auf Zufriedenheit legen. Der Arbeitsplatz muss zu einem Ort der Zufriedenheit werden und den Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln.

Ein Vertreter von Van Phu-Invest äußerte sich zur Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds für Mitarbeiter, insbesondere für die Generation Z: „ Wir sind uns bewusst, dass die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds zunächst die Ausbildung und die Bereitstellung von Chancen erfordert. Ihre sozialen Absicherungsbedürfnisse müssen gewährleistet sein und sie müssen anerkannt werden. Und am wichtigsten ist, dass ihr eigener Wert und ihr Talent bestätigt werden .“

Nach 20 Jahren Entwicklung, in denen die Philosophie der „Hingabe“ den roten Faden durch die gesamte Geschäftsentwicklung und Unternehmenserweiterung bildete, beschäftigt Van Phu - Invest derzeit fast 300 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist außerdem bestrebt, ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen, damit jeder Mitarbeiter ein glückliches, materielles und geistiges Leben führen kann.

Van Phu – Invest organisiert regelmäßig Schulungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter.

Kontinuierlich in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren

Van Phu – Invest sieht den Menschen stets als zentralen Faktor für Innovation und Kreativität. Dies zeigt sich auch in der Auszeichnung des Unternehmens als eines der „Top 15 typischen Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern 2022“. Diese Auszeichnung spiegelt auch den Glauben an den Ruf und das Prestige des Unternehmens, ein hochwertiges Arbeitsumfeld, eine Kultur der Verbundenheit und des Austauschs, wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen wider, wobei der Schwerpunkt auf Investitionen und der Sorge um das materielle Leben und die psychische Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiters liegt.

Zuvor, im Jahr 2021, wurde Van Phu – Invest auch vom führenden Magazin im asiatisch -pazifischen Raum, HR Asia, zum „Besten Arbeitsplatz in Asien“ gewählt, mit Anerkennung und hoher Wertschätzung für die Führung, das Personal, die Personalpolitik, die Vergütungssysteme, die internen Aktivitäten zur Steigerung des Engagements usw.

Außerschulische Aktivitäten zur Verbesserung der körperlichen und geistigen Gesundheit und zur Vernetzung der Mitarbeiter stehen bei Van Phu - Invest seit vielen Jahren im Mittelpunkt.

Bei Van Phu - Invest entsteht ein angenehmes Arbeitsumfeld aus Freude und einem Gleichgewicht zwischen Privatleben und Arbeit. Dadurch wird die Stärke der Humanressourcen gestärkt und Unternehmen werden dabei unterstützt, alle Ereignisse souverän zu meistern.

Typischerweise haben viele kreative Aktivitäten von innen heraus frischen Wind und einen starken Transformationsgeist gebracht. Die Mitarbeiter von Van Phu - Invest werden ermutigt, innovativ zu denken und alle Barrieren und Einschränkungen in ihrer Arbeit zu überwinden, um einen herausragenden Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.

Van Phu – Invest betrachtet die Menschen stets als das wertvollste Kapital des Unternehmens. Dies wird durch die Ausstellung „Timeline“ von Van Phu – Invest in der Hauptniederlassung 104 Thai Thinh, Hanoi deutlich gezeigt.

Die Ausstellung baut auf den gesammelten Dokumenten der letzten 20 Jahre des Unternehmens auf und zeigt die Geschichten und Bilder der Menschen, die Van Phu – Invest auf der Reise der zwei Jahrzehnte begleitet haben, darunter die Figuren der Gründer, die Emotionen der Weggefährten und die Hoffnungen der nächsten Generation.

CBVN Van Phu – Invest hat die Freiheit, sowohl bei der Arbeit als auch bei internen Aktivitäten kreativ zu sein.

Zuvor, im Kontext der über zwei Jahre andauernden COVID-19-Pandemie, legte Van Phu - Invest neben der Überwindung von Schwierigkeiten, der Aufrechterhaltung der Produktion und Geschäftstätigkeit sowie der Gewährleistung einer sicheren und effektiven Arbeitsumgebung besonderes Augenmerk auf die Sozialsysteme und kümmerte sich um das Leben der Mitarbeiter, beispielsweise durch die Bereitstellung kostenloser Mittagessen, regelmäßige Gesundheitschecks und jährliche Reisen.

Insbesondere die Familien der Mitarbeiter sind eine Erweiterung der Familie und eine wichtige Stütze. Jedes Jahr organisiert das Unternehmen einen Familientag, beschenkt Eltern von Mitarbeitern über 70 Jahren und bietet zahlreiche regelmäßige und attraktive interne Veranstaltungen und Programme an.

Das Unternehmen baut außerdem eine lernende Organisation auf, die Wissensdurst bei jedem Mitarbeiter weckt. Dementsprechend implementiert Van Phu - Invest proaktiv Programme zur Verbesserung der Personalqualität, wie beispielsweise Schulungsprogramme für Führungskräfte, junge Talente und allgemeine Schulungsprogramme für jede Personalebene des Unternehmens.

Jedem Mitarbeiter wird ein lebenslanger Lernpfad geboten, der mit der beruflichen und persönlichen Entwicklung verknüpft ist, um sowohl Lernender als auch Experte auf seinem Gebiet zu werden.

In Bezug auf die zukünftige Personalsituation der Gruppe betonte der Vertreter von Van Phu-Invest: „Das Unternehmen arbeitet weiterhin an der Entwicklung und Verbesserung eines angenehmen Arbeitsumfelds, das nicht nur dem Bedürfnis nach einem Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben gerecht wird, sondern auch der körperlichen und geistigen Gesundheit jedes einzelnen Mitglieds der Organisation dient .“

Bao Anh

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Quelle