Van Phu – Investieren und der Weg zur Verbesserung des Mitarbeiterzufriedenheitsindex

Der Index hilft Unternehmen, in Zukunft weiter zu kommen.

Laut dem kanadischen Zentrum für Personalwesen (Canadian Human Resources Centre) kostet unzufriedene Mitarbeiter die nordamerikanische Wirtschaft jährlich über 350 Milliarden Dollar an Produktivitätsverlusten. Untersuchungen der Social Market Foundation zeigen hingegen, dass zufriedene Mitarbeiter bis zu 20 % produktiver sind als unzufriedene.

Insbesondere mit dem Aufstieg der Millennials und der Generation Z und ihren höheren Ansprüchen an das Arbeitsumfeld wünscht sich die neue Generation von Arbeitnehmern mehr Freiheit im Beruf, die freie Wahl von Arbeitsort und -zeit sowie mehr Wert auf Wohlbefinden. Der Arbeitsplatz muss zu einem Ort der Zufriedenheit werden und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.

Ein Vertreter von Van Phu - Invest äußerte sich zum Thema der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds für Mitarbeiter, insbesondere für die Generation Z: „ Wir sind der Ansicht, dass für ein positives Arbeitsumfeld Mitarbeiter zunächst geschult und ihnen Chancen geboten werden müssen; ihre soziale Absicherung muss gewährleistet sein; und Anerkennung muss erfahren werden. Vor allem aber müssen ihr eigener Wert und ihr Talent bestätigt werden .“

Nach 20 Jahren Entwicklung, in denen die Philosophie der „Hingabe“ den gesamten Geschäftsentwicklungsprozess und das Unternehmenswachstum maßgeblich prägte, beschäftigt Van Phu - Invest derzeit fast 300 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist bestrebt, ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter ein erfülltes und glückliches Leben führen kann.

Van Phu - Invest organisiert regelmäßig Schulungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter.

Investieren Sie kontinuierlich in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter.

Van Phu – Invest sieht den Menschen stets als zentralen Faktor für Innovation und Kreativität. Dies belegt die Auszeichnung des Unternehmens als eines der „15 Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern 2022“. Diese Auszeichnung spiegelt auch das Vertrauen in den guten Ruf und das Prestige des Unternehmens, das hochwertige Arbeitsumfeld, die Kultur der Vernetzung und des Austauschs, die wettbewerbsfähigen Gehälter und Sozialleistungen sowie den Fokus auf Investitionen und die Förderung des materiellen und mentalen Wohlbefindens jedes einzelnen Mitarbeiters wider.

Bereits 2021 wurde Van Phu - Invest vom führenden Magazin im asiatisch- pazifischen Raum, HR Asia, zum „Besten Arbeitgeber Asiens“ gewählt. Diese Auszeichnung würdigte die Führung, die Mitarbeiter, die Personalpolitik, die Vergütungsmodelle und die internen Maßnahmen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements.

Van Phu - Invest legt seit vielen Jahren Wert auf außerdienstliche Aktivitäten zur Verbesserung der körperlichen und geistigen Gesundheit sowie zur Vernetzung der Mitarbeiter.

Bei Van Phu - Invest wird ein positives Arbeitsumfeld durch Freude und Ausgewogenheit zwischen Leben und Arbeit geschaffen... wodurch die Stärke der Humanressourcen gefördert und Unternehmen geholfen wird, alle Herausforderungen souverän zu meistern.

Typischerweise haben viele kreative Aktivitäten aus dem Unternehmen selbst frischen Wind und einen starken Transformationsgeist hervorgebracht. Die Mitarbeiter von Van Phu - Invest werden ermutigt, innovativ zu denken und alle Hindernisse und Einschränkungen in ihrer Arbeit zu überwinden, um einen herausragenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.

Van Phu - Invest betrachtet seine Mitarbeiter stets als wertvollstes Kapital des Unternehmens. Dies wird in der Ausstellung „Zeitleiste“ von Van Phu - Invest in der Hauptniederlassung in 104 Thai Thinh, Hanoi , deutlich veranschaulicht.

Die Ausstellung basiert auf den in den letzten 20 Jahren des Unternehmens gesammelten Dokumenten und erzählt die Geschichte und die Bilder der Menschen, die Van Phu - Invest auf diesem zwei Jahrzehnte währenden Weg begleitet haben, darunter die Persönlichkeiten der Gründer, die Emotionen der Weggefährten und die Hoffnungen der nächsten Generation.

CBVN Van Phu - Invest bietet die Freiheit, sowohl im Beruf als auch bei internen Aktivitäten kreativ zu sein.

Zuvor, im Kontext der mehr als zwei Jahre andauernden COVID-19-Pandemie, legte Van Phu - Invest neben der Bewältigung von Schwierigkeiten, der Aufrechterhaltung der Produktion und der Geschäftstätigkeit sowie der Gewährleistung eines sicheren und effektiven Arbeitsumfelds besonderen Wert auf Wohlfahrtsregelungen und kümmerte sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter, beispielsweise durch die Bereitstellung von kostenlosen Mittagessen, regelmäßige Gesundheitschecks und jährliche Reisen.

Insbesondere die Familien der Mitarbeiter sind ein fester Bestandteil des Familienlebens und eine wichtige Stütze. Jedes Jahr veranstaltet das Unternehmen einen Familientag, beschenkt die Eltern von Mitarbeitern über 70 Jahren und bietet darüber hinaus viele weitere attraktive interne Veranstaltungen und Programme an.

Das Unternehmen fördert zudem eine lernende Organisation und weckt in jedem Mitarbeiter Wissensdurst. Van Phu - Invest setzt daher proaktiv Programme zur Verbesserung der Personalqualität um, darunter Schulungen für Führungskräfte, Nachwuchskräfte und allgemeine Weiterbildungsprogramme für alle Mitarbeiterebenen.

Jedem Mitarbeiter wird ein lebenslanger Lernpfad angeboten, der mit beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung verknüpft ist, um ihn sowohl zum Lernenden als auch zum Experten auf seinem Gebiet zu machen.

Mit Blick auf die zukünftige Personalentwicklung des Konzerns betonte der Vertreter von Van Phu - Invest: „ Das Unternehmen arbeitet kontinuierlich an der Entwicklung und Verbesserung eines angenehmen Arbeitsumfelds, das dem Bedürfnis nach einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sowie der körperlichen und geistigen Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiters gerecht wird .“

Bao Anh

Quelle