Index hilft Unternehmen, in Zukunft weiterzukommen
Laut dem Canadian Human Resources Centre kosten unzufriedene Arbeitnehmer der nordamerikanischen Wirtschaft jährlich über 350 Milliarden Dollar an Produktivitätsverlusten. Untersuchungen der Social Market Foundation zeigen, dass zufriedene Arbeitnehmer bis zu 20 % produktiver sind als unglückliche.
Insbesondere mit dem Aufstieg der Millennials und der Generation Z und ihren höheren Ansprüchen an das Arbeitsumfeld möchte die neue Generation von Arbeitnehmern freier von der Arbeit sein, selbst bestimmen können, wo und wann sie arbeiten möchten und mehr Wert auf Zufriedenheit legen. Der Arbeitsplatz muss zu einem Ort der Zufriedenheit werden und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln.
Ein Vertreter von Van Phu-Invest äußerte sich zur Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds für Mitarbeiter, insbesondere für die Generation Z, wie folgt: „ Wir sind uns bewusst, dass die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds es erfordert, dass Mitarbeiter zunächst geschult werden und ihnen Chancen geboten werden; ihre sozialen Absicherungsbedürfnisse müssen gewährleistet sein; und sie müssen anerkannt werden. Am wichtigsten ist jedoch, dass ihr eigener Wert und ihr Talent bestätigt werden .“
Nach 20 Jahren Entwicklung, in denen die Philosophie der Hingabe den roten Faden durch die Geschäftsentwicklung und den Unternehmensausbau zog, beschäftigt Van Phu - Invest aktuell fast 300 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist bestrebt, ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen, damit jeder Mitarbeiter ein glückliches, erfülltes und spirituelles Leben führen kann.
Van Phu – Invest organisiert regelmäßig Schulungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter.
Kontinuierlich in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren
Van Phu – Invest sieht den Menschen stets als zentralen Faktor für Innovation und Kreativität. Dies zeigt sich auch in der Auszeichnung des Unternehmens als eines der „Top 15 typischen Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern 2022“. Diese Auszeichnung spiegelt auch den Glauben an den Ruf und das Prestige des Unternehmens, ein hochwertiges Arbeitsumfeld, eine Kultur der Verbundenheit und des Austauschs, wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen wider, wobei der Schwerpunkt auf Investitionen und der Sorge um das materielle Leben und die psychische Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiters liegt.
Zuvor wurde Van Phu – Invest im Jahr 2021 auch vom führenden Magazin im asiatisch -pazifischen Raum, HR Asia, zum „Besten Arbeitsplatz in Asien“ gewählt, mit Anerkennung und hoher Wertschätzung für die Führung, das Personal, die Personalpolitik, die Sozialleistungen, die internen Aktivitäten zur Steigerung des Engagements usw.
Außerschulische Aktivitäten zur Verbesserung der körperlichen und geistigen Gesundheit und zur Vernetzung der Mitarbeiter stehen bei Van Phu – Invest seit vielen Jahren im Mittelpunkt.
Bei Van Phu - Invest entsteht ein angenehmes Arbeitsumfeld aus Freude und einem Gleichgewicht zwischen Privatleben und Arbeit. Dadurch werden die Humanressourcen gestärkt und Unternehmen dabei unterstützt, alle Ereignisse souverän zu meistern.
Typischerweise sorgten viele kreative Aktivitäten von innen für frischen Wind und einen starken Transformationsgeist. Die Mitarbeiter von Van Phu - Invest werden ermutigt, innovativ zu denken und alle Hindernisse und Einschränkungen bei der Arbeit zu überwinden, um einen herausragenden Beitrag zum Unternehmen zu leisten.
Van Phu – Invest betrachtet die Menschen stets als das wertvollste Kapital des Unternehmens. Dies wird durch die Ausstellung „Timeline“ von Van Phu – Invest in der Zentrale 104 Thai Thinh, Hanoi deutlich.
Die Ausstellung baut auf den gesammelten Dokumenten der letzten 20 Jahre des Unternehmens auf und zeigt die Geschichten und Bilder der Menschen, die Van Phu – Invest auf der Reise dieser zwei Jahrzehnte begleitet haben, darunter die Figuren der Gründer, die Emotionen der Weggefährten und die Hoffnungen der nächsten Generation.
CBVN Van Phu – Invest hat die Freiheit, sowohl bei der Arbeit als auch bei internen Aktivitäten kreativ zu sein.
Zuvor, im Zusammenhang mit der über zwei Jahre andauernden COVID-19-Pandemie, legte Van Phu - Invest neben der Überwindung von Schwierigkeiten, der Aufrechterhaltung der Produktion und Geschäftstätigkeit sowie der Gewährleistung einer sicheren und effektiven Arbeitsumgebung besonderes Augenmerk auf die Sozialsysteme und kümmerte sich um das Leben der Mitarbeiter, beispielsweise durch die Bereitstellung kostenloser Mittagessen, regelmäßige Gesundheitschecks und jährliche Reisen.
Insbesondere die Familien der Mitarbeiter sind für uns ein verlängerter Arm und eine wichtige Stütze. Jährlich veranstaltet das Unternehmen ein Familienfest, beschenkt Eltern von Mitarbeitern über 70 Jahren und bietet regelmäßig attraktive interne Veranstaltungen und Programme an.
Das Unternehmen baut zudem eine lernende Organisation auf, die Wissensdurst bei jedem Mitarbeiter weckt. Daher setzt Van Phu - Invest proaktiv Programme zur Verbesserung der Personalqualität um, beispielsweise Schulungsprogramme für Führungskräfte, Nachwuchskräfte und allgemeine Schulungsprogramme für alle Ebenen des Unternehmenspersonals.
Jedem Mitarbeiter wird ein lebenslanger Lernpfad geboten, der mit der beruflichen und persönlichen Entwicklung verknüpft ist, um sowohl Lernender als auch Experte auf seinem Gebiet zu werden.
In Bezug auf die zukünftige Personalsituation der Gruppe betonte der Vertreter von Van Phu-Invest: „Das Unternehmen arbeitet weiterhin an der Entwicklung und Verbesserung eines angenehmen Arbeitsumfelds, das nicht nur dem Bedürfnis nach einem Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben gerecht wird, sondern auch der körperlichen und geistigen Gesundheit jedes einzelnen Mitglieds der Organisation dient .“
Bao Anh
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