Warum steigt das Grundgehalt um 30 %, die Rente aber nur um 15 %?

Dang Thuan Phong, stellvertretender Vorsitzender des Sozialkomitees – Foto: GIA HAN

Auf der Pressekonferenz zu den Ergebnissen der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung fragte Tuoi Tre Online , warum das Grundgehalt ab dem 1. Juli um 30 % (von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat) erhöht wurde, die Rente aber nur um 15 %.

Änderung der Rentenerhöhung von 11,5 % auf 15 %

Als Reaktion auf diesen Inhalt sagte der stellvertretende Vorsitzende des Sozialkomitees, Dang Thuan Phong, dass ihn auch viele Rentner angerufen und nachgefragt hätten.

Herr Phong sagte, dass die Renten für Rentner in letzter Zeit kontinuierlich angehoben wurden, basierend auf dem Anstieg des Verbraucherpreisindex (VPI) und dem Wirtschaftswachstum .

Er teilte mit, dass nach Berechnungen des Lenkungsausschusses für Gehaltsreformen unter Berücksichtigung der Anzahl der Rentenerhöhungen in der Vergangenheit eine Rentenerhöhung von nur 11,5 % der 30 % der Rente von Kadern und Beamten entsprechen würde.

Die Ermittlung der Rentner gestaltet sich jedoch schwierig, und in diesem Jahr, in dem die Gehälter steigen, werden auch die Preise steigen. Daher hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform die Angelegenheit eingehend geprüft und beschlossen, den Prozentsatz von 11,5 % auf 15 % anzuheben.

„Die Erhöhung ist etwas höher ausgefallen, um sich auf das bevorstehende Jahresende vorzubereiten. Die Rente wird um 15 % erhöht, aber tatsächlich ist sie, wenn man die vergangenen Jahre mit kontinuierlichen Erhöhungen gemäß dem Verbraucherpreisindex zusammenrechnet, 30 % höher als die von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst“, sagte Herr Phong.

Die Gehaltsreform muss sorgfältig und effektiv durchgeführt werden.

Bezüglich der Reform der Gehaltspolitik gemäß Beschluss 27 des Zentralkomitees sagte Herr Dang Thuan Phong, dass diese zwar dreimal verschoben, aber noch nicht abgeschlossen sei und der Fahrplan vorsichtig, bestimmt und effektiv sei.

Auf die Frage, warum der Fahrplan so lang sei, erklärte Herr Phong, dass der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform 24 bis 25 Sitzungen abgehalten habe, von denen 4 Inhalte umgesetzt wurden, während 2 Inhalte noch nicht umgesetzt wurden.

Mit der neuen Gehaltsabrechnung an der Basis und der Festlegung der Stellenbezeichnungen, der Optimierung der Gehaltsabrechnung und der Zahlung angemessener Gehälter für jede Stelle.

Laut Herrn Phong ist der Reformprozess langwierig, aber die Festlegung der Stellenbesetzungen erfolgt nicht synchron und nicht einheitlich zwischen den Ministerien und den lokalen Behörden, obwohl diese im selben Bereich tätig sind.

Die Gehaltsstruktur der Streitkräfte unterliegt ebenfalls Schwankungen. Bei den öffentlichen Diensteinheiten ist der Anteil derer mit voller Autonomie, also Autonomie bei laufenden Ausgaben und Investitionen, sehr gering und beträgt lediglich 30 %.

Die verbleibenden 70 % des Staatshaushalts müssen noch ausgegeben werden. Wenn es uns nicht gelingt, Arbeitsplätze in solchen öffentlichen Einrichtungen zu schaffen, wird eine Gehaltsreform sehr schwierig werden.

Er betonte die Ansicht des Lenkungsausschusses, dass der Zeitpunkt der Gehaltsreform verschoben werden sollte, damit die Regierung sorgfältig kalkulieren kann.

Das Prinzip besteht darin, Stellenbezeichnungen auf Basis einer optimierten Lohnabrechnung festzulegen, um so unterschiedliche Gehaltskoeffizienten zu berechnen und die Gehälter entsprechend anzupassen. Die Regierung wird in Kürze alle Gehaltstabellen und Stellenbezeichnungen überprüfen und die Berechnungen entsprechend anpassen.

Ein weiteres Problem ist die Aufteilung der neun Zulagengruppen. Die aktuelle Gehaltsstruktur sieht ein Verhältnis von 40:60 vor, d. h. 40 % Zulage, 60 % Grundgehalt. Nach der Neuordnung der neun Zulagengruppen ergibt sich ein Verhältnis von 30:70.

„Wird dies nicht synchron gehandhabt, werden viele Menschen benachteiligt sein. Denn gerade in abgelegenen und besonders schwierigen Gebieten, dank dieser Unterstützung.“

„Im Vergleich zur aktuellen Gehaltsreform werden die Löhne, falls die Reform angewendet wird, höher sein, was Talent und Leistung nicht fördert“, sagte Herr Phong.

Er fügte hinzu, dass die vollständige Anwendung aller neun Zulagen zahlreiche, schwer erklärbare und mit den Begünstigten unvereinbare Probleme mit sich bringen würde. Daher gestattet der Lenkungsausschuss, diesen Teil für weitere Berechnungen, Untersuchungen und die Vervollständigung zurückzustellen.

Darüber hinaus müssen mehr als 20 Rechtsdokumente zum Grundgehalt geändert werden, weshalb die Regierung sie bisher nicht einreichen konnte. Bislang konnte die Regierung sie daher nicht zur Bearbeitung einreichen.

Herr Phong informierte außerdem über die Aufstockung des Prämienfonds um 10%, wodurch für jede Behörde und Einheit ein Anreiz zur Umsetzung der Gehaltsreform geschaffen würde.

Quelle: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm