Συμπλήρωση κανονισμών αξιολόγησης στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας

Η διοίκηση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων θα αναλάβει τις θέσεις εργασίας ως κέντρο, ως βάση για τον έλεγχο, την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας της ομάδας κατά την εφαρμογή της διευθέτησης και της βελτιστοποίησης του οργανωτικού μηχανισμού.

Το Υπουργείο Εσωτερικών συντάσσει τον νόμο για το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο). Στο σχέδιο νόμου που αναμένεται να υποβληθεί στην Εθνοσυνέλευση κατά την προσεχή 9η σύνοδο, το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει την προσθήκη ξεχωριστού κεφαλαίου για τις θέσεις εργασίας, το οποίο παρέχει την έννοια των θέσεων εργασίας, την ταξινόμηση των θέσεων εργασίας, τη βάση για τον καθορισμό των θέσεων εργασίας, τις αλλαγές στις θέσεις εργασίας και το περιεχόμενο της διαχείρισης των θέσεων εργασίας.

Η θέση εργασίας είναι κεντρικής σημασίας στη διαχείριση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, το Κράτος θα εφαρμόσει έναν μηχανισμό για τη διαχείριση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, λαμβάνοντας τις θέσεις εργασίας ως κέντρο στη διαχείριση και τη χρήση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων ως βάση για τον έλεγχο, την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας της ομάδας κατά την εφαρμογή της διευθέτησης και της εξορθολογισμού του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος.

Υποστήριξη της διευθέτησης διοικητικών διαδικασιών για άτομα.

Όσον αφορά την έννοια της θέσης εργασίας, το προσχέδιο προτείνει δύο επιλογές. Η επιλογή 1 είναι ότι η θέση εργασίας είναι το όνομα που προσδιορίζει τα καθήκοντα μιας συγκεκριμένης θέσης εργασίας που σχετίζεται με έναν επαγγελματικό τίτλο ή μια ηγετική ή διοικητική θέση, που βασίζεται στις λειτουργίες, τα καθήκοντα και την οργανωτική δομή του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας και αποτελεί τη βάση για την πρόσληψη, τη χρήση και τη διαχείριση της ομάδας.

Η επιλογή 2 είναι ότι μια θέση εργασίας είναι το όνομα ενός επαγγελματικού ή τεχνικού δημόσιου υπαλλήλου ή μιας ηγετικής ή διοικητικής θέσης, που σχετίζεται με εργασία και θέση σε έναν οργανισμό, οργανισμό, μονάδα, καθήκοντα, ευθύνες, εξουσία και συγκεκριμένα αποτελέσματα και προϊόντα.

Η δομή μιας θέσης εργασίας περιλαμβάνει: Όνομα, περιγραφή θέσης εργασίας, αρμοδιότητες, καθήκοντα, εξουσίες, πλαίσιο ικανοτήτων (γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητα ανταπόκρισης στην εργασία...).

Για την ταξινόμηση των θέσεων εργασίας, το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει 4 θέσεις εργασίας, οι οποίες περιλαμβάνουν: Αξιωματικό· επικεφαλής, διευθυντή· επαγγελματικό, τεχνικό· υποστήριξη, παροχή υπηρεσιών.

Η βάση για τον καθορισμό των θέσεων εργασίας βασίζεται στις λειτουργίες, τα καθήκοντα, τις εξουσίες και την οργανωτική δομή του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας· στο επίπεδο πολυπλοκότητας, τη φύση, τα χαρακτηριστικά και την κλίμακα των λειτουργιών· στο πεδίο εφαρμογής και τους στόχους της υπηρεσίας· και στη διαδικασία επαγγελματικής και τεχνικής διαχείρισης σύμφωνα με τις διατάξεις εξειδικευμένων νόμων.

Επιπλέον, ο καθορισμός των θέσεων εργασίας βασίζεται επίσης στο επίπεδο εκσυγχρονισμού των γραφείων, του εξοπλισμού, των εργασιακών εγκαταστάσεων, της εφαρμογής της τεχνολογίας των πληροφοριών και του ψηφιακού μετασχηματισμού.

Επιπλέον, οι τοπικοί φορείς και οργανισμοί καθορίζουν τις θέσεις εργασίας με βάση τη γεωγραφική θέση, τη φύση, την κλίμακα και τη δομή του πληθυσμού, την οικονομική ανάπτυξη και τον ρυθμό αστικοποίησης, τη στρατηγική κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και την τοπική κατάσταση ασφάλειας και τάξης.

Το Υπουργείο Εσωτερικών ορίζει επίσης σαφώς ότι οι αλλαγές πρέπει να βασίζονται στις ανάγκες της θέσης εργασίας του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας και πρέπει να πληρούν τα πρότυπα και τους όρους της νέας θέσης εργασίας.

Ο φορέας ή ο οργανισμός που διαχειρίζεται τους δημόσιους υπαλλήλους εκδίδει κανονισμούς σχετικά με τις μεθόδους και το περιεχόμενο των εξετάσεων για την οργάνωση των εξετάσεων και των αξιολογήσεων των δημοσίων υπαλλήλων, με σκοπό την οργάνωση και την τοποθέτησή τους σε θέσεις εργασίας κατάλληλες για την ικανότητα και τα προσόντα τους, σύμφωνα με τη θέση εργασίας.

Διαχειριστείτε σύμφωνα με την αρχή «μέσα βγαίνει, πάνω κάτω»

Το σχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζει επίσης τις αρμόδιες αρχές για την καθοδήγηση, την απόφαση, την έγκριση, την προσαρμογή και την αλλαγή των θέσεων εργασίας.

Συγκεκριμένα, το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε κανονισμούς σχετικά με τις μεθόδους και το περιεχόμενο των εξετάσεων και της αξιολόγησης για την οργάνωση των εξετάσεων και της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με σκοπό την οργάνωση και την τοποθέτησή τους σε θέσεις εργασίας κατάλληλες για την ικανότητα και τα προσόντα τους σύμφωνα με την αρχή «άλλοι μέσα, άλλοι έξω, άλλοι πάνω, άλλοι κάτω».

Το προσχέδιο αναφέρει σαφώς ότι η αξιολόγηση, η οργάνωση και η χρήση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να βασίζεται σε πολιτικές ιδιότητες, ηθική, ικανότητα και εκτέλεση καθηκόντων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων.

Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις που απαιτούνται από τη θέση εργασίας, η αρμόδια αρχή εξετάζει και αποφασίζει για την απλοποίηση σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου κατά τον χρόνο της απλοποίησης.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, η αρχή του καθορισμού των θέσεων εργασίας πρέπει να είναι συνεπής με την οργανωτική δομή και τη λειτουργία των υπηρεσιών, οργανισμών και μονάδων με παρόμοιες λειτουργίες και καθήκοντα· να διασφαλίζει την επιστημονική, αντικειμενική, δημόσια, διαφανή, δημοκρατική και πρακτική φύση· να διασφαλίζει τη συνέπεια και τον συγχρονισμό στην πρόσληψη, την οργάνωση, τη χρήση και τη διαχείριση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας.

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html