Αυτό είναι το περιεχόμενο της Απόφασης Αρ. 918/QD-TTg, η οποία υπογράφηκε πρόσφατα από τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης Le Thanh Long, με την οποία δημοσιεύεται το σχέδιο εφαρμογής του Συμπεράσματος Αρ. 83-KL/TW της 21ης Ιουνίου 2024 του Πολιτικού Γραφείου και του Ψηφίσματος Αρ. 142/2024/QH15 της 29ης Ιουνίου 2024 της 7ης Συνόδου της 15ης Εθνοσυνέλευσης σχετικά με τη μεταρρύθμιση των μισθών, την προσαρμογή των συντάξεων, τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης, τα προνομιακά επιδόματα για άξια άτομα και τα κοινωνικά επιδόματα (το Σχέδιο).
Σκοπός του παρόντος Σχεδίου είναι η συνεχής κατανόηση και αποτελεσματική εφαρμογή του Συμπεράσματος Αρ. 83-KL/TW του Πολιτικού Γραφείου και των σχετικών εγγράφων, με σκοπό την ευαισθητοποίηση και την υπευθυνότητα όσον αφορά τη μεταρρύθμιση των μισθολογικών πολιτικών για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, το προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων και τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις.
Να διασφαλιστεί η έγκαιρη και υψηλής ποιότητας ανάπτυξη και εφαρμογή ειδικών κανονισμών σχετικά με τις μισθολογικές πολιτικές, τις προσαρμογές των συντάξεων, τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης, τα προνομιακά επιδόματα για αξιόλογα άτομα και την κοινωνική πρόνοια.
Η έκθεση προς το Πολιτικό Γραφείο εγκρίνει το σύστημα των καταλόγων θέσεων εργασίας.
Μία από τις βασικές πτυχές του Σχεδίου είναι η ενίσχυση των προσπαθειών ενημέρωσης και επικοινωνίας. Συνεπώς, το Υπουργείο Πληροφόρησης και Επικοινωνιών , μαζί με άλλα υπουργεία, τομείς και τοπικές αρχές, θα διεξάγει προληπτικά αποτελεσματικό έργο ενημέρωσης και επικοινωνίας για τη δημιουργία κοινωνικής συναίνεσης μεταξύ όλων των τομέων, επιπέδων, υπηρεσιών, οργανισμών και μονάδων εντός του πολιτικού συστήματος σχετικά με την εφαρμογή πολιτικών μισθών, προσαρμογών συντάξεων, παροχών κοινωνικής ασφάλισης, προνομιακών επιδομάτων για αξιόλογα άτομα και κοινωνικής πρόνοιας από την 1η Ιουλίου 2024.
Το Υπουργείο Εσωτερικών, σε συντονισμό με την Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή και άλλα υπουργεία, παραρτήματα και τοπικές αρχές, υποβάλλει έκθεση στο Πολιτικό Γραφείο σχετικά με το σύστημα των καταλόγων θέσεων εργασίας για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στο πολιτικό σύστημα.
Τα υπουργεία, οι τομείς και οι τοπικές αρχές θα συνεχίσουν να βελτιστοποιούν τις οργανωτικές δομές, να μειώνουν τον αριθμό του προσωπικού που λαμβάνει μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό και να αναδιαρθρώνουν το εργατικό δυναμικό των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, τους τίτλους και τους ηγετικούς ρόλους, σύμφωνα με το Ψήφισμα Αρ. 18-NQ/TW και το Ψήφισμα Αρ. 19-NQ/TW της 6ης Ολομέλειας της 12ης Κεντρικής Επιτροπής, σε συνδυασμό με τις απαιτήσεις για μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής στο Ψήφισμα Αρ. 27-NQ/TW.
Έρευνα σχετικά με τους κανονισμούς για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων με σκοπό την καταβολή μισθών και μπόνους με βάση την απόδοση στην εργασία.
Το Υπουργείο Εσωτερικών, σε συντονισμό με τα αρμόδια υπουργεία και υπηρεσίες, θα αναπτύξει και θα οριστικοποιήσει κανονισμούς σχετικά με τις νέες μισθολογικές πολιτικές για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τα μέλη των ενόπλων δυνάμεων, με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2024.
Το Υπουργείο Εσωτερικών διερευνά και υποβάλλει στις αρμόδιες αρχές προτάσεις για την τροποποίηση και συμπλήρωση των νομικών κανονισμών σχετικά με τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους σχετικά με την εξουσία και την ευθύνη των προϊσταμένων των φορέων στην αξιολόγηση και την ταξινόμηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων με σκοπό την καταβολή μισθών και μπόνους με βάση την εργασιακή απόδοση.
Εντοπίστε άμεσα δυσκολίες, εμπόδια και αναδυόμενα ζητήματα για να τα αντιμετωπίσετε εντός των αρμοδιοτήτων σας ή αναφέρετέ τα σε ανώτερες αρχές για επίλυση κατά την εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων της μισθολογικής πολιτικής.
Το Υπουργείο Εσωτερικών, σε συντονισμό με το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, το Υπουργείο Οικονομικών και άλλα αρμόδια υπουργεία και υπηρεσίες, θα καταρτίσει έκθεση για την Εθνοσυνέλευση κατά την 9η σύνοδό της σχετικά με την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών, την προσαρμογή των συντάξεων, τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης, τα προνομιακά επιδόματα για άξια άτομα και την κοινωνική πρόνοια.
Βελτίωση του μηχανισμού οικονομικής διαχείρισης για τους δημόσιους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς.
Το Υπουργείο Οικονομικών συγκεντρώνει τις ανάγκες και τις πηγές χρηματοδότησης και τις υποβάλλει στην αρμόδια αρχή για συμπληρωματική χρηματοδότηση, ώστε να καλυφθεί το έλλειμμα που προκύπτει από τις προσαρμογές του βασικού μισθού και του συστήματος επιδομάτων· συντονίζεται με τα αρμόδια υπουργεία και φορείς για να προτείνει στην αρμόδια αρχή τροποποιήσεις ή κατάργηση των ειδικών οικονομικών και εισοδηματικών μηχανισμών των φορέων και των μονάδων που εφαρμόζουν επί του παρόντος αυτούς τους μηχανισμούς, και υποβάλλει έκθεση στην Εθνοσυνέλευση κατά την 9η Σύνοδο της 15ης Εθνοσυνέλευσης.
Επιπλέον, το Υπουργείο Οικονομικών, σε συντονισμό με τα αρμόδια υπουργεία, τομείς και υπηρεσίες, θα διερευνήσει και θα υποβάλει στις αρμόδιες αρχές προτάσεις για τη βελτίωση του μηχανισμού οικονομικής διαχείρισης των διοικητικών υπηρεσιών και των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, ώστε να διασφαλιστεί η καταλληλότητά του (συμπεριλαμβανομένης της διευκρίνισης της εξουσίας του επικεφαλής του οργανισμού ή της μονάδας να χρησιμοποιεί μισθούς και τακτικά κεφάλαια για την πρόσληψη εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων και ταλαντούχων ατόμων για την εκτέλεση καθηκόντων του οργανισμού ή της μονάδας, και να αποφασίζει για το επίπεδο πληρωμής εισοδήματος που συνδέεται με τα ανατεθειμένα καθήκοντα).
Τα υπουργεία, οι υπηρεσίες και οι οργανισμοί εξετάζουν και υποβάλλουν στις αρμόδιες αρχές προτάσεις για την τροποποίηση και συμπλήρωση του καθεστώτος επιδομάτων και των ειδικών καθεστώτων για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και μέλη των ενόπλων δυνάμεων, οι οποίες έχουν προκύψει κατά την εφαρμογή του.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
Σχόλιο (0)