¿Cuáles son las dos nuevas tablas salariales aplicables a los cuadros, servidores públicos y empleados públicos del sector salud a partir del 1 de julio de 2024 al implementarse la reforma salarial 2024?
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| Nueva escala salarial se aplica a cuadros, funcionarios y empleados públicos del sector salud. |
Nueva escala salarial aplica para cuadros, funcionarios y empleados públicos del sector salud
La Asamblea Nacional acaba de aprobar una Resolución sobre el proyecto de presupuesto estatal para 2024, que incluye la implementación de una reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018 sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas emitida por el Comité Ejecutivo Central.
La Resolución 27-NQ/TW de 2018 acordó la elaboración de dos nuevas tablas salariales aplicables a los cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel nacional en general y al sector salud en particular. Por consiguiente, los cuadros, funcionarios y empleados públicos del sector salud aplicarán las siguientes dos tablas salariales:
La tabla salarial de los cargos se aplica a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos de dirección (electos y designados) en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal de acuerdo a los siguientes principios:
- El nivel salarial de un cargo debe reflejar el rango en el sistema político; el salario de un líder que ocupa un cargo debe estar basado en ese cargo; si una persona ocupa muchos cargos, debe recibir el nivel salarial más alto; si una persona ocupa puestos de liderazgo equivalentes, debe recibir el mismo nivel salarial; el nivel salarial de un líder superior debe ser más alto que el nivel salarial de un líder subordinado;
- Prescribir un nivel salarial para cada puesto equivalente; no clasificar ministerios, sucursales, departamentos, comités y equivalentes a nivel central al construir la tabla salarial para puestos a nivel central; no distinguir diferentes niveles salariales para un mismo puesto de liderazgo según la clasificación de unidades administrativas a nivel local sino implementarlo a través del régimen de asignaciones.
- La clasificación de los puestos de liderazgo equivalentes en el sistema político para diseñar la tabla salarial de los puestos la decide el Politburó después de informar al Comité Ejecutivo Central.
La escala salarial de competencias profesionales y técnicas según rangos de servidor público y títulos profesionales de empleados públicos se aplica de forma general a los servidores públicos y empleados públicos que no ocupan puestos de dirección; cada rango de servidor público y título profesional de empleados públicos tiene muchos niveles salariales de acuerdo con los principios siguientes:
- Mismo nivel de complejidad laboral, mismo salario;
- Las condiciones de trabajo son superiores a las normales y se implementan incentivos laborales a través de subsidios basados en el puesto de trabajo;
- Reordenar los grupos y rangos de los funcionarios y los títulos profesionales de los empleados públicos, incentivar a los funcionarios y empleados públicos a mejorar sus cualificaciones y habilidades profesionales.
- El nombramiento para un rango de funcionario o título profesional de empleado público debe estar vinculado al puesto de trabajo y a la estructura del rango de funcionario o título profesional de empleado público desempeñada por el organismo, organización o unidad que gestiona a los funcionarios y empleados públicos.
Además, en la sesión de la Asamblea Nacional, el Ministro del Interior dijo que hasta el momento 13/15 ministerios han completado la Lista de puestos de trabajo en campos especializados, aprobando sobre esa base el proyecto para poder implementar la reforma salarial en el próximo tiempo.
¿Cómo cambiará la estructura salarial de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos del sector salud tras la reforma salarial de 2024?
De acuerdo con las directrices de la Resolución 27-NQ/TW de 2018, la estructura salarial de los cuadros, funcionarios y empleados públicos del sector salud presenta los siguientes cambios importantes:
+ Eliminar el salario base actual y el coeficiente salarial, construir el salario base con un monto específico en la nueva tabla salarial.
Diseñar una nueva estructura salarial que incluya: salario base (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y bonificaciones (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total). Añadir bonificaciones (el fondo de bonificaciones equivale aproximadamente al 10% del fondo salarial total del año, sin incluir bonificaciones).
Así, la estructura salarial principal consta de dos componentes principales: el salario base, que representa el 70% del fondo salarial total, y las asignaciones, que representan el 30% del fondo salarial total. Además, se incluyen bonificaciones. Por lo tanto, los cuadros, funcionarios y empleados públicos del sector salud pueden recibir:
Salario real de los funcionarios del sector salud, servidores públicos y empleados públicos = Salario base + Asignación (si la hubiere) + Bonificación (si la hubiere)
¿Cómo cambiarán las prestaciones de los cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel nacional en la reforma salarial de 2024?
La Resolución 27-NQ/TW de 2018 acordó reorganizar los regímenes de asignaciones actuales, garantizando que el fondo total de asignaciones represente un máximo del 30% del fondo salarial total de la siguiente manera:
- Continuar aplicando las bonificaciones:
+ Subsidio concurrente;
+ Bonificación por antigüedad más allá del marco;
+ Subsidio regional;
+ Subsidio por responsabilidad laboral;
+ Subsidio de movilidad;
- Combinar las prestaciones preferenciales por profesión, las prestaciones por responsabilidad por profesión y las prestaciones por toxicidad y peligrosidad (denominadas colectivamente prestaciones por profesión) aplicadas a los funcionarios y empleados públicos de profesiones y empleos con condiciones de trabajo superiores a las normales y con políticas preferenciales apropiadas del Estado (educación y formación, salud, tribunales, fiscalía, aplicación civil, inspección, examen, auditoría, aduanas, silvicultura, gestión del mercado,...).
- Fusionar las asignaciones especiales, las asignaciones de atracción y las asignaciones de trabajo de larga duración en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles con las asignaciones de trabajo en zonas especialmente difíciles.
- Suprimir las siguientes prestaciones:
+ Subsidio por antigüedad;
+ Asignación por posición de liderazgo (basada en la clasificación salarial para posiciones de liderazgo en el sistema político);
+ Asignación para trabajo partidario, organizaciones políticas y sociales;
+ Asignación por servicio público (incluida en el salario base);
+ Subsidios por condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas (debido a la inclusión de condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas en los subsidios ocupacionales).
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