Tabla salarial de funcionarios y empleados públicos antes y después de la reforma salarial

Tabla salarial actual de los funcionarios públicos

De acuerdo con el Decreto 204/2004/ND-CP, los salarios de los funcionarios y empleados públicos se calculan mediante la siguiente fórmula: Salario = Salario base x Coeficiente salarial.

En el cual, el coeficiente salarial actual se regula específicamente en el apéndice emitido con el Decreto 204/2004/ND-CP de acuerdo al principio de que los funcionarios públicos nombrados para un rango serán clasificados en salario de acuerdo con ese rango.

El salario básico actual es de 1,8 millones de VND al mes.

Este se considera el método básico de cálculo salarial para cada funcionario, ya que, además del salario, también reciben prestaciones. Sin embargo, no todos reciben las mismas prestaciones.

Detalle de la tabla salarial de los funcionarios públicos al 1 de julio de 2023:

2 tablas salariales de funcionarios públicos después de la reforma

De acuerdo con la Resolución de la Asamblea Nacional sobre el proyecto de presupuesto estatal para 2024, a partir del 1 de julio de 2024, el Estado abolirá todos los mecanismos e ingresos especiales de las agencias y unidades administrativas al reformar los salarios y al mismo tiempo ajustar las pensiones y las asignaciones sociales en consecuencia.

De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018 del Comité Ejecutivo Central, la estructura salarial reformada incluye: salario básico (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y asignaciones (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total).

Además, los funcionarios y empleados públicos reciben bonificaciones adicionales, el fondo de bonificación equivale aproximadamente al 10% del fondo salarial total del año, sin incluir las asignaciones.

En consecuencia, se contará con una tabla salarial para los cargos aplicables a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupen puestos de dirección (electos y designados) en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal.

El Estado construye esta tabla salarial con el principio de que el nivel salarial debe reflejar el rango en el sistema político; la persona que ocupa un puesto de liderazgo recibe un salario acorde a ese puesto; si una persona ocupa varios puestos, recibe el nivel salarial más alto; las personas que ocupan puestos de liderazgo equivalentes reciben el mismo nivel salarial; el nivel salarial de un líder superior debe ser mayor que el nivel salarial de un líder subordinado.

Prescribir un nivel salarial para cada puesto equivalente; no clasificar ministerios, filiales, juntas, comités y equivalentes a nivel central al construir la tabla salarial para puestos a nivel central; no distinguir diferentes niveles salariales para el mismo puesto de liderazgo según la clasificación de unidades administrativas a nivel local sino implementarlo a través del régimen de asignaciones.

La clasificación de los puestos de liderazgo equivalentes en el sistema político para diseñar la tabla salarial de los puestos la decide el Politburó después de informar al Comité Ejecutivo Central.

Además, habrá una tabla salarial profesional y técnica según rangos de servidores públicos y títulos profesionales que se aplicará a los servidores públicos y empleados públicos que no ocupen puestos de dirección; cada rango de servidor público y título profesional tiene varios niveles salariales.

Esta tabla salarial se basa en el principio de que el nivel salarial es el mismo para el mismo nivel de complejidad laboral; las condiciones de trabajo son más altas de lo normal y los incentivos profesionales se implementan a través de un régimen de subsidio basado en la carrera; reorganizando el grupo de rangos y el número de niveles en los rangos de los funcionarios públicos, los títulos profesionales de los empleados públicos y alentando a los empleados públicos a mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales.

El nombramiento a los rangos de servidor público o títulos profesionales de empleados públicos debe estar vinculado a los puestos de trabajo y a la estructura de rangos de servidor público y títulos profesionales de empleados públicos que realiza el organismo, organización o unidad que gestiona a los servidores públicos y empleados públicos.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm