La IA todavía no puede reemplazar a los humanos como pensamos

VHO - Según un nuevo estudio de la Universidad de Yale, ChatGPT aún no ha provocado grandes fluctuaciones en el mercado laboral estadounidense, como muchas personas temían desde su lanzamiento en 2022.

Los investigadores afirmaron que ChatGPT no causó una "perturbación significativa" en el empleo estadounidense. Foto: Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

El estudio surge en medio de preocupaciones de que el rápido desarrollo de la inteligencia artificial, la tecnología subyacente de ChatGPT, podría dejar a muchas personas sin trabajo.

Hoy en día, las empresas estadounidenses también se están sumando a la tendencia de recurrir a la IA para reducir costos a través de una automatización más fuerte.

Los investigadores también analizaron los cambios desde el lanzamiento de ChatGPT y examinaron el impacto de la aplicación en la asignación de mano de obra en todos los sectores existentes en la economía .

ChatGPT funciona con tecnología de inteligencia artificial generativa, que puede generar texto original, imágenes y otro contenido para satisfacer las solicitudes de los usuarios.

“Al medir esto, podemos verificar que la IA está cambiando significativamente la fuerza laboral, empujando a los trabajadores de un trabajo a otro o creando nuevos empleos”, afirma el estudio, publicado por The Budget Lab.

Sin embargo, los investigadores dicen que los datos muestran que no ha habido ninguna interrupción significativa en el mercado laboral en general desde que se lanzó ChatGPT hace 33 meses, aliviando las preocupaciones de que la automatización de la IA ahora está erosionando la necesidad de trabajadores cognitivos en toda la economía.

En el último estudio, la aplicación de la IA generativa aún se encuentra en sus primeras etapas y el análisis no predice el futuro. Los investigadores continuarán monitoreando mensualmente los datos relevantes para evaluar cómo podría cambiar el impacto de la IA en el empleo.

En enero de este año, el CEO de Salesforce, Marc Benioff, destacó que los líderes empresariales actuales serán la última generación en gestionar su fuerza laboral.

Si bien nuevas investigaciones sugieren que la IA aún no ha impactado en la fuerza laboral en general, hay algunos ejemplos específicos de empresas que toman decisiones de contratación importantes basadas en el potencial de la tecnología.

En los últimos años, varias empresas tecnológicas, incluidas el servicio de almacenamiento de archivos Dropbox y la aplicación de aprendizaje de idiomas Duolingo, han citado la IA como motivo de despidos.

Una encuesta de enero de 2025 reveló que la mayoría de los empleadores a nivel mundial planeaban recortar personal a medida que la IA asumía algunas tareas. Sin embargo, las limitaciones de la IA son cada vez más evidentes, al igual que la carga de trabajo adicional que puede generar.

Un informe reciente del Instituto Tecnológico de Massachusetts descubrió que el 95% de las empresas que experimentan con IA nunca han obtenido ganancias con la herramienta.

Otra razón es que “los empleados están usando la IA para respaldar mejor su trabajo, en lugar de dedicar mucho tiempo a investigar, lo que eventualmente causa confusión informativa debido a demasiados resultados sugeridos”, un fenómeno conocido como “workslop”, según un informe reciente en Harvard Business Review.

Fuente: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html