El Ministerio del Interior acaba de enviar un documento a los ministros, jefes de organismos de nivel ministerial, agencias gubernamentales y presidentes de provincias y ciudades, delineando la orientación para desarrollar planes para organizar y asignar cuadros, funcionarios, empleados públicos y personas que trabajan bajo contratos laborales al reorganizar el aparato administrativo.
En consecuencia, los puestos bajo la dirección del Politburó y el Secretariado serán considerados y decididos por el Politburó y el Secretariado de acuerdo con su autoridad.
Los cargos son gestionados por el Comité del Partido, la organización del Partido, la agencia y los líderes locales según la descentralización, y las unidades desarrollan planes proactivamente. Las agencias se basan en las condiciones y estándares prácticos, así como en la capacidad del personal para seleccionar al jefe que asuma las tareas de la nueva unidad tras la integración. El jefe puede ser seleccionado dentro o fuera de la agencia fusionada.
Si el jefe no continúa en ese cargo, será asignado al siguiente puesto subordinado y gozará de políticas de acuerdo a las normas del Gobierno sobre organización organizacional.
Las agencias deberán basarse en el número actual de subdirectores para organizar este puesto en la nueva agencia tras la fusión, de acuerdo con las necesidades y la capacidad del personal. En el futuro próximo, el número de subdirectores de la agencia recién formada podría ser superior al establecido por la normativa, pero en un plazo de cinco años deberá reducirse a la normativa vigente.
Los demás cuadros, funcionarios y empleados públicos se asignan a puestos adecuados a las tareas que desempeñaban antes de la fusión; si ya no tienen tareas, se les asignará a otras unidades adecuadas a su especialización o se resolverán sus políticas y regímenes.
En el futuro inmediato, la plantilla de las nuevas agencias no superará el número total de cuadros, funcionarios y empleados públicos presentes antes de la fusión, pero aquellos que no cumplan los requisitos y carezcan de sentido de responsabilidad deberán ser reducidos en un plazo de 5 años.
El Ministerio del Interior alienta a los ministerios, las delegaciones y las localidades a complementar las políticas del gobierno central al resolver las políticas y los regímenes para los cuadros y funcionarios públicos despedidos tras la reorganización del aparato. El principio es emplear cuadros con capacidad, responsabilidad y dedicación excepcionales para cumplir con las tareas en la nueva situación.
Las agencias evalúan la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos según los requisitos del puesto para organizar al personal y optimizar la nómina. Después de 5 años, las nuevas unidades deben completar la organización de los cuadros y funcionarios sobrantes.
La selección y organización de cuadros, funcionarios y funcionarios directivos debe basarse en su capacidad, fortalezas, reputación, experiencia laboral y productos específicos adecuados para la nueva organización.
En la conferencia de prensa regular del Gobierno el 7 de diciembre, el jefe de la Oficina del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, dijo que la agencia está redactando un decreto que propone una política "fuerte y sobresaliente" para racionalizar la fuerza laboral de los funcionarios públicos y retener a la gente talentosa al racionalizar el aparato.
El objetivo es optimizar el proceso de selección, mejorar la calidad y el desarrollo del personal, pero también atender sus ideas y aspiraciones legítimas. Se priorizará la contratación y el empleo de personas con cualificaciones, cualidades y habilidades destacadas, especialmente en áreas específicas.
Según el plan de reestructuración organizativa del Gobierno, anunciado el 6 de diciembre, se prevé mantener cinco ministerios y tres agencias ministeriales, con una simplificación interna. Se reorganizarán y fusionarán catorce ministerios y agencias ministeriales. Los ministerios y agencias ministeriales tienen la responsabilidad de desarrollar planes de reorganización y reestructuración, garantizando la simplificación y, en esencia, evitando el modelo de departamentos generales bajo los ministerios.
Cada ministerio mantiene un centro de coordinación organizativo correspondiente a las áreas de organización de personal, derecho, cooperación internacional, oficina, planificación financiera e inspección. Los ministerios gestionan los departamentos y divisiones de forma eficiente, manteniendo únicamente aquellos con funciones de gestión especializadas. Al estar interconectados, es necesario consolidarlos en un centro de coordinación.
Al implementar el plan mencionado, el Gobierno, tras su racionalización, contará con 13 ministerios, 4 agencias ministeriales (reducidas en 5 ministerios) y 4 agencias dependientes del Gobierno (reducidas en 4 agencias). Muchas localidades también están desarrollando planes para fusionar y reorganizar departamentos y sucursales.
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Fuente: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html
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