Propuesta para aplicar el nivel salarial de "experto sénior" a los profesores: ¿Qué dice el Ministerio del Interior?

TPO - En sus comentarios al Ministerio de Educación y Formación sobre el proyecto de Decreto del Gobierno que regula la política salarial y el régimen de complementos para los docentes, el Ministerio del Interior solicitó al Ministerio de Educación y Formación que informara a la Secretaría sobre la aplicación de la política salarial a los profesores.

Respecto a la propuesta de que los docentes nombrados con el título de profesor estén sujetos a la escala salarial de expertos superiores, según el Ministerio del Interior , actualmente, los docentes con salario de profesor titular que son nombrados con el título de profesor ascienden un nivel o se les conceden 3 años adicionales para calcular el complemento por antigüedad, más allá del marco establecido para aquellos que se encuentran en el último nivel.

Por lo tanto, el acuerdo salarial para el nombramiento de profesores se ha establecido por encima del de otras profesiones.

El Ministerio de Educación y Formación ajusta la tabla salarial de los profesores para que se ajuste a la tabla salarial de los expertos superiores.

La tabla salarial para expertos superiores del Decreto 204/2004/ND-CP del Gobierno sobre el régimen salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas solo se aplica a los sujetos que son expertos superiores de acuerdo con el Reglamento No. 180/2024 de la Secretaría sobre expertos superiores y el Decreto No. 92/2025 del Gobierno que regula los regímenes y políticas para expertos superiores.

“Por lo tanto, con respecto a la propuesta de que los docentes nombrados con el título de profesor apliquen la escala salarial de expertos superiores, el Ministerio del Interior solicita al Ministerio de Educación y Formación que informe a la Secretaría de conformidad con el Reglamento N° 180”, comentó el Ministerio del Interior.

Sin gran presupuesto

En el proyecto de decreto sobre política salarial y complementos para docentes, el Ministerio de Educación y Formación declaró que el título de catedrático es el más alto para un profesor universitario, pero que actualmente se encuentra al mismo nivel que el de profesor asociado y otros títulos de profesor titular de primera categoría. Si bien se le otorga un rango superior al otorgarle el título de catedrático, el uso de una escala salarial común no refleja el rango, la posición ni el papel de liderazgo en la profesión, ni su labor de investigación y generación de nuevos conocimientos.

Partiendo de esa realidad, el Ministerio de Educación y Formación propuso ajustar la tabla salarial de los profesores en la dirección de aplicar la tabla salarial de los expertos superiores (3 niveles: 8,8 - 9,4 - 10,0).

Según este ministerio, el hecho de que los profesores estén clasificados al nivel salarial de los expertos sénior garantiza la aplicación de la política de que "los salarios de los docentes tienen la máxima prioridad en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa".

Actualmente, el título de profesor es el más alto, y demuestra la capacidad, el prestigio científico y el liderazgo en la experiencia, la exploración y la creación de nuevos conocimientos en el campo asignado. Este es un factor importante que influye directamente en las actividades de desarrollo científico, tecnológico y la transformación digital nacional. En cuanto a los estándares y condiciones de los expertos superiores, según la normativa vigente, los profesores son similares a los expertos superiores.

Por lo tanto, aunque no afirma que los profesores sean expertos sénior, aplicar la escala salarial de expertos sénior a los profesores es apropiado para su posición y función.

El Ministerio de Educación y Formación también prevé que el ajuste de los salarios de los profesores no tendrá un gran impacto en el presupuesto estatal.

Según los datos del año escolar 2023-2024, el país cuenta con 668 profesores, de los cuales 473 trabajan en instituciones educativas públicas y 195 en instituciones educativas no públicas, lo que representa aproximadamente el 0,97% del número de profesores universitarios.

En estos casos se aplica actualmente la escala salarial de experto sénior con coeficientes de 6,2 a 8,0. Por lo tanto, si se aplica el salario de experto sénior, se aplicará el coeficiente salarial de 8,8 y la diferencia promedio será de 1,7. Con base en el salario base, el costo mensual incurrido será:

1,7 x 2.340.000 VND x 473 personas (solo público) = casi 1.900 millones de VND.

En resumen, las universidades e institutos de investigación con profesorado son principalmente autónomos en los niveles 3 y 2, y su autonomía irá en aumento gradualmente. Por lo tanto, los salarios que se pagan a los profesores prácticamente no generan ingresos para el presupuesto estatal.

El presupuesto se destina principalmente a maestros de preescolar y primaria, dado su elevado número. Según los cálculos, se generarían aproximadamente 1.652 billones de VND mensuales si se incrementara el coeficiente salarial especial para docentes de todos los niveles. Sin embargo, el Ministerio del Interior considera que, con esta propuesta, la normativa vigente sobre el coeficiente salarial especial para docentes carece de fundamento político y jurídico.

Fuente: https://tienphong.vn/de-xuat-ap-muc-luong-chuyen-gia-cao-cap-doi-voi-giao-su-bo-noi-vu-noi-gi-post1795841.tpo