¿Qué beneficios reciben los empleados al ir a trabajar el Día Nacional el 2 de septiembre?

[anuncio_1]

El Día Nacional, el 2 de septiembre (también conocido como el Día de la Independencia), es una de las festividades más esperadas del año. Sin embargo, no todos los trabajadores tendrán cuatro días libres completos este año.

Algunas personas eligen o están obligadas a trabajar en días festivos debido a la naturaleza de sus trabajos. Entonces, ¿cuáles son las normas para trabajar o tomarse días libres el 2 de septiembre?

Según el calendario de vacaciones del Día Nacional del 2 de septiembre de 2023, los empleados trabajarán del viernes 1 al lunes 4 de septiembre. (Imagen ilustrativa: KT)

El abogado Nguyen Manh Tuan, director de Minh Gia Law Company Limited (Colegio de Abogados de Hanoi ), comparte con los lectores lo siguiente:

Para empleados que se toman tiempo libre en días festivos.

El artículo 112 del Código del Trabajo de 2019 estipula el feriado del Día Nacional el 2 de septiembre de la siguiente manera:

1. Los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo y recibir su salario completo en los siguientes días festivos y el Tet:...

d) Día Nacional: 02 días (2º día del mes solar y 01 día inmediatamente anterior o posterior);”

Así, el 2 de septiembre los trabajadores tendrán 2 días libres y recibirán su salario completo.

De acuerdo con el Artículo 111 del Código del Trabajo de 2019, el descanso semanal se regula de la siguiente manera: “3. Si el día de descanso semanal coincide con un día festivo, según lo estipulado en la Cláusula 1 del Artículo 112 de este Código, el trabajador tendrá derecho a un día libre compensatorio por el día de descanso semanal del siguiente día laborable”.

Por lo tanto, si el día festivo del 2 de septiembre cae en un día de descanso semanal, los empleados tienen derecho a un día de descanso compensatorio el siguiente día laborable y seguirán recibiendo su salario completo.

En 2023, el Día Nacional cayó en viernes y sábado, por lo que los empleados tuvieron viernes, sábado y domingo libres. Si el sábado era un día libre regular, los empleados también tenían un día libre compensatorio el lunes. Por lo tanto, los empleados tuvieron un total de cuatro días libres durante este período festivo.

Esto se aplica a los casos en que los empleados tienen que trabajar el día festivo del 2 de septiembre.

Según el artículo 98 del Código de Trabajo de 2019, trabajar en un día festivo se considera tiempo extra y los empleados tienen derecho a su remuneración. El artículo 98 estipula lo siguiente con respecto al pago de horas extra y al trabajo nocturno en el Día Nacional:

1. A los trabajadores que realizan horas extras se les paga con base en el salario por hora o el salario real pagado por el trabajo realizado, de la siguiente manera:

...

c) En días festivos, Tet y días de vacaciones pagadas, al menos el 300%, sin incluir el salario de días festivos, Tet y días de vacaciones pagadas para los empleados que reciben salario diario.

...”

Por lo tanto, según la normativa mencionada, si un empleado tiene que trabajar en un día festivo, tendrá derecho a recibir al menos el 300 % de su salario regular, sin incluir el pago por vacaciones (si corresponde). Esto significa que recibirá el 300 % de sus horas extras y el 100 % de su salario por el feriado del Día Nacional.

Por ejemplo, en 2023, el 2 de septiembre fue festivo en viernes y sábado. Si estos dos días fueran laborables y los empleados trabajaran en ellos, su salario diario se calcularía al menos al 400%.

Adicionalmente, durante el feriado del 2 de septiembre, los trabajadores también podrán recibir bonificaciones según lo estipulado en el Artículo 104 del Código de Trabajo de 2019. Sin embargo, esta bonificación no es obligatoria y depende del desempeño del negocio, los resultados de finalización del trabajo y las políticas del empleador.

Corresponsal Vung Nguyen (VOV.VN)

[anuncio_2]
Fuente