¿Qué beneficios reciben los empleados al ir a trabajar el Día Nacional el 2 de septiembre?

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El Día Nacional, el 2 de septiembre (también conocido como el Día de la Independencia), es una de las festividades más esperadas del año. Sin embargo, no todos los trabajadores tienen derecho a un descanso completo de cuatro días este año.

Hay personas que eligen o se ven obligadas a trabajar en días festivos debido a la naturaleza de su trabajo. Entonces, ¿cuál es el régimen cuando los empleados se toman tiempo libre o trabajan el 2/9?

Según el calendario de vacaciones del Día Nacional del 2 de septiembre de 2023, los empleados comenzarán a trabajar desde el viernes 1 de septiembre hasta el lunes 4 de septiembre. Foto de la ilustración: KT

El abogado Nguyen Manh Tuan, director de Minh Gia Law Company Limited (Colegio de Abogados de Hanoi ), comparte con los lectores lo siguiente:

En caso de que el trabajador se tome vacaciones en un día festivo

El artículo 112 del Código del Trabajo de 2019 estipula el feriado del Día Nacional el 2 de septiembre de la siguiente manera:

1. Los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo y recibir su salario completo en los siguientes días festivos y el Tet:...

d) Día Nacional: 02 días (2º día del mes solar y 01 día inmediatamente anterior o posterior);”

Así, el 2 de septiembre los trabajadores tendrán 2 días libres y recibirán su salario completo.

De conformidad con el artículo 111 del Código del Trabajo de 2019, el descanso semanal se estipula de la siguiente manera: “3. Si un día de descanso semanal coincide con un día festivo o feriado del Tet, según lo prescrito en la cláusula 1 del artículo 112 de este Código, el trabajador tendrá derecho a tomar un día de descanso semanal compensatorio el siguiente día laborable”.

De esta forma, si el día festivo del 2 de septiembre cae en un día de descanso semanal, los trabajadores serán compensados con el siguiente día laborable de descanso y seguirán recibiendo su salario completo.

En 2023, el feriado nacional cae en viernes y sábado, por lo que los empleados tendrán libres los viernes, sábados y domingos. Si el sábado es día de descanso semanal, los empleados también tendrán vacaciones compensatorias el día siguiente, que es el lunes. Por lo tanto, en este feriado, los empleados tendrán cuatro días libres.

En caso de que el trabajador tenga que acudir a trabajar el día festivo del 2 de septiembre

Según lo dispuesto en el Artículo 98 del Código de Trabajo de 2019, trabajar en días festivos se considera tiempo extra y los empleados recibirán el pago correspondiente. El Artículo 98 estipula el pago de horas extra y el trabajo nocturno en el Día Nacional de la siguiente manera:

1. Los empleados que realizan horas extras son remunerados según el precio unitario del salario o el salario real pagado según el trabajo realizado, de la siguiente manera:

...

c) En días festivos, Tet y días de vacaciones pagadas, al menos el 300%, sin incluir el salario de días festivos, Tet y días de vacaciones pagadas para los empleados que reciben salario diario.

...”

Así pues, según las normas mencionadas, si un empleado tiene que trabajar en un día festivo, recibirá un salario de al menos el 300%, sin incluir el pago de vacaciones (si lo hubiera). Es decir, se le pagará el 300% del salario de horas extras y el 100% del salario correspondiente al feriado del Día Nacional.

Por ejemplo, en 2023, el 2 de septiembre es festivo en viernes y sábado. Si estos dos días son laborables y el empleado trabaja en ellos, su salario se calculará al menos al 400% por día laborable.

Además, durante el feriado del 2 de septiembre, los trabajadores también pueden recibir bonificaciones de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 104 del Código de Trabajo de 2019. Sin embargo, esta bonificación no es obligatoria, sino que depende de la situación productiva y empresarial, de los resultados de la finalización del trabajo y del régimen del empleador.

Corresponsal Vung Nguyen (VOV.VN)

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