El Día Nacional (también conocido como Día de la Independencia) es una de las festividades más esperadas del año. Sin embargo, no todos los trabajadores tendrán cuatro días libres este año.
Hay personas que eligen o se ven obligadas a trabajar en días festivos debido a la naturaleza de su trabajo. Entonces, ¿cuál es el régimen cuando los empleados se toman tiempo libre o trabajan el 2 de septiembre?
Según el calendario de vacaciones del Día Nacional del 2 de septiembre de 2023, los empleados comenzarán a trabajar desde el viernes 1 de septiembre hasta el lunes 4 de septiembre. Foto de la ilustración: KT
El abogado Nguyen Manh Tuan, director de Minh Gia Law Company Limited (Colegio de Abogados de Hanoi ), comparte con los lectores lo siguiente:
En caso de que el trabajador se tome vacaciones en un día festivo
El artículo 112 del Código del Trabajo de 2019 estipula el feriado del Día Nacional el 2 de septiembre de la siguiente manera:
1. Los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo y recibir su salario completo en los siguientes días festivos y festivos del Tet:...
d) Día Nacional: 02 días (2º día del mes solar y 01 día inmediatamente anterior o posterior);”
Así, el 2 de septiembre los trabajadores tendrán 2 días libres y recibirán su salario completo.
De conformidad con el artículo 111 del Código del Trabajo de 2019, el descanso semanal se estipula de la siguiente manera: «3. Si un día de descanso semanal coincide con un día festivo o festivo del Tet, según lo dispuesto en la cláusula 1 del artículo 112 de este Código, el trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal compensatorio el siguiente día laborable».
De esta forma, si el día festivo del 2 de septiembre cae en un día de descanso semanal, los trabajadores serán compensados con el siguiente día laborable de descanso y seguirán recibiendo su salario completo.
En 2023, el feriado nacional cae en viernes y sábado, por lo que los empleados tendrán libres los viernes, sábados y domingos. Si el sábado es día de descanso semanal, los empleados también tendrán libre el lunes siguiente. Por lo tanto, en este feriado, los empleados tendrán cuatro días libres.
En caso de que el trabajador tenga que trabajar el día festivo 2/9
Según el Artículo 98 del Código de Trabajo de 2019, trabajar en un día festivo se considera tiempo extra y los empleados recibirán el pago correspondiente. El Artículo 98 estipula el pago de horas extra y el trabajo nocturno en el Día Nacional de la siguiente manera:
1. Los empleados que realizan horas extras reciben su remuneración según el precio unitario del salario o el salario real pagado según el trabajo realizado, de la siguiente manera:
...
c) En días festivos, Tet y días de vacaciones pagadas, al menos el 300% excluyendo el salario de días festivos, Tet y días de vacaciones pagadas para los empleados que reciben salario diario.
...”
Así pues, según las normas mencionadas, si un empleado tiene que trabajar en un día festivo, recibirá un salario de al menos el 300%, sin incluir el pago de vacaciones (si lo hubiera). Es decir, se le pagará el 300% del salario por las horas extras y el 100% del salario por el feriado del Día Nacional.
Por ejemplo, en 2023, el 2 de septiembre es festivo en viernes y sábado. Si estos dos días son laborables y el empleado trabaja en ellos, su salario se calculará al menos al 400% por día laborable.
Además, durante el feriado del 2 de septiembre, los trabajadores también pueden recibir bonificaciones según lo dispuesto en el artículo 104 del Código de Trabajo de 2019. Sin embargo, esta bonificación no es obligatoria, sino que depende de la situación productiva y empresarial, de los resultados de la ejecución del trabajo y del régimen del empleador.
Corresponsal Vung Nguyen (VOV.VN)
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