Cuando los trabajadores llegan a la edad de jubilación y desean renunciar, no necesitan dar aviso.

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El artículo 169 del Código del Trabajo de 2019 estipula que tendrán derecho a la jubilación los trabajadores varones que cumplan 62 años en el año 2028 y las trabajadoras que cumplan 60 años en el año 2035.

Sin embargo, desde 2021, la edad oficial de jubilación para los hombres es de 60 años y 3 meses, y para las mujeres, de 55 años y 4 meses. Además, cada año subsiguiente, la edad de jubilación aumentará 3 meses para los hombres y 4 meses para las mujeres.

Según el plan, en 2024, la edad de jubilación para los hombres será de 61 años, mientras que la de las mujeres será de 56 años y 4 meses. Los trabajadores que cumplan con los requisitos de duración de las cotizaciones a la seguridad social estipulados por la ley recibirán una pensión al alcanzar la edad de jubilación.

El artículo 35 del Código del Trabajo especifica el derecho de los empleados a rescindir unilateralmente sus contratos de trabajo en circunstancias específicas. Esto ayuda a comprender mejor los derechos de los empleados al alcanzar la edad de jubilación.

En concreto, la cláusula 2 del artículo 35 del Código de Trabajo de 2019 estipula el derecho del trabajador a rescindir unilateralmente un contrato de trabajo de la siguiente manera:

Los trabajadores tienen derecho a rescindir unilateralmente su contrato de trabajo sin previo aviso en los siguientes casos:

+ No estar asignado al puesto o centro de trabajo correspondiente o no proporcionarle las condiciones de trabajo convenidas, salvo lo dispuesto en el artículo 29 de este Código;

+ No recibir el pago íntegro del salario o no recibirlo a tiempo, salvo lo dispuesto en el inciso 4 del artículo 97 de este Código;

+ Ser maltratado, golpeado o sometido a palabras o acciones insultantes por parte del empleador, o acciones que afecten la salud, la dignidad o el honor; ser sometido a trabajo forzoso;

+ Ser acosado sexualmente en el lugar de trabajo;

Las trabajadoras embarazadas deberán disfrutar de la licencia establecida en el inciso 1 del artículo 138 de este Código;

+ Haber alcanzado la edad de jubilación prevista en el artículo 169 de este Código, salvo acuerdo en contrario de las partes;

+ El empleador proporcione información falsa en los términos del inciso 1 del artículo 16 de este Código, afectando la ejecución del contrato de trabajo.

Así pues, al alcanzar la edad de jubilación, los empleados tienen derecho a rescindir unilateralmente su contrato de trabajo sin preaviso, de conformidad con la normativa legal específica. Sin embargo, cabe señalar que, en algunos casos, además de las normas generales, ambas partes pueden acordar diferentes derechos y obligaciones al rescindir el contrato.

Minh Hoa (compilado)

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