El envío de trabajadores de minorías étnicas a trabajar en el extranjero contribuye a la reducción sostenible de la pobreza

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La provincia de Thua Thien Hue ha identificado la eliminación de las viviendas temporales, la creación de empleos y el aumento de los ingresos de la población como prioridades principales en la implementación del programa de reducción sostenible de la pobreza. Una de las soluciones para abordar eficazmente el empleo y contribuir a la reducción rápida y sostenible de la pobreza es el envío de trabajadores al extranjero mediante contratos laborales.

Los fondos de crédito de política social contribuyen al logro de los objetivos de reducción de la pobreza.
Aprendiendo unos de otros, intercambiando experiencias y replicando modelos exitosos de reducción de la pobreza.
La provincia de Thua Thien Hue está intensificando sus esfuerzos para enviar trabajadores al extranjero, contribuyendo a la reducción de la pobreza.
Proporcionar servicios de consultoría para el envío de trabajadores al exterior bajo contrato vinculados a la reducción sostenible de la pobreza.

La provincia de Thua Thien Hue solicita una mayor difusión de información sobre los mercados laborales extranjeros entre las minorías étnicas y los trabajadores empobrecidos.

Reconociendo la importancia de las regiones montañosas y las comunidades de minorías étnicas para el desarrollo integral de la provincia, la provincia de Thua Thien Hue ha implementado numerosas políticas y proyectos a lo largo de los años destinados a la reducción sostenible de la pobreza, el desarrollo socioeconómico y la mejora integral de la vida de las minorías étnicas. Sin embargo, durante la implementación de programas y proyectos relacionados con la producción, la capacitación científica y técnica, la formación profesional y la creación de empleo, se han encontrado numerosas dificultades y obstáculos, lo que ha resultado en una baja eficacia y una alta tasa de pobreza entre los hogares de minorías étnicas en las zonas montañosas, especialmente en los distritos de A Luoi y Nam Dong.

El Sr. Ho Van Ngum, vicepresidente del Comité Popular del Distrito de A Luoi, afirmó que, en los últimos años, la creación de empleo en la localidad ha logrado resultados notables. El número de trabajadores que se incorporan a empresas nacionales y extranjeras ha aumentado anualmente, y el envío de trabajadores al extranjero atrae cada vez más la atención de las generaciones más jóvenes. En 2022, el distrito de A Luoi contaba con 16 trabajadores; en los primeros 10 meses de 2023, 57 trabajadores se trasladaron a trabajar al extranjero, principalmente a Japón y Taiwán. El creciente número de trabajadores, especialmente aquellos provenientes de hogares pobres o casi pobres, y de hogares pertenecientes a minorías étnicas, que participan en empleos en el extranjero ha contribuido a mejorar sus ingresos y su nivel de vida y el de sus familias.

Sin embargo, el trabajo y el empleo en A Luoi aún enfrentan numerosas dificultades y desafíos. Un gran número de trabajadores busca empleo y busca un cambio de carrera; las empresas necesitan contratar personal, pero carecen de información suficiente; y persiste la situación de personas que esperan trabajo y empleos que esperan a otras personas. Si bien el número de trabajadores que participan en empleos en el extranjero ha aumentado, aún no se corresponde con el potencial local. Estos son problemas a los que el Comité del Partido y el gobierno del distrito están prestando especial atención.

Según los expertos, para garantizar una mejor calidad de vida, es fundamental ayudar primero a las comunidades de minorías étnicas a conseguir empleo mediante formación profesional vinculada a la inserción laboral local o enviando trabajadores al extranjero para que generen ingresos estables. Esta es una dirección y una política acertadas, especialmente considerando los desafíos actuales que enfrentan los modelos de desarrollo económico agrícola en las regiones montañosas de Thua Thien Hue en términos de capital, tierras, tecnología y mercados de productos. Por lo tanto, una de las soluciones más adecuadas y prácticas para ayudar a las personas de minorías étnicas en zonas montañosas a salir de la pobreza de forma rápida y sostenible es mejorar la calidad de la fuerza laboral mediante la formación y la inserción laboral. Enviar trabajadores al extranjero bajo contrato a mercados laborales estables y bien remunerados se considera la vía más rápida y eficaz para la reducción de la pobreza. Además, al regresar a casa tras finalizar su contrato, estos trabajadores habrán adquirido sólidos conocimientos y habilidades, lo que les facilitará desarrollar una carrera profesional y evitar volver a caer en la pobreza.

Ofrecer servicios de asesoramiento, reclutamiento y colocación de trabajadores para trabajar en el extranjero es una solución eficaz que contribuye a la reducción sostenible de la pobreza.

En su Plan de Reducción Sostenible de la Pobreza para el período 2021-2025, la provincia de Thua Thien Hue ha identificado que, para ayudar a reducir la tasa de pobreza y la tasa de casi pobreza en toda la provincia al 2,0-2,2% para finales de 2025, con el objetivo de reducir la tasa de pobreza en las zonas de minorías étnicas en más del 3% anual (solo el distrito de A Luoi tiene una reducción promedio del 7-9% anual), una de las soluciones propuestas es enviar trabajadores al extranjero mediante contratos laborales. En consecuencia, Thua Thien Hue se propone apoyar al menos a 5.000 trabajadores de zonas pobres, casi pobres, recién salidas de la pobreza y desfavorecidas para que encuentren un empleo exitoso; al menos 5.000 trabajadores recibirán apoyo para la capacitación; y aproximadamente 4.000 de estos trabajadores trabajarán en el extranjero mediante contratos (al menos el 70% de los hogares con miembros trabajando en el extranjero saldrán de la pobreza). El programa apoyará a aproximadamente 4.000 trabajadores para que participen en cursos avanzados de capacitación en idiomas extranjeros antes de trabajar en el extranjero. El presupuesto total para el período 2021-2025 es de 9,440 mil millones de VND.

Más recientemente, el Comité Popular de la provincia de Thua Thien Hue emitió un plan para promover el envío de trabajadores de minorías étnicas de áreas montañosas para trabajar en el extranjero bajo contrato en la provincia durante el período 2023-2025, con el objetivo de crear empleos, aumentar los ingresos, mejorar los niveles de vida y las habilidades profesionales de los trabajadores, contribuyendo a la reducción sostenible de la pobreza y promoviendo el desarrollo socioeconómico en las áreas montañosas y la provincia.

Según el plan mencionado, la provincia de Thua Thien Hue se esfuerza por garantizar que el 100 % de los trabajadores residentes en zonas montañosas que se encuentren en la edad elegible reciban asesoramiento e información sobre el mercado laboral internacional, así como sobre las políticas y regulaciones relativas al empleo en el extranjero bajo contrato. La provincia también aspira a que, para 2025, el 100 % de los trabajadores residentes en zonas montañosas que cumplan los requisitos y tengan la necesidad puedan trabajar en el extranjero. En concreto, el distrito de A Luoi aspira a enviar a más de 70 trabajadores al extranjero anualmente.
Además, Thua Thien Hue se esfuerza por garantizar que el 100% de los funcionarios de base en las zonas montañosas reciban capacitación sobre políticas que apoyan la creación de empleo, crédito preferencial para la creación de empleo y políticas de apoyo a los trabajadores que van a trabajar al extranjero, etc.

El programa se implementará en distritos y comunas montañosas de la provincia de Thua Thien Hue, con especial atención al distrito de A Luoi. Los grupos objetivo incluyen a trabajadores de minorías étnicas que buscan empleo en el extranjero; personas de hogares pobres, recién salidos de la pobreza y hogares casi pobres; familiares de quienes han prestado servicios meritorios a la revolución; y personas cuyas tierras agrícolas han sido confiscadas por ley.

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