El envío de trabajadores de minorías étnicas a trabajar en el extranjero contribuye a la reducción sostenible de la pobreza

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La provincia de Thua Thien Hue considera prioritarios eliminar las viviendas temporales, crear empleos y aumentar los ingresos de la población al implementar el programa de reducción sostenible de la pobreza. Una de las soluciones para resolver eficazmente los problemas de empleo y reducir la pobreza de forma rápida y sostenible es enviar trabajadores al extranjero con contratos laborales.

El capital crediticio de la política social contribuye a la implementación de los objetivos de reducción de la pobreza.
Aprender, intercambiar experiencias, replicar modelos de reducción de la pobreza
Thua Thien Hue promueve el envío de trabajadores a trabajar en el extranjero, contribuyendo a la erradicación del hambre y la reducción de la pobreza.
Asesoramiento sobre el envío de trabajadores a trabajar en el exterior bajo contratos asociados a la reducción sostenible de la pobreza

Thua Thien Hue exige que las minorías étnicas y los trabajadores pobres reciban más información sobre el mercado laboral extranjero.

Consciente de la importancia de las zonas montañosas y las minorías étnicas para el desarrollo integral de la provincia, en los últimos años la provincia de Thua Thien Hue ha implementado numerosas políticas y proyectos orientados a la reducción sostenible de la pobreza, el desarrollo socioeconómico y la mejora integral de la vida de las personas. Sin embargo, en la implementación de programas y proyectos de producción, capacitación científica y técnica, formación profesional y creación de empleo, entre otros, aún existen numerosas dificultades y obstáculos, lo que resulta en una baja eficiencia, lo que provoca una alta tasa de hogares pobres en las zonas montañosas de minorías étnicas, especialmente en A Luoi y Nam Dong.

El Sr. Ho Van Ngum, vicepresidente del Comité Popular del distrito de A Luoi, afirmó que, en los últimos tiempos, la creación de empleo en esta localidad ha logrado resultados notables. El número de trabajadores en empresas nacionales y extranjeras ha aumentado cada año, y que el envío de trabajadores al extranjero es cada vez más atractivo para la generación joven. En 2022, todo el distrito de A Luoi contaba con 16 trabajadores; en los primeros 10 meses de 2023, 57 trabajadores se trasladaron a trabajar al extranjero, principalmente a Japón y Taiwán. El creciente número de trabajadores, especialmente aquellos provenientes de hogares pobres, casi pobres y pertenecientes a minorías étnicas, que participan en el trabajo en el extranjero ha contribuido a mejorar sus ingresos y su calidad de vida, así como la de sus familias.

Sin embargo, la labor laboral y el empleo en A Luoi aún enfrentan numerosas dificultades y desafíos. La proporción de trabajadores que buscan empleo y cambian de carrera es alta. Las empresas necesitan contratar trabajadores, pero carecen de información. La situación de personas que esperan empleo y empleos que esperan a otras personas persiste. El número de trabajadores que se van a trabajar al extranjero ha aumentado, pero no se corresponde con el potencial local. Estos son problemas a los que el Comité del Partido y el gobierno del distrito están prestando especial atención.

Según los expertos, para garantizar la mejora de la calidad de vida, es necesario, en primer lugar, ayudar a las personas a encontrar empleo, mediante soluciones de formación profesional asociadas al empleo in situ o el envío de trabajadores al extranjero para generar ingresos estables. Esta es una orientación y una política correctas, especialmente en el contexto de las soluciones actuales para los modelos de desarrollo económico orientados a la agricultura, la ganadería y la ganadería en las zonas montañosas de Thua Thien Hue, que enfrentan dificultades en los mercados de capital, tierras, tecnología y consumo de productos. Por lo tanto, una de las soluciones más adecuadas y prácticas para ayudar a las personas en zonas montañosas con minorías étnicas a salir de la pobreza de forma rápida y sostenible es la formación para mejorar la calidad laboral, asociada a la creación de empleo. En este sentido, el envío de trabajadores al extranjero con contratos en mercados laborales con altos ingresos y empleos estables se considera la vía más rápida y eficaz para ayudar a las personas a salir de la pobreza. Además, al regresar a casa, estos trabajadores adquirirán sólidos conocimientos y habilidades, desarrollarán fácilmente su carrera profesional y evitarán volver a caer en la pobreza.

Asesorar y reclutar trabajadores para trabajar en el extranjero es una solución eficaz que contribuye a la reducción sostenible de la pobreza.

En el Proyecto de Reducción Sostenible de la Pobreza para el período 2021-2025, la provincia de Thua Thien Hue también ha determinado que, para ayudar a reducir la tasa de hogares pobres y casi pobres en toda la provincia al 2,0-2,2% para finales de 2025, en el que la tasa de hogares pobres en zonas de minorías étnicas disminuye en más del 3% cada año (solo en el distrito de A Luoi, la disminución promedio es del 7-9% cada año), una de las soluciones propuestas es enviar a trabajadores a trabajar en el extranjero con contratos laborales. En consecuencia, Thua Thien Hue se esfuerza por que al menos 5.000 trabajadores de hogares pobres, hogares casi pobres, hogares recién salidos de la pobreza, zonas pobres y zonas desfavorecidas reciban apoyo para obtener conexiones laborales exitosas; al menos 5.000 trabajadores reciben apoyo para la capacitación; de los cuales, alrededor de 4.000 trabajadores van a trabajar en el extranjero con contratos (al menos el 70% de los hogares con miembros que trabajan en el extranjero saldrán de la pobreza). Se apoyará a unos 4.000 trabajadores para que participen en cursos de capacitación para mejorar sus conocimientos de idiomas antes de trabajar en el extranjero. El presupuesto total de implementación para el período 2021-2025 es de 9.440 mil millones de VND.

Más recientemente, el Comité Popular de la provincia de Thua Thien Hue emitió un Plan para promover el trabajo de enviar trabajadores de minorías étnicas a trabajar en el extranjero bajo contratos en la provincia para el período 2023-2025, con el objetivo de resolver el empleo, aumentar los ingresos, mejorar las vidas y las habilidades, y el estilo profesional de los trabajadores, contribuyendo a la reducción sostenible de la pobreza, promoviendo el desarrollo socioeconómico de los trabajadores de minorías étnicas y la provincia.

De acuerdo con el plan mencionado, la provincia de Thua Thien Hue se esfuerza por que el 100% de los trabajadores residentes en zonas montañosas en edad laboral reciban asesoramiento e información sobre el mercado laboral internacional, así como sobre políticas y directrices para trabajadores con contrato laboral en el extranjero. La provincia también se esfuerza por que el 100% de los trabajadores residentes en zonas montañosas tengan la necesidad y cumplan con todas las condiciones requeridas para trabajar en el extranjero para 2025. Tan solo el distrito de A Luoi se esfuerza por enviar a más de 70 trabajadores al extranjero cada año.
Además, Thua Thien Hue se esfuerza para que el 100% de los cuadros de base en las zonas montañosas reciban capacitación y difundan contenidos relacionados con políticas de apoyo a la creación de empleo, crédito preferencial para la creación de empleo, políticas de apoyo a los trabajadores que van a trabajar al extranjero, etc.

El ámbito de aplicación se extiende a los distritos y comunas montañosas de la provincia de Thua Thien Hue, con especial atención al distrito de A Luoi. Los beneficiarios son trabajadores que desean trabajar en el extranjero, pertenecientes a minorías étnicas; personas de hogares pobres, familias que acaban de salir de la pobreza y hogares casi pobres; familiares de personas con méritos revolucionarios; y personas de hogares cuyas tierras agrícolas han sido recuperadas conforme a la ley.

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