¿Los docentes de zonas especialmente difíciles tienen derecho a prestaciones por maternidad durante su baja por maternidad?

GD&TĐ - Los lectores preguntaron sobre los beneficios de maternidad para los docentes.

Trabajo en una zona especialmente difícil, pero cuando tomé la baja por maternidad, me retiraron todos los subsidios preferenciales. ¿Puedo preguntar si los docentes de zonas especialmente difíciles tienen derecho a subsidios preferenciales al tomar la baja por maternidad? Nguyen An Giang (angiang***@gmail.com)

* Responder:

El régimen y las políticas para funcionarios y empleados públicos que trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles se implementan de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Gubernamental n.º 76/2019/ND-CP, de 8 de octubre de 2019. Según la normativa, el tiempo no computado para disfrutar de subsidios y prestaciones incluye el tiempo de baja laboral para disfrutar de las prestaciones de la seguridad social, de acuerdo con lo dispuesto por la ley.

Además, los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y personas asalariadas de las fuerzas armadas, si están sujetos simultáneamente a las políticas prescritas en el Decreto No. 76/2019/ND-CP y sujetos al mismo tipo de política según otros documentos legales, solo gozarán del nivel más alto de esa política.

Por lo tanto, en caso de que las maestras que trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles tomen licencia de maternidad, el período de licencia de maternidad no está sujeto al cálculo de la asignación preferencial de acuerdo con las disposiciones del Decreto No. 76/2019/ND-CP y la Decisión No. 244/2005/QD-TTg del Primer Ministro .

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Soy profesora de secundaria. Mi baja por maternidad coincide completamente con mis dos meses de vacaciones de verano. Quisiera preguntar si, tras finalizar mi baja por maternidad, puedo tomar dos meses de vacaciones de verano en su lugar, según la Circular n.º 05/2025/TT-BGDDT. Bui Thi Lanh (builanh***@gmail.com)

* Responder:

En su caso, dado que las vacaciones de verano coinciden completamente con la baja por maternidad, es decir, las vacaciones de verano fuera de la baja por maternidad son de cero días, menos que el número de días de vacaciones anuales que debe tomar. Por lo tanto, con base en lo dispuesto en la Cláusula 2 del Artículo 6 de la Circular n.º 05/2025/TT-BGDDT, de 7 de marzo de 2025, del Ministro de Educación y Formación, que estipula el régimen laboral del profesorado de educación general y preuniversitario, además de la baja por maternidad, no tiene derecho a tomar ocho semanas de vacaciones de verano como compensación, sino solo un número adicional de días igual al número de días de vacaciones anuales (número de días de vacaciones), según lo estipula el Código de Trabajo. El tiempo adicional de vacaciones se negocia de forma flexible según el acuerdo entre el profesor y el director.

Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre las políticas para docentes, envíelas a la columna: Buzón de lectores - Periódico Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

Correo electrónico: bandocgdtd@gmail.com

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-vung-dac-biet-kho-khan-nghi-thai-san-co-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-nghe-post759407.html