Muchos trabajadores “aguantan” con salarios bajos
Pouyuen Vietnam, el mayor empleador de Ciudad Ho Chi Minh , continuará recortando cerca de 6.000 empleados (el equivalente al 10 % de su plantilla total). Esta es la segunda reducción de personal que realiza la empresa desde principios de año.
En muchas localidades, los recortes de mano de obra también son una realidad para muchas empresas, especialmente las de mano de obra intensiva como la textil, el calzado, etc. El motivo es un fuerte descenso de los pedidos.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, se espera que la falta de pedidos continúe, por lo que el número de trabajadores cuyos puestos de trabajo se han visto reducidos podría no detenerse aquí.
Para los trabajadores, los recortes de empleos suponen una carga de trabajo tras otra. Muchos simplemente intentan sobrevivir con un salario miserable. Quienes son despedidos tienen que buscar nuevos empleos, quizás como mototaxis o obreros de la construcción...
El pasado abril, el Sr. Cuong fue despedido, y su esposa también recibió la notificación de que sería despedida en junio. Tras perder su trabajo a los 44 años, durante los últimos meses, el Sr. Cuong ha trabajado como obrero de la construcción por la mañana y como aparcacoches en un restaurante por la tarde.
"En PouYuen, trabajé y gané más de 10 millones de VND. Pero ahora, trabajar fuera no es así. Trabajar fuera solo cuesta unos 4,5 millones de VND, no alcanza para cubrir los gastos. Y luego está la educación de los niños", dijo Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).
Muchos trabajadores han visto interrumpido su trabajo o incluso han renunciado por falta de pedidos en las empresas (Foto ilustrativa)
Si en años anteriores, mayo era la temporada alta de producción invernal, ahora las fábricas textiles y de calzado de muchas localidades producen a un ritmo moderado. Por ejemplo, en Araviet Company Limited, los trabajadores empiezan a trabajar a las 7:30 y salen a las 16:00. Durante más de tres meses, el horario de entrada y salida de los trabajadores de esta fábrica textil es similar al de una oficina.
Para la Sra. Thuy, esta es la primera vez en 10 años de trabajo que se enfrenta a una disminución tan grande en sus ingresos.
"Menos pedidos hacen que nuestros ingresos disminuyan", dijo Nguyen Thi Thuy, trabajadora de la empresa Araviet.
El año pasado, los ingresos aquí eran de casi 10 millones; ahora, solo son de 6 a 7 millones al mes, lo que obliga a algunos trabajadores a cambiar de trabajo. La disminución de los ingresos implica pérdida de mano de obra. Las empresas también tienen que intentar sobrellevar la situación, extender el trabajo y tratar de hacer horas extra algunos días a la semana para conseguir una hora extra y retener a los trabajadores.
"Estamos haciendo todo lo posible para mantener esta situación, pero no podemos aumentar el trabajo porque no hay pedidos. Aun así, debemos mantener a todos los trabajadores actuales a la espera de la recuperación", declaró el Sr. Kim Jyung Tae, director de producción de Araviet Co., Ltd.
El desempleo es, en su mayor parte, un trabajo simple.
Según la Sra. Tran Thi Thanh Ha, Jefa del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , entre septiembre de 2022 y marzo de 2023, las estadísticas muestran que 560.000 trabajadores se vieron afectados por recortes de contratos. De ellos, hasta 55.000 abandonaron el sector laboral (rescisión de contrato).
La Sra. Ha dijo que para apoyar a los trabajadores afectados, la Confederación General del Trabajo tiene una política de apoyo que establece que incluso si no son miembros del sindicato pero trabajan en empresas que pagan cuotas sindicales, recibirán un apoyo de entre 700.000 y 3 millones de VND por persona.
El ajuste de la estructura económica debe estar asociado a la estructura laboral.
Según el Sr. Ngo Xuan Lieu, Director del Centro Nacional de Servicios de Empleo del Departamento de Empleo del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, los datos agregados diarios sobre la implementación de las políticas de seguro de desempleo muestran que la mayoría de los desempleados son trabajadores no cualificados (entre el 60 y el 70%). Por lo tanto, la estructura laboral presenta problemas: cuanto mayor es el nivel educativo de los trabajadores, menor es el riesgo de desempleo.
"Por lo tanto, el ajuste de la estructura económica debe estar vinculado a la estructura laboral, lo cual es un tema que debe abordarse", enfatizó el Sr. Lieu.
El Sr. Lieu evaluó que la reducción de la mano de obra, especialmente en empresas con muchos empleados, ejercerá una gran presión sobre las localidades para resolver el problema del empleo y la seguridad social. Por lo tanto, es necesario contar con políticas que apoyen a las empresas en el proceso de recuperación, la producción y los negocios.
Necesita una política de apoyo a largo plazo
Apoyar a los trabajadores cuando se recortan sus empleos no consiste simplemente en encontrarles nuevos. En Ciudad Ho Chi Minh, las lecciones del brote de COVID-19, así como de la fase de recuperación o de afrontar una caída del crecimiento económico, han demostrado que, para ser proactivos y tener un impacto continuo a largo plazo, no basta con confiar en soluciones temporales.
"El alquiler de la vivienda se gestiona localmente y aún no se ha convertido en una política en el difícil período que atraviesa la ciudad. Estudiaremos y propondremos una política de apoyo a la vivienda para los trabajadores, especialmente para aquellos que han dejado de trabajar, han reducido su trabajo y han reducido sus ingresos", declaró el Sr. Phan Van Mai, presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh.
La base para construir esta política es hacer que el precio de las pensiones, que representan entre el 20 y el 30 por ciento de los ingresos de los trabajadores, sea parte del programa de estabilización de precios que Ciudad Ho Chi Minh ha implementado con éxito durante muchos años.
"Es un gran deseo de la organización sindical de la ciudad elaborar políticas que contribuyan a la vida y el empleo de los trabajadores, no solo a actividades de cuidado temporales o puntuales", afirmó el Sr. Tran Doan Trung, vicepresidente permanente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Ho Chi Minh.
Inmediatamente después de la pandemia de COVID-19, el Departamento de Construcción de la ciudad de Ho Chi Minh propuso un paquete de apoyo crediticio preferencial de 100 mil millones de VND para los propietarios, que actualmente brindan alojamiento a casi un millón de trabajadores.
Además de las soluciones temporales, las políticas a largo plazo son esenciales para apoyar a los trabajadores (Foto ilustrativa)
Para construir políticas de apoyo sostenibles y de largo plazo para los trabajadores, según la Sra. Tran Thi Thanh Ha, jefa del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, las autoridades locales necesitan tener medidas de apoyo para las empresas, como extensión de la deuda tributaria, incentivos fiscales... Además, existen políticas de crédito tanto para las empresas como para los trabajadores.
Las industrias textil, del calzado y de procesamiento de madera han perdido cerca de 200.000 trabajadores en los últimos tiempos. Las dificultades para las empresas conllevarán dificultades para los trabajadores. Ante esta situación, el Primer Ministro ha solicitado al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales que implemente soluciones con prontitud y lidere el desarrollo de un proyecto de políticas de apoyo a los trabajadores.
Estas son soluciones necesarias a corto plazo, pero a largo plazo, para limitar la reducción de la mano de obra, es fundamental modificar la estructura del mercado laboral. Los trabajadores con baja cualificación y habilidades limitadas se verán más afectados y el riesgo de perder su empleo también será mayor.
El desarrollo tecnológico hará que la mano de obra abundante y barata deje de ser una ventaja competitiva ni un atractivo para la inversión en Vietnam.
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