Más de medio millón de trabajadores afectados por recortes de pedidos

Muchos trabajadores “aguantan” con salarios bajos

Pouyuen Vietnam, el mayor empleador de Ciudad Ho Chi Minh, continuará recortando cerca de 6.000 empleados (equivalente al 10% de la fuerza laboral total de la empresa). Este es el segundo recorte de personal de la unidad desde principios de año.

En muchas localidades, los recortes de mano de obra también son una realidad para muchas empresas, especialmente las de mano de obra intensiva como la textil, el calzado, etc. El motivo es un fuerte descenso de los pedidos.

Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, se espera que la falta de pedidos continúe, por lo que el número de trabajadores cuyos puestos de trabajo se han visto reducidos podría no detenerse aquí.

Para los trabajadores, los recortes de empleo suponen dificultades aún mayores. Mucha gente simplemente intenta sobrevivir con un salario pequeño. Los que quedan despedidos tienen que buscar un nuevo trabajo, quizá como mototaxista, obrero de la construcción...

El pasado mes de abril, el Sr. Cuong fue despedido, y su esposa también fue notificada de que también sería despedida en junio. Tras haber perdido su trabajo a los 44 años, el Sr. Cuong ha estado trabajando durante los últimos meses como obrero de la construcción por la mañana y como encargado de aparcamiento en un restaurante por la tarde.

"En PouYuen, trabajé y gané más de 10 millones de VND. Pero ahora, trabajar fuera no es así. Trabajar fuera solo cuesta unos 4,5 millones de VND, no alcanza para cubrir los gastos. Y luego está la educación de los niños", dijo Chau Van Cuong (Tra Vinh).

Muchos trabajadores han visto interrumpido su trabajo o incluso han renunciado por falta de pedidos en las empresas (Foto ilustrativa)

Si en años anteriores mayo era el mes pico de producción invernal, ahora las fábricas textiles y de calzado de muchas localidades sólo producen a un nivel moderado. Por ejemplo, en la empresa Araviet los trabajadores empiezan su turno a las 7:30 a. m. y salen a las 4 p. m. Desde hace más de tres meses, las horas de entrada y salida de los trabajadores de esta fábrica textil coinciden con las horas de oficina.

Para la Sra. Thuy, esta es la primera vez en 10 años de trabajo que se enfrenta a una disminución tan grande en sus ingresos.

"Menos pedidos hacen que nuestros ingresos disminuyan", dijo Nguyen Thi Thuy, trabajadora de la empresa Araviet.

El año pasado los ingresos aquí fueron de casi 10 millones, ahora son sólo 6-7 millones al mes, lo que lleva a algunos trabajadores a cambiar de trabajo. La reducción de ingresos significa pérdida de mano de obra. Las empresas también tienen que intentar alargar el trabajo y tratar de hacer horas extras algunos días a la semana para retener a los trabajadores.

"Estamos haciendo todo lo posible para mantener esta situación, pero no podemos aumentar el trabajo porque no hay pedidos. Aun así, debemos mantener a todos los trabajadores actuales a la espera de la recuperación", declaró el Sr. Kim Jyung Tae, director de producción de Araviet Co., Ltd.

El desempleo es, en su mayor parte, un trabajo simple.

Según la Sra. Tran Thi Thanh Ha, jefa del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, desde septiembre de 2022 hasta marzo de 2023, las estadísticas muestran que 560.000 trabajadores se vieron afectados por recortes de pedidos. De ellos, hasta 55.000 trabajadores abandonaron el sector laboral (terminación de contrato).

La Sra. Ha dijo que para apoyar a los trabajadores afectados, la Confederación General del Trabajo tiene una política de apoyo que establece que incluso si no son miembros del sindicato pero trabajan en empresas que pagan cuotas sindicales, recibirán un apoyo de entre 700.000 y 3 millones de VND por persona.

El ajuste de la estructura económica debe estar asociado a la estructura laboral.

Según el Sr. Ngo Xuan Lieu, Director del Centro Nacional de Servicios de Empleo, Departamento de Empleo, Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, con base en datos agregados diarios sobre la implementación de las políticas de seguro de desempleo, la mayoría de las personas desempleadas son trabajadores no calificados (representan el 60-70%). Por lo tanto, la estructura laboral es problemática. Cuanto mayor sea el nivel de educación de los trabajadores, menor será el riesgo de desempleo.

"Por lo tanto, el ajuste de la estructura económica debe estar vinculado a la estructura laboral, lo cual es un tema que debe abordarse", enfatizó el Sr. Lieu.

El Sr. Lieu evaluó que la reducción de la mano de obra, especialmente en las empresas que emplean a muchos trabajadores, pondrá una gran presión sobre las localidades a la hora de resolver el empleo y la seguridad social. Por ello, es necesario contar con políticas que apoyen a las empresas en el proceso de recuperación productiva y empresarial.

Necesita una política de apoyo a largo plazo

Apoyar a los trabajadores cuando se les recortan puestos de trabajo no consiste simplemente en encontrarles nuevos empleos. En Ciudad Ho Chi Minh, las lecciones del brote de COVID-19, así como de la fase de recuperación o de cara a una disminución del crecimiento económico, han demostrado que para ser proactivo y tener un impacto continuo a largo plazo, uno no puede confiar únicamente en soluciones temporales.

"El alquiler de la vivienda se gestiona localmente y aún no se ha convertido en una política en el difícil período que atraviesa la ciudad. Estudiaremos y propondremos una política de apoyo a la vivienda para los trabajadores, especialmente para aquellos que se ven obligados a dejar de trabajar, reducir su jornada laboral y reducir sus ingresos", declaró el Sr. Phan Van Mai, presidente del Comité Popular de la Ciudad. dijo Ho Chi Minh.

La base para construir esta política es hacer que el precio de las pensiones, que representan entre el 20 y el 30 por ciento de los ingresos de los trabajadores, sea parte del programa de estabilización de precios que Ciudad Ho Chi Minh ha implementado con éxito durante muchos años.

"Es un gran deseo de la organización sindical de la Ciudad elaborar políticas que contribuyan a la vida y el empleo de los trabajadores, no solo a actividades de cuidado temporales o puntuales", afirmó el Sr. Tran Doan Trung, Vicepresidente Permanente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad. dijo Ho Chi Minh.

Inmediatamente después de la pandemia de COVID-19, el Departamento de Construcción de la ciudad de Ho Chi Minh propuso un paquete de apoyo crediticio preferencial de 100 mil millones de VND para los propietarios, que actualmente brindan alojamiento a casi un millón de trabajadores.

Además de las soluciones temporales, las políticas a largo plazo son esenciales para apoyar a los trabajadores (Foto ilustrativa)

Para construir políticas de apoyo sostenibles y de largo plazo para los trabajadores, según la Sra. Tran Thi Thanh Ha, jefa del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, las autoridades locales necesitan tener medidas de apoyo para las empresas, como extensión de la deuda tributaria, incentivos fiscales... Además, existen políticas de crédito tanto para las empresas como para los trabajadores.

Las industrias textil, del calzado y de transformación de la madera han perdido cerca de 200.000 trabajadores en los últimos tiempos. Las dificultades empresariales traerán dificultades para los trabajadores. Ante esta situación, el Primer Ministro solicitó al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales que implemente rápidamente soluciones y tome el liderazgo en el desarrollo de un proyecto de políticas de apoyo a los trabajadores.

Éstas son soluciones necesarias a corto plazo, pero a largo plazo, para limitar los despidos, es de suma importancia cambiar la estructura del mercado laboral. Los trabajadores con baja cualificación y habilidades limitadas se verán más afectados y tendrán un mayor riesgo de perder su empleo.

El desarrollo tecnológico hará que la mano de obra abundante y barata deje de ser una ventaja competitiva ni un atractivo para la inversión en Vietnam.

Enlace de origen: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html