Muchos trabajadores luchan para llegar a fin de mes con salarios miserables.
Pouyuen Vietnam, el mayor empleador de Ciudad Ho Chi Minh , continuará despidiendo a casi 6.000 personas (el equivalente al 10 % de su plantilla). Esta es la segunda ronda de despidos que lleva a cabo la empresa desde principios de año.
En muchas localidades, los despidos también son una realidad para numerosas empresas, sobre todo las de gran intensidad laboral como la textil y la del calzado... El motivo es el fuerte descenso de los pedidos.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, se espera que la escasez de pedidos continúe, por lo que el número de trabajadores despedidos podría no detenerse aquí.
Para los trabajadores, los recortes de empleos suponen aún más dificultades. Muchos simplemente intentan "aferrarse" a sus magros salarios. Quienes son despedidos tienen que buscar nuevos empleos, quizás como mototaxis o peones de la construcción.
El pasado abril, el Sr. Cuong fue despedido, y su esposa también recibió la notificación de que dejaría su trabajo en junio. Tras perder su trabajo a los 44 años, durante los últimos meses, el Sr. Cuong ha trabajado como obrero de la construcción por las mañanas y como aparcacoches en restaurantes por las tardes.
"En PouYuen, donde trabajo, gano más de 10 millones de VND. Pero ahora, trabajando fuera, no se gana tanto. Afuera, solo se ganan unos 4,5 millones de VND, lo cual no alcanza para cubrir los gastos. Y luego está la educación de los niños", dijo Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).
Muchos trabajadores han visto reducida su jornada laboral o incluso han sido despedidos por falta de pedidos por parte de las empresas (Imagen ilustrativa).
A diferencia de años anteriores, cuando mayo marcó el pico de la producción invernal, muchas fábricas textiles y de calzado en diversas localidades operan ahora a capacidad reducida. Por ejemplo, en Araviet Co., Ltd., los trabajadores comienzan sus turnos a las 7:30 a. m. y terminan a las 4:00 p. m. Durante los últimos tres meses, este horario ha sido el mismo que el horario de oficina habitual para los trabajadores de la fábrica.
Para la Sra. Thuy, esta fue la primera vez en 10 años de trabajo en una fábrica que experimentó una caída tan significativa en sus ingresos.
"La disminución de los pedidos ha resultado en menores ingresos para nosotros", dijo Nguyen Thi Thuy, trabajadora de Araviet Co., Ltd.
El año pasado, los ingresos aquí eran de casi 10 millones de VND, pero ahora son solo de 6 a 7 millones de VND al mes, lo que provoca la renuncia de algunos trabajadores. La reducción de ingresos implica la pérdida de trabajadores. Las empresas también tienen que luchar, ampliando el horario laboral y añadiendo una hora extra a la semana para retener a sus empleados.
"Estamos haciendo todo lo posible para mantener esta situación, pero no podemos aumentar el trabajo porque no hay pedidos, pero aún tenemos que mantener a todos los empleados actuales mientras esperamos la recuperación", dijo Kim Jyung Tae, director de producción de Araviet Co., Ltd.
La mayoría de los desempleados son trabajadores no cualificados.
Según la Sra. Tran Thi Thanh Ha, jefa del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , las estadísticas muestran que, entre septiembre de 2022 y marzo de 2023, 560.000 trabajadores se vieron afectados por recortes de pedidos. De ellos, 55.000 abandonaron el sector laboral (rescisión de contratos).
La Sra. Ha afirmó que, para apoyar a los trabajadores afectados, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha implementado una política de apoyo que permite que incluso los no afiliados al sindicato que trabajan en empresas que pagan cuotas al sindicato reciban un apoyo que oscila entre 700.000 y 3 millones de VND por persona.
El ajuste de la estructura económica debe estar vinculado a la estructura laboral.
Según el Sr. Ngo Xuan Lieu, Director del Centro Nacional de Servicios de Empleo del Departamento de Empleo del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, según datos agregados diarios sobre la implementación de las políticas de seguro de desempleo, la mayoría de los desempleados son trabajadores no cualificados (entre el 60 y el 70%). Por lo tanto, la estructura laboral presenta problemas: cuanto mayor es el nivel de cualificación del trabajador, menor es el riesgo de desempleo.
"Por lo tanto, el ajuste de la estructura económica debe estar vinculado a la estructura laboral, lo cual es un tema crucial", enfatizó el Sr. Lieu.
El Sr. Lieu evaluó que las reducciones de personal, especialmente en empresas con uso intensivo de mano de obra, ejercerán una enorme presión sobre las localidades para abordar los problemas de empleo y bienestar social. Por lo tanto, se necesitan políticas que apoyen a las empresas en su recuperación y en sus actividades productivas.
Se necesitan políticas de apoyo a largo plazo.
Apoyar a los trabajadores que sufren recortes de empleo no consiste simplemente en encontrarles nuevos empleos. En Ciudad Ho Chi Minh, las lecciones aprendidas del brote de COVID-19, así como la recuperación y las posteriores desaceleraciones del crecimiento económico, han demostrado que los efectos dominó proactivos y duraderos no pueden lograrse únicamente con soluciones temporales.
"La asistencia para el alquiler se gestiona a nivel local y aún no se ha convertido en una política durante este período difícil para la ciudad. Estudiaremos y propondremos una política para apoyar los costos de vivienda de los trabajadores, especialmente de aquellos que han dejado de trabajar, han visto reducido su empleo o han experimentado una disminución de ingresos", declaró el Sr. Phan Van Mai, presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh.
La base de esta política es incluir los precios de alquiler de viviendas, que representan entre el 20 y el 30% de los ingresos de los trabajadores, como parte del programa de estabilización de precios que Ciudad Ho Chi Minh ha implementado con éxito durante muchos años.
"Este es un fuerte deseo de la organización sindical de la ciudad: garantizar que las políticas se alineen con la vida y el empleo de los trabajadores, en lugar de ser medidas de bienestar temporales o improvisadas", afirmó el Sr. Tran Doan Trung, vicepresidente permanente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Ho Chi Minh.
Inmediatamente después de la pandemia de COVID-19, el Departamento de Construcción de la ciudad de Ho Chi Minh propuso un paquete de apoyo de 100 mil millones de VND para préstamos preferenciales a los propietarios que actualmente brindan alojamiento a casi 1 millón de trabajadores.
Además de las soluciones temporales, las políticas a largo plazo son esenciales para apoyar a los trabajadores (imagen ilustrativa).
Para desarrollar políticas sostenibles y a largo plazo de apoyo a los trabajadores, según la Sra. Tran Thi Thanh Ha, jefa del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, las autoridades locales deben implementar medidas de apoyo a las empresas, como la postergación de impuestos y los incentivos fiscales. Además, también son necesarias políticas de crédito para empresas y trabajadores.
Las industrias textil, del calzado y de procesamiento de madera han sufrido recientemente una reducción de aproximadamente 200.000 trabajadores. Las dificultades que enfrentan las empresas inevitablemente también se traducirán en dificultades para los trabajadores. Ante esta situación, el Primer Ministro ha instruido al Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales para que implemente soluciones con prontitud y lidere el desarrollo de un plan de políticas de apoyo a los trabajadores.
Estas son soluciones necesarias a corto plazo, pero a largo plazo, para limitar la pérdida de empleos, es crucial cambiar la estructura del mercado laboral. Los trabajadores con baja cualificación y habilidades limitadas se verán más afectados y correrán un mayor riesgo de perder su empleo.
Los avances tecnológicos significarán que la abundante y barata fuerza laboral de Vietnam ya no será una ventaja competitiva ni un recurso atractivo para la inversión.
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