Extender el plazo para tramitar beneficios para empleados no permanentes en asociaciones hasta el 31 de diciembre de 2025.

El 10 de diciembre, el Gobierno emitió la Resolución No. 405/NQ-CP extendiendo el plazo para resolver las políticas y regulaciones para los empleados que trabajan fuera del cupo de personal asignado en las asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial y distrital, antes del 1 de julio de 2025, según lo estipulado en la Resolución No. 07/2025/NQ-CP del 17 de septiembre de 2025.

Residentes contactan con el centro de atención integral para resolver problemas relacionados con el registro civil en el distrito de Nha Trang, provincia de Khanh Hoa . Foto: Phan Sau/TTXVN

La resolución establece que el Gobierno ha decidido extender el plazo para resolver las políticas y regulaciones para los empleados que trabajan fuera de la cuota de personal asignada en las asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial y distrital antes del 1 de julio de 2025, como se estipula en la Resolución No. 07/2025/NQ-CP del 17 de septiembre de 2025, del Gobierno sobre políticas y regulaciones para los afectados por la reorganización de la estructura organizativa y las unidades administrativas a todos los niveles de acuerdo con la Conclusión No. 183-KL/TW del 1 de agosto de 2025, del Politburó y la Secretaría, asegurando que el pago de las políticas y regulaciones se complete a más tardar el 31 de diciembre de 2025.

* El 17 de septiembre de 2025, el Gobierno emitió la Resolución 07/2025/NQ-CP sobre políticas y regulaciones para los afectados por la reorganización del aparato y unidades administrativas en todos los niveles de acuerdo con la Conclusión No. 183-KL/TW del 1 de agosto de 2025 del Politburó y la Secretaría.

En concreto, la Resolución sobre políticas y beneficios para empleados no titulares en asociaciones de nivel provincial y distrital antes del 1 de julio de 2025 incluye: recibir una asignación única determinada por la localidad con base en el saldo de los recursos del presupuesto local, pero que no exceda los 24 meses de salario o remuneración actual; conservar su período de contribución al seguro social o recibir un beneficio único del seguro social según lo prescrito por la ley sobre el seguro social; y recibir los beneficios del seguro de desempleo según lo prescrito por la ley sobre el seguro de desempleo.

Extender el plazo para resolver políticas y regulaciones hasta el 31 de diciembre de 2025 dará a las localidades más tiempo para finalizar políticas para apoyar a los afectados por la reestructuración organizacional, garantizar los derechos legítimos de los trabajadores y estabilizar la situación en las localidades.

Fuente: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/keo-dai-thoi-gian-giai-quyet-che-do-cho-nguoi-lam-viec-ngoai-bien-che-tai-cac-hoi-den-31122025-20251210182545838.htm