ROX Group galardonado en los premios Asia Stevie Awards

En concreto, ROX Group ha sido galardonado con el premio de Bronce en dos categorías: Logro Innovador en Recursos Humanos y Logro Innovador en Responsabilidad Social Corporativa. Este es el segundo año consecutivo que el Grupo ROX ha sido reconocido en estas categorías.

Los Premios Stevie de Asia y el Pacífico son un programa de premios empresariales que reconoce la innovación en el lugar de trabajo en 29 mercados de la región Asia-Pacífico.

Construyendo una cultura de compartir y humanidad

En ROX Group, las personas son el activo más valioso, la clave del éxito del Grupo. Por lo tanto, el desarrollo humano es el eje central de todas las actividades de recursos humanos en ROX Group.

Un representante del Grupo ROX afirmó: « A lo largo de los años, hemos implementado una estrategia de recursos humanos con tres pilares fundamentales: la capacitación según las características de la unidad/segmento de talento; la elaboración de una hoja de ruta de ascensos; el desarrollo de la próxima generación; la priorización del reclutamiento/nombramiento interno de puestos directivos; y el enfoque en el desarrollo de la cultura corporativa y la experiencia de los empleados».

La alegría de los empleados al participar en actividades internas en ROX Group.

Al incorporarse al Grupo ROX, muchas personas se complacen en descubrir el valor humano implícito en la organización. Este valor proviene de la empatía, la confianza y la conexión en el entorno laboral; es la sensación de dar y recibir, tanto material como espiritualmente, cada día.

Por lo tanto, el Grupo ROX se ha convertido en un lugar de alegría donde los empleados comparten alegrías. Desde pequeñas alegrías, como presumir de un compañero cercano, hasta grandes alegrías, como que el departamento o unidad haya ganado un premio cultural del Grupo o las actividades del Festival Tradicional ROXMei del Grupo... todas son compartidas con entusiasmo por los empleados en redes sociales.

Iniciativas como Happy Hour, Learning & Sharing Month, ROX Steps… se implementan continuamente para ayudar a unir al equipo y compartir valores con los empleados.

La alegría de los empleados al participar en el Happy Hour

En ROX Group, cada año los empleados participan en encuestas: ¿qué conocimientos adicionales necesitas para trabajar mejor?; ¿qué software y herramientas necesitas para dar soporte...? A partir de los resultados de la encuesta, el Centro de Formación, el Centro Tecnológico y el Departamento de Cultura de ROX Group planificarán cursos, planes de compra de software y herramientas; ajustarán los planes de eventos... Solo en 2023, ROX Group organizó 1.258 cursos de formación online y presenciales, satisfaciendo las necesidades de formación de los empleados.

Además de desarrollar las capacidades de su personal, el Grupo ROX también invierte mucho esfuerzo en desarrollar la capacidad de liderazgo de su equipo en sus tres pilares: físico, mental e intelectual. En 2023, la compañía organizó cuatro cursos de capacitación ROX Leader Unlimited para fortalecer los pilares físico y mental de los líderes y brindar experiencias y conexiones sin precedentes.

Difundir la responsabilidad de compartir con la comunidad

No solo dentro del grupo, el Grupo ROX también se esfuerza por difundir la responsabilidad de compartir con la sociedad. Durante muchos años, este Grupo ha planificado una serie de actividades para la comunidad ROX Share.

Con una escala diversa, ROX Share ayuda a cada miembro del personal a encontrar la manera más adecuada de compartir con la comunidad. Algunos eligen la alegría de ser voluntarios y piden a sus familiares que colaboren en la preparación de comidas para compartir con pacientes necesitados los fines de semana. Otros donan sangre discretamente para salvar a los pacientes. Otros recolectan libros y aportan material escolar para unirse al Grupo en la construcción de bibliotecas ecológicas en las zonas altas. Algunos corren para donar árboles y plantar bosques, o para contribuir con dinero para construir escuelas en zonas desfavorecidas...

Los empleados de ROX Group y SOJO Hotels se unen para cocinar una comida compartida para dar a los pacientes pobres.

Según el representante de ROX Group, ROX Share tiene una serie de actividades: Ir a la escuela contigo (construir y reparar escuelas, donar bibliotecas verdes, material de aprendizaje, dar becas a estudiantes pobres...); compartir amor (construir casas, dar regalos a los pobres; mostrar gratitud a las heroicas madres vietnamitas, a los inválidos de guerra y a los mártires; donar sangre; donar suministros y equipos médicos ...).

En los últimos 4 años, el Grupo ROX ha invertido más de 200 000 millones de VND en actividades benéficas. Solo en 2023, el Grupo llevó a cabo 25 actividades de ROX Share con un coste total de 16 000 millones de VND.

La gente de ROX se une para donar "Gotas de Amor" a pacientes que necesitan sangre

Los programas ROX Share se organizan regularmente, con un concepto definido como un proyecto y una unidad de compras profesional. Además, el equipo de ROX está decidido a llevar el proyecto hasta el final. Los líderes siempre demuestran la voluntad de ir donde corresponde para apoyar a quienes lo necesitan.

Un representante del Grupo ROX comentó: «La cultura de compartir nos ha ayudado a unir al equipo en un bloque sólido y a tener una profunda conexión con la comunidad. Esta cultura se basa en la misión de «Crear valores útiles para la vida», desarrollada a partir de un fuerte compromiso de liderazgo y la participación activa de los empleados».

El reconocimiento de más de 100 CEOs que son jueces del premio de este año será la motivación para que ROX Group continúe alimentando los valores de "humanidad - innovación - internacionalidad", llevando a cabo persistentemente la misión de "Crear valores útiles para la vida".

Fuente: https://thanhnien.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-stevie-chau-a-thai-binh-duong-2024-185240527111945648.htm