Cientos de profesores faltan, pero ¿por qué Can Tho tarda en reclutar?

Cuanto más lejos del centro, más “sed” de candidatos

El Sr. Tran Thanh Binh, Director del Departamento de Educación y Capacitación de la ciudad de Can Tho , afirmó que las escuelas de la zona se están preparando activamente para el nuevo año escolar 2024-2025, incluyendo la contratación de docentes. Este año, Can Tho cuenta con un déficit de 411 docentes, incluyendo 123 de preescolar, 216 de primaria, 42 de secundaria y 30 de bachillerato.

En consecuencia, 9 distritos de Can Tho tienen escasez de profesores, la mayoría son el distrito de Ninh Kieu (64 profesores), el distrito de Binh Thuy (55 profesores), el distrito de Co Do (52 profesores)... La razón es que el número de solicitantes es menor que el objetivo de reclutamiento, como materias de bellas artes, música , historia, geografía...

En el año escolar 2024-2025, Can Tho carece de 411 profesores en todos los niveles.

Según el Sr. Binh, desde la entrada en vigor de la Ley de Educación de 2019, la formación en instituciones de educación superior para las especializaciones pedagógicas de las disciplinas mencionadas ha satisfecho la demanda oportunamente. Sin embargo, el sistema salarial actual para los docentes no es elevado, y la carga de trabajo y la presión son altas, por lo que los estudiantes optan por otros empleos tras graduarse. En el centro de la ciudad de Can Tho, existe una gran cantidad de escuelas privadas, centros culturales, centros de idiomas extranjeros y centros de tecnología de la información. Esta ventaja les abre oportunidades profesionales, y el salario es estable, por lo que muchos estudiantes no están interesados ​​en postularse al sector educativo.

La mayoría de los estudiantes que desean postularse a puestos en la administración pública desean trabajar en escuelas centrales. En realidad, existen pocas o ninguna fuente de candidatos en escuelas distantes. Sin embargo, el número de docentes que se contratan en las escuelas centrales cada año es muy reducido, y ni siquiera contratan, sino que solo aceptan a docentes que se trasladan de trabajo. "Esto genera una gran brecha entre la oferta y la demanda. Como resultado, las unidades con excedentes siguen teniendo excedentes, las unidades con escasez siguen teniendo escasez, y los estudiantes siguen sin tener un lugar donde enseñar", explicó el Sr. Binh.

No se puede organizar la contratación de funcionarios públicos

Según el Sr. Tran Thanh Binh, a pesar de la escasez de docentes, desde finales de 2023 hasta mediados de 2024, la contratación de funcionarios públicos en Can Tho deberá interrumpirse temporalmente. Esto se debe a las normas de la Circular n.º 20/2023 del Ministerio de Educación y Formación, que regula los puestos de trabajo, la estructura de los funcionarios públicos según su título profesional y el número de personas que trabajan en instituciones de educación general y escuelas públicas especializadas. Según el artículo 3 de esta circular, la cuota de docentes por clase ha cambiado y se calcula por región.

Desde hace más de medio año, el reclutamiento de funcionarios educativos en Can Tho está interrumpido debido a regulaciones.

En base a esto, todos los distritos de Can Tho pertenecen a la región 3. El cupo docente se calcula con base en un promedio de 35 estudiantes por clase para primaria y 45 estudiantes por clase para secundaria y preparatoria. Esto implica un cambio en el número de empleados por unidad, una disminución significativa en comparación con el anterior. Actualmente, las unidades deben seguir esperando instrucciones del Ministerio de Educación y Capacitación y del Comité Popular de la Ciudad de Can Tho, por lo que aún no se ha realizado el reclutamiento.

En el futuro inmediato, para superar la escasez de docentes, el Departamento de Educación y Formación de Can Tho ha dirigido y guiado a las unidades para implementar contratos docentes mientras se espera la contratación. Durante el año escolar anterior (2023-2024), las escuelas implementaron 335 contratos docentes. En el año escolar 2024-2025, si bien el número de empleados asignados a las escuelas ha disminuido, la necesidad de contratos docentes sigue siendo muy alta. Esto es necesario para garantizar la formación local, la sustitución de docentes en baja por maternidad, la sustitución de docentes jubilados y que han renunciado a sus puestos... Si bien existen dificultades para movilizar recursos, el departamento intentará garantizar el principio de "donde hay estudiantes, debe haber docentes en el aula".

Fuente: https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm