Promover una cultura de diversidad e inclusión en las empresas

En la tarde del 24 de agosto, en Hanoi , la Red Empresarial de Vietnam para el Empoderamiento de las Mujeres (VBCWE) colaboró con Deloitte Vietnam para organizar el Taller "Cultura de diversidad e inclusión en empresas emergentes".

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Webinar “Cultura de diversidad e inclusión – en empresas emergentes”, 24 de agosto en Hanoi. (Fuente: VBCWE)

Al taller asistieron representantes del Consejo Empresarial de Vietnam para el Desarrollo Sostenible (VBCSD) y cerca de 50 líderes empresariales, representantes de asociaciones empresariales, organizaciones sociales y miembros de la red VCBWE.

La cultura de diversidad e inclusión (D&I) es una tendencia inevitable y un objetivo que muchas empresas persiguen en su camino hacia el desarrollo sostenible. D&I es un elemento importante asociado al factor S - Social en ESG (Medio Ambiente - Sociedad - Gobernanza), donde las empresas construyen un ambiente igualitario para sus empleados, un ambiente que los hace sentir orgullosos, confiados y más ellos mismos, sin importar el género, las circunstancias familiares o el punto de partida de cada persona.

El empoderamiento económico de las mujeres no sólo es un aspecto fundamental de la promoción de la igualdad de género, sino también un factor importante para mejorar la competitividad empresarial, promover el crecimiento económico inclusivo y construir una sociedad justa.

En la región de la ASEAN, hay muchos programas destinados a invertir en las mujeres, utilizando enfoques innovadores para mejorar la participación económica de las mujeres como empleadas y empresarias e influyendo en un entorno propicio para promover el empoderamiento económico de las mujeres, tales como: el Programa de Igualdad de Género en el Trabajo (WGE); Inversión de impacto en pymes propiedad de mujeres; y su impacto en las normas de género. Uno de los programas implementados en Vietnam que lleva el sello de VBCWE es el programa WGE.

Durante los últimos 5 años en Vietnam, con el apoyo del Gobierno de Australia a través del proyecto Invertir en Mujeres , VBCWE ha dejado marcas pioneras en la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, centrándose en el sector económico privado, contribuyendo a la creación de valores iguales y justos para los trabajadores.

La red ha promovido aún más la diversidad y la inclusión (D&I), ha aumentado las oportunidades de empleo y la calidad del trabajo para las mujeres, ha ampliado y orientado la atención a las trabajadoras en zonas industriales, las mujeres con discapacidades, las empresas propiedad de mujeres y las oportunidades de empleo vinculadas a las políticas de cuidado y apoyo infantil; La capacitación y la mejora de las habilidades blandas y la tecnología para que los trabajadores puedan acelerar y mantenerse al día con las tendencias de empleo en el contexto del desarrollo de la tecnología de Inteligencia Artificial (IA) es el objetivo de VBCWE en el próximo período de desarrollo de 5 años. Este es también uno de los objetivos que VBCSD está implementando.

En su intervención en el taller, la Sra. Ha Thu Thanh, Presidenta de VBCWE Destacando el rol de VBCWE en el quinquenio: “La misión de VBCWE es promover el Desarrollo Sostenible de las Empresas y la Comunidad Empresarial conectando y reuniendo a empresas pioneras en la creación y el respeto de los valores de una cultura diversa e inclusiva en la cultura corporativa. Acompañando a las empresas en la construcción de un ambiente laboral feliz mediante el desarrollo de una cultura diversa e inclusiva vinculada a la igualdad de género.

Al mismo tiempo, difundir los valores de la cultura inclusiva y de igualdad de género en el lugar de trabajo a la comunidad empresarial, inspirar e influir para cambiar la conciencia y las acciones de las empresas, llevar valores asociados con el desarrollo sostenible de los recursos humanos en el viaje del desarrollo sostenible para las empresas en Vietnam."

En el taller, la Sra. Tran Thuy Trang, Directora de Recursos Humanos de Deloitte Vietnam, también brindó perspectivas y actualizaciones sobre las tendencias de desarrollo de recursos humanos asociadas con los factores de D&I, así como las oportunidades y la calidad del trabajo para las mujeres en la era de la IA.

La Sra. Trang también mencionó los beneficios de construir un entorno de trabajo diverso e inclusivo para los empleados y la labor de la empresa para atraer y retener talento, junto con las últimas investigaciones sobre la importancia de la diversidad en la configuración de la estrategia empresarial.

El Sr. Nguyen Minh Tam, Director de Desarrollo de Recursos Humanos del PNJ, compartió los desafíos y oportunidades que conlleva la gestión y el desarrollo de recursos humanos diversos. En consecuencia, el Sr. Tam cree que construir un entorno de trabajo abierto y aceptar las diferencias promoverá la creatividad y el rendimiento de los empleados.

Otros ponentes discutieron y compartieron sobre diversos temas: El papel estratégico de construir una cultura de diversidad e inclusión para el desarrollo sostenible de cada negocio; el papel crucial del liderazgo en la promoción de una cultura de diversidad e inclusión; La importancia de la flexibilidad y la conectividad que una cultura diversa e inclusiva aporta a la cadena de suministro moderna....

Al final del taller, la Sra. Ha Thu Thanh, Presidenta de VBCWE Afirmando una vez más la misión de VBCWE de conectar, compartir y difundir valores de igualdad de género, diversidad cultural e inclusión en la comunidad empresarial. Señora Thanh Compartiendo, VBCWE continuará implementando programas de talleres con este tema para ayudar a las empresas a construir y optimizar gradualmente los beneficios de la igualdad de género, la cultura diversa y la inclusión.

Fundada en enero de 2018 en el marco del proyecto Invertir en Mujeres financiado por el Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio de Australia, VBCWE es una organización pionera y profesional en la conexión, el apoyo y la promoción de la construcción de una cultura diversa e inclusiva asociada con la igualdad de género en el lugar de trabajo: una base importante para el desarrollo sostenible de las empresas en Vietnam.

[anuncio_2]
Fuente