Promover una cultura de diversidad e inclusión en las empresas

En la tarde del 24 de agosto, en Hanoi , la Red Empresarial de Vietnam que apoya el desarrollo del empoderamiento de las mujeres (VBCWE) en colaboración con Deloitte Vietnam organizó el Taller "Cultura de diversidad e inclusión en empresas emergentes".

Seminario web «Cultura de diversidad e inclusión en empresas emergentes», 24 de agosto en Hanói. (Fuente: VBCWE)

Al taller asistieron representantes del Consejo Empresarial de Vietnam para el Desarrollo Sostenible (VBCSD) y cerca de 50 líderes empresariales, representantes de asociaciones empresariales, organizaciones sociales y miembros de la red VCBWE.

La cultura de diversidad e inclusión (D&I) es una tendencia inevitable y un objetivo que muchas empresas persiguen en su camino hacia el desarrollo sostenible. La D&I es un elemento importante asociado al factor S - Social en ESG (Medio Ambiente - Sociedad - Gobernanza), en el que las empresas construyen un entorno de igualdad para sus empleados, un entorno que los inspira orgullo, confianza y capacidad para ser ellos mismos, independientemente de su género, situación familiar o situación de cada persona.

El empoderamiento económico de las mujeres no sólo es un aspecto fundamental de la promoción de la igualdad de género, sino también un factor importante para mejorar la competitividad empresarial, promover el crecimiento económico inclusivo y construir sociedades equitativas.

En la región de la ASEAN, se han implementado numerosos programas destinados a invertir en las mujeres, utilizando métodos innovadores para mejorar su participación económica como empleadas y empresarias, e impactando en un entorno propicio para promover su empoderamiento económico. Entre ellos se encuentran el Programa de Igualdad de Género en el Trabajo (WGE); la Inversión de Impacto para Pequeñas y Medianas Empresas Propiedad de Mujeres; y el Programa de Impacto en las Normas de Género. Uno de los programas implementados en Vietnam que lleva el sello de VBCWE es el programa WGE.

Durante los últimos 5 años en Vietnam, con el apoyo del Gobierno de Australia a través del proyecto Invertir en Mujeres , VBCWE ha dejado marcas pioneras en la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, centrándose en el sector económico privado, contribuyendo a la creación de valores iguales y justos para los trabajadores.

La Red ha promovido aún más la diversidad y la inclusión (D&I), ha aumentado las oportunidades de empleo y la calidad del trabajo para las mujeres, ha ampliado y enfocado la participación de las trabajadoras en zonas industriales, las mujeres con discapacidad, las empresas propiedad de mujeres y las oportunidades de empleo asociadas con las políticas de cuidado y apoyo infantil. La capacitación y el perfeccionamiento de las habilidades blandas y la tecnología para que los trabajadores puedan acelerar y mantenerse al día con las tendencias de empleo en el contexto del desarrollo de la tecnología de Inteligencia Artificial (IA) es el objetivo de VBCWE para los próximos 5 años. Este es también uno de los objetivos que VBCSD está implementando.

En su intervención en el taller, la Sra. Ha Thu Thanh, Presidenta de VBCWE Destacando el rol de VBCWE en el quinquenio: “La misión de VBCWE es promover el Desarrollo Sostenible de las Empresas y la Comunidad Empresarial conectando y uniendo a empresas pioneras en la creación y el reconocimiento de los valores de una cultura diversa e inclusiva en la cultura corporativa. Acompañando a las empresas en la construcción de un entorno laboral feliz mediante el desarrollo de una cultura diversa e inclusiva vinculada a la igualdad de género”.

Al mismo tiempo, difundir los valores de la cultura inclusiva y de igualdad de género en el lugar de trabajo a la comunidad empresarial, inspirar e influir para cambiar la conciencia y las acciones de las empresas, llevar valores asociados con el desarrollo sostenible de los recursos humanos en el viaje del desarrollo sostenible para las empresas en Vietnam."

En el taller, la Sra. Tran Thuy Trang, Directora de Recursos Humanos de Deloitte Vietnam, también brindó perspectivas y actualizaciones sobre las tendencias de desarrollo de recursos humanos asociadas con los factores de D&I, así como las oportunidades y la calidad del trabajo para las mujeres en la era de la IA.

La Sra. Trang también mencionó los beneficios de construir un entorno de trabajo diverso e inclusivo para los empleados y el trabajo de la empresa para atraer y retener talento, junto con las últimas investigaciones sobre la importancia de la diversidad en la configuración de la estrategia empresarial.

El Sr. Nguyen Minh Tam, Director de Desarrollo de Recursos Humanos de PNJ, compartió los desafíos y las oportunidades que ofrece la gestión y el desarrollo de recursos humanos con diversidad. Por ello, el Sr. Tam cree que crear un ambiente de trabajo abierto y aceptar las diferencias promoverá la creatividad y el rendimiento laboral de los empleados.

Otros oradores discutieron y compartieron sobre una serie de temas: El papel estratégico de construir una cultura de diversidad e inclusión para el desarrollo sostenible de cada empresa; el papel crucial del liderazgo en la promoción de una cultura de diversidad e inclusión; la importancia de la flexibilidad y la conectividad que una cultura de diversidad e inclusión aporta a la cadena de suministro moderna.

Al final del taller, la Sra. Ha Thu Thanh, Presidenta de VBCWE Una vez más, se reafirma la misión de VBCWE de conectar, compartir y difundir los valores de la igualdad de género, la diversidad cultural y la inclusión en la comunidad empresarial. Sra. Thanh Compartiendo, VBCWE continuará implementando programas de talleres con este tema para ayudar a las empresas a construir y optimizar gradualmente los beneficios de la igualdad de género, la cultura diversa y la inclusión.

Fundada en enero de 2018 en el marco del proyecto Invertir en Mujeres financiado por el Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio de Australia, VBCWE es una organización pionera y profesional en la conexión, el apoyo y la promoción de la construcción de una cultura diversa e inclusiva asociada con la igualdad de género en el lugar de trabajo: una base importante para el desarrollo sostenible de las empresas en Vietnam.

Fuente: https://baoquocte.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-da-dang-va-hoa-nhap-tai-doanh-nghiep-239685.html