El salario del seguro social aumentó más del 30%, alcanzando los 5,7 millones de VND/mes.

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La prima del seguro es el 86% de los ingresos

Según el informe sobre los resultados de los 6 años de aplicación de la Ley de Seguro Social de 2014 en el período 2016-2021, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales evaluó que la recaudación del seguro social depende en gran medida del salario mensual utilizado como base para el pago del seguro.

En 2016, el salario promedio para las cotizaciones obligatorias al seguro social superaba los 4,2 millones de VND al mes. Para 2021, este salario había aumentado a casi 5,7 millones de VND al mes, lo que representa un incremento de más del 30 %.

Así, el salario promedio utilizado como base para las contribuciones obligatorias al seguro social de los empleados en 2021 es igual al 86% del ingreso promedio de los trabajadores asalariados y al 76% del PIB per cápita de Vietnam en 2021.

Al explicar el aumento mencionado, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales dijo que la base salarial para las contribuciones al seguro social aumentó porque la Ley de Seguro Social de 2014 tiene una nueva regulación que establece que el salario para las contribuciones al seguro social debe ser el salario y las asignaciones salariales de acuerdo con la ley.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 1 — El salario del seguro en 2021 es de casi 5,7 millones de VND/mes (Foto: Son Nguyen).

Sin embargo, después de 2016, el salario utilizado como base de cotización aumentó de manera insignificante y solo aumentó de acuerdo con el ajuste anual del incremento del salario mínimo regional.

En particular, el salario medio que sirve de base para las cotizaciones obligatorias al seguro social de los empleados de las empresas estatales también aumenta anualmente.

El salario promedio utilizado como base para las contribuciones al seguro obligatorio de los empleados en 2021 es de 6,5 millones de VND/mes, un aumento del 54,76% en comparación con 2016.

El nivel mencionado anteriormente equivale al 115% del salario promedio utilizado como base para las contribuciones obligatorias al seguro social para los empleados en general.

Además, las primas de seguros en empresas con inversión extranjera también muestran una tendencia al alza.

6,1 millones de VND/mes es el salario utilizado como base para las contribuciones al seguro obligatorio de los empleados en 2021, un aumento del 23,29% en comparación con 2016.

Además, el salario medio utilizado como base para las cotizaciones obligatorias a la seguridad social de los empleados de empresas no estatales también aumentó anualmente. Este nivel equivalió al 89,63% del salario medio utilizado como base para las cotizaciones obligatorias a la seguridad social de los empleados en general.

Así, el salario medio más alto utilizado como base para las cotizaciones al seguro social de los trabajadores pertenece a las empresas estatales, seguidas por las empresas con inversión extranjera y, por último, las empresas no estatales.

Modificación de la normativa sobre el nivel salarial para las cotizaciones al seguro

El último borrador de la Ley de Seguro Social (modificada) propone basar las contribuciones al seguro social en el salario mínimo regional, también para ser coherente con la orientación de que cuando se implemente la reforma salarial, ya no habrá un salario básico.

En concreto, el proyecto de ley complementa el salario utilizado como base para el pago del seguro social obligatorio, siendo el más bajo la mitad del salario mínimo mensual regional más alto anunciado por el Gobierno , y el más alto ocho veces el salario mínimo mensual regional más alto anunciado por el Gobierno.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 2 — Las contribuciones al seguro de los empleados se basarán en el salario mínimo regional (Foto: Son Nguyen).

Esta es la base para regular la base de cotización a la seguridad social de quienes no perciben un salario (empresarios, gerentes de empresas, gerentes de cooperativas que no perciben un salario...); y es también la base para determinar la responsabilidad de participar de los trabajadores a tiempo parcial.

Para el sector no estatal (los empleados pagan el seguro social de acuerdo al régimen salarial decidido por el empleador), el salario utilizado como base para el pago del seguro social obligatorio hereda básicamente las regulaciones actuales.

Sin embargo, habrá regulaciones más específicas en el sentido de que el salario utilizado como base para el pago del seguro social sea el salario mensual, incluyendo salario, asignaciones salariales y otros complementos, pagados de manera regular y estable en cada período de pago.

Sobre esa base, el Gobierno establece una reglamentación detallada para determinar específicamente los montos que deben pagarse y los que no por concepto de seguro social obligatorio; la determinación del salario mensual como base para el pago del seguro social en los casos de convenio de pago de salarios por hora, día, semana y por producto o contrato.

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