۵۰۰۰ کارگر صبح به دروازه می‌رسند و دوباره می‌روند؛ شرکت سهمیه نیروی کار را توضیح می‌دهد.

صبح روز ۵ اکتبر، آقای ها هوی دونگ، رئیس اتحادیه کارگری ناحیه دین چائو، استان نگ آن ، اظهار داشت که کارگران شرکت ویت گلوری (شرکتی متخصص در تولید کفش‌های چرمی صادراتی) هنوز به سر کار خود بازنگشته‌اند.

آقای دونگ اطلاع داد: «امروز صبح (۵ اکتبر)، کارگران جلوی کارخانه تجمع کردند اما سر کار نرفتند، سپس به تدریج پراکنده شدند.»

صبح روز چهارم اکتبر، هیئتی مشترک از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی استان نگ آن، برای درک مستقیم نگرانی‌ها و آرزوهای کارگران و تشویق آنها به بازگشت به کار در اسرع وقت، وارد شدند.

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 1 — اعتصاب دسته جمعی هزاران کارگر در شرکت ویت گلوری وارد چهارمین روز خود شده است (عکس: دیو هوا).

آقای نگوین ون توک، رئیس بخش سیاست‌گذاری و امور حقوقی اتحادیه کارگری استان نِگه آن، اطلاع داد که در جریان دیدار با کارگران، هیئت بین سازمانی علاوه بر هشت پیشنهادی که قبلاً ذکر شد، چندین پیشنهاد دیگر از سوی کارگران را ثبت کرد.

آقای توک گفت: «این موضوع طبق روال‌های مناسب در حال رسیدگی است. در طول جلسه، درخواست‌های جدیدی، عمدتاً در مورد مرخصی زایمان، غرامت کارهای خطرناک و سهمیه‌های بهره‌وری نیروی کار، به مدیریت شرکت ارائه دادیم. شرکت همچنین توضیحات خاصی برای هر مورد ارائه داده است.»

طبق بازخورد کارگران، شرکت سهمیه تولید را برای مدت ۱ هفته تا ۱۰ روز تعیین می‌کند. کارگران میزان محصولاتی را که باید در یک روز تکمیل کنند محاسبه می‌کنند و اگر در محدوده آن سهمیه کار کنند، روز بعد سهمیه بالاتری به آنها تعلق می‌گیرد.

علاوه بر این، شرکت سفارش را ظرف یک ماه تحویل داد، اما به جای تکمیل کل ۳۰ روز، هدف تولید را تنها پس از ۲۵ روز نهایی کرد. بنابراین، حجم تولید برنامه‌ریزی‌شده برای ۵ روز آخر در نظر گرفته نشد و در نتیجه کارگران نتوانستند سهمیه تولید خود را محقق کنند.

تمام محصول اضافی که قبلاً توسط کارگران برای محاسبه پاداش تولیدشان تولید شده بود، برای جبران کسری فرضی تولید در نظر گرفته شد.

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 2 — آقای نگوین چی کونگ - نایب رئیس فدراسیون اتحادیه‌های کارگری استان نگ آن، مستقیماً با کارگران گفتگو می‌کند (عکس: دیو هوا).

پس از دریافت بازخورد از کارگران از طریق تیم بین سازمانی، نمایندگان شرکت Viet Glory توضیحات مفصلی در مورد فرآیند محاسبه مورد استفاده برای تعیین استانداردهای کار (خروجی) برای کارگران ارائه دادند.

به گفته نماینده شرکت، با دریافت سفارش جدید (طرح جدید کفش)، بخش فنی نمونه‌ای را تولید می‌کند، سپس آن را بررسی می‌کند، زمان مورد نیاز را محاسبه می‌کند و نیروی کار مورد نیاز را تعیین می‌کند. این فرآیند برای همه شرکت‌های درون گروه اعمال می‌شود.

در روزهای اولیه تولید مدل جدید، به دلیل ناآشنایی کارگران با فرآیند، میزان تولید پایین بود. بنابراین، در روزهای بعد، باید به تدریج میزان تولید افزایش می‌یافت تا به سهمیه تعیین‌شده نیروی کار برسد.

به گفته نماینده شرکت، شرکت Viet Glory در دین چائو در حال حاضر تنها به ۵۰ تا ۷۰ درصد از اهداف تولیدی تعیین شده توسط سایر شرکت‌های این گروه دست می‌یابد.

به گفته رهبری ویت گلوری، کارگران مسئله سهمیه تولید را به طور کامل درک نمی‌کنند، بنابراین شرکت برای اطمینان از درک آنها، اطلاعات را توضیح داده و منتشر خواهد کرد.

«ایجاد هنجارهای کار در ماده ۹۳ قانون کار تنظیم شده است. هنجارهای کار باید آزمایش شوند، نظرات اتحادیه‌های کارگری باید جویا شوند و باید توسط اکثریت کارگران قابل دستیابی باشند.»

آقای توک اطلاع داد: «در اینجا، شرکت اصرار دارد که از مقررات پیروی کرده است، در حالی که کارگران ادعا می‌کنند سهمیه‌های تعیین‌شده توسط شرکت بسیار بالا است و بنابراین نمی‌تواند تولید را تضمین کند. در مورد این موضوع، مقامات موضوع را بررسی و روشن خواهند کرد.»

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 3 — یک هیئت مشترک از اتحادیه کارگری استان نِگه آن و اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، به همراه مقامات منطقه دین چائو، با رهبران شرکت ویت گلوری همکاری کردند. (عکس: دیو هوا).

در مورد سایر مسائل مانند مرخصی زایمان، در جلسه‌ای با هیئت بین سازمانی از استان نِگه آن و منطقه دین چائو، نماینده شرکت اذعان کرد که پیش از این، به کارگران زنی که ۷ ماهه باردار بودند، شرکت به دلیل نگرانی در مورد رشد جنین و خطرات احتمالی ایمنی، به آنها اجازه مرخصی زایمان می‌داد.

در حال حاضر، هیچ شرایطی وجود ندارد که زنان کارگر باردار از ماه هفتم بارداری به بعد مجبور به مرخصی اجباری شوند، در حالی که نیازی به آن ندارند.

کارگران باردار به کارهای تولیدی با فشار کمتر منتقل خواهند شد. کارگران بارداری که مایل به ادامه کار هستند و از سلامت کافی برخوردارند، باید به سرپرست خود گزارش دهند تا کار مناسب ترتیب داده شود و آنها باید به طور پیشگیرانه ایمنی خود را تضمین کنند.

در خصوص پیشنهادات مربوط به مزایای کارکنان، این شرکت همچنان در حال بهبود است تا اطمینان حاصل شود که کارگران از مزایای بیشتری برای تشویق تعهد بلندمدت به شرکت بهره‌مند می‌شوند.

پس از جلسه، هیئت بین سازمانی از شرکت درخواست کرد که اطلاعیه‌ای صادر کند و در آن به وضوح مسائل خاص، به ویژه در مورد میزان تولید، ساعات کاری، مرخصی زایمان و شرایط خطرناک کار را توضیح دهد تا کارگران را تشویق کند که در اسرع وقت به کار خود بازگردند.

این هیئت همچنین درخواست کرد که کمیته مردمی ناحیه دین چاو، پس از تثبیت اوضاع، یک تیم بازرسی برای بررسی رعایت قوانین کار توسط شرکت ایجاد کند.

لینک منبع