شرکت AEON Vietnam به دلیل محیط کاری پایدار، تمرکز بر توسعه استعدادها و ایجاد فرصتهایی برای هر کارمند جهت تبدیل شدن به یک رهبر آینده، همواره به عنوان «بهترین مکان برای کار در خردهفروشی» شناخته شده است.
فرهنگ کار پایدار بر مربیگری تأکید دارد.
کوچینگ، عنصر اصلی در استراتژی توسعه استعداد AEON ویتنام، نه تنها یک ابزار حمایتی است، بلکه روشی است که به هر کارمند کمک میکند تا بینش، خودآگاهی بهتر و جهتگیری توسعه شغلی خود را به دست آورد. برنامههای کوچینگ AEON ویتنام برای سه سطح فردی، تیمی و سازمانی طراحی شدهاند. این امر نه تنها به هر کارمند کمک میکند تا با اطمینان مهارتهای ضروری خود را توسعه دهد، بلکه فرصتهایی را برای آنها فراهم میکند تا خلاقیت خود را به نمایش بگذارند و در یک محیط کاری مرتبط و نوآورانه مشارکت کنند.
به طور خاص، با فلسفه «رهبران، رهبران را میآفرینند»، این شرکت هر فرد را تشویق میکند تا به طور فعال یاد بگیرد و توسعه یابد، در عین حال فرصتهایی را برای رهبران ایجاد میکند تا نسل بعدی را راهنمایی، الهامبخش و آموزش دهند.
فرهنگ کاری AEON ویتنام همیشه به هر فرد احترام میگذارد و پتانسیل کارکنان خود را شکوفا میکند.
آقای نگوین شوان تین، رئیس استراتژی فروشگاههای تخصصی و هماهنگکننده بخش استراتژی خرید، با به اشتراک گذاشتن نظرات خود در مورد تأثیر مربیگری، گفت: «مربیگری تأثیر مثبتی بر توسعه پایدار AEON ویتنام دارد، یک محیط یادگیری مداوم ایجاد میکند، خلاقیت را پرورش میدهد و از جهتگیری شغلی کارکنان حمایت میکند و به اهداف کلی AEON ویتنام کمک میکند.»
با پایه و اساس قوی تنوع، برابری و شمول، AEON ویتنام متعهد به احترام و ترویج ارزشهای منحصر به فرد هر فرد است و به آنها فرصتهایی برای توسعه جامع میدهد. AEON ویتنام فراتر از تمرکز بر توسعه حرفهای، محیط کاری ایجاد میکند که در آن کارمندان میتوانند با هم تعامل داشته باشند، یاد بگیرند و یک محیط کاری شاد بسازند.
فرصتهای متنوع برای آموزش، توسعه و پیشرفت شغلی.
AEON ویتنام متعهد به ادامه حمایت از کارکنان خود در مسیر توسعه پایدار شغلی است. در ویتنام، گروه AEON به طور مداوم در حال گسترش است و فرصتهای بیشماری را برای کاندیداهای داخلی و خارجی ایجاد میکند. AEON به ویژه برای نقاط قوت نیروی کار محلی، از جمله اشتیاق، اشتیاق به یادگیری و تواناییهای کار تیمی آنها ارزش قائل است. بنابراین، AEON ویتنام همیشه بر توسعه مهارتها و تواناییها تمرکز دارد و به کارکنان کمک میکند تا در نقشهای مختلف شانس خود را امتحان کنند و آنها را برای موفقیت در نقشهای رهبری آماده میکند.
به کارمندان AEON انواع مختلفی از آموزش و یادگیری در داخل شرکت ارائه میشود.
در AEON، هر کارمند حق دارد که به طور فعال در مسیر خود پیشرفت کند، با دو گزینه: عمومی یا تخصصی. با گزینه عمومی، کارمندان بین بخشها جابجا میشوند، مهارتهای خود را گسترش میدهند و قابلیتهای مدیریتی خود را توسعه میدهند و آنها را برای سمتهای ارشد آماده میکنند.
به طور خاص، AEON ویتنام به طور منظم دورههای آموزشی مدیریت مانند برنامه مدیریت نوجوانان (JMP)، برنامه مدیریت پایه (BMP) و برنامه مدیریت جدید (NMP) را برگزار میکند. علاوه بر این، این شرکت 50٪ از شهریه دورههای خارجی را یارانه میدهد و به کارمندان کمک میکند تا مهارتهای حرفهای و توسعه شغلی خود را بهبود بخشند.
عصر روز ۱۹ نوامبر، طبق اعلام شرکت Anphabe، شرکت AEON Vietnam طبق تایید Intage Vietnam، در صدر فهرست «بهترین محیط کار» در صنعت خردهفروشی قرار گرفت و تلاشهای این شرکت در ایجاد یک محیط کاری شاد را به رسمیت شناخت.
AEON ویتنام در بین ۱۰۰ شرکت برتر کل بازار به رتبه یازدهم صعود کرده است.
پیش از این، این شرکت به دستاوردهای بسیاری دست یافته است، از جمله: قرار گرفتن در بین ۱۲ شرکت برتر با منابع انسانی شاد، ۶ سال متوالی حضور در فهرست «بهترین مکانها برای کار در آسیا» توسط HR Asia، جایزه «برجستهترین سیاست تنوع، برابری و شمول» و جوایز ICF Coaching Impact Awards 2024.
برای اطلاعات بیشتر در مورد AEON ویتنام، لطفاً به آدرس corp.aeon.com.vn یا صفحه هواداران: با AEON رشد کنید - صفحه رسمی استخدام AEON ویتنام مراجعه کنید.
برای اطلاعات بیشتر، لطفا تماس بگیرید:
شرکت AEON ویتنام
دپارتمان ارتباطات
تلفن: 033 217 9797
منبع: شرکت AEON ویتنام
منبع: https://phunuvietnam.vn/bi-quyet-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tai-aeon-viet-nam-20241126132816403.htm
نظر (0)