راز ایجاد یک محیط کاری مناسب در AEON ویتنام

شرکت AEON ویتنام به طور مداوم به عنوان «بهترین مکان برای کار در صنعت خرده فروشی» با محیط کاری پایدار، با تمرکز بر توسعه استعدادها و ایجاد فرصت‌هایی برای هر کارمند برای تبدیل شدن به یک رهبر آینده، مورد تقدیر قرار می‌گیرد.

فرهنگ کاری پایدار بر مربیگری تمرکز دارد

کوچینگ، یکی از عناصر اصلی در استراتژی توسعه استعداد AEON ویتنام، نه تنها یک ابزار حمایتی است، بلکه روشی برای کمک به هر کارمند است تا الهام بگیرد، از خود و مسیر توسعه‌اش آگاه‌تر شود. برنامه‌های کوچینگ در AEON ویتنام برای سه سطح طراحی شده‌اند: فردی، تیمی و سازمانی. این امر نه تنها به هر کارمند کمک می‌کند تا با اطمینان مهارت‌های لازم را توسعه دهد، بلکه فرصت‌هایی را برای آنها ایجاد می‌کند تا خلاقیت خود را ابراز کنند و به یک محیط کاری مرتبط و نوآورانه کمک کنند.

به طور خاص، با فلسفه «رهبران، رهبران را خلق می‌کنند»، این شرکت هر فرد را تشویق می‌کند تا به طور فعال یاد بگیرد و توسعه یابد، در حالی که فرصت‌هایی را برای رهبران ایجاد می‌کند تا نسل بعدی را راهنمایی، الهام‌بخش و آموزش دهند.

Bí quyết kiến tạo môi trường làm việc tại AEON Việt Nam- Ảnh 1.

فرهنگ کاری AEON ویتنام همیشه به هر فرد احترام می‌گذارد و پتانسیل انسانی را شکوفا می‌کند.

آقای نگوین شوان تین، رئیس استراتژی فروشگاه‌های تخصصی و هماهنگ‌کننده بخش استراتژی تدارکات، در مورد تأثیر مربیگری گفت: «مربیگری تأثیر مثبتی بر توسعه پایدار AEON ویتنام دارد، یک محیط یادگیری مداوم ایجاد می‌کند، خلاقیت را ارتقا می‌دهد و از جهت‌گیری منابع انسانی حمایت می‌کند و به اهداف مشترک AEON ویتنام کمک می‌کند.»

با پایه و اساس محکمی از تنوع، برابری و شمول، AEON ویتنام همواره متعهد به احترام و ترویج ارزش‌های منحصر به فرد هر فرد است و به آنها کمک می‌کند تا فرصت توسعه جامع را داشته باشند. AEON ویتنام نه تنها بر توسعه ظرفیت حرفه‌ای تمرکز دارد، بلکه فضای کاری ایجاد می‌کند که در آن کارمندان می‌توانند تبادل نظر کنند، یاد بگیرند و با هم یک محیط کاری شاد بسازند.

فرصت‌های متنوع برای آموزش، توسعه و پیشرفت شغلی

AEON ویتنام متعهد است که در مسیر توسعه پایدار شغلی، کارکنان خود را همراهی کند. در ویتنام، گروه AEON به طور مداوم در حال گسترش است و فرصت‌های زیادی را برای کارکنان داخلی و همچنین کاندیداهای خارجی ایجاد می‌کند. AEON به ویژه از نقاط قوت منابع انسانی محلی، از جمله اشتیاق، روحیه یادگیری و همبستگی، قدردانی می‌کند. بنابراین، AEON ویتنام همیشه بر توسعه مهارت‌ها و ظرفیت‌ها تمرکز دارد و به کارکنان کمک می‌کند تا نقش‌های مختلف را امتحان کنند و برای به ارث بردن تیم رهبری آماده باشند.

Bí quyết kiến tạo môi trường làm việc tại AEON Việt Nam- Ảnh 2.

به کارمندان AEON انواع مختلفی از آموزش و یادگیری در شرکت ارائه می‌شود.

در AEON، هر کارمند حق دارد به طور فعال مسیر خود را با دو جهت توسعه دهد: عمومی یا تخصصی. با جهت عمومی، کارمندان در بخش‌ها به صورت چرخشی جابجا می‌شوند، مهارت‌های خود را گسترش می‌دهند و ظرفیت مدیریتی خود را توسعه می‌دهند و برای سمت‌های ارشد آماده می‌شوند.

به طور خاص، AEON ویتنام به طور منظم دوره‌های آموزشی مدیریت مانند برنامه مدیریت جوانان (JMP)، برنامه مدیریت پایه (BMP) و برنامه مدیریت جدید (NMP) را برگزار می‌کند. علاوه بر این، این شرکت 50٪ از شهریه دوره‌های خارجی را نیز پوشش می‌دهد و به کارمندان کمک می‌کند تا صلاحیت‌های حرفه‌ای خود را بهبود بخشیده و مسیر شغلی خود را توسعه دهند.

عصر روز ۱۹ نوامبر، طبق اعلام Anphabe، شرکت AEON ویتنام به عنوان «بهترین مکان برای کار» در صنعت خرده‌فروشی انتخاب شد که توسط Intage Vietnam تأیید شده و تلاش‌های این شرکت در ایجاد یک محیط کاری شاد را به رسمیت می‌شناسد.

Bí quyết kiến tạo môi trường làm việc tại AEON Việt Nam- Ảnh 3.

AEON ویتنام در بین ۱۰۰ شرکت برتر کل بازار، رتبه یازدهم را کسب کرد.

پیش از این، این شرکت به دستاوردهای بسیاری دست یافته است، از جمله: قرار گرفتن در بین ۱۲ شرکت برتر با منابع انسانی شاد، ۶ سال متوالی حضور در فهرست «بهترین مکان‌ها برای کار در آسیا» توسط HR Asia، جایزه «برجسته‌ترین سیاست تنوع، برابری و شمول» و جوایز ICF Coaching Impact Awards 2024.

برای اطلاعات بیشتر در مورد AEON ویتنام، لطفاً به آدرس corp.aeon.com.vn یا صفحه هواداران: با AEON رشد کنید - صفحه رسمی استخدام AEON ویتنام مراجعه کنید.

برای اطلاعات بیشتر، لطفا تماس بگیرید:

شرکت AEON ویتنام

دپارتمان ارتباطات

تلفن: 033 217 9797

منبع: شرکت AEON ویتنام

منبع: https://phunuvietnam.vn/bi-quyet-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tai-aeon-viet-nam-20241126132816403.htm