کینتدوتی - مدیر اداره امور داخلی هانوی تأیید کرد: «در طول اجرای سیاستها و مصوبات کمیته مرکزی و کمیته دائمی مجلس ملی در مورد سازماندهی مجدد واحدهای اداری در سطح کمون، رهبری شهر هانوی راهنماییهای دقیق و مشخصی را مطابق با روحیه کمیته مرکزی و همچنین وضعیت عملی شهر ارائه داده است.»
صبح امروز، ۲۱ دسامبر، در کنفرانس آنلاین سراسری که به خلاصهای از فعالیتهای سال ۲۰۲۴ و اجرای وظایف بخش کشور برای سال ۲۰۲۵ اختصاص داشت، تران دین کان، مدیر وزارت امور کشور هانوی، مقالهای در مورد نتایج برجسته بخش کشور هانوی در سازماندهی و اجرای وظایف در سال ۲۰۲۴، از جمله اطلاعات قابل توجه مربوط به بازآرایی واحدهای اداری در سطح کمون، ارائه کرد.
۵ نتیجهی برجسته
به گفته آقای تران دین کان، در سال ۲۰۲۴، با رهبری و هدایت متمرکز و ویژه وزارتخانه و همچنین رهبران شهر، اداره امور داخلی هانوی بسیاری از وظایف کلیدی اصلی را اجرا کرد و به نتایج اساسی دست یافت.
اولاً، در پنج بخش، ۲۸۶۶ طرح موقعیت شغلی برای سازمانها و واحدهای دولتی از سطح شهر تا سطح بخشها بررسی و تأیید شد؛ و طبق دستور وزارتخانه و دولت ، در مدت زمان بسیار کوتاهی در مورد طرحهای موقعیت شغلی واحدهای خدمات عمومی مستقل نظراتی ارائه شد.
یک ویژگی جدید و قابل توجه در تصویب عناوین شغلی، تعریف واضح چارچوب شایستگی، مدارک آموزش حرفهای، نسبت رتبههای کارمندان دولت و عناوین شغلی حرفهای در هر سازمان و واحد است.
دوم، این اداره در ارائه پیشنهاد برای تدوین قانون پایتخت مشارکت داشت و در این امر مشارکت داشت؛ پس از انتشار قانون، ۸ قطعنامه در زمینه اجرای قانون پایتخت در حوزه امور داخلی را به شورای خلق هانوی ارائه و برای انتشار به آن ارائه کرد.
این موارد شامل چندین مصوبه مهم در مورد ساختار سازمانی، نیروی انسانی و سیاستهای مقامات است: مصوبه در مورد رویههای ایجاد واحدهای خدمات عمومی و سازمانهای دولتی تحت نظر کمیته مردمی در سطح ناحیه؛ مصوبه در مورد تمرکززدایی و تفویض اختیار به روسای واحدهای خدمات عمومی برای تصمیمگیری در مورد وظایف خاص و تفویض اختیار به روسای کمیتههای مردمی در سطح کمون به کارمندان دولت برای انجام برخی رویههای اداری؛ مصوبه در مورد انتقال مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون به سمتهای سطح ناحیه یا بالاتر؛ مصوبه در مورد اختیار روسای ادارات و روسای کمیتههای مردمی در سطح ناحیه برای امضای قرارداد برای کار حرفهای در سازمانهای اداری ایالتی؛ مصوبه در مورد پرداخت درآمد اضافی به مقامات و کارمندان دولت در سیستم سیاسی شهر، با تضمین کامل تمام هزینههای منظم توسط دولت؛ مصوبه در مورد زمینه تقلید و تقدیر.
آقای تران دین کان تأیید کرد: «اینها ویژگیهای برجسته، متمایز و برتر سیستم خدمات شهری هستند که این شهر طبق قانون پایتخت در حال اجرای آن است.»
سوم، این بخش طرحی را برای تخصیص سهمیههای استخدامی به سازمانها و واحدهای دولتی در سال ۲۰۲۵ بررسی و تدوین کرده است که بیطرفی، انصاف و تناسب با وظایف و کارکردها را تضمین میکند و به عنوان مبنایی برای اجرای قانون پایتخت در مدیریت استخدام عمل خواهد کرد.
به گفته مدیر اداره امور داخلی، کاستیهای تاریخی وجود دارد و سطح کارکنان اختصاص داده شده برای سازمانها و واحدها در نظام سیاسی و بخش دولتی هنوز ناکافی است و اختلافات زیادی بین سازمانها و واحدها وجود دارد.
با درک دشواری، پیچیدگی، حساسیت و تأثیر مسائل، این اداره در مورد تحقیق و توسعه اصول و معیارهای خاص ... بر اساس بخشها، زمینهها و سطوح اختیارات ... مشاوره داد ... همزمان، با سایر ادارات، سازمانها و کمیتههای مردمی مناطق و شهرها برای تدوین برنامهها هماهنگی کرد؛ در مورد برگزاری کنفرانسهایی برای مقامات و کارمندان دولت جهت جمعآوری نظرات مشاوره داد؛ و برنامهها را با اهداف والا به مقامات ذیصلاح ارائه داد.
طرح استخدام نیروی انسانی ۲۰۲۵ برای شهرداری طبق پیشنهاد وزارت امور داخلی و با تضمین همسویی آن با کارکردها، وظایف، حجم کار، نیازهای فوری و برنامههای بازسازی سازمانی آینده، تخصیص داده شده و مورد حمایت و تأیید جدی قرار گرفته است.
چهارم ، یکی از نکات برجسته وزارت کشور در سال ۲۰۲۴، استخدام، آموزش و توسعه موفقیتآمیز مقامات و همچنین حل و فصل سیاستها و مزایای مقامات بود.
در مورد استخدام، آقای تران دین کان اطلاع داد که این بخش، شکل و روشهای سازماندهی استخدام کارمندان دولت و کارمندان دولتی را اصلاح کرده است. به طور خاص، دور اول به طور دقیق و جدی سازماندهی میشود و نرخ قبولی در دور دوم بسیار پایین است (فقط ۲۷ تا ۳۵ درصد)؛ دور دوم شامل مصاحبههای مستقیم است (رهبر آژانس یا واحدی که مصاحبه را انجام میدهد، اطمینان حاصل میکند که فرد مناسب استخدام میشود).
در زمینه آموزش، این بخش نوآوریهای قابل توجهی در تمرکززدایی سازمانی (هیئت مدیره سازمان، وزارت امور داخلی، ادارات، سازمانها و مناطق، شهرها)؛ محتوای آموزشی (شهرداری برنامههای جداگانهای را بر اساس صنعت، حوزه و گروه هدف تدوین میکند)؛ و اشکال سازمانی (داخلی، بینالمللی، مبتنی بر برنامه و نتیجهگیری با همان حوزه و گروه هدف در طول سال) داشته است.
در سال ۲۰۲۴، وزارت امور داخلی ۴ برنامه داخلی با ۱۶ کلاس و ۲ برنامه خارجی با ۹ کلاس برای روسای ادارات، سازمانها و کمیتههای مردمی مناطق، شهرها و شهرستانهای تابعه شهر برگزار کرد.
همزمان، شهر بر حل مسائل مربوط به سیاستگذاری برای مقامات، از جمله ارتقای ۲۲۴۰۰ معلم از پایه سوم به پایه دوم، تمرکز دارد.
پنجم ، این بخش در نقش خود به عنوان نهاد دائمی کمیته راهبری اصلاحات اداری شهر، که در زمینه صدور مجموعهای از معیارها برای ارزیابی شاخص اصلاحات اداری واحدهای خدمات عمومی و واحدهای تحت مدیریت مشترک واقع در شهر مشاوره داده است، به خوبی عمل کرده است؛ مجموعهای از معیارهای ارزیابی شاخص اصلاحات اداری ادارات، هیئتها و آژانسها - کمیتههای مردمی مناطق، شهرستانها و شهرها - را تکمیل کرده است؛ اصلاحات اداری را با تقویت نظم و انضباط در خدمات عمومی و اجرای مؤثر تحول دیجیتال مرتبط کرده است؛ و تغییرات اساسی بسیاری را در بهبود کیفیت رسیدگی به رویههای اداری توسط مقامات و کارمندان دولت در نظام سیاسی شهر ایجاد کرده است.
سازماندهی مجدد واحدهای اداری در سطح کمون: مطابق با روح دولت مرکزی و واقعیتهای عملی شهر.
همچنین در بحث کنفرانس، ارائه گزارش در مورد بازسازی نظام سیاسی در سطح کمون پس از سازماندهی مجدد واحدهای اداری در هانوی قابل توجه بود. مدیر اداره امور داخلی هانوی اطلاع داد که این شهر از کمیته دائمی مجلس ملی برای طرح سازماندهی مجدد ۱۰۹ واحد اداری در سطح کمون تأیید دریافت کرده است؛ که شامل کاهش ۵۳ واحد و تحت تأثیر قرار دادن ۲۶۵۳ مقام، کارمند دولت و کارگر پاره وقت در سطح کمون میشود. پس از سازماندهی مجدد، ۹۳ دفتر و ۸۳۱ نفر مازاد وجود خواهد داشت، به همراه مسائل مرتبطی که باید حل شوند.
در طول اجرای سیاستها و مصوبات کمیته مرکزی و کمیته دائمی مجلس ملی، رهبران شهر، راهنماییهای دقیق و مشخصی را، مطابق با روح کمیته مرکزی و وضعیت عملی شهر، ارائه دادند. به دنبال مصوبه کمیته دائمی مجلس ملی، شهر کنفرانسی را برای اجرا و ارائه راهنماییهای مشخص در مورد بازسازی و عملکرد واحدهای اداری تازه تأسیس برگزار کرد.
تا به امروز، ۵۶ واحد اداری جدید، کمیتههای حزبی و سازمانهای اجتماعی-سیاسی خود را در سطح کمون با تصمیمات کمیتههای حزبی، کمیتههای مردمی، جبهه میهنی و سازمانهای سیاسی-اجتماعی ۲۰ منطقه و شهرستان تأسیس کردهاند؛ مراسم رسمی راهاندازی هفته آینده برگزار خواهد شد.
شوراهای مردمی ناحیه و شهر همچنین دستور تشکیل جلسات شورای مردمی جدید کمون را در آغاز سال ۲۰۲۵ صادر کردهاند تا مواضع رهبری در شوراهای مردمی و کمیتههای مردمی در سطح کمون را تثبیت کنند؛ این دستگاه جدید بلافاصله، بدون ایجاد اختلال یا تأثیر بر اجرای وظایف سیاسی و زندگی روزمره مردم، فعالیت خواهد کرد.
آقای تران دین کان در خصوص حل مسائل اداری، کارمندان دولتی مازاد و تغییرات در اسناد مربوط به مرزها اظهار داشت که شهر به ادارات مربوطه دستور داده است تا راهنماییهای خاص و اسناد پشتیبانی را صادر کنند. وزارت امور داخلی با کمیتههای مردمی مناطق، شهرستانها و شهرها هماهنگی نزدیکی داشته است تا سیاستها و مزایای ۸۳۱ مقام مازاد را ترتیب، تعیین و حل و فصل کند.
این شامل انتخاب مقامات واجد شرایط و شایسته برای انتصاب در مناصب خدمات ملکی، انتقال آنها به ادارات و واحدهای سطح منطقه؛ ترتیب دادن چرخش شغلی در واحدهای دارای کمبود؛ حل مسائل مربوط به سیاستگذاری برای کسانی که صلاحیتها و معیارها را دارند و مایل به انجام این کار هستند؛ و انتصاب تدریجی افراد باقیمانده میشود.
مدیر اداره امور داخلی هانوی اطلاع داد: «شهرداری اساساً تا سال ۲۰۲۵ در مورد جایگزینی مقامات مازاد تصمیمگیری و ترتیباتی اتخاذ خواهد کرد؛ پس از انتخاب نمایندگان شورای خلق برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱، هنوز ۶۶ نفر دیگر باید جابجا شوند.»
به طور خاص، به گفته رهبران وزارت امور داخلی هانوی، اگرچه تعداد زیادی از واحدهای اداری تحت تأثیر قرار گرفتند، اما به لطف جهتگیری متمرکز، رویکرد علمی، دموکراتیک و هماهنگ، سازماندهی مجدد واحدهای اداری در هانوی با اجماع و توافق بسیار بالایی از سوی مقامات، اعضای حزب و مردم روبرو شده است؛ روند اجرا منجر به هیچ شکایتی نشده است.
این تجربیات و درسها برای سازماندهی مجدد مؤثرتر واحدهای اداری شهر در مرحله بعدی و همچنین برای اجرای بازسازی سازمانی آژانسها در سیستم سیاسی شهر در دوره آینده، مطابق با قطعنامه ۱۸ کمیته مرکزی، دستیابی به بالاترین اهداف، الزامات و اثربخشی در راستای دستورالعملهای دفتر سیاسی، دبیرخانه و دبیرکل، بسیار مهم هستند.
مدیر اداره امور داخلی تأکید کرد: «به دنبال دستورالعملها و پیشنهادات کمیته راهبری اجرای قطعنامه ۱۸ دولت در مورد سازماندهی مجدد سازمانهای تخصصی تحت کمیتههای مردمی در سطوح استانی و منطقهای، اداره امور داخلی هانوی بر ارائه مشاوره به کمیته حزب و کمیته راهبری شهر برای اجرای مؤثر این طرح تمرکز کرده است. در طول فرآیند اجرا، این شهر امیدوار است که رهبران وزارت امور داخلی به برنامههای پیشنهادی هانوی توجه و از آنها حمایت کنند تا سازماندهی مجدد به نتایج عملی دست یابد و با شرایط واقعی پایتخت مطابقت داشته باشد.»
منبع: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
نظر (0)