چیدمان واحدهای اداری در سطح کمون را از نزدیک و به طور خاص هدایت کنید

کینتِدوتی- مدیر اداره امور داخلی هانوی تأیید کرد: «در روند اجرای سیاست‌ها و مصوبات کمیته مرکزی و کمیته دائمی مجلس ملی در مورد ترتیب واحدهای اداری در سطح کمون، رهبران شهر هانوی از نزدیک و به‌طور خاص، مطابق با روحیه کمیته مرکزی و همچنین واقعیت شهر، هدایت کرده‌اند.»

صبح امروز، ۲۱ دسامبر، در کنفرانس ملی آنلاین که به خلاصه‌ای از کارهای سال ۲۰۲۴ و وظایف سال ۲۰۲۵ بخش امور داخلی اختصاص داشت، تران دین کان، مدیر اداره امور داخلی هانوی، نتایج برجسته اداره امور داخلی هانوی در سازماندهی اجرای وظایف سال ۲۰۲۴، از جمله اطلاعات قابل توجه مربوط به اجرای ترتیب واحدهای اداری (ADU) در سطح کمون را مورد بحث قرار داد.

۵ نتیجه‌ی برجسته

به گفته آقای تران دین کان، در سال ۲۰۲۴، با رهبری دقیق و ویژه وزارتخانه و همچنین رهبران شهر، وزارت کشور هانوی بسیاری از وظایف کلیدی اصلی را مستقر و اجرا کرده و به نتایج اساسی دست یافته است.

اولاً، در این سال، این بخش ۲۸۶۶ پروژه موقعیت شغلی (VTVL) را برای سازمان‌ها و واحدهای دولتی از سطح شهر تا بخش ارزیابی و تأیید کرده است؛ و در مدت زمان بسیار کوتاهی تحت هدایت وزارتخانه و دولت ، در مورد پروژه‌های VTVL واحدهای خدمات عمومی مستقل (SPU) اظهار نظر کرده است.

نکته جدید و برجسته در تصویب قانون VTVL، تعریف واضح چارچوب شایستگی، سطح آموزش حرفه‌ای، نسبت رتبه کارکنان دولت و رتبه عنوان حرفه‌ای در هر سازمان و واحد است.

دوم، این بخش در مورد مفاد قانون پایتخت مشورت و پیشنهاد داده است؛ پس از انتشار قانون، مشورت کرده و آن را به شورای خلق شهر ارائه داده است تا 8 قطعنامه برای اجرای قانون پایتخت در حوزه امور داخلی صادر کند.

در میان آنها، تعدادی مصوبه مهم در مورد سازماندهی، استخدام و سیاست‌های مقامات وجود دارد: مصوبه در مورد رویه‌های ایجاد واحدهای عمومی غیرتجاری و سازمان‌های دولتی تحت نظر کمیته مردمی در سطح ناحیه؛ مصوبه در مورد تمرکززدایی و اعطای اختیار به روسای واحدهای عمومی غیرتجاری برای تصمیم‌گیری در مورد تعدادی از وظایف خاص و روسای کمیته مردمی در سطح بخش برای اعطای اختیار به کارمندان دولت برای انجام تعدادی از رویه‌های اداری؛ مصوبه در مورد انتقال کادرها و کارمندان دولت در سطح بخش به کارمندان دولت در سطح ناحیه یا بالاتر؛ مصوبه در مورد اجازه روسای ادارات و روسای کمیته مردمی در سطح ناحیه برای امضای قرارداد برای افراد جهت کار در زمینه‌های حرفه‌ای در سازمان‌های اداری ایالتی؛ مصوبه در مورد درآمد اضافی برای کارمندان دولت و کارمندان دولت (CBCCVC) در سیستم سیاسی شهر، با تضمین تمام هزینه‌های منظم توسط دولت؛ مصوبه در مورد زمینه رقابت و پاداش.

آقای تران دین کان تأیید کرد: «اینها ویژگی‌های برجسته، منحصر به فرد و برتر در نظام خدمات شهری هستند که شهر طبق قانون پایتخت اجرا می‌کند.»

تران دین کان، مدیر وزارت امور داخلی هانوی، در «کنفرانس ملی آنلاین که خلاصه‌ای از کار در سال ۲۰۲۴ و اجرای وظایف در سال ۲۰۲۵ بخش امور داخلی را ارائه می‌داد» سخنرانی کرد.

سوم، این بخش طرحی را برای تخصیص سهمیه‌های استخدامی برای سازمان‌ها و واحدهای دولتی در سال ۲۰۲۵ بررسی و تدوین کرده است تا از اهداف عینی، منصفانه و انطباق با وظایف و کارکردها، به عنوان مبنایی برای اجرای قانون سرمایه در مدیریت استخدام، اطمینان حاصل شود.

به طور خاص، به گفته مدیر وزارت امور داخلی، کاستی‌های تاریخی وجود دارد، استخدام کارکنان سازمان‌ها و واحدها در نظام سیاسی بلوک دولت هنوز کاستی‌های زیادی دارد و تفاوت‌های زیادی بین سازمان‌ها و واحدها وجود دارد.

این اداره با شناسایی وظایف دشوار، پیچیده، حساس و تأثیرگذار، در زمینه تحقیق و تدوین اصول و معیارهای خاص ... بر اساس بلوک، حوزه و تمرکززدایی ... مشاوره داده است ... همزمان، هماهنگی با ادارات، شعب و کمیته‌های مردمی مناطق و شهرها برای تدوین برنامه‌ها؛ مشاوره در زمینه برگزاری کنفرانس‌ها برای کارمندان دولت جهت جمع‌آوری نظرات؛ ارائه برنامه‌ها به مقامات ذیصلاح با اهداف والا.

تخصیص نیروی انسانی سال ۲۰۲۵ شهرداری طبق پیشنهاد وزارت کشور و با تضمین تناسب با کارکردها، وظایف، حجم کار، نیازهای فوری و جهت‌گیری‌های آتی سازمان، با اجماع و حمایت بالا انجام شده است.

چهارم ، یکی از نکات برجسته بخش امور داخلی در سال ۲۰۲۴، عملکرد خوب در استخدام، آموزش و توسعه کادرها و حل و فصل سیاست‌های مربوط به کادرها است.

در مورد استخدام، آقای تران دین کان اطلاع داد که این صنعت، شکل و روش سازماندهی استخدام کارمندان دولت و کارمندان دولتی را نوآوری کرده است، به این معنی که دور اول به طور دقیق و جدی سازماندهی می‌شود، نرخ قبولی در دور دوم بسیار پایین است (فقط ۲۷ تا ۳۵ درصد)؛ دور دوم یک مصاحبه مستقیم است (رهبر واحدی که استخدام می‌کند مصاحبه می‌کند تا فرد مناسب استخدام شود).

در زمینه آموزش، این صنعت به شدت در تمرکززدایی سازمانی (کمیته سازماندهی، وزارت کشور، ادارات، شعب، بخش‌ها و مناطق، شهرها)؛ محتوای آموزشی (شهرداری برنامه‌های جداگانه‌ای را بر اساس بخش‌ها، رشته‌ها و موضوعات ایجاد می‌کند)؛ اشکال سازمانی (داخلی، خارجی، بر اساس برنامه‌ها، تکمیل رشته و موضوعات مشابه در طول سال) نوآوری داشته است.

در سال ۲۰۲۴، وزارت کشور ۴ برنامه داخلی با ۱۶ کلاس و ۲ برنامه خارجی با ۹ کلاس برای رهبران ادارات، شعب، بخش‌ها، کمیته‌های مردمی مناطق، شهرها و شهرستان‌های شهر در سطح دپارتمان برگزار کرد.

در عین حال، این شهر علاقه‌مند به حل سیاست‌های مربوط به کادر آموزشی است و ارتقای ۲۲۴۰۰ معلم از پایه سوم به پایه دوم را در نظر دارد.

پنجم ، این بخش وظایف آژانس دائمی کمیته راهبری اصلاحات اداری شهر (CCHC) را به خوبی انجام داده است، که شامل ارائه مشاوره در مورد صدور مجموعه‌ای از معیارها برای ارزیابی شاخص PAR واحدهای خدمات عمومی - واحدهای مدیریت مشترک واقع در منطقه؛ تکمیل مجموعه‌ای از معیارهای ارزیابی شاخص PAR ادارات، شعب و بخش‌ها - کمیته‌های مردمی مناطق، شهرها؛ مرتبط با PAR برای تقویت نظم و انضباط، نظم خدمات عمومی و اجرای خوب تحول دیجیتال؛ دستیابی به تغییرات قوی بسیاری در بهبود کیفیت رسیدگی به رویه‌های اداری کارمندان دولت در نظام سیاسی شهر است.

سازماندهی واحدهای اداری در سطح اشتراکی: در روحیه دولت مرکزی، در رویه شهرداری

همچنین در بحث کنفرانس، به‌ویژه در مورد محتوای تکمیل سازماندهی و عملکرد سیستم سیاسی در سطح کمون پس از بازآرایی واحدهای اداری در هانوی، مدیر اداره امور داخلی هانوی اطلاع داد که کمیته دائمی مجلس ملی تصویب کرده است که این شهر ۱۰۹ واحد اداری در سطح کمون را بازآرایی کند؛ ۵۳ واحد کاهش یابد؛ که ۲۶۵۳ کارمند دولت و کارگر پاره وقت را در سطح کمون تحت تأثیر قرار می‌دهد. پس از بازآرایی، ۹۳ دفتر مرکزی مازاد، ۸۳۱ نفر و مسائل مرتبط وجود دارد که باید حل شوند.

نمایندگان شرکت کننده در کنفرانس در نقطه پل هانوی

در فرآیند اجرای سیاست‌ها و مصوبات کمیته مرکزی و کمیته دائمی مجلس ملی، رهبران شهر، مطابق با روحیه کمیته مرکزی و همچنین واقعیت‌های شهر، از نزدیک و به طور خاص هدایت کرده‌اند. پس از مصوبه کمیته دائمی مجلس ملی، شهر کنفرانسی را برای استقرار و ارائه دستورالعمل‌های خاص در مورد کار تکمیل سازماندهی و عملکرد واحدهای اداری جدید ترتیب داد.

تاکنون ۵۶ واحد اداری جدید توسط کمیته‌های حزبی، کمیته‌های مردمی، جبهه میهنی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی ۲۰ منطقه تأسیس شده است؛ مراسم راه‌اندازی هفته آینده برگزار خواهد شد.

شوراهای مردمی مناطق و شهرها همچنین دستور تشکیل جلسات جدید شورای مردمی کمون‌ها را در اوایل سال ۲۰۲۵ صادر کرده‌اند تا مناصب رهبری شورای مردمی و کمیته مردمی در سطح کمون‌ها تکمیل شود؛ این دستگاه جدید بلافاصله و بدون ایجاد وقفه در اجرای وظایف سیاسی و زندگی روزمره مردم، فعالیت خواهد کرد.

آقای تران دین کان در خصوص حل و فصل مسائل مربوط به ستاد مرکزی، کارمندان دولت تعدیل‌شده و تغییرات در اسناد مربوط به مرزها گفت که شهرداری به ادارات مربوطه دستور داده است تا دستورالعمل‌های خاص و اسناد پشتیبانی را صادر کنند. وزارت امور داخلی با کمیته‌های مردمی مناطق، شهرها و شهرستان‌ها هماهنگی نزدیکی داشته است تا سیاست‌های مربوط به ۸۳۱ کادر تعدیل‌شده را تنظیم، تعیین و حل و فصل کند.

که در آن، انتخاب کادرهای واجد شرایط و برآورده کردن معیارهای لازم برای انتصاب کارمندان دولت، واگذاری کار به ادارات، دفاتر و واحدهای سطح ولسوالی؛ تنظیم چرخش شغلی در واحدهای دارای کمبود؛ حل و فصل سیاست‌ها و رژیم‌ها برای افراد واجد شرایط، برآورده کردن معیارها و آرزوها؛ و بقیه به تدریج تنظیم خواهد شد.

مدیر اداره امور داخلی هانوی اعلام کرد: «شهرداری اساساً در سال ۲۰۲۵ کارکنان مازاد را حل و فصل خواهد کرد؛ پس از انتخاب نمایندگان شورای خلق برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱، هنوز ۶۶ نفر دیگر باقی مانده‌اند که باید استخدام شوند.»

به طور خاص، به گفته رئیس اداره امور داخلی هانوی، اگرچه تعداد واحدهای اداری به شدت تحت تأثیر قرار گرفت، اما با جهت‌گیری متمرکز، روش‌های کاری علمی، دموکراتیک و همزمان، کار ساماندهی واحدهای اداری شهر هانوی از اجماع و توافق بسیار بالایی از سوی کادرها، اعضای حزب و مردم برخوردار شد؛ در طول فرآیند اجرا، هیچ شکایتی وجود نداشت.

اینها تجربیات و درس‌های مهمی برای مؤثرتر کردن چیدمان واحدهای اداری شهر در مرحله بعدی و همچنین در اجرای چیدمان دستگاه نهادها در نظام سیاسی شهر در آینده مطابق با محتوای قطعنامه ۱۸ کمیته مرکزی، دستیابی به بالاترین اهداف، الزامات و کارایی در راستای جهت‌گیری دفتر سیاسی، دبیرخانه و دبیرکل هستند.

مدیر اداره امور داخلی تأکید کرد: «در پیروی دقیق از جهت‌گیری‌ها و پیشنهادات مربوط به سازماندهی مجدد سازمان‌های تخصصی تحت کمیته‌های مردمی در سطوح استانی و منطقه‌ای کمیته راهبری برای اجرای قطعنامه ۱۸ دولت، اداره امور داخلی هانوی بر مشاوره با کمیته پرسنلی و کمیته راهبری شهر برای اجرای مؤثر آن تمرکز کرده است. در طول فرآیند اجرا، شهر امیدوار است که رهبران وزارت امور داخلی به برنامه‌های پیشنهادی هانوی توجه و از آنها حمایت کنند تا سازماندهی مجدد مؤثر و عملی و نزدیک به شرایط عملی پایتخت باشد.»  

منبع: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html