آخرین سیاست برای ۵ گروه از افراد تحت تأثیر بازسازی و ساده‌سازی دستگاه

دولت قطعنامه شماره 07/2025/NQ-CP مورخ 17 سپتامبر 2025 را در مورد سیاست‌ها و مقررات مربوط به افراد تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری در تمام سطوح طبق نتیجه گیری شماره 183-KL/TW مورخ 1 آگوست 2025 دفتر سیاسی و دبیرخانه صادر کرد.

قطعنامه شماره 07/2025/NQ-CP سیاست‌هایی را برای پنج گروه از افراد تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری در تمام سطوح تعیین می‌کند.

در قطعنامه مذکور، دولت در مورد سیاست‌هایی برای پنج گروه از موضوعات، از جمله موارد زیر، تصمیم گرفت: ۱- سیاست‌هایی برای مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و اعضای نیروهای مسلح که به سن بازنشستگی مندرج در پیوست دوم فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP رسیده‌اند؛ ۲- سیاست‌هایی برای مقامات از سطح کمون به بالا که به سن بازنشستگی مندرج در پیوست اول فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP رسیده‌اند یا در حال حاضر مزایای بازنشستگی، مزایای معلولیت یا مزایای معلولیت جنگی دریافت می‌کنند؛ ۳- سیاست‌هایی برای افرادی که تحت قراردادهای کار در واحدهای غیرتجاری عمومی کار می‌کنند؛ ۴- سیاست‌هایی برای افرادی که خارج از سهمیه کارکنان در انجمن‌های تعیین شده توسط حزب و ایالت در سطح استان یا منطقه قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ کار می‌کنند؛ ۵. سیاست‌هایی در مورد مقامات اتحادیه‌های کارگری تمام وقت که تحت قراردادهای کار کار می‌کنند (حقوق و مزایا از صندوق‌های اتحادیه کارگری دریافت می‌کنند). به طور خاص:

سیاست‌های مربوط به مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و اعضای نیروهای مسلح که به سن بازنشستگی رسیده‌اند، در پیوست دوم صادر شده با فرمان شماره 135/2020/ND-CP تصریح شده است.

موضوعات قابل اجرا:

الف) مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران، همانطور که در ماده 2 فرمان حکومتی شماره 178/2024/ND-CP مورخ 31 دسامبر 2024 (اصلاح و تکمیل شده توسط فرمان حکومتی شماره 67/2025/ND-CP مورخ 15 مارس 2025) در مورد سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و نیروهای مسلح در اجرای بازسازی سازمانی نظام سیاسی تصریح شده است، با کل دوره پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی 15 سال یا بیشتر در هنگام کار در مشاغل سخت، خطرناک یا به ویژه سخت، خطرناک یا پرخطر یا مشاغل ذکر شده در کاتالوگ صادر شده توسط سازمان دولتی که وظایف مدیریت دولتی در زمینه کار را انجام می‌دهد یا در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار کار می‌کند، از جمله زمان کار در مناطقی با ضریب کمک هزینه منطقه‌ای 0.7 یا بالاتر قبل از 1 ژانویه 2021. و به سن بازنشستگی مطابق با پیوست II صادر شده با فرمان شماره ... رسیده باشند. ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP، آنها به دلیل تأثیر مستقیم تجدید ساختار سازمانی و اجرای مدل دو لایه دولت محلی، بلافاصله کار خود را متوقف کردند.

ب) افراد متعلق به نیروهای مسلح (به استثنای افرادی که مشمول سن بازنشستگی مندرج در قانون افسران ارتش خلق ویتنام، قانون سربازان حرفه‌ای، کارگران و کارمندان دولت دفاع ملی، قانون امنیت عمومی خلق و اسناد راهنما هستند) مطابق ماده ۲ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP (اصلاح و تکمیل شده توسط فرمان شماره ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP)، با مجموع مدت زمان پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی ۱۵ سال یا بیشتر در حین کار در مشاغل یا مشاغل سخت، خطرناک یا فوق‌العاده سخت، خطرناک یا پرخطر ذکر شده در کاتالوگ صادر شده توسط سازمان دولتی که وظایف مدیریت دولتی در زمینه کار را انجام می‌دهد یا در مناطقی با شرایط اجتماعی -اقتصادی به ویژه دشوار کار می‌کند، از جمله زمان کار در مناطقی با ضریب کمک هزینه منطقه‌ای ۰.۷ یا بالاتر قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۱، و کسانی که به سن بازنشستگی مندرج در پیوست ۲ صادر شده با فرمان شماره رسیده‌اند. 135/2020/ND-CP به دلیل تأثیر مستقیم تجدید ساختار سازمانی و اجرای مدل دو لایه دولت محلی، خاتمه فوری استخدام را تصریح می‌کند.

سیاست‌ها و مقررات:

مشمولین فوق الذکر از مزایای زیر برخوردار می باشند:

- دریافت فوری مستمری طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی؛

- مشمول دریافت کمک هزینه یک‌باره که بر اساس مدت خدمت از زمان رسیدن به سن بازنشستگی مندرج در پیوست دوم صادر شده با فرمان شماره 135/2020/ND-CP تا زمان ترک خدمت به شرح زیر محاسبه می‌شود:

در صورت سابقه کار ۱۵ ماه یا کمتر، معادل ۱۵ ماه حقوق فعلی، کمک هزینه یکجا دریافت می‌شود.

در مواردی که کارمندی ۱۵ ماه یا بیشتر کار کرده باشد، برای ۱۵ ماه اول، حق دریافت کمک هزینه یک‌باره معادل ۱۵ ماه از حقوق فعلی خود را دارد؛ از ماه شانزدهم به بعد، برای هر ماه، حق دریافت کمک هزینه‌ای معادل ۰.۵ ماه از حقوق فعلی خود را دارد. حداکثر کمک هزینه یک‌باره بیش از ۲۴ ماه از حقوق فعلی او نیست.

بودجه پرداخت یارانه مطابق با بندهای ۱ و ۲ ماده ۱۶ مصوبه شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP (اصلاح و تکمیل شده توسط مصوبه شماره ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP) تأمین می‌شود.

سیاست‌های مربوط به مقامات سطح کمون و بالاتر که به سن بازنشستگی مندرج در پیوست ۱ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP رسیده‌اند یا در حال حاضر از مزایای بازنشستگی، مزایای معلولیت یا مزایای معلولیت ناشی از جنگ استفاده می‌کنند.

موضوعات قابل اجرا:

مقامات از سطح کمون به بالا که به سن بازنشستگی مندرج در پیوست ۱ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP رسیده‌اند یا در حال حاضر از مزایای بازنشستگی، مزایای معلولیت یا مزایای معلولین جنگی استفاده می‌کنند، می‌توانند به دلیل بازسازی سازمانی و اجرای مدل دو لایه دولت محلی، فوراً استعفا دهند.

سیاست‌ها و مقررات:

افراد مذکور در بالا، از زمانی که به سن بازنشستگی مندرج در پیوست ۱ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP می‌رسند یا از زمانی که مزایای بازنشستگی، مزایای از کارافتادگی یا مزایای معلولیت ناشی از جنگ را دریافت می‌کنند تا زمانی که شغل خود را رها می‌کنند، واجد شرایط دریافت کمک هزینه یک‌باره‌ای هستند که بر اساس مدت خدمت آنها به شرح زیر محاسبه می‌شود:

در صورت سابقه کار ۱۵ ماه یا کمتر، معادل ۱۵ ماه حقوق فعلی، کمک هزینه یکجا دریافت می‌شود.

در مواردی که کارمندی ۱۵ ماه یا بیشتر کار کرده باشد، برای ۱۵ ماه اول، حق دریافت کمک هزینه یک‌باره معادل ۱۵ ماه از حقوق فعلی خود را دارد؛ از ماه شانزدهم به بعد، برای هر ماه، حق دریافت کمک هزینه‌ای معادل ۰.۵ ماه از حقوق فعلی خود را دارد. حداکثر کمک هزینه یک‌باره بیش از ۲۴ ماه از حقوق فعلی او نیست.

تأمین مالی پرداخت یارانه‌ها مطابق با مفاد بند ۱، ماده ۱۶ مصوبه شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP (اصلاح و تکمیل‌شده توسط مصوبه شماره ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP) انجام می‌شود.

سیاست‌های مربوط به کارمندانی که تحت قراردادهای کاری در واحدهای خدمات عمومی کار می‌کنند.

موضوعات قابل اجرا:

کارمندانی که تحت قراردادهای استخدامی نامحدود مشغول به انجام وظایف حرفه‌ای و فنی در فهرست عناوین شغلی تخصصی و حرفه‌ای رایج در واحدهای عمومی غیرتجاری طبق دستور دولت هستند، به دلیل تجدید ساختار سازمانی و اجرای مدل دو لایه دولت محلی، بلافاصله اخراج می‌شوند.

سیاست‌ها و مقررات:

در این مصوبه آمده است که در مواردی که سن کمتر از سن بازنشستگی مندرج در پیوست اول و پیوست دوم صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP باشد، کارمند حق دارد از سیاست بازنشستگی زودهنگام مندرج در ماده ۷ یا سیاست خاتمه قرارداد مندرج در ماده ۱۰ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP (اصلاح و تکمیل شده توسط فرمان شماره ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP) استفاده کند.

کسانی که به سن بازنشستگی مندرج در پیوست دوم صادر شده با فرمان شماره 135/2020/ND-CP رسیده‌اند، از همان سیاست‌ها و مزایایی که کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و اعضای نیروهای مسلح طبق موارد فوق‌الذکر دریافت می‌کنند، برخوردارند.

منبع تأمین مالی پرداخت یارانه طبق مفاد بند 2، ماده 16 مصوبه شماره 178/2024/ND-CP (اصلاح و تکمیل شده در مصوبه شماره 67/2025/ND-CP) اجرا می‌شود.

سیاست مربوط به پرسنلی که خارج از سهمیه رسمی کارکنان در انجمن‌هایی که وظایف آنها توسط حزب و ایالت در سطح استان یا منطقه قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ تعیین شده است، کار می‌کنند.

موضوعات قابل اجرا:

کارمندانی که خارج از سهمیه رسمی کارکنان در انجمن‌هایی که وظایفشان توسط حزب و دولت در سطوح استانی یا منطقه‌ای قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ تعیین شده است، کار می‌کنند، به دلیل اجرای مدل سازمانی دو لایه دولت محلی، بلافاصله اخراج خواهند شد. این شامل موارد زیر است: رؤسا و معاونان رئیس تمام وقت در سن کار؛ رؤسا و معاونان رئیس تمام وقت بازنشسته؛ و کارمندان تمام وقت شاغل تحت قراردادهای کاری.

سیاست‌ها و مقررات:

رشته‌های فوق از مزایای زیر برخوردارند:

- مشمول دریافت کمک هزینه‌ای یک‌باره که توسط مقامات محلی بر اساس مانده منابع بودجه محلی تعیین می‌شود، اما نباید بیش از ۲۴ ماه حقوق یا پاداش فعلی باشد؛

- رزرو دوره پرداخت حق بیمه اجتماعی یا دریافت یک دوره حق بیمه اجتماعی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی؛

- از بیمه بیکاری طبق مقررات قانون بیمه بیکاری برخوردار شوند.

در این مصوبه آمده است که بودجه یارانه‌ها از بودجه محلی تأمین خواهد شد.

سیاست مربوط به مقامات اتحادیه کارگری تمام وقت که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند (حقوق و مزایا را از صندوق‌های اتحادیه کارگری دریافت می‌کنند)

در این قطعنامه آمده است: مقامات اتحادیه‌های کارگری تمام‌وقت که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند (حقوق و مزایا را از صندوق‌های اتحادیه کارگری دریافت می‌کنند) و بلافاصله قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹، به دلیل بازسازی سازمانی و اجرای مدل دولایه دولت محلی، کار خود را متوقف کرده‌اند، واجد شرایط دریافت سیاست‌ها و مزایای زیر هستند:

۱. در مواردی که افراد کمتر از دو سال تا سن بازنشستگی مندرج در پیوست ۱ و پیوست ۲ فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP فاصله داشته باشند، واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی زودهنگام زیر خواهند بود:

الف- مشمول دریافت مستمری بازنشستگی برای یک بار معادل ۰.۸ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد.

ب) در مواردی که افراد شرایط لازم در مورد مدت خدمت با حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی برای دریافت مستمری را مطابق بند ۱، ماده ۶۴ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ برآورده کنند، طبق قانون واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی هستند و به دلیل بازنشستگی زودهنگام، مستمری آنها کاهش نخواهد یافت.

۲. در مواردی که افراد بین ۲ تا ۵ سال تا سن بازنشستگی مندرج در پیوست ۱ و پیوست ۲ فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP باقی مانده باشند، واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی زودهنگام زیر خواهند بود:

الف- مشمول دریافت مستمری بازنشستگی برای یک بار معادل ۰.۸ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد.

ب) در مواردی که افراد شرایط لازم در مورد مدت خدمت با حق بیمه اجباری اجتماعی برای دریافت مستمری را مطابق بند ۱ ماده ۶۴ قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۲۴ برآورده کنند، علاوه بر دریافت مزایای بازنشستگی طبق قانون بیمه اجتماعی، از مزایای زیر نیز بهره‌مند می‌شوند:

- عدم کسر نرخ بازنشستگی به دلیل بازنشستگی پیش از موعد؛

- دریافت یارانه‌ای معادل ۴ ماه حقوق فعلی برای هر سال بازنشستگی پیش از موعد در مقایسه با سن بازنشستگی مندرج در پیوست ۱ و پیوست ۲ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP؛

- کارمندان در ۱۵ سال اول اشتغال با پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی، معادل ۳ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت خواهند کرد. از سال شانزدهم به بعد، به ازای هر سال اشتغال با پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی، معادل ۰.۵ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت خواهند کرد.

۳. در مواردی که افراد بین ۵ تا ۱۰ سال تا سن بازنشستگی مندرج در پیوست ۱ فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP فاصله داشته باشند، واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی زودهنگام زیر هستند:

الف- دریافت مستمری یک‌باره معادل ۰.۷ ماه حقوق فعلی ضربدر ۶۰ ماه؛

ب) در مواردی که افراد شرایط لازم در مورد مدت خدمت با حق بیمه اجباری اجتماعی برای دریافت مستمری را مطابق بند ۱ ماده ۶۴ قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۲۴ برآورده کنند، علاوه بر دریافت مزایای بازنشستگی طبق قانون بیمه اجتماعی، از مزایای زیر نیز بهره‌مند می‌شوند:

- عدم کسر نرخ بازنشستگی به دلیل بازنشستگی پیش از موعد؛

- دریافت یارانه‌ای معادل ۳ ماه حقوق فعلی برای هر سال بازنشستگی پیش از موعد در مقایسه با سن بازنشستگی مندرج در پیوست ۱ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP؛

- کارمندان در ۱۵ سال اول اشتغال با پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی، معادل ۳ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت خواهند کرد. از سال شانزدهم به بعد، به ازای هر سال اشتغال با پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی، معادل ۰.۵ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت خواهند کرد.

۴. در صورت عدم احراز شرایط بازنشستگی پیش از موعد مقرر در بندهای ۱، ۲ و ۳، رویه اخراج به شرح زیر خواهد بود:

الف- یک بار کمک هزینه اخراج معادل ۰.۶ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌هایی که کمک هزینه اخراج برای آنها محاسبه می‌شود، دریافت کنید.

ب- دریافت یارانه معادل ۱.۵ ماه حقوق فعلی به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری؛

ج- ذخیره دوره پرداخت حق بیمه اجتماعی یا دریافت مزایای یک‌باره بیمه اجتماعی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی؛

د- از بیمه بیکاری طبق مقررات قانون بیمه بیکاری برخوردار شوند.

۵. در مواردی که افراد به سن بازنشستگی مندرج در پیوست دوم پیوست فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP رسیده باشند، از همان بیمه‌ها و مزایایی که کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و اعضای نیروهای مسلح که به سن بازنشستگی مندرج در پیوست دوم پیوست فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP رسیده‌اند، برخوردارند، بهره‌مند می‌شوند.

بودجه لازم برای پرداخت کمک هزینه به کارمندانی که خارج از سهمیه رسمی کارکنان در انجمن‌هایی که وظایف آنها توسط حزب و ایالت در سطوح استانی یا منطقه‌ای قبل از اول ژوئیه ۲۰۲۵ تعیین شده است، کار می‌کنند، از محل منابع مالی اتحادیه‌های کارگری تأمین خواهد شد.

این مصوبه از ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا خواهد بود.

به گفته هانوی موی

• به لینک منبع مراجعه کنید: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html

منبع: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg