مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون Ba Na (شهر دا نانگ ) - عکس: VGP
این چهار فرمان عبارتند از: فرمان حکومتی شماره ۱۷۰/۲۰۲۵/ND-CP در مورد تنظیم استخدام، اشتغال و مدیریت کارمندان دولت؛ فرمان حکومتی شماره ۱۷۱/۲۰۲۵/ND-CP در مورد تنظیم آموزش و توسعه حرفهای کارمندان دولت؛ فرمان حکومتی شماره ۱۷۲/۲۰۲۵/ND-CP در مورد تنظیم اقدامات انضباطی علیه مقامات و کارمندان دولت؛ و فرمان حکومتی شماره ۱۷۳/۲۰۲۵/ND-CP در مورد قراردادهای انجام وظایف کارمندان دولت.
آقای نگوین کوانگ دونگ، مدیر اداره کارمندان دولت و کارکنان عمومی ( وزارت کشور )، در گفتگو با پورتال آنلاین دولت، گفت که این احکام همزمان با قانون کادر و کارمندان دولت از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازمالاجرا خواهند شد تا از هماهنگی و به موقع بودن اجرا اطمینان حاصل شود.
پیش از این، در ۲۴ ژوئن ۲۰۲۵، مجلس ملی قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاحشده) را تصویب کرد که جایگزین قانون فعلی شده و از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ لازمالاجرا است. این قانون منعکسکننده تفکر نوآورانه در مدیریت کارمندان دولت به سمت پویایی، شفافیت، کارایی، برآورده کردن الزامات توسعه و خدمت به مردم و مشاغل است.
چهار فرمان فوقالذکر، اسناد راهنمای مهمی هستند که محتوای اصلی قانون را عینیت میبخشند و پایه و اساسی برای اصلاحات جامع در خدمات عمومی ایجاد میکنند.
مدیریت یکپارچه کارمندان دولت از سطح مرکزی تا سطح شهرستانها، لغو امتحانات ارتقاء.
به طور خاص ، فرمان حکومتی شماره ۱۷۰/۲۰۲۵/ND-CP در مورد استخدام، اشتغال و مدیریت کارمندان دولت ( شامل ۶ فصل و ۷۳ ماده) یکی از اسناد راهنمای کلیدی قانون جدید است.
نکته برجسته این فرمان این است که محتوای نوآورانه قانون مدیریت یکپارچه کارمندان دولت از سطح مرکزی تا سطح بخشها را شرح میدهد؛ این فرمان روش مدیریت کارمندان دولت را بر اساس موقعیتهای شغلی - قرار دادن موقعیتهای شغلی در مرکز، بر اساس الزامات موقعیت شغلی و نتایج و محصولات عملکرد وظیفه برای استخدام، واگذاری، استفاده، برنامهریزی و انتصاب - نوآوری میکند.
این مقررات، شرایط، استانداردها، اسناد، محتوا، شکل و رویههای آزمونهای رقابتی، انتخاب و استخدام کارمندان دولت را متناسب با هر موقعیت شغلی با سطح سلسله مراتبی از تخصص و مهارتهای حرفهای، به ویژه برای استخدام منابع انسانی باکیفیت در موقعیتهای رهبری و مدیریتی، مشخص میکند؛ همچنین ترتیب و واگذاری کار را برای اطمینان از تعادل بین اختیارات واگذار شده و مسئولیتهای مرتبط با موقعیت شغلی تنظیم میکند؛ مسئولیت رئیس سازمان استخدامکننده برای ترتیب و واگذاری کار مطابق با الزامات موقعیت شغلی؛ و مواردی را که در آن تغییرات در موقعیتهای شغلی به رتبه مربوطه متفاوت از رتبه فعلی اختصاص مییابد، تصریح میکند.
به طور خاص، حذف آزمونهای ارتقاء شغلی در این فرمان، یک اصلاح اساسی است. در عوض، کارمندان دولت بر اساس عملکرد کاری، کیفیتها و تواناییهای واقعی خود ارزیابی خواهند شد. در عین حال، این فرمان، الزام ارزیابی کیفی یکپارچه در سطح ملی برای ورود کارمندان دولت را حذف میکند و انعطافپذیری و تمرکززدایی بیشتری را برای وزارتخانهها، بخشها و مناطق ایجاد میکند.
علاوه بر این، این فرمان، مقررات انتقالی را برای موارد خاصی که استخدام قبل از اول دسامبر 2024 به طور موقت به حالت تعلیق درآمده است، برای افراد تحت آزمایش، و برای طبقهبندی کارمندان دولت مربوط به سمت رهبری منصوب شده و غیره، تصریح میکند.
آموزش و توسعه حرفهای کارمندان دولت باید با موقعیتهای شغلی مرتبط باشد و آموزش بر اساس رتبه حذف شود.
فرمان شماره ۱۷۱/۲۰۲۵/ND-CP دولت در مورد آموزش و توسعه حرفهای کارمندان دولت (شامل ۷ فصل و ۴۲ ماده) تصریح میکند که آموزش و توسعه حرفهای کارمندان دولت باید بر اساس اصل مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیتهای شغلی، پیوند آموزش و توسعه حرفهای با بکارگیری، انتصاب و مدیریت کارمندان دولت و لغو توسعه حرفهای بر اساس استانداردهای رتبهبندی کارمندان دولت باشد. این نشان دهنده یک تغییر قابل توجه در رویکرد توسعه نیروی کار کارمندان دولت است.
کارمندان دولت مسئولیت دارند که تحقیقات، مطالعات و برنامههای آموزشی خود را که مطابق با الزامات موقعیتهای شغلیشان است، انجام دهند.
این فرمان همچنین واگذاری و تمرکززدایی مسئولیتها در آموزش و توسعه حرفهای کارمندان دولت را بر اساس موقعیتهای شغلی، مطابق با کارکردها و وظایف مؤسسات آموزش و توسعه حرفهای در سطوح مرکزی و محلی و سازمانهای مدیریت دولتی در تمام سطوح، ترویج میدهد؛ و کاربرد علم و فناوری و تحول دیجیتال را در آموزش و توسعه حرفهای تقویت میکند.
نکته قابل توجه این است که این فرمان تصریح میکند که کارمندان ارشد و مدیریتی دولت پس از انتصاب باید در دورههای آموزشی دانش و مهارتهای مدیریت دولتی شرکت کنند.
مطابق با انضباط حزبی، شکل تنزل رتبه را لغو کنید.
فرمان دولت شماره ۱۷۲/۲۰۲۵/ND-CP در مورد اقدامات انضباطی علیه مقامات و کارمندان دولت (شامل ۵ فصل و ۳۰ ماده) اقدام انضباطی تنزل رتبه برای کارمندان دولت با رتبههای رهبری و مدیریتی و اقدام انضباطی کاهش حقوق برای کارمندان دولت که دارای سمتهای رهبری یا مدیریتی نیستند را حذف میکند؛ هماهنگی و یکنواختی بین مقررات انضباطی حزب و مقررات انضباطی اداری و هماهنگی با استفاده از نتایج ارزیابی کارمندان دولت طبق مفاد جدید قانون را تضمین میکند.
در عین حال، این فرمان، مقررات خاص مربوط به موارد محرومیت، معافیت از اقدامات انضباطی یا تخفیف و تشدید اقدامات انضباطی را برای نهادینه کردن آییننامه شماره ۶۹-QĐ/TW مورخ ۶ ژوئیه ۲۰۲۲، دفتر سیاسی (اصلاح و تکمیلشده توسط آییننامه شماره ۲۶۴-QĐ/TW مورخ ۱۴ فوریه ۲۰۲۵ دفتر سیاسی) و آییننامه شماره ۲۹۶-QĐ/TW مورخ ۳۰ مه ۲۰۲۵، سیزدهمین کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام، تکمیل میکند.
سازوکارهای قراردادی انعطافپذیر برای جذب استعدادها.
فرمان حکومتی شماره ۱۷۳/۲۰۲۵/ND-CP در مورد قراردادهای انجام وظایف کارکنان دولت (شامل ۳ فصل و ۱۶ ماده) سازوکار جدیدی است که در قانون کادر و کارکنان دولت برای جذب منابع انسانی باکیفیت و با تجربه و تخصص گسترده، مطابق با الزامات و وظایف و افزایش اثربخشی و کارایی سازمانهای دولتی پیشبینی شده است.
بر این اساس، میتوان قراردادهای کار یا خدمات را برای انجام یک یا چند وظیفه کارمندان دولت، به ویژه قرارداد با مدیران برجسته، مدیران کسب و کار، کارآفرینان، وکلای نمونه، کارشناسان و دانشمندان برجسته برای انجام یک یا چند وظیفه رهبری و مدیریت استراتژیک، فوری یا غیرمنتظره، امضا کرد؛ و قراردادهای خدماتی را برای انجام وظایف اداری یا وظایفی که نیروی کار موجود قادر به انجام آنها نیست، امضا کرد.
بودجه لازم برای امضای قرارداد از بودجه دولت، حداکثر تا 10٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد (شامل حقوق و مزایای بازنشستگی) و پاداشها اختصاص داده میشود. این بودجه خارج از صندوق حقوق و دستمزد و هزینههای اداری تخصیص داده شده بر اساس نیروی انسانی سازمان، سازمان یا واحد است و در بودجه سالانه لحاظ میشود.
چهار فرمان اخیر با نوآوریهای قابل توجه در استخدام، اشتغال، آموزش، انضباط و سازوکارهای قرارداد، پایه و اساس مهمی را برای بازسازی خدمات عمومی به سمت حرفهایگری، پویایی، شفافیت و کارایی بنا نهادهاند.
این گامی در جهت اجرای همزمان قانون کادرها و کارمندان دولت است که سیاستهای اصلی حزب را به اجرا در میآورد، کارمندان دولت را در مرکز اصلاحات اداری قرار میدهد و به مردم، مشاغل و توسعه پایدار کشور خدمت میکند.
پنجشنبه گیانگ
منبع: https://baochinhphu.vn/chinh-thuc-ap-dung-tu-01-7-bon-nghi-dinh-moi-ve-cong-chuc-co-gi-noi-bat-102250702090318344.htm
نظر (0)