افزایش فوق توسط وزارت امور داخلی در پیشنویس مصوبه دولت در مورد تنظیم حداقل دستمزد کارمندان شاغل تحت قراردادهای کار پیشنهاد شده است.
وزارت کشور پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ را داد. عکس: THU HANG
طبق اعلام وزارت کشور، مشمولان این فرمان عبارتند از کارمندانی که تحت قراردادهای کاریِ مقرر در قانون کار کار میکنند؛ شرکتها؛ آژانسها، سازمانها، تعاونیها، خانوارها، افرادی که کارمندانی را برای کار تحت قراردادها استخدام میکنند؛ سایر آژانسها، سازمانها و افراد مرتبط با اجرای حداقل دستمزد مقرر در این فرمان.
این پیشنویس پیشنهاد میدهد که حداقل دستمزد ماهانه و حداقل دستمزد ساعتی قابل اجرا برای کارمندانی که تحت قراردادهای کاری کار میکنند، در مقایسه با سطح فعلی (همزمان با طرحی که شورای ملی دستمزد به اتفاق آرا به دولت توصیه کرده است) 7.2 درصد افزایش یابد.
به طور خاص، افزایش حداقل دستمزد به 4 منطقه به شرح زیر تقسیم میشود:
حداقل دستمزد در منطقه ۱ از ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایشی معادل ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی).
منطقه دوم از ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۳۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی).
منطقه III از ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است (۲۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش یافته است). منطقه IV از ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است (۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش یافته است).
وزارت کشور اعلام کرد که حداقل دستمزد فوق در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی از ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنام (معادل نرخ متوسط ۷.۲٪) افزایش یافته است.
تعدیل حداقل دستمزد فوق حدود 0.6٪ بالاتر از حداقل سطح زندگی کارگران تا پایان سال 2026 است. تاریخ تعدیل پیشنهادی از اول ژانویه 2026 برای مشاغل جهت تهیه برنامههای اجرایی است.
مناطقی که حداقل دستمزد را طبق واحدهای اداری جدید در سطح کمون اعمال میکنند
این پیشنویس فهرست جدیدی از مناطق I، II، III و IV را بر اساس فهرست فعلی مندرج در فرمان شماره 128/2025/ND-CP پیشنهاد میدهد و بنا به درخواست کمیته مردمی استان، مورد بررسی و بهروزرسانی قرار میگیرد.
پیشنویس این فرمان، کاربرد مناطق منطقهای تعیینشده بر اساس محل فعالیت کارفرما را به شرح زیر تصریح میکند:
کارفرمایانی که در یک منطقه فعالیت میکنند، حداقل دستمزد تعیینشده برای آن منطقه را اعمال خواهند کرد.
اگر کارفرمایی واحدها یا شعبی در مکانهایی با حداقل دستمزدهای متفاوت داشته باشد، حداقل دستمزد تعیینشده برای محل فعالیت واحد یا شعبه اعمال خواهد شد.
کارفرمایانی که در شهرکهای صنعتی و مناطق پردازش صادرات واقع در مناطقی با حداقل دستمزدهای متفاوت فعالیت میکنند، باید محلی را که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، اعمال کنند.
کارفرمایانی که در منطقهای که نام آن تغییر کرده یا تقسیم شده است فعالیت میکنند، باید موقتاً حداقل دستمزد تعیین شده برای منطقه قبل از تغییر نام یا تقسیم را اعمال کنند تا زمانی که دولت مقررات جدیدی وضع کند.
کارفرمایانی که در یک منطقه تازه تأسیس از یک یا چند منطقه با حداقل دستمزدهای متفاوت فعالیت میکنند، حداقل دستمزد را طبق منطقهای که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، اعمال میکنند.
این پیشنویس به وضوح بیان میکند که کارفرمایان مسئول بررسی توافقات در قراردادهای کار، توافقنامههای جمعی کار و مقررات کارفرما برای تنظیم و تکمیل مناسب آنها هستند؛ آنها نباید رژیمهای حقوق و دستمزد را هنگام اضافه کاری کارمندان، کار در شب، جبران خسارت جنسی و سایر رژیمها حذف یا کاهش دهند.
برای مفاد توافقشده، تعهدات در قراردادهای کار، پیمانهای جمعی کار یا سایر توافقات قانونی که برای کارکنان مطلوبتر از موارد مندرج در این فرمان هستند، آنها همچنان اجرا خواهند شد، مگر اینکه طرفین توافقنامههای دیگری داشته باشند./.
این پیشنویس همچنین حداقل دستمزد ساعتی را در چهار منطقه تعیین میکند: منطقه اول ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه دوم ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه سوم ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و منطقه چهارم ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت است. |
به نقل از روزنامه تان نین
منبع: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm
منبع: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html






نظر (0)