این افزایش توسط وزارت کشور در پیشنویس مصوبه دولت که حداقل دستمزد کارمندان تحت قراردادهای کاری را تعیین میکند، پیشنهاد شده است.
وزارت کشور پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ را ارائه میدهد. عکس: THU HANG
به گفته وزارت کشور، این فرمان شامل کارمندانی میشود که تحت قراردادهای کاری مندرج در قانون کار کار میکنند؛ شرکتها؛ آژانسها، سازمانها، تعاونیها، خانوارها و افرادی که با توافق کارگران را استخدام میکنند؛ و سایر آژانسها، سازمانها و افرادی که در اجرای حداقل دستمزد مندرج در این فرمان دخیل هستند.
پیشنویس این پیشنهاد پیشنهاد میدهد که حداقل دستمزد ماهانه و حداقل دستمزد ساعتی قابل اجرا برای کارمندانی که تحت قراردادهای کاری کار میکنند، در مقایسه با سطوح فعلی (همزمان با طرح توصیه شده توسط شورای ملی دستمزد به دولت ) 7.2 درصد تعدیل شود.
به طور خاص، افزایش حداقل دستمزد به 4 منطقه به شرح زیر تقسیم میشود:
حداقل دستمزد در منطقه ۱ از ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایشی معادل ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی).
منطقه دوم از ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است (افزایشی معادل ۳۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی).
منطقه III از ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است (افزایشی معادل ۲۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی). منطقه IV از ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است (افزایشی معادل ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی).
وزارت کشور اعلام کرد که افزایش حداقل دستمزد مذکور از ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنام (معادل میانگین افزایش ۷.۲٪) در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی است.
تعدیل حداقل دستمزد فوقالذکر تقریباً 0.6٪ بالاتر از حداقل سطح زندگی کارگران تا پایان سال 2026 است. تاریخ تعدیل پیشنهادی اول ژانویه 2026 است تا به کسبوکارها زمان لازم برای آماده شدن برای اجرا داده شود.
مناطقی که نرخهای حداقل دستمزد بر اساس واحدهای اداری جدید در سطح کمون اعمال میشود.
این پیشنویس، فهرست جدیدی از مناطق جغرافیایی طبقهبندیشده به عنوان منطقه ۱، منطقه ۲، منطقه ۳ و منطقه ۴ را پیشنهاد میدهد که بر اساس فهرست موجود مندرج در فرمان شماره ۱۲۸/۲۰۲۵/ND-CP و با بازنگری و بهروزرسانی بر اساس درخواستهای کمیتههای مردمی استانی، تهیه شده است.
پیشنویس حکم تصریح میکند که کاربرد منطقه منطقهای با توجه به محل عملیات کارفرما به شرح زیر تعیین میشود:
کارفرمایانی که در یک منطقه خاص فعالیت میکنند باید حداقل نرخ دستمزد تعیین شده برای آن منطقه را اعمال کنند.
اگر کارفرمایی واحدها یا شعبی در مناطقی با سطوح حداقل دستمزد متفاوت داشته باشد، هر واحد یا شعبه باید حداقل دستمزد تعیین شده برای منطقه فعالیت خود را اعمال کند.
کارفرمایانی که در مناطق صنعتی و مناطق پردازش صادرات واقع در مناطقی با سطوح حداقل دستمزد متفاوت فعالیت میکنند، باید سطح حداقل دستمزد منطقهای را که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، اعمال کنند.
کارفرمایانی که در مناطقی که نام آنها تغییر کرده یا منطقه تقسیم شده است فعالیت میکنند، باید موقتاً حداقل نرخ دستمزد مربوط به منطقه قبل از تغییر نام یا تقسیم را اعمال کنند تا زمانی که دولت مقررات جدیدی صادر کند.
کارفرمایانی که در مناطق تازه تأسیسشدهای که از یک یا چند منطقه با سطوح حداقل دستمزد متفاوت تشکیل شدهاند، فعالیت میکنند، باید سطح حداقل دستمزد منطقهای را که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، اعمال کنند.
این پیشنویس به وضوح بیان میکند که کارفرمایان مسئول بررسی توافقات موجود در قراردادهای کار، پیمانهای جمعی کار و مقررات و قوانین کارفرما برای تنظیم و تکمیل آنها بر اساس آن هستند؛ آنها مجاز به لغو یا کاهش حقوق و مزایای کارکنانی که اضافه کاری، کار در شب، غرامت غیرنقدی و سایر حقوق و مزایا را دارند، نیستند.
در خصوص مفادی که قبلاً در قراردادهای کار، پیمانهای دستهجمعی کار یا سایر توافقات معتبر قانونی مورد توافق یا تعهد قرار گرفتهاند و برای کارکنان مطلوبتر از مفاد مندرج در این فرمان هستند، آنها همچنان اجرا خواهند شد، مگر اینکه طرفین به نحو دیگری توافق کنند.
این پیشنویس همچنین حداقل نرخ دستمزد ساعتی را بر اساس چهار منطقه تعیین میکند: منطقه ۱، ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۲، ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۳، ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و منطقه ۴، ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت. |
به نقل از روزنامه تان نین
منبع: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm
منبع: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html
نظر (0)