«غلبه بر مشکلات» راهکاری برای بهبود زندگی معنوی کارگران

توجه رهبران کسب و کار ضروری است

به گفته رئیس فدراسیون کار هانوی (HLF)، فام کوانگ تان، در سال‌های اخیر، مدل مراکز فعالیت‌های فرهنگی کارگران (SHVHCN) عملی بودن و اثربخشی را ارتقا داده و نیازهای بهبود زندگی فرهنگی و معنوی اعضای اتحادیه را برآورده کرده، به احیای نیروی کار، بهبود بهره‌وری، کارایی کار و توسعه آژانس‌ها، واحدها و شرکت‌ها کمک کرده است. در کنار نتایج به‌دست‌آمده، هنوز برخی کاستی‌ها و محدودیت‌ها وجود دارد، اگرچه مراکز SHVHCN مشارکت کارگران و زحمتکشان را جلب کرده است، اما تعداد شرکت‌کنندگان در برخی مراکز زیاد و منظم نیست.

فعالیت‌های برخی از نقاط SHVHCN غنی و متنوع نیست و تعداد زیادی از کارگران را برای مشارکت جذب نکرده است. برخی از نقاط دارای مدیر هستند اما بی‌تجربه هستند که این امر بر کیفیت فعالیت‌ها تأثیر می‌گذارد. اگرچه از نقاط SHVHCN حمایت شده است، اما سرمایه سرمایه‌گذاری زیاد نیست؛ امکانات، نیازهای کارگران را برآورده نکرده است و فضای نقاط SHVHCN در بسیاری از نقاط هنوز محدود است.

در سال‌های اخیر، اتحادیه کارگری هانوی فعالیت‌های فرهنگی و هنری گسترده‌ای را برای بهبود زندگی معنوی کارگران و زحمتکشان اجرا کرده است.

توسعه‌ی قوی فناوری دیجیتال، دسترسی کارگران و زحمتکشان به منابع اطلاعاتی متعدد را آسان‌تر می‌کند. در کنار آن، تنوع فرهنگی سرمایه‌گذاران، کارگران خارجی و کارگران از مناطق مختلف کشور، تصویری متنوع از زندگی فرهنگی و معنوی کارگران و زحمتکشان در شهر - به‌ویژه در پارک‌های صنعتی - ایجاد می‌کند...

این واقعیت نیازمند یک راه حل به موقع و بلندمدت است. بنابراین، برای اینکه SHVHCN به الگویی مؤثر در ساخت و بهبود زندگی فرهنگی و معنوی کارگران تبدیل شود، لازم است که به ساخت و بهبود کیفیت فعالیت‌ها ادامه داده شود.

رئیس فدراسیون کارگری هانوی گفت که رهبری و هدایت دقیق کمیته‌ها و مقامات حزبی در تمام سطوح و هماهنگی بخش‌ها و اعضای سازمان‌های اجتماعی-سیاسی ضروری است. در عین حال، در اجرای این سازمان، سیاست‌ها، قطعنامه‌ها و برنامه‌های تمام سطوح و بخش‌ها را از نزدیک دنبال کنید؛ نظارت و بازرسی منظم در اجرا داشته باشید. در کنار آن، نقاط SHVHCN را به عنوان هسته اصلی برای ایجاد یک زندگی فرهنگی مردمی در میان کارگران و زحمتکشان پایتخت شناسایی کنید و به ساختن هانویی‌های زیبا و متمدن کمک کنید. فعالیت‌هایی را برای هدایت و سازماندهی ایجاد یک زندگی فرهنگی برای کارگران در پارک‌های صنعتی و مناطق پردازش صادرات ترویج دهید.

نایب رئیس اتحادیه کارگری مناطق صنعتی و فرآوری صادرات هانوی، نگو تی لین، از روی تجربه گفت که برای ادامه پرورش و بهبود زندگی معنوی کارگران و زحمتکشان در آینده، اول از همه باید توجه رهبران کسب و کار وجود داشته باشد. اما چالش فعلی این است که همه کسب و کارها به این موضوع علاقه‌مند نیستند.

در حال حاضر، برخی از شرکت‌های بزرگ ژاپنی و کره‌ای وجود دارند که صاحبان آنها به هماهنگی با اتحادیه کارگری شرکت برای سازماندهی فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی برای کارگران توجه کرده‌اند، اما واحدهای کوچک نیاز به توجه بیشتری از سوی رهبران کسب‌وکار و همچنین سازمان اتحادیه کارگری دارند. در کنار آن، تأمین نیازهای فرهنگی کارگران تنها تا حدی امکان‌پذیر است، زیرا شرکت‌هایی وجود دارند که زمین را برای مناطق فعالیت فرهنگی مشترک رزرو نمی‌کنند، بنابراین اجرای فعالیت‌های فرهنگی، هنری و ورزشی بسیار دشوار است.

ج- تقویت فعالیت‌های نهادهای فرهنگی برای کارگران.

آقای نگوین مین سون، رئیس اتحادیه کارگری شرکت SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

از دیدگاه یک کارگر اتحادیه کارگری، رئیس اتحادیه کارگری SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.، نگوین مین سون، اظهار داشت که پس از یک دوره تماس و استخدام، نشان داده شده است که کارگران در پایتخت از نظر آگاهی، هوشیاری و دانش در مقایسه با کارگران سایر استان‌ها که تازه به شرکت پیوسته‌اند، بسیار خوب هستند. اکثر کارگران در پایتخت به شدت از نظم و انضباط کار پیروی می‌کنند، می‌دانند چگونه برای زمان کار ارزش قائل شوند و همچنین از مقررات داخلی شرکت پیروی می‌کنند. هیچ تخلفی مربوط به تحریک، که باعث تفرقه و تفرقه جناحی می‌شود، وجود ندارد. علاوه بر این، کارگران در پایتخت آگاهی بسیار بالایی از بهبود بهره‌وری کار دارند، آنها همیشه ایده‌های بهبود را با مدیران ارشد به اشتراک می‌گذارند و برای اجرای آن پیشرفت‌ها با هم همکاری می‌کنند.

آقای نگوین مین سون گفت که برای توسعه نیروی کار در عصر جدید، تقویت بیشتر فعالیت‌های مربوط به مراقبت از زندگی مادی و معنوی و همچنین بهبود دانش و آگاهی نیروی کار در بین نیروی کار ضروری است. ارائه گرایش‌های تخصصی، دوره‌های آموزشی آزاد بر اساس موضوع، با تمرکز بر تکمیل دانش حقوقی در مورد قانون کار ضروری است. در عین حال، توجه عملی به کارگرانی که در شرایط دشوار در شرکت هستند، وجود دارد. به بهبود مهارت‌های کارگران از طریق مسابقات ابتکاری خلاقانه و کارگران عالی توجه شود.

به منظور ادامه اجرای مؤثر برنامه 06-CTr/TU و همچنین دستورالعمل 30-CT/TU کمیته حزبی هانوی در مورد "تقویت رهبری کمیته حزبی برای ساختن هانویی‌های زیبا و متمدن"، فدراسیون کارگری شهر همچنان بر اجرای تعدادی از راه‌حل‌ها در آینده تمرکز دارد. به ویژه، توجه به توسعه و بهبود کیفیت فعالیت‌های مراکز SHVHCN، خوشه‌های فرهنگی - ورزشی، تیم‌های خودگردان خوابگاه‌های کارگری؛ جذب تعداد زیادی از کارگران و کارمندان دولت برای مشارکت، کمک به بهبود زندگی فرهنگی و معنوی کارگران و زحمتکشان، حفظ نظم و امنیت اجتماعی در منطقه.

در کنار آن، هر ساله، بررسی، نصب کتاب‌های جدید و تکمیلی برای قفسه‌های کتاب اتحادیه در نقاط SHVHCN و تیم‌های خودمدیریتی خوابگاه‌های کارگران در شرکت‌ها انجام می‌شود. با مسئولین در تمام سطوح، ادارات، شعب، بخش‌ها و سازمان‌های مربوطه هماهنگی شده و منابع اجتماعی برای ایجاد و تقویت فعالیت‌های نهادهای فرهنگی برای اعضای اتحادیه و کارگران به شیوه‌ای سیستماتیک و هدفمند، با تمرکز بر پارک‌های صنعتی و خوابگاه‌های کارگران، بسیج می‌شود. با بخش‌ها، سازمان‌های اقتصادی و اجتماعی هماهنگی می‌شود تا به طور منظم فعالیت‌های فرهنگی، هنری، تربیت بدنی و ورزشی را برای خدمت به اعضای اتحادیه و کارگران سازماندهی شود.

منبع: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html