توجه رهبران کسب و کار به شدت مورد نیاز است.
به گفته فام کوانگ تان، رئیس فدراسیون کار شهر هانوی (هانوی فلوریدا)، الگوی مراکز فعالیتهای فرهنگی برای کارگران در دوران اخیر عملی و مؤثر بوده و نیازهای بهبود زندگی فرهنگی و معنوی اعضای اتحادیه را برآورده کرده، به بازتولید نیروی کار، افزایش بهرهوری و کارایی کار و توسعه آژانسها، واحدها و شرکتها کمک کرده است. با این حال، در کنار این دستاوردها، برخی کاستیها و محدودیتها همچنان پابرجاست. به عنوان مثال، در حالی که این مراکز فعالیتهای فرهنگی مشارکت کارگران را به خود جلب کردهاند، تعداد شرکتکنندگان در برخی از مراکز هنوز کم و نامتناسب است.
فعالیتها در برخی از مراکز آموزش حرفهای به اندازه کافی متنوع نیستند و تعداد زیادی از کارگران را جذب نمیکنند. برخی از مراکز مدیرانی دارند اما فاقد تجربه هستند و این امر بر کیفیت فعالیتها تأثیر میگذارد. اگرچه این مراکز حمایت دریافت کردهاند، اما بودجههای سرمایهگذاری هنوز کافی نیست؛ امکانات پاسخگوی نیازهای کارگران نیست و فضای اختصاص داده شده به این مراکز هنوز در بسیاری از نقاط محدود است.
توسعه سریع فناوری دیجیتال ، دسترسی کارگران به منابع مختلف اطلاعاتی را آسانتر کرده است. در کنار این، تنوع فرهنگی ناشی از سرمایهگذاران و کارگران خارجی و همچنین کارگرانی از مناطق مختلف کشور، تصویری متنوع از زندگی فرهنگی و معنوی کارگران در شهر - بهویژه در مناطق صنعتی - ایجاد میکند...
این واقعیت، راهحلهای بهموقع و بلندمدت را میطلبد. بنابراین، برای اینکه مرکز توسعه فرهنگی و معنوی به الگویی مؤثر در ساخت و بهبود زندگی فرهنگی و معنوی کارگران تبدیل شود، لازم است که به ساخت و بهبود کیفیت فعالیتهای آن ادامه داده شود.
رئیس فدراسیون اتحادیههای کارگری شهر هانوی اظهار داشت که رهبری و راهنمایی دقیق کمیتهها و مقامات حزبی در تمام سطوح، همراه با هماهنگی بخشهای مختلف و اعضای سازمانهای اجتماعی- سیاسی ، ضروری است. همزمان، پایبندی دقیق به سیاستها، قطعنامهها و برنامههای تمام سطوح و بخشها در اجرا و انجام نظارت و بازرسی منظم بسیار مهم است. علاوه بر این، شناسایی فعالیتهای فرهنگی و هنری در سطح مردمی برای ایجاد یک زندگی فرهنگی پویا در بین کارگران و زحمتکشان در هانوی ضروری است و به توسعه شهروندان هانوی شیک و متمدن کمک میکند. تمرکز باید بر تقویت فعالیتهایی برای هدایت و سازماندهی توسعه زندگی فرهنگی کارگران در مناطق صنعتی و مناطق پردازش صادرات باشد.
نگو تی لین، نایب رئیس اتحادیه صنفی مناطق صنعتی و فرآوری صادرات هانوی، بر اساس تجربه عملی معتقد است که برای ادامه پرورش و بهبود زندگی معنوی کارگران در آینده، توجه رهبران بنگاهها ضروری است. با این حال، چالش فعلی این است که همه بنگاهها به این موضوع توجه نمیکنند.
در حال حاضر، برخی از شرکتهای بزرگ ژاپنی و کرهای علاقه خود را به هماهنگی با اتحادیههای کارگری خود برای سازماندهی فعالیتهای فرهنگی و ورزشی برای کارکنانشان نشان دادهاند. با این حال، شرکتهای کوچکتر به توجه بیشتری از سوی رهبری و اتحادیه کارگری خود نیاز دارند. علاوه بر این، برآورده کردن نیازهای فرهنگی کارگران تنها تا حدی محقق شده است، زیرا برخی از شرکتها زمین را برای فضاهای مشترک فعالیتهای فرهنگی اختصاص نمیدهند و اجرای فعالیتهای فرهنگی، هنری و ورزشی را دشوار میکنند.
ج. تقویت عملکرد نهادهای فرهنگی برای کارگران.
از دیدگاه یک مقام اتحادیه کارگری، نگوین مین سون، رئیس اتحادیه کارگری شرکت SWCC SHOWA Vietnam، اظهار داشت که طی یک دوره تعامل و استخدام، مشاهده کرده است که کارگران در هانوی در مقایسه با کارگران سایر استانها که اخیراً به شرکت پیوستهاند، از نظر آگاهی، هوشیاری و دانش کاملاً ماهر هستند. اکثر کارگران هانوی به شدت به نظم و انضباط کار پایبند هستند، برای زمان کار ارزش قائلند و از مقررات شرکت پیروی میکنند. هیچ تخلفی در رابطه با تحریک، جناحبندی یا تفرقه وجود نداشته است. علاوه بر این، کارگران هانوی آگاهی بسیار بالایی از بهبود بهرهوری نیروی کار دارند. آنها همیشه ایدههای بهبود را با مافوق خود در میان میگذارند و برای اجرای آن پیشرفتها با هم همکاری میکنند.
آقای نگوین مین سون معتقد است که برای توسعه نیروی کار در عصر جدید، تقویت بیشتر فعالیتهای مربوط به مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارگران و همچنین بهبود دانش و اخلاق کاری آنها ضروری است. این شامل ارائه راهنماییهای موضوعی، برگزاری دورههای آموزشی در موضوعات خاص، با تمرکز بر تکمیل دانش قانون کار میشود. همزمان، باید از کارگرانی که در شرایط دشوار در شرکت قرار دارند، حمایت عملی شود. همچنین باید به بهبود مهارتهای کارگران از طریق مسابقات برای ایدههای نوآورانه و کارگران برجسته توجه شود.
به منظور ادامه اجرای مؤثر برنامه 06-CTr/TU و دستورالعمل 30-CT/TU کمیته حزب شهر هانوی در مورد "تقویت رهبری کمیتههای حزبی در ساختن شهروندان هانوی شیک و متمدن"، فدراسیون اتحادیههای کارگری شهر هانوی همچنان بر اجرای چندین راهکار در دوره آینده تمرکز دارد. این راهکارها شامل توجه به توسعه و بهبود کیفیت فعالیتها در مراکز فرهنگی و ورزشی کارگران، خوشههای فرهنگی و ورزشی و گروههای خودگردان در خوابگاههای کارگران؛ جذب و گرد هم آوردن تعداد زیادی از کارگران و کارمندان برای مشارکت، کمک به بهبود زندگی فرهنگی و معنوی کارگران و حفظ نظم و امنیت اجتماعی در منطقه است.
علاوه بر این، سالانه نظرسنجیهایی انجام میشود، کتابهای جدیدی منتشر میشود و کتابهایی به کتابخانههای اتحادیههای کارگری در مراکز فرهنگی و ورزشی و گروههای خودگردان در خوابگاههای کارگری و بنگاهها اضافه میشود. هماهنگی با تمام سطوح دولت، ادارات، آژانسها و سازمانهای مربوطه و بسیج منابع اجتماعی برای ایجاد و تقویت عملکرد نهادهای فرهنگی برای اعضای اتحادیه و کارگران به شیوهای سیستماتیک و هدفمند، با تمرکز بر مناطق صنعتی و خوابگاههای کارگری، انجام میشود. هماهنگی منظم با بخشها و سازمانهای اجتماعی-اقتصادی مختلف نیز برای سازماندهی فعالیتهای فرهنگی، هنری و ورزشی برای اعضای اتحادیه و کارگران انجام میشود.
منبع: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html
نظر (0)