بیش از ۱۰ هزار کارگر ویتنامی به صورت فصلی در کره تحت همکاری محلی کار می‌کنند.

(Chinhphu.vn) - تا سپتامبر 2025، بیش از 10،000 کارگر ویتنامی تحت برنامه همکاری بین مناطق دو کشور، به صورت فصلی برای کار به کره رفته‌اند. این یک مدل همکاری غیرانتفاعی است که به ایجاد شغل، افزایش درآمد و ترویج دوستی بین ویتنام و کره کمک می‌کند.

Báo Chính Phủ•20/10/2025

Hơn 10.000 lượt lao động Việt Nam làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hợp tác địa phương- Ảnh 1. — آقای وو ترونگ جیانگ، مدیر کل موقت اداره مدیریت نیروی کار خارج از کشور ( وزارت کشور ) در کنفرانس سخنرانی کرد - عکس: VGP/Thu Giang

بعدازظهر ۲۰ اکتبر، در نِگه آن ، وزارت کشور با کمیته مردمی استان نِگه آن برای برگزاری کنفرانسی جهت بررسی فعالیت‌های اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور تحت قالب همکاری بین مناطق ویتنام و کره هماهنگی‌هایی انجام داد.

در سال ۲۰۲۲، دولت قطعنامه شماره ۵۹/NQ-CP را در مورد ادامه طرح آزمایشی اعزام کارگران ویتنامی برای کار فصلی در کره، تحت قالب همکاری بین مناطق دو کشور، صادر کرد.

تا سپتامبر ۲۰۲۵، ۱۶ استان و شهر، کارگرانی را برای کار در کره تحت برنامه کار فصلی امضا و اعزام کرده‌اند.

آقای وو ترونگ جیانگ، مدیر کل موقت اداره مدیریت نیروی کار خارج از کشور (وزارت کشور) گفت که برنامه اعزام کارگران فصلی برای کار در کره، طبق توافق بین مناطق دو کشور، به طور مؤثر در حال اجرا است.

این یک برنامه همکاری غیرانتفاعی است که در ایجاد معیشت، افزایش درآمد و ترویج تبادلات مردمی بین ویتنام و کره از اهمیت بالایی برخوردار است.

طبق گزارش‌های رسیده از ۱۶/۱۶ منطقه، تا پایان سپتامبر ۲۰۲۵، تعداد کل کارگرانی که تحت این برنامه به کره رفته بودند، بیش از ۱۰۰۰۰ نفر بود. از این تعداد، نین بین با بیش از ۳۱۰۰ نفر، دا نانگ با بیش از ۲۳۰۰ نفر و دونگ تاپ با بیش از ۱۴۰۰ نفر در صدر قرار داشتند.

تقاضا برای شرکت در این برنامه بسیار بالاست، اغلب چندین برابر بیشتر از هدف استخدام. کارگرانی که در این برنامه شرکت می‌کنند با دقت انتخاب می‌شوند، بین ۲۵ تا ۵۰ سال سن دارند، در کشاورزی یا ماهیگیری تجربه دارند، از سلامت خوبی برخوردارند، قانون را نقض نکرده‌اند و هیچ خویشاوندی ندارند که به طور غیرقانونی در کره اقامت داشته باشد.

پس از استخدام، آنها به مدت ۴ تا ۵ هفته آموزش زبان کره‌ای و آموزش‌های جهت‌یابی، از جمله مطالبی در مورد فرهنگ، قانون، مهارت‌های ایمنی و رفتار، دریافت می‌کنند.

به لطف آموزش کامل و پشتیبانی جامع، اکثر کارگران ویتنامی به خاطر نظم و مهارتشان بسیار مورد قدردانی قرار می‌گیرند. میانگین درآمد از 30 تا 47 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است، بدون احتساب اضافه کاری، و پس از 5 تا 8 ماه می‌تواند 150 تا 320 میلیون دونگ ویتنامی جمع‌آوری کند.

وجوه ارسالی از این برنامه به طور قابل توجهی به اقتصاد محلی کمک می‌کند. علاوه بر بهره‌وری اقتصادی، این برنامه به کارگران کمک می‌کند تا مهارت‌های مدرن تولید کشاورزی را بیاموزند و راه‌های جدیدی را برای شروع یک کسب و کار پس از بازگشت به خانه باز کنند.

طرف کره‌ای همچنین از اثربخشی برنامه همکاری نیروی کار فصلی که به حل مشکل کمبود نیروی کار کشاورزی در مناطق کره، به ویژه در فصل برداشت، کمک کرده است، بسیار قدردانی کرد.

در این کنفرانس، نمایندگان وزارت امور داخلی استان‌های نین بین، لای چائو، کوانگ تری... تجربیات خود را در مذاکره، انتخاب، آموزش و مدیریت کارگران به اشتراک گذاشتند و در عین حال راه‌حل‌هایی را برای برخی از مشکلات در اجرای عملی پیشنهاد کردند.

برای مدیریت مؤثر، مقامات محلی گروه‌های زالو تشکیل داده‌اند، مأموران یا مترجمان مرکزی را در کره برای نظارت و حمایت از کارگران منصوب کرده‌اند و با خانواده‌های داخل کشور برای بسیج و تبلیغ هماهنگی می‌کنند. با این حال، هنوز مواردی از نقض قراردادها توسط کارگران یا اقامت غیرقانونی در برخی از مناطق وجود دارد.

علاوه بر این، به برخی کاستی‌های دیگر نیز اشاره شد، از جمله: انتخاب نادرست کاندیداها، مداخله واسطه‌ها، هزینه بالای رفتن به محل کار (در برخی موارد تا ۶۵ میلیون دونگ ویتنامی)، تسلط محدود به زبان خارجی و حس انضباط ضعیف برخی از کارگران. علاوه بر این، هنوز مواردی از نقض قراردادها توسط کارفرمایان کره‌ای، تأخیر در پرداخت دستمزدها یا شرایط سخت کاری وجود دارد...

Hơn 10.000 lượt lao động Việt Nam làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hợp tác địa phương- Ảnh 2. — کنفرانس بررسی فعالیت‌های اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور در قالب همکاری بین مناطق ویتنامی و کره‌ای - عکس: VGP/Thu Giang

تکمیل چارچوب قانونی و گسترش مقیاس برنامه

بنابراین، بسیاری از نظرات حاکی از آن است که ادامه گسترش اجرای این برنامه، تکمیل چارچوب قانونی در جهت اضافه کردن فرم اعزام کارگران برای کار فصلی تحت توافق‌نامه‌های همکاری بین مناطق و طرف‌های خارجی به قانون کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور تحت قرارداد (اصلاح‌شده)، تعریف واضح منابع مالی، حداکثر هزینه‌ها و تضمین اصل عدم سودآوری ضروری است.

در عین حال، لازم است مجازات‌های شدیدی برای جلوگیری از فرار کارگران وضع شود ، سازوکار مدیریت سپرده‌های کارگران متخلف یکپارچه شود؛ از طریق سیاست وام بانک سیاست اجتماعی، از کارگران، به ویژه خانوارهای فقیر و اقلیت‌های قومی، حمایت مالی شود ؛ آموزش زبان کره‌ای و آموزش جهت‌گیری قبل از عزیمت تقویت شود و کانال‌های ارتباطی منظم با کارگران خارج از کشور برای ارائه پشتیبانی به موقع حفظ شود.

نمایندگان همچنین توصیه کردند که طرف کره‌ای به هماهنگی نزدیک در مدیریت، حفاظت از حقوق کارگران، تضمین شرایط کاری و پرداخت دستمزدها مطابق با مقررات ادامه دهد؛ در عین حال، سازوکارهایی برای تشویق کارگران به تکمیل قراردادهایشان، مانند حمایت از بلیط هواپیما برای بازگشت به خانه یا کاهش هزینه‌های مسکن، در نظر بگیرد...

پیش از این، صبح همان روز، وزارت امور داخلی و کمیته مردمی استان نِگه آن، کنفرانسی با عنوان «ترویج اجرای مؤثر برنامه‌های اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور طبق توافق‌نامه‌های بین‌المللی، مطابق با الزامات وظایف در شرایط جدید» برگزار کردند تا ارزیابی جامعی از روند فعلی اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور ارائه دهند.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/hon-10000-luot-lao-dong-viet-nam-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-theo-hop-tac-dia-phuong-102251020152604665.htm