کمبود منابع انسانی فناوری اطلاعات، به مهندسان هوش مصنوعی حقوقی تا ۵۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه پیشنهاد می‌شود

مدیر محصول Netmarble در رویداد کارگاه Unity که توسط ATCollabo برگزار شد، به اشتراک گذاشت.

بازار تشنه منابع انسانی باکیفیت در حوزه فناوری اطلاعات است

فناوری اطلاعات با زمان در حال توسعه است و همیشه در گروه صنایع داغ با درآمد بالا قرار دارد. بنابراین، منابع انسانی در این صنعت موظفند هر روز به طور مداوم روندهای فناوری، دانش و عملکرد خود را به روز کنند تا در عصر 4.0 "عقب نمانند".

طبق آمار DxReports، نسبت منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات در ویتنام حدود ۱.۱٪ از کل ۵۱ میلیون کارگر امروزی تخمین زده می‌شود. در عین حال، گزارش منابع انسانی TopDev همچنین می‌گوید که تقاضا برای منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات (IT) در ویتنام به طور مداوم در حال افزایش است. پیش‌بینی می‌شود که از سال ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴، ویتنام همچنان سالانه با کمبود ۱۵۰،۰۰۰ تا ۱۹۵،۰۰۰ برنامه‌نویس/مهندس مواجه خواهد بود. نکته قابل توجه این است که در حال حاضر تنها ۳۵٪ از ۵۷،۰۰۰ دانشجوی فناوری اطلاعات، الزامات کسب‌وکارها را برآورده می‌کنند و بقیه باید بازآموزی شوند.

با وجود حقوق‌های جذاب از ۱۳.۸ تا ۲۵ میلیون و ۳۰ تا ۵۰ میلیون دونگ ویتنام بسته به سال‌ها تجربه، منابع انسانی هنوز با سرعت توسعه فناوری و الزامات ورودی از سوی کسب‌وکارها مطابقت نداشته‌اند. این نشان می‌دهد که کیفیت آموزش منابع انسانی برای برآوردن نیازهای بازار، مسئله‌ای است که باید به زودی حل شود.

نماینده مرکز ATCollabo، خانم نگوین هوانگ آن، اظهار داشت: «بیشتر کسب‌وکارها در استخدام منابع انسانی فناوری اطلاعات با کیفیت ورودی و توانایی هماهنگی سریع با تیم با مشکل مواجه هستند. با این حال، در واقعیت، کسب‌وکارها اغلب مجبورند منابعی از جمله منابع انسانی، مالی و زمان آموزش را برای کارمندان جدید صرف کنند. این امر بر نرخ رشد و رقابت‌پذیری کسب‌وکار تأثیر می‌گذارد.»

پلی از مدرسه به کسب و کار

خانم نگوین هوانگ آنه گفت: «دانش‌آموزان اغلب بین دانش عملی تئوری در مدرسه و الزامات کارفرمایان، شکافی دارند. بنابراین، نقش کسب‌وکارها به عنوان پلی بین آموزش فناوری اطلاعات در مدرسه و بازار کار، به تضمین آموزش منابع انسانی مطابق با نیازهای واقعی و کمک به توسعه پایدار صنعت فناوری اطلاعات کمک می‌کند.»

در مواجهه با تقاضای روزافزون برای منابع انسانی فناوری اطلاعات، و در عین حال نیاز به کیفیت منابع انسانی برای برآورده کردن الزامات استخدام، مدرسه فناوری ATCollabo، به رهبری اساتید دانشگاه‌های معتبر کره، مهندسان مراکز استارتاپی کره با همکاری تیمی از متخصصان در ویتنام، دوره‌های آموزشی برای تولید منابع انسانی دیجیتال با رشته‌های بسیار جذاب امروزی مانند برنامه‌نویسی بازی (یونیتی، آنریل، جلوه‌های ویژه)؛ برنامه‌نویسی وب فول‌استک؛ هوش مصنوعی (AI، ML، DL)؛ علوم داده؛ برنامه‌نویسی برای کودکان (رباتیک، پهپاد، VR، AR، Scratch) ... را افتتاح می‌کند. به طور خاص، برنامه هکاتون تازه‌کار Backend 2023 بر آموزش عملی برای کارگران Backend تمرکز دارد، موقعیتی که مشاغل فناوری همیشه به آن نیاز دارند.

خانم نگوین هوانگ آن گفت: «من معتقدم که تجهیز دانشجویان به دانش لازم برای پیش‌بینی روندها و مهارت‌های عملی، به آنها کمک می‌کند تا به منابع انسانی دیجیتال اصلی بازار تبدیل شوند و رقابت‌پذیری آنها را که در آینده به طور فزاینده‌ای شدید می‌شود، افزایش دهد.»

منبع