قانون استخدام سال ۲۰۲۵ که در ۱۶ ژوئن ۲۰۲۵ توسط پانزدهمین مجلس ملی تصویب شد، شامل ۸ فصل و ۵۵ ماده است و از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ لازمالاجرا خواهد شد. تصویب قانون استخدام سال ۲۰۲۵ دستاورد قابل توجهی در نهادینه کردن سیاستها و دستورالعملهای حزب در زمینه بهبود نظام حقوقی، رفع تنگناها، تضمین ثبات، یکنواختی و تناسب نظام حقوقی و همسویی با تعهدات بینالمللی است که ویتنام در آنها مشارکت داشته است. این قانون به ارتقای توسعه بازار کار کمک میکند و هدف آن تضمین اشتغال پایدار برای همه کارگران است.
در مقایسه با قانون اشتغال سال ۲۰۱۳، طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی ویتنام، قانون اشتغال سال ۲۰۲۵ که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازمالاجرا است، تغییرات قابل توجهی در سیاست بیمه بیکاری ایجاد میکند. مقررات جدید بر راهکارهایی برای جلوگیری از بیکاری و طرحهای مزایای انعطافپذیر برای محافظت بهتر از حقوق کارگران و مشاغل تمرکز دارد. در عین حال، انعطافپذیری این سیاست را، به ویژه در موارد رکود اقتصادی ، بلایای طبیعی و بیماریهای همهگیر، تضمین میکند.
مقررات جدید قانون اشتغال ۲۰۲۵ در مورد بیمه بیکاری به افزایش مزایایی که کارگران تحت این سیاست از آن برخوردارند، کمک میکند. (تصویر نمایشی)
مخاطبان هدف را گسترش دهید.
به طور خاص، علاوه بر کسانی که تحت قراردادهای نامحدود کار میکنند، قانون استخدام ۲۰۲۵ موارد زیر را که مشمول مشارکت در بیمه بیکاری هستند، تصریح میکند: کارگرانی که قراردادهای مدتدار یک ماه یا بیشتر دارند؛ و کارگران پارهوقت که حقوق ماهانه آنها برابر یا بالاتر از حداقل دستمزدی است که به عنوان مبنای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی طبق قانون بیمه اجتماعی تعیین شده است.
علاوه بر این، سمتهای مدیریتی حقوقبگیر شامل موارد زیر است: مدیران بازرگانی، حسابرسان، نمایندگان سرمایه بنگاه اقتصادی طبق قانون؛ اعضای هیئت مدیره، مدیر کل، مدیر، اعضای هیئت نظارت یا حسابرسان و سایر سمتهای مدیریتی انتخابی تعاونیها و اتحادیههای تعاونی طبق قانون تعاونیها که حقوق دریافت میکنند.
افزایش حداکثر مبلغ مقرری بیکاری.
در خصوص سیاستها و مقررات، قانون اشتغال ۲۰۲۵ برای کارگرانی که در دورههای آموزش حرفهای و توسعه مهارت شرکت میکنند، کمک هزینه غذا اضافه میکند. طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی ویتنام، این قانون جدید به افراد بیکار کمک میکند تا بر مشکلات آموزش حرفهای غلبه کنند و از این طریق به افزایش نرخ مشارکت در آموزش حرفهای و بهبود فرصتها برای یافتن شغل مناسب و بهتر کمک میکند.
در مورد مزایای بیکاری، قانون جدید زمان انتظار برای واجد شرایط بودن را از ۱۵ روز کاری به ۱۰ روز کاری کاهش میدهد. در نتیجه، کارگران ۵ روز کاری زودتر از مقررات فعلی (از یازدهمین روز کاری پس از ارائه تمام مدارک لازم، به جای شانزدهمین روز کاری که در حال حاضر مقرر شده است) مزایای بیکاری را دریافت خواهند کرد.
همزمان، حداکثر مزایای بیکاری به ۵ برابر حداقل دستمزد منطقهای در ماه افزایش مییابد (طبق قانون استخدام سال ۲۰۱۳، برای کارگرانی که مشمول سیستم حقوق و دستمزد تنظیمشده توسط دولت هستند، حداکثر مزایای بیکاری ماهانه بیش از ۵ برابر حقوق پایه نیست). این آییننامه جایگزین تمایز موجود در قانون سال ۲۰۱۳ میشود که سقفی را بر اساس حقوق پایه برای بخش دولتی و حداقل دستمزد منطقهای برای بخش خصوصی تعیین میکرد.
تمرکز بر جلوگیری از بیکاری
به طور خاص، قانون اشتغال ۲۰۲۵ تأکید بیشتری بر راهکارهای جلوگیری از بیکاری از طریق حمایت از مشاغل دارد. به طور خاص، ماده ۴۲ قانون اشتغال ۲۰۲۵ این شرط را که کارفرمایان برای واجد شرایط بودن برای دریافت حمایت باید «فاقد بودجه کافی برای سازماندهی آموزش» باشند، حذف کرده است.
در عین حال، شرط «مواجهه با مشکلات ناشی از رکود اقتصادی یا سایر دلایل فورس ماژور که مستلزم تغییر در ساختار یا فناوری تولید یا تجارت است» با جزئیات و جزئیات بیشتری مشخص شده است، مانند: تغییرات در ساختار، فناوری یا دلایل اقتصادی مندرج در قانون کار؛ بلایای طبیعی، آتشسوزی، جنگ یا بیماریهای همهگیر خطرناک؛ اجرای تصمیمات سازمانهای ذیصلاح دولتی در مورد جابجایی یا کاهش اندازه مکانهای تولید و تجارت...
این سیستم به حفظ اشتغال کارگران کمک خواهد کرد و در نتیجه زندگی آنها را تثبیت کرده و به ثبات اجتماعی کمک خواهد کرد. علاوه بر این، حفظ اشتغال به کاهش تعداد افرادی که مزایای بیکاری دریافت میکنند، کمک خواهد کرد.
علاوه بر این، پیش از این، در طول همهگیری کووید-۱۹، تصمیم برای استفاده از وجوه مازاد صندوق بیمه بیکاری برای ارائه حمایت نقدی به کارگران و کاهش سهم بیمه بیکاری برای کارفرمایان باید با مصوبه مجلس ملی یا کمیته دائمی آن اتخاذ میشد. اکنون، قانون اشتغال ۲۰۲۵ به دولت اختیار میدهد تا این تصمیم را اتخاذ کند. این آییننامه، صدور سریعتر سیاستهای حمایتی را تسهیل میکند و حل و فصل به موقع مزایا برای کارگران و کارفرمایان را برای تثبیت سریع تولید و تجارت تضمین میکند.
منبع: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
نظر (0)