منابع انسانی نقش کلیدی در ارتقای اثربخشی فرودگاه لانگ تان ایفا می‌کنند.

طبق برنامه، در نیمه اول سال ۲۰۲۶، پروژه فرودگاه بین المللی لانگ تان (فرودگاه لانگ تان) تکمیل و به بهره برداری تجاری خواهد رسید. برای عملکرد مؤثر این فرودگاه، علاوه بر زیرساخت ها و فناوری، منابع انسانی نقش کلیدی دارند.

دانشجویان کالج بین‌المللی فناوری لیلاما ۲ ( دونگ نای ) در طول یک جلسه عملی برای آشنایی با تجهیزات فرودگاهی. عکس: لو شوان/VNA

با درک این موضوع، طی سال‌ها، واحدهای مربوطه همکاری خود را در آموزش منابع انسانی برای این پروژه افزایش داده‌اند. مقامات، سیاست‌های حمایتی را برای کمک به کارگران محلی جهت تحصیل و کار در فرودگاه پیشنهاد کرده‌اند.

همکاری آموزشی

طی دو سال گذشته، کالج بین‌المللی فناوری لیلاما ۲ (کالج لیلاما ۲، کمون لانگ فوک، استان دونگ نای) با ۳ شرکت پیشرو در بخش هوانوردی از جمله: شرکت فرودگاه‌های ویتنام، شرکت مهندسی هواپیما با مسئولیت محدود وان ممبر و شرکت سهامی خدمات زمینی سایگون برای آموزش در حرفه‌هایی (در سطح دانشگاه) مانند: تعمیر و نگهداری هواپیما؛ تعمیر و بهره‌برداری از تجهیزات خدمات زمینی؛ تعمیر و نگهداری تجهیزات در خوشه‌های فرودگاهی همکاری داشته است. دوره‌های آموزشی دانشجویان زیادی را جذب می‌کنند. در طول دوره تحصیل، علاوه بر تئوری، دانشجویان در مدرسه و مشاغل نیز به صورت عملی فعالیت می‌کنند. در سال ۲۰۲۶، اولین دانشجویان شرکت‌کننده در این دوره فارغ‌التحصیل خواهند شد.

به گفته‌ی دانش‌آموز تران هوانگ تای بائو (دوره تعمیر و نگهداری هواپیما سطح B2، مدرسه لیلاما 2)، در طول تحصیل در مدرسه، علاوه بر دروس تئوری، او روی مدل‌های هواپیما نیز تمرین کرده و با تجهیزات مورد استفاده در فرودگاه آشنا شده است. او که کاملاً به تئوری و عمل مجهز شده است، اطمینان دارد که پس از فارغ‌التحصیلی، می‌تواند الزامات شغلی در فرودگاه لانگ تان را برآورده کند.

دکتر لو کوانگ ترونگ، رئیس هیئت مدیره مدرسه لیلاما ۲، گفت که استاندارد شرکت در دوره‌های مرتبط با هوانوردی در مدرسه لیلاما ۲ این است که دانش‌آموزان باید از دبیرستان فارغ‌التحصیل شده باشند؛ مدرسه پذیرش را بررسی خواهد کرد. آموزش نیروی کار هوانوردی یک حوزه ویژه با استانداردهای سختگیرانه است که برای تمرین به تجهیزات زیادی نیاز دارد. در طول فرآیند همکاری آموزشی، مدرسه و شرکت به طور مشترک یک برنامه درسی برای تئوری و عمل تدوین کرده‌اند. این شرکت همچنین افرادی را مستقیماً به مدرسه اعزام کرده است تا مسائل مربوط به کار آینده را به دانش‌آموزان منتقل کنند و اطمینان حاصل شود که دانش‌آموزان پس از فارغ‌التحصیلی به طور کامل به دانش و مهارت‌های لازم در حوزه هوانوردی مجهز شده‌اند.

دکتر لو کوانگ ترونگ تأکید کرد که برنامه آموزش هوانوردی در مدرسه لیلاما ۲ به دو مرحله تقسیم می‌شود. در دو سال اول، دانش‌آموزان در مدرسه تحصیل می‌کنند؛ در سال آخر، آنها در یادگیری و تجربه در مشاغل شرکت می‌کنند تا به تجهیزات خاص صنعت هوانوردی نزدیک شوند و روی آنها تمرین کنند. این به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا کاملاً به دانش مجهز شوند و پس از فارغ‌التحصیلی، می‌توانند در موقعیت‌های شغلی در فرودگاه قرار گیرند.

نمای پانوراما از ترمینال مسافربری فرودگاه لانگ تان در طول ساخت و ساز. عکس: Le Xuan/VNA

منابع انسانی، موفقیت پروژه را تعیین می‌کنند.

طبق اعلام شرکت فرودگاه‌های ویتنام (ACV)، فرودگاه لانگ تان در زمینی به مساحت ۵۰۰۰ هکتار با ظرفیت ۱۰۰ میلیون مسافر و ۵ میلیون تن بار در سال، پس از تکمیل تمام مراحل، ساخته شده است. این یک پروژه استراتژیک است که با هدف تبدیل شدن به مرکز پیشرو در حمل و نقل هوایی در منطقه و جهان در حال انجام است. در حال حاضر، ساخت و ساز این فرودگاه در حال تسریع است و تضمین می‌شود که اولین پرواز فنی در دسامبر ۲۰۲۵ انجام شود و در نیمه اول ۲۰۲۶ به بهره‌برداری و بهره‌برداری تجاری برسد. فرودگاه لانگ تان هنگام بهره‌برداری به هزاران کارگر با مدارک تحصیلی از دبیرستان تا دانشگاه نیاز خواهد داشت.

برای اینکه فرودگاه به طور مؤثر عمل کند، عامل کلیدی نه تنها زیرساخت و فناوری، بلکه نیروی انسانی نیز هست. با شناسایی منابع انسانی به عنوان عامل تعیین‌کننده در موفقیت فرودگاه لانگ تان، شرکت فرودگاه‌های ویتنام و شرکت‌های بزرگ صنعت هوانوردی، کانال‌های زیادی را برای جذب نیروی انسانی جهت خدمت به این پروژه باز کرده‌اند. فرآیند استخدام کارگران برای کار در فرودگاه به صورت عمومی انجام می‌شود. واحدها استخدام افراد جوان، واجد شرایط و مشتاق را که از افراد محلی هستند و زمین خود را برای اجرای پروژه واگذار کرده‌اند، در اولویت قرار می‌دهند. پس از استخدام، کارگران توسط شرکت‌ها آموزش بیشتری می‌بینند، به فرودگاه‌ها آورده می‌شوند تا با کار آشنا شوند و سپس برای کار به فرودگاه لانگ تان باز می‌گردند.

دانشجویان کالج فناوری بین‌المللی لیلاما ۲ (دونگ نای) در حال تمرین عملی روی ماکت هواپیما. عکس: لو شوان/VNA

شرکت فرودگاه‌های ویتنام با هماهنگی سایر واحدها، نمایشگاه کار فرودگاه لانگ تان را با حضور هزاران نفر برگزار کرده است. تاکنون، حدود ۱۳۰۰ کارگر برای کار در فرودگاه در سمت‌هایی مانند: مهندس بهره‌برداری، تعمیر تجهیزات الکتریکی، مکانیک - اتوماسیون، متخصص حقوقی و بازرگانی ثبت‌نام کرده‌اند. علاوه بر این، بسیاری از جوانان به امید کار در این پروژه در آینده، در تلاش برای تحصیل هستند.

آقای نگوین شوان فونگ، رئیس هیئت آماده‌سازی بهره‌برداری از فرودگاه لانگ تان، گفت که برای کار در صنعت هوانوردی، علاوه بر صلاحیت‌های حرفه‌ای و زبان‌های خارجی، کارگران باید از ویژگی‌ها و فضایلی مانند: نظم و انضباط بالا، توانایی تحمل فشار کاری زیاد، مهارت‌های ارتباطی و کار تیمی نیز برخوردار باشند.

سیاست پشتیبانی آموزش منابع انسانی

طبق اعلام کمیته مردمی استان دونگ نای، در حال حاضر ۲۵ واحد در سراسر کشور وجود دارند که توسط سازمان هواپیمایی کشوری ویتنام، گواهینامه‌های واجد شرایط بودن برای آموزش و مربیگری کارکنان هوانوردی را دریافت کرده‌اند. برای تأمین منابع انسانی برای فرودگاه لانگ تان، مدارس دونگ نای نمی‌توانند خودشان آموزش دهند، بلکه باید با واحدهای دارای مجوز همکاری کنند. دوره‌های هوانوردی هزینه‌های آموزشی بالایی دارند. تاکنون، در استان دونگ نای، فقط مدرسه لیلاما ۲ دوره‌های آموزشی هوانوردی را برگزار می‌کند. چند مؤسسه آموزشی توافق‌نامه‌های همکاری امضا کرده‌اند، اما در واقع آموزشی ارائه نداده‌اند.

شرکت‌های هواپیمایی مستقیماً به کالج بین‌المللی فناوری لیلاما ۲ می‌آیند تا فرصت‌های شغلی را به دانشجویان معرفی کنند. عکس: لو شوان/VNA

آقای لو ترونگ سون، نایب رئیس کمیته مردمی استان دونگ نای، اظهار داشت که به منظور تأمین منابع انسانی فرودگاه لانگ تان، استان به مؤسسات آموزشی دستور داده است تا با شرکت‌های هوانوردی هماهنگی و بررسی لازم را انجام دهند تا برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای متناسب با ویژگی‌های صنعت تدوین شود؛ شرایطی را برای دانشجویان ایجاد کنند تا در شرکت‌های مستقر در فرودگاه تمرین کنند تا به آنها در کسب تجربه و ارتباط برای بهبود درکشان از کار عملی کمک شود. استان از واحدهای مربوطه درخواست کرد تا به طور منظم اطلاعاتی در مورد منابع انسانی فرودگاه لانگ تان ارائه دهند تا این منطقه بتواند در مشاوره و جهت‌دهی شغلی برای همه فعالانه عمل کند. سرمایه‌گذار پروژه سیاست اولویت دادن به استخدام کارگران محلی را در صورت احراز معیارهای کار در پروژه دارد.

در حال حاضر، دونگ نای در حال اجرای پروژه آموزش و توسعه منابع انسانی در محل برای خدمت به فرودگاه لانگ تان در دوره 2024-2026، با چشم‌اندازی تا سال 2030 است. هدف این پروژه آموزش و پشتیبانی از جستجوی شغل برای حدود 4800 نفر از هم اکنون تا سال 2030 است. علاوه بر این، استان در حال تکمیل اسنادی برای تدوین قطعنامه‌ای است که محتوا و سطح هزینه‌های آموزش منابع انسانی برای خدمت به فرودگاه لانگ تان در دوره 2026-2030 را تنظیم می‌کند.

منبع: https://baotintuc.vn/kinh-te/nhan-luc-dong-vai-tro-then-chot-de-phat-huy-hieu-qua-san-bay-long-thanh-20251015160055503.htm