توسعه آموزش، بهبود کیفیت منابع انسانی در فو تو

کلید توسعه

پس از ادغام، استان فو تو با مساحت طبیعی بیش از ۹۳۶۰ کیلومتر مربع، رتبه پانزدهم کشور را دارد و با جمعیتی بالغ بر ۴ میلیون نفر، در مقایسه با سایر استان‌ها و شهرهای کشور رتبه یازدهم را دارد. در حال حاضر، نیروی کار شاغل در این منطقه حدود ۱.۸۳ میلیون نفر است که در مقایسه با سال ۲۰۲۱، ۱۲۶ هزار نفر افزایش یافته است. این یک منبع نیروی کار فراوان است که مزایایی را برای توسعه صنایع و خدمات ایجاد می‌کند و در عین حال منابع انسانی را برای فرآیند ادغام و تحول دیجیتال تضمین می‌کند.

نرخ اشتغال افراد ۱۵ سال به بالا در فو تو بیش از ۵۰٪ از جمعیت است و حدود ۵۷۵۰۰۰ کارگر در تقریباً ۲۳۲۶۰ شرکت مشغول به کار هستند. از این تعداد، ۳۱ شرکت دولتی نزدیک به ۹۰۰۰ کارگر را استخدام می‌کنند، بقیه بیش از ۲۳۰۰۰ شرکت با سرمایه‌گذاری خارجی و بخش خصوصی هستند که بیش از ۵۵۹۰۰۰ کارگر را استخدام می‌کنند.

فو تو با شناسایی واضح نقش و اهمیت کیفیت منابع انسانی برای توسعه اجتماعی -اقتصادی استان، به سرعت به آن توجه کرده و سازوکارها و سیاست‌های بسیاری را برای توسعه منابع انسانی وضع کرده است.

در نتیجه، کیفیت منابع انسانی به وضوح بهبود یافته است؛ کل استان بیش از ۷۳.۳ درصد از کارگران آموزش دیده و آموزش‌های حرفه‌ای را گذرانده است که در مقایسه با سال ۲۰۲۱، ۴ درصد افزایش داشته است؛ که از این تعداد، ۳۴.۶ درصد دارای مدرک، گواهینامه و گواهینامه هستند که ۳.۱ درصد افزایش یافته است. بهره‌وری نیروی کار به حدود ۲۱۲.۲ میلیون دونگ ویتنامی رسیده است که به طور متوسط ۵.۸ درصد در سال افزایش یافته است. ساختار نیروی کار نیز به طور قابل توجهی تغییر کرده است: کشاورزی، جنگلداری و شیلات تنها ۱۳.۲ درصد، صنعت ۵۳ درصد و خدمات ۳۳.۸ درصد را تشکیل می‌دهند.

به ویژه، به لطف سیاست جذب و ایجاد منبعی از کادرهای متخصص از فارغ التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان برای کار در استان، صلاحیت‌ها و ظرفیت کارمندان دولت و کارکنان عمومی به تدریج بهبود یافته است. در سال 2020، تعداد کارمندان دولت و کارکنان عمومی با مدارک دکترا، کارشناسی ارشد و دانشگاهی 69.8٪ بود و تا سال 2025 به 82.8٪ افزایش یافته است. سن کارمندان دولت و کارکنان عمومی جوان شده است و کمیت، کیفیت و ساختار بر اساس موقعیت‌های شغلی و برآورده کردن الزامات وظیفه تضمین شده است.

جلسه عملی کار با دستگاه برای اساتید و دانشجویان کالج حرفه‌ای وین فوک، که اکنون کالج مهندسی و فناوری وین فوک نام دارد.

با توسعه سریع اجتماعی-اقتصادی، این استان بر تنظیم و توسعه شبکه‌ای از مراکز آموزش حرفه‌ای تمرکز دارد تا کیفیت آموزش منابع انسانی را مطابق با استانداردهای بین‌المللی بهبود بخشد. از ژوئیه ۲۰۲۵، این استان دارای ۵ دانشگاه است که ۲ دانشگاه متعلق به استان و ۳ دانشگاه متعلق به وزارتخانه‌ها و شعب مرکزی است.

علاوه بر این، ۴۳ موسسه آموزش حرفه‌ای، شامل ۲۰ کالج، ۱۲ مدرسه متوسطه و ۱۱ مرکز آموزش حرفه‌ای وجود دارد. میانگین آموزش سالانه دانشگاه‌ها به ۳۵۲۵۰ دانشجو می‌رسد؛ سیستم آموزش حرفه‌ای به حدود ۶۴۷۰۰ دانشجو می‌رسد که از این تعداد، آموزش در سطح کالج بیش از ۳۹۰۰۰ نفر و آموزش در سطح متوسطه بیش از ۱۰۰۰۰ نفر را شامل می‌شود.

تنها در سال ۲۰۲۴، مؤسسات آموزش حرفه‌ای بیش از ۷۷۰۰۰ دانشجو و دانشگاه‌ها بیش از ۱۲۰۰۰ دانشجو را ثبت‌نام کردند که از این تعداد نزدیک به ۷۴۰ نفر دانشجوی تحصیلات تکمیلی بودند.

مؤسسات آموزشی در استان فو تو نه تنها با بهره‌گیری از نیروی محرکه سیاست‌های مربوط به عملکرد خوب در ثبت‌نام، کیفیت آموزش را نیز به طور فعال بهبود بخشیده‌اند. بر این اساس، مدارس برنامه‌های آموزشی را بر اساس سطوح مختلف ایجاد و توسعه داده‌اند؛ برنامه‌ها، محتوا و روش‌های آموزشی را به طور فعال در جهت توسعه جامع ویژگی‌های اخلاقی، سبک کار حرفه‌ای و ظرفیت زبان‌آموزان نوآوری کرده‌اند؛ دانش و مهارت‌ها، به ویژه مهارت‌های عملی و کار گروهی را یکپارچه کرده‌اند؛ در عین حال، مثبت‌اندیشی، ابتکار عمل و خلاقیت زبان‌آموزان را در عمل حرفه‌ای در مدارس و شرکت‌ها ارتقا داده‌اند.

این نشان می‌دهد که سیستم آموزشی استان در مقیاس بزرگ است و قادر به تأمین نیروی کار ماهر برای بسیاری از زمینه‌ها می‌باشد.

چشم‌انداز بلندمدت

علاوه بر دستاوردها، مسیر توسعه منابع انسانی فو تو با موانع بسیاری نیز روبرو است. یکی از بزرگترین چالش‌ها این است که سیاست‌های جذب استعدادها به اندازه کافی جذاب نیستند و منجر به وضعیت "فرار مغزها"ی محلی می‌شوند که هنوز هم رخ می‌دهد. علاوه بر این، کیفیت آموزش در برخی زمینه‌ها، به ویژه در زمینه فناوری که دائماً در حال تغییر است، با نیازهای بازار مطابقت ندارد.

کاربرد فناوری دیجیتال در مدیریت تولید و عملیات در شرکت الکترونیک میکو هوابین، بخش هوابین، استان فو تو.

درس‌های آموخته‌شده از دوره گذشته نشان می‌دهد که توسعه منابع انسانی یک مسابقه کوتاه‌مدت نیست، بلکه یک سفر بلندمدت است. برای جذب و حفظ استعدادها، نه تنها سیاست‌های خوب پرداخت حقوق و دستمزد مورد نیاز است، بلکه باید یک محیط کاری باز ایجاد شود که نوآوری و خلاقیت را تشویق کند. در عین حال، ارتباط بین مؤسسات آموزشی و مشاغل و کاربران نیروی کار باید نزدیک‌تر شود تا اطمینان حاصل شود که کیفیت آموزش، نیازهای واقعی محل را برآورده می‌کند.

با این روحیه، کمیته حزبی استان فو تو قطعنامه‌ای در مورد توسعه منابع انسانی باکیفیت صادر کرد و آن را ستونی برای کمک به توسعه سریع و پایدار استان در دوره 2025-2030، با چشم‌اندازی تا سال 2045، دانست.

بر این اساس، هدف استان، ایجاد تیمی از منابع انسانی نخبه با مدارک حرفه‌ای، مهارت‌های حرفه‌ای، زبان‌های خارجی، فناوری دیجیتال و هوش مصنوعی، به ویژه با تمرکز بر صنایع کلیدی است.

این استان تلاش می‌کند تا سال ۲۰۳۰ حداقل ۷۰٪ از برنامه‌های آموزش حرفه‌ای و دانشگاهی را مطابق با استانداردهای ملی و بین‌المللی استانداردسازی کند؛ و تیمی متشکل از ۵۰،۰۰۰ کارگر با کیفیت بالا را در صنایع کلیدی مانند فرآوری و تولید، فناوری دیجیتال، مراقبت‌های بهداشتی، گردشگری و انرژی سبز تشکیل دهد. در عین حال، این استان قصد دارد ۵۰۰۰ متخصص، مهندس و تکنسین را در زمینه هوش مصنوعی آموزش و توسعه دهد؛ ۸۰٪ از نیروی کار به مهارت‌های دیجیتال پایه مجهز هستند؛ ۵۰٪ از فارغ التحصیلان استانداردهای بین‌المللی زبان خارجی را رعایت می‌کنند.

علاوه بر این، فو تو زیرساخت داده‌های منابع انسانی را تکمیل خواهد کرد و با استفاده از هوش مصنوعی، یک تبادل شغلی دیجیتال راه‌اندازی خواهد کرد که انتظار می‌رود به بیش از ۱۰۰۰۰۰ تراکنش در سال برسد. پیش‌بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی از سال ۲۰۲۶ سالانه انجام خواهد شد تا یک پایگاه داده جامع برای خدمت به سیاست‌گذاری ایجاد شود. این استان همچنین قصد دارد نرخ بیکاری شهری را به زیر ۲.۵ درصد کاهش دهد، نرخ کارگران دارای مدرک و گواهینامه را تا سال ۲۰۳۰ به ۷۵ درصد افزایش دهد و حدود ۲۵۰۰۰۰ شغل جدید ایجاد کند که بیش از ۵۰٪ آنها مشاغل تخصصی هستند.

منبع: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html