افزایش ۳۰ درصدی حقوق پایه: تصمیمی عاقلانه!

نزدیک به دو سال است که مقامات، کارمندان دولت و سایر کارکنان سیستم اداری کشورمان مشتاقانه منتظر افزایش حقوق خود هستند. کلمه "مشتاقانه منتظر" قطعاً دقیق است، زیرا در حالی که افراد مستقیماً درگیر این موضوع هستند، افراد خارج از این حوزه، این انتظار را به ارقام ملموس تبدیل کرده‌اند.

با این حال، به طرز عجیبی، این بار، علاوه بر اطلاعات کلی در مورد اصلاحات حقوق و افزایش قابل توجه حقوق، هیچ چیز خاص دیگری وجود ندارد. آنها همچنان در مورد اصلاحات حقوق و دستمزد صحبت می‌کنند بدون اینکه تصویر روشنی از افزایش دقیق یا هرگونه تغییر عمده در مقیاس حقوق فعلی ارائه دهند.

حقوق من با ضرب ضریبی حدود ۳ یا ۴ در حقوق پایه ۱.۸ میلیون دانگ ویتنام محاسبه می‌شود و به این ترتیب حقوقم را دریافت می‌کنم. خیلی‌ها می‌گویند که این عدد خیلی پیچیده و به خاطر سپردنش سخت است. من اینطور فکر نمی‌کنم، چون به خاطر سپردن یا پیچیده بودنش آنقدرها هم سخت نیست. کاش اینقدر پیچیده بود، اما اگر حقوق پایه به طور پیوسته افزایش یابد، عالی می‌شود. مهم‌ترین مسئله برای افرادی که در بخش‌های دولتی و خصوصی کار می‌کنند این است که حقوقشان باید برای گذران زندگی و پس‌انداز کافی باشد. این حقوق نباید فقط برای پوشش هزینه غذا، پوشاک و تحصیل فرزندان کافی باشد، بلکه باید توانایی خرید خانه در بازار املاک و مستغلات پس از چند سال کار را نیز داشته باشد.

حقوق پایه از اول ژوئیه ۲۰۲۴، با افزایش ۳۰ درصدی از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی فعلی به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش خواهد یافت (تصویر تزئینی: DT)

این اصلاح حقوق و دستمزد قرار است سیستم حقوق و دستمزد مبتنی بر ضریب را به طور کامل کنار بگذارد و در عوض، مقیاس حقوق و دستمزد را بر اساس موقعیت شغلی تعیین کند و پرداخت حقوق را بر اساس عنوان شغلی و نقش رهبری اجرا کند. توانایی‌ها و عملکرد کاری شما معیار اصلی برای تعیین حقوق شما بر اساس موقعیت شغلی تعیین شده خواهد بود. این بسیار منصفانه و منطقی به نظر می‌رسد. دیگر مواردی وجود نخواهد داشت که افراد برای انجام کار کم یا بدون کار یا دستیابی به نتایج متوسط، حقوق کامل دریافت کنند، درست مانند افرادی که عملکرد بهتری دارند.

با این حال، اجرای سیستم پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی اصلاً ساده نیست. اگر به درستی انجام نشود، می‌تواند بسیار مشکل‌ساز باشد و بر برنامه‌های مثبت تأثیر منفی بگذارد.

موقعیت‌های شغلی مفهومی است که ما از چندین کشور اقتباس کرده و در ویتنام به کار گرفته‌ایم. با این حال، درک صحیح موقعیت‌های شغلی دشوار است و ایجاد موقعیت‌های شغلی خاص حتی چالش برانگیزتر است. طبق مقررات فعلی، ما موقعیت‌های شغلی در بخش امور داخلی، بخش فرهنگ، ورزش و گردشگری، بخش علم و فناوری، بخش آموزش و پرورش و غیره داریم. سپس موقعیت‌های شغلی تخصصی وجود دارد که به طور کلی استفاده می‌شوند، مانند بازرسان، امور حقوقی، سازمان و پرسنل...

خلاصه اینکه، سیستم طبقه‌بندی مشاغلی که در حال توسعه آن هستیم باید استانداردسازی شود تا بتوان اصلاحات حقوق و دستمزد را اجرا کرد؛ تکیه بر یک چارچوب غیراستاندارد برای تغییرات حقوق و دستمزد مشکلاتی ایجاد خواهد کرد. توقف موقت این فرآیند برای تحقیقات بیشتر مناسب است و بنابراین، فعلاً باید مقیاس حقوق و دستمزد را بر اساس ضرایب به علاوه افزایش حقوق پایه حفظ کنیم.

طبق اطلاعات رسمی وزارت کشور ، دولت پیشنهاد داده است که اگرچه هنوز شرایط برای لغو حقوق پایه و ضریب حقوق فراهم نشده است، اما دفتر سیاسی با این اصل موافقت کرده است که دولت به مجلس ملی گزارش دهد تا امکان اجرای راهکاری برای افزایش حقوق بخش دولتی از اول ژوئیه ۲۰۲۴ فراهم شود.

به طور خاص، از اول ژوئیه، افزایش 30 درصدی حقوق پایه (از 1.8 میلیون دونگ ویتنامی فعلی به 2.34 میلیون دونگ ویتنامی در ماه) برای همه دریافت‌کنندگان حقوق و مزایای مربوط به حقوق پایه از بودجه دولت اعمال خواهد شد.

اگرچه پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی و عناوین رهبری هنوز اجرا نشده است، اما هدف افزایش حقوق مقامات و کارمندان دولت، همانطور که در قطعنامه ۲۷ تصریح شده است (تا سال ۲۰۲۵، کمترین حقوق در بخش دولتی بیشتر از کمترین حقوق در بخش خصوصی خواهد بود) محقق شده است؛ تعدیل سطح حقوق پایه در بخش دولتی (قبل از اجرای مقیاس جدید حقوق) نیز بخشی از اصلاحات حقوق ذکر شده در قطعنامه ۲۷ است و این افزایش با افزایش زمانی که اصلاحات حقوق اجرا می‌شود، مطابقت دارد.

علاوه بر این، دولت در حالی که منتظر اجرای نه کمک هزینه جدید است، پیشنهاد می‌کند که به اجرای کمک هزینه های فعلی ادامه دهد. همزمان، به سازمان‌های مربوطه مأموریت داده است تا در مورد سیستم کمک هزینه ها و برخی از مقررات خاص برای نیروهای مسلح و برای مقامات و کارمندان در زمینه‌های تخصصی خاص (به ویژه کمک هزینه های شغلی) که در اجرای آنها ناهماهنگی‌هایی نشان داده شده است، تحقیق و اصلاح کنند.

این واقعاً یک تصمیم شجاعانه و عاقلانه از سوی مدیر بود. شجاعانه به این دلیل که آنها کاستی‌های پیش آمده را تشخیص دادند، که نیاز به تحقیقات بیشتر و بهبود تدریجی داشت، با احتیاط و بدون عجله پیش رفتند؛ به عبارت دیگر، آنها مسائلی را که باید به طور مناسب مورد توجه قرار می‌گرفتند، شناسایی کردند.

عاقلانه است که تیم مقامات، کارمندان دولت و بازنشستگان و همچنین کسانی که مزایا و بیمه‌های دیگری دریافت می‌کنند، منتظر تصمیم مشخصی از سوی دولت در مورد درآمد ماهانه خود باشند. سرانجام، یک رقم مشخص منتشر شد و صادقانه بگویم، تعدیل حقوق پایه از ۱.۸ میلیون به ۲.۳۴ میلیون دونگ تغییر کوچکی نیست. شخصاً فکر می‌کنم باید خوشحال باشیم و مشتاقانه منتظر اصلاحات بیشتر در حقوق و دستمزد باشیم!

نویسنده: دکتر دین دوی هوا، مدیر سابق اداره اصلاحات اداری، وزارت کشور.

بخش «نکات برجسته» از بازخورد شما در مورد محتوای مقاله استقبال می‌کند. لطفاً به بخش نظرات بروید و نظرات خود را به اشتراک بگذارید. متشکرم!

منبع: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm