9 citations célèbres de M. Hoang Nam Tien sur le leadership et la génération Z

(NLDO) - 9 citations célèbres de M. Hoang Nam Tien, vice-président du conseil de l'université FPT, sur le leadership, la génération Z et la carrière

Le vice-président du conseil universitairede la FPT attire souvent l'attention par des déclarations intéressantes, exprimant de nouvelles perspectives.

Voici quelques citations célèbres de M. Hoang Nam Tien :

1. Un bon patron est quelqu'un qui sait quand ses employés sont à court d'argent afin de pouvoir leur donner un coup de pouce financier.

2. Pour la génération Z, une formule que j'ai moi-même élaborée est la suivante : Génération Z + Génération Humaine (une nouvelle génération d'humains). Les humains peuvent transformer les outils d'IA, l'intelligence artificielle, les robots… en leurs propres « serviteurs ».

3. Si vous voulez un salaire de 10 000 USD, éteignez votre téléphone et arrêtez de lire les commentaires sur les réseaux sociaux.

4. Si vous changez de travail à chaque difficulté ou frustration, vous n'atteindrez jamais le succès. Changez de travail pour partir au sommet de votre art. Lorsque vous aurez mené à bien un projet, lorsque vous serez couvert d'éloges, alors seulement, levez-vous et partez.

Quand on arrive dans un nouvel endroit, il est tout à fait normal de dire : « Dans mon ancien endroit, j'aurais pu être promu à un poste plus élevé, mais dans mon nouvel endroit, je veux de nouvelles expériences et de nouveaux défis. »

5. Autrefois, on parlait d'illettrisme, c'est-à-dire de l'incapacité à lire et à écrire. Aujourd'hui, on parle d'illettrisme numérique, c'est-à-dire de la méconnaissance de l'IA et du Big Data. Parmi les compétences requises pour les travailleurs, la maîtrise de Word, Excel et PowerPoint n'est plus exigée ; désormais, il faut savoir utiliser les applications d'IA et de Big Data.

M. Hoang Nam Tien, vice-président du conseil de l'université FPT, attire souvent l'attention par ses déclarations intéressantes.

Le monde a changé, et si nous ne faisons rien, comment saurons-nous si nous avons raison ou tort ? Cet état d’esprit a toujours guidé la vie d’Elon Musk.

6. J'ai remarqué que les personnes qui réussissent bien à l'école ne sont pas forcément performantes au travail, car bien étudier exige un QI très élevé, concentré dans une seule zone du cerveau. Or, bien travailler requiert la combinaison de nombreuses zones cérébrales.

Un QI élevé ne suffit pas à faire un bon leader, et la combinaison de ces zones cérébrales explique pourquoi de nombreux chefs d'entreprise ne sont pas de bons élèves dans leur jeunesse. Ils ont des personnalités hors du commun, mais leurs résultats scolaires laissent à désirer. Ils sont bons élèves, mais pas exceptionnels.

Ainsi, lorsque différentes zones du cerveau sont sollicitées conjointement, les données sont chargées en continu pendant de nombreuses années, puis, au moment de la décision, la plupart des choix vont à contre-courant. C'est ce qui fait toute la différence.

7. Les diplômes ne sont pas essentiels – il faut le dire franchement –, mais chaque diplôme atteste de la réussite d'un examen. Les diplômes ne font pas tout, mais ils sont comme des étoiles sur votre poitrine. Plus il y en a, mieux c'est, mais dans le monde du travail, d'autres compétences sont indispensables.

8. Il y a un dicton amusant qui dit : « Pour réussir, il faut persévérer et travailler dur chaque jour. » Mais n’y croyez pas, car si l’on ne faisait que travailler dur et persévérer, n’y aurait-il pas des millions de personnes au sommet ? C’est un peu absurde ; il faut aussi un peu de chance.

Pour ceux qui possèdent d'excellentes qualités, aptitudes, connaissances, capacités et expériences mais qui échouent malgré tout, il faut dire qu'un peu de chance est nécessaire.

9. Les membres de la génération Z devraient vraiment changer d'emploi après 2 ou 3 ans. Ils devraient également envisager sérieusement une reconversion professionnelle après un certain nombre d'années s'ils s'ennuient ou sont déçus. Ce changement devrait être encouragé et ne pas être considéré comme exceptionnel.

Source : https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm