L'IA ne peut toujours pas remplacer les humains comme nous le pensons.

VHO - Selon une nouvelle étude de l'université de Yale, ChatGPT n'a pas encore provoqué de fluctuations majeures sur le marché du travail américain, contrairement aux craintes exprimées par beaucoup depuis son lancement en 2022.

Selon les chercheurs, ChatGPT n'a pas entraîné de perturbations significatives sur l'emploi aux États-Unis. Photo : Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

Cette étude intervient dans un contexte d'inquiétudes quant au fait que le développement rapide de l'intelligence artificielle, technologie sous-jacente à ChatGPT, pourrait entraîner de nombreuses pertes d'emploi.

Aujourd'hui, les entreprises américaines rattrapent également leur retard en adoptant l'IA pour réduire leurs coûts grâce à une automatisation accrue.

Les chercheurs ont également examiné les changements survenus depuis le lancement de ChatGPT et analysé l'impact de l'application sur la répartition du travail dans tous les secteurs existants de l' économie .

ChatGPT utilise une technologie d'intelligence artificielle générative, capable de générer des textes, des images et d'autres contenus originaux pour répondre aux demandes des utilisateurs.

« En mesurant cela, nous pouvons vérifier que l'IA modifie considérablement le marché du travail, poussant les travailleurs à passer d'un emploi à un autre ou créant de nouveaux emplois », indique l'étude publiée par The Budget Lab.

Cependant, les chercheurs affirment que les données montrent qu'il n'y a pas eu de perturbation significative sur le marché du travail dans son ensemble depuis le lancement de ChatGPT il y a 33 mois, ce qui atténue les craintes selon lesquelles l'automatisation par l'IA érode désormais le besoin de travailleurs cognitifs dans l'ensemble de l'économie.

Dans la dernière étude, l'application de l'IA générative n'en est qu'à ses débuts et l'analyse ne permet pas de prédire l'avenir. Les chercheurs continueront de suivre les données pertinentes mensuellement « afin d'évaluer l'évolution possible de l'impact de l'IA sur l'emploi ».

En janvier dernier, Marc Benioff, PDG de Salesforce, a souligné que les dirigeants d'entreprise actuels seront la dernière génération à gérer leurs effectifs.

Bien que de nouvelles recherches suggèrent que l'IA n'a pas encore eu d'impact sur le marché du travail en général, il existe quelques exemples précis d'entreprises prenant des décisions d'embauche importantes en fonction du potentiel de cette technologie.

Ces dernières années, plusieurs entreprises technologiques, dont le service de stockage de fichiers Dropbox et l'application d'apprentissage des langues Duolingo, ont invoqué l'IA comme motif de licenciements.

Une enquête menée en janvier 2025 a révélé que la plupart des employeurs à travers le monde prévoyaient de réduire leurs effectifs à mesure que l'IA prendrait en charge certaines tâches. Cependant, les limites de l'IA apparaissent de plus en plus clairement, tout comme la charge de travail supplémentaire qu'elle peut engendrer.

Un rapport récent du Massachusetts Institute of Technology a révélé que 95 % des entreprises qui expérimentent l'IA n'ont jamais réalisé de profit grâce à cet outil.

Une autre raison est que « les employés utilisent l’IA pour mieux soutenir leur travail, au lieu de passer beaucoup de temps à faire des recherches, ce qui finit par provoquer une confusion d’informations en raison d’un trop grand nombre de résultats suggérés », un phénomène connu sous le nom de « gaspillage d’informations », selon un récent rapport de la Harvard Business Review.

Source : https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html