Tableau des salaires des fonctionnaires et employés du secteur public avant et après la réforme des salaires

Tableau actuel des salaires des fonctionnaires

Conformément au décret 204/2004/ND-CP, les salaires des fonctionnaires et des employés publics sont calculés selon la formule suivante : Salaire = Salaire de base x Coefficient de salaire.

Dans lequel, le coefficient salarial actuel est spécifiquement réglementé dans l'annexe émise par le décret 204/2004/ND-CP selon le principe selon lequel les fonctionnaires nommés à un grade seront classés en salaire selon ce grade.

Le salaire de base actuel est de 1,8 million de VND/mois.

Il s'agit du calcul du salaire de base de chaque fonctionnaire, car, outre leur salaire, ils perçoivent également des indemnités. Cependant, ces indemnités ne sont pas toutes les mêmes.

Détails du tableau des salaires des fonctionnaires à compter du 1er juillet 2023 :

2 grilles de salaires des fonctionnaires après réforme

Selon la résolution de l'Assemblée nationale sur le projet de budget de l'État pour 2024, à partir du 1er juillet 2024, l'État supprimera tous les mécanismes et revenus spéciaux des agences et unités administratives lors de la réforme des salaires et ajustera simultanément les pensions et les allocations sociales en conséquence.

Selon la résolution 27-NQ/TW de 2018 du Comité exécutif central, la structure salariale réformée comprend : le salaire de base (représentant environ 70 % du fonds salarial total) et les indemnités (représentant environ 30 % du fonds salarial total).

En outre, les fonctionnaires et les employés du secteur public bénéficient de primes supplémentaires, le fonds de primes étant égal à environ 10 % du fonds salarial total de l'année, hors indemnités.

En conséquence, il y aura un tableau des salaires pour les postes applicables aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal.

L'État construit ce tableau des salaires selon le principe selon lequel le niveau de salaire doit refléter le rang dans le système politique ; la personne occupant un poste de direction reçoit un salaire en fonction de ce poste ; si une personne occupe plusieurs postes, elle reçoit le niveau de salaire le plus élevé ; les personnes occupant des postes de direction équivalents reçoivent le même niveau de salaire ; le niveau de salaire d'un dirigeant supérieur doit être supérieur au niveau de salaire d'un dirigeant subordonné.

Prescrire un niveau de salaire pour chaque poste équivalent ; ne pas classer les ministères, les branches, les conseils, les comités et les équivalents au niveau central lors de l’élaboration du tableau des salaires pour les postes au niveau central ; ne pas distinguer différents niveaux de salaire pour le même poste de direction en fonction de la classification des unités administratives au niveau local mais le mettre en œuvre par le biais du régime d’indemnités.

La classification des postes de direction équivalents dans le système politique pour concevoir le tableau des salaires des postes est décidée par le Politburo après rapport au Comité exécutif central.

En outre, il y aura un tableau des salaires professionnels et techniques selon les grades et les titres professionnels des fonctionnaires, appliqué aux fonctionnaires et aux employés publics qui n'occupent pas de postes de direction ; chaque grade et titre professionnel de fonctionnaire comporte de nombreux niveaux de salaire.

Ce tableau des salaires est construit sur le principe que le niveau de salaire est le même pour le même niveau de complexité du travail ; les conditions de travail sont plus élevées que la normale et les incitations de carrière sont mises en œuvre par le biais d'un régime d'indemnités basé sur la carrière ; en réorganisant le groupe de grades et le nombre de niveaux dans les grades des fonctionnaires, les titres professionnels des employés publics et en encourageant les employés publics à améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles.

La nomination aux grades de fonctionnaires ou aux titres professionnels des employés publics doit être liée aux postes de travail et à la structure des grades de fonctionnaires et des titres professionnels des employés publics effectués par l'agence, l'organisation ou l'unité qui gère les fonctionnaires et les employés publics.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm