Tableau des salaires actuels des fonctionnaires
Conformément au décret 204/2004/ND-CP, les salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public sont calculés selon la formule suivante : Salaire = Salaire de base x Coefficient de salaire.
Dans lequel le coefficient de salaire actuel est spécifiquement réglementé dans l'annexe publiée avec le décret 204/2004/ND-CP selon le principe selon lequel les fonctionnaires nommés à un grade seront classés en salaire en fonction de ce grade.
Le salaire de base actuel est de 1,8 million de VND par mois.
Il s'agit du calcul de salaire « de base » pour chaque fonctionnaire, car outre le salaire, les fonctionnaires perçoivent également des indemnités. Cependant, le montant de ces indemnités varie d'un fonctionnaire à l'autre.
Détails du tableau des salaires des fonctionnaires à compter du 1er juillet 2023 :
2 tableaux de salaires des fonctionnaires après la réforme
Conformément à la résolution de l'Assemblée nationale relative au budget prévisionnel de l'État pour 2024, à compter du 1er juillet 2024, l'État supprimera tous les mécanismes et revenus spéciaux des agences et unités administratives lors de la réforme des salaires et de l'ajustement simultané des pensions et des allocations sociales.
Selon la résolution 27-NQ/TW de 2018 du Comité exécutif central, la structure salariale réformée comprend : le salaire de base (représentant environ 70 % du total des fonds salariaux) et les indemnités (représentant environ 30 % du total des fonds salariaux).
En outre, les fonctionnaires et employés du secteur public reçoivent des primes supplémentaires, le montant de ces primes étant égal à environ 10 % de la masse salariale totale de l'année, hors indemnités.
En conséquence, il y aura un tableau des salaires pour les postes applicables aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique, du niveau central au niveau communal.
L’État établit cette grille salariale selon le principe que le niveau de rémunération doit refléter le rang dans le système politique ; la personne occupant une fonction de direction perçoit un salaire en fonction de cette fonction ; si une personne occupe plusieurs fonctions, elle perçoit le niveau de rémunération le plus élevé ; les personnes occupant des fonctions de direction équivalentes perçoivent le même niveau de rémunération ; le niveau de rémunération d’un dirigeant supérieur doit être supérieur à celui d’un dirigeant subordonné.
Prévoir un niveau de salaire pour chaque poste équivalent ; ne pas classer les ministères, les directions, les conseils, les comités et les équivalents au niveau central lors de l'établissement de la grille salariale des postes au niveau central ; ne pas distinguer différents niveaux de salaire pour un même poste de direction selon la classification des unités administratives au niveau local, mais l'appliquer par le biais du régime d'indemnités.
La classification des postes de direction équivalents au sein du système politique, en vue d'établir la grille salariale, est décidée par le Politburo après rapport au Comité exécutif central.
En outre, il existera un tableau des salaires professionnels et techniques en fonction des grades et des titres professionnels des fonctionnaires et des employés du secteur public qui n'occupent pas de postes de direction ; chaque grade et titre professionnel de fonctionnaire comporte plusieurs niveaux de salaire.
Cette grille salariale repose sur le principe que le niveau de salaire est le même pour un même niveau de complexité professionnelle ; les conditions de travail sont supérieures à la normale et des incitations à la carrière sont mises en œuvre par le biais d'un régime d'indemnités basé sur la carrière ; réorganise le groupe de grades et le nombre de niveaux dans les grades de la fonction publique, les titres professionnels des employés du secteur public, et encourage les employés du secteur public à améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles.
La nomination aux grades de fonctionnaires ou aux titres professionnels d'agents publics doit être liée aux postes occupés et à la structure des grades et des titres professionnels des agents publics mise en œuvre par l'agence, l'organisation ou l'unité qui gère les fonctionnaires et les agents publics.
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