Tableau des salaires des enseignants avant et après la réforme salariale du 1er juillet

Actuellement, le salaire des enseignants est calculé selon la formule suivante : Salaire de l'enseignant = Salaire de base x Coefficient salarial.

Conformément au décret 24/2023/ND-CP, le salaire de base actuel est de 1,8 million de VND/mois.

En outre, les coefficients de salaire des enseignants de maternelle, de primaire, de secondaire et de lycée sont réglementés par des circulaires du ministère de l'Éducation et de la Formation , notamment la circulaire 01/2021/TT-BGDĐT, la circulaire 02/2021/TT-BGDĐT, la circulaire 03/2021/TT-BGDĐT, la circulaire 04/2021/TT-BGDĐT, et modifiés par la circulaire 08/2023/TT-BGDĐT.

L'échelle salariale actuelle des enseignants à tous les niveaux est la suivante :

Échelle salariale des enseignants de maternelle (Photo : Bibliothèque de droit).

Échelle salariale des enseignants du primaire (Photo : Bibliothèque de droit).

Échelle salariale des professeurs du secondaire (Photo : Bibliothèque de droit).

Échelle salariale des professeurs de lycée (Photo : Bibliothèque de droit).

Ainsi, le salaire le plus élevé des enseignants à certains niveaux d'enseignement dépasse actuellement 12 millions de VND/mois, sans compter les indemnités, et le salaire le plus bas est de 3,78 millions de VND/mois.

Lors de la mise en œuvre de la réforme salariale des enseignants à compter du 1er juillet, le salaire de base et le coefficient salarial actuels seront supprimés, et un salaire de base fixe sera instauré dans la nouvelle grille salariale. Par conséquent, les enseignants se verront attribuer une nouvelle structure salariale composée d'un salaire de base et d'indemnités.

Cela comprend le salaire de base (représentant environ 70 % du total des salaires) ; les indemnités (représentant environ 30 % du total des salaires) et les primes (le fonds de primes représente environ 10 % du total des salaires annuels, indemnités exclues) (le cas échéant).

Selon la résolution 27, il y aura deux échelles de salaires : l'une pour les fonctionnaires et agents publics occupant des postes de direction par élection et nomination dans l'ensemble du système politique, du niveau central au niveau communal, et l'autre pour les postes professionnels et techniques des fonctionnaires et employés publics qui n'occupent pas de postes de direction.

Auparavant, dans une interview accordée à la presse, le ministre de l'Intérieur avait déclaré que le salaire moyen des fonctionnaires et des employés du secteur public devrait augmenter d'environ 30 % (salaire de base et indemnités compris).

À partir de 2025, ce niveau de salaire continuera d'être ajusté à la hausse d'environ 7 % par an en moyenne.

Lors de la mise en œuvre des réformes salariales des fonctionnaires et agents du secteur public, notamment dans l'éducation et la santé, les salaires seront supérieurs à la moyenne nationale. Le ministère de l'Intérieur explique que le Vietnam réforme sa politique salariale conformément à la résolution relative au développement fondamental et global de l'éducation, de la formation et de la santé.

Source: https://dantri.com.vn/an-sinh/bang-luong-giao-vien-truoc-va-sau-cai-cach-tien-luong-tu-17-20240410210615143.htm