Les fonctionnaires licenciés après 5 ans peuvent être considérés pour une nomination à un poste supérieur.

Le Politburo vient de publier le règlement 377 sur la décentralisation de la gestion et de la planification des cadres, la nomination, la nomination, la suspension, le licenciement, la démission et le licenciement des cadres.

La 13ème Conférence Centrale du 13ème mandat vient d'avoir lieu.

PHOTO : GIA HAN

En ce qui concerne la nomination, l'organisation et l'utilisation des cadres qui ont commis des violations, ont des manquements ou ont été sanctionnés alors qu'ils faisaient l'objet d'une enquête, d'une inspection, d'un examen, d'une résolution de dénonciations, de plaintes ou étaient considérés comme responsables, le règlement 377 stipule clairement qu'il est possible d'envisager la nomination et de recommander des candidats à des postes supérieurs pour les cadres qui répondent aux normes et aux conditions dans certains cas.

Plus précisément, les cadres ayant commis des violations et des manquements doivent réexaminer et tirer des leçons de l’expérience, mais pas au point de devoir être considérés et sanctionnés (en raison de la responsabilité directe ou de la responsabilité du chef ou de la responsabilité conjointe liée à l’affaire et avoir terminé l’examen ou exigeront que les personnes concernées et les comités du Parti continuent d’apporter des améliorations comme l’exigent les conclusions de l’inspection, de la supervision, de l’audit et de l’enquête).

Deuxièmement, les fonctionnaires qui ont commis des violations ou des manquements doivent être examinés, leurs responsabilités doivent être prises en compte et sanctionnés, mais l'autorité compétente décide de ne pas prendre de sanctions ou de ne pas émettre de décision disciplinaire en raison de l'expiration du délai de prescription (si la mesure disciplinaire prend la forme d'une réprimande ou d'un avertissement) en raison de la responsabilité directe ou de la responsabilité du responsable ou de la responsabilité conjointe liée à l'affaire et a terminé l'examen et la correction comme l'exigent les conclusions de l'inspection, de la supervision, de l'audit et de l'enquête.

Le troisième cas est celui où le cadre est sanctionné sous forme de blâme (après 24 mois) ; d'avertissement ne relevant pas du cas de révocation, de destitution (après 36 mois) ; ou de destitution (après 60 mois), calculé à partir du moment où la décision disciplinaire du Comité du Parti, de l'organisation du Parti et de l'autorité compétente prend effet.

Dans ce cas, le personnel doit satisfaire aux normes et conditions et être évalué par l’autorité compétente pour avoir terminé l’examen et la correction des violations et des lacunes (le cas échéant) comme l’exigent les conclusions de l’inspection, de la supervision, de l’audit et de l’enquête des autorités compétentes.

Dans le même temps, si le Comité du Parti qui gère directement les cadres estime que ces derniers possèdent les qualités, les capacités et l’aptitude nécessaires pour répondre aux exigences et aux tâches assignées, l’autorité compétente peut les considérer et les nommer à un poste supérieur et assumer la responsabilité de leur décision.

Les fonctionnaires faisant l’objet de mesures disciplinaires peuvent être reconduits dans leurs fonctions.

Conformément au règlement 377 du Politburo , les cadres qui ont été sanctionnés par un blâme ou un avertissement et dont la période disciplinaire a expiré mais n'a pas atteint le délai prescrit ci-dessus ne seront pas considérés pour une nomination ou une nomination à un poste supérieur, mais seront considérés pour une nouvelle nomination ou une nomination pour une réélection si le cadre répond aux normes et conditions.

Les fonctionnaires faisant actuellement l’objet d’une mesure disciplinaire sous forme de réprimande ne seront pas nommés ni recommandés pour une élection à un poste supérieur, mais chaque cas pourra être soigneusement examiné et pesé en vue d’une nouvelle nomination ou d’une recommandation de réélection.

Ce règlement ne s'applique pas aux cas où les cadres violent les opinions politiques, violent les principes d'organisation et de fonctionnement du Parti, recherchent des postes et du pouvoir dans le travail du personnel, profitent de leurs postes et de leurs pouvoirs à des fins personnelles, violent les règlements sur la responsabilité exemplaire, portent atteinte à la réputation de l'organisation du Parti et provoquent l'indignation publique.

Le règlement du Politburo stipule également clairement les cas dans lesquels la reconduction ou la réélection des fonctionnaires n'est temporairement pas envisagée, reconduite ou recommandée pour réélection lorsque des informations sont échangées entre les autorités compétentes sur la responsabilité personnelle dans des cas, des incidents et des conclusions que les autorités compétentes ont enquêtés, inspectés et examinés mais n'ont pas encore eu de conclusion officielle, ou lorsqu'il y a une demande des autorités compétentes d'examiner et de traiter la responsabilité personnelle jusqu'à ce que les autorités compétentes aient une conclusion officielle.

Pour les cadres qui sont en train de traiter des dénonciations (ayant pris la décision de créer une équipe de traitement des dénonciations), des plaintes disciplinaires, des inspections lorsqu'il y a des signes de violations, qui sont en cours d'examen, de discipline, recommandés pour traiter les violations selon la conclusion de l'inspection, de l'audit, ou qui font l'objet d'une enquête, ils ne seront pas nommés, recommandés pour la candidature, transférés, tournés, conférés ou promus au grade militaire.

En ce qui concerne les normes et conditions de nomination et de recommandation des fonctionnaires pour se présenter à des postes supérieurs, le règlement 377 du Politburo stipule clairement qu'en plus de garantir des normes générales et des normes spécifiques pour les postes nommés et recommandés, les candidats doivent avoir occupé le poste actuel ou un poste équivalent pendant au moins 1 an (12 mois).

Dans les cas particuliers où la durée du mandat ou du poste équivalent n'est pas garantie, l'autorité compétente qui nomme le cadre examine, décide et est responsable de sa décision.

Selon les règlements du Politburo, les fonctionnaires des agences du système politique qui sont proposés pour être nommés à des postes de direction et de gestion (supérieurs) pour la première fois doivent être suffisamment âgés pour travailler pendant un mandat complet.

Dans des cas particuliers, l'autorité compétente qui nomme le cadre doit examiner, décider et assumer la responsabilité de sa décision. Le cadre doit également être en assez bonne santé pour accomplir les tâches qui lui sont confiées.

Thanhnien.vn

Source : https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm