Nguyen Thi Le, présidente du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville : Des solutions sont nécessaires pour encourager et soutenir les travailleurs à participer à l'assurance sociale volontaire.

Français Le matin du 18 septembre, la délégation de supervision du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville a supervisé la gestion de l'État du travail et de l'emploi dans la ville de Thu Duc pour la période 2020-2025. Ont assisté à la séance de supervision les camarades : Nguyen Thi Le, secrétaire adjointe du Comité du Parti de la ville, présidente du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville ; Huynh Thanh Nhan, vice-président du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville ; Dang Quoc Toan, chef du bureau du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville.

Séance de supervision. Photo : VIET DUNG

Besoin de solutions pour connecter l'offre et la demande

Lors de la séance de suivi, les délégués ont soulevé des questions sur de nombreux sujets connexes, notamment : le faible nombre de participants à l'assurance sociale dans la ville de Thu Duc ; la formation professionnelle des personnes dont les terres ont été récupérées pour mettre en œuvre des projets ; l'éducation à l'orientation professionnelle dans les lycées ; l'orientation des étudiants ; et l'investissement de la ville de Thu Duc dans les écoles professionnelles.

À l'issue de la séance de suivi, la présidente du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville, Nguyen Thi Le, a hautement apprécié les efforts du Comité populaire de Thu Duc dans la gestion étatique du travail et de l'emploi. Elle a suggéré qu'à l'avenir, le Comité populaire de Thu Duc continue de se concentrer sur la formation professionnelle de la main-d'œuvre, en particulier des travailleurs migrants, qui représentent actuellement plus de 50 % de la main-d'œuvre locale, afin de constituer une main-d'œuvre qualifiée.

La camarade Nguyen Thi Le prend la parole lors de la séance de surveillance. Photo : VIET DUNG

Bien que la formation professionnelle annuelle à Thu Duc ait atteint les objectifs fixés, le taux de travailleurs qualifiés, titulaires de certificats et ayant trouvé un emploi reste faible. Parallèlement, le taux de travailleurs non qualifiés demeure élevé. Il a donc suggéré à Thu Duc de renforcer davantage la formation professionnelle et de se pencher sur la question du logement des travailleurs. De plus, la ville doit se doter d'un plan et d'une stratégie à long terme pour la formation et le développement de ressources humaines de qualité.

Il a également souligné que la ville de Thu Duc devait jouer un rôle important dans la mise en relation du gouvernement, des entreprises, des établissements de formation et du marché du travail, afin de créer un lien entre l'offre et la demande. Cela permettrait de mieux répondre aux besoins sociaux en matière de formation, en fournissant des ressources humaines non seulement à la localité, mais aussi aux régions avoisinantes.

Dang Quoc Toan, chef du bureau du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, s'exprime lors de la séance de suivi. Photo : VIET DUNG

Concernant la question des bourses d'emploi, la camarade Nguyen Thi Le a estimé que l'efficacité actuelle était insuffisante et a suggéré que la ville de Thu Duc étudie des modèles d'insertion professionnelle plus performants afin de créer de meilleures connexions d'information entre les citoyens et les entreprises. La ville de Thu Duc doit collaborer avec le Conseil de gestion des zones franches d'exportation (ZFE) – Parcs industriels et Parcs de haute technologie – pour mettre en relation les entreprises avec les centres de formation et les travailleurs, et garantir ainsi une information précise et opportune sur le marché du travail.

Face au niveau élevé de la dette sociale des entreprises de la région, la camarade Nguyen Thi Le a demandé à la ville de Thu Duc de poursuivre son travail de sensibilisation et de sensibiliser les employeurs à leur responsabilité en matière de cotisations sociales. Parallèlement, il est nécessaire de renforcer l'inspection et la surveillance des entreprises qui sous-payent ou tardent à payer leurs cotisations sociales, afin de prévenir les situations délicates, les plaintes collectives et les conflits du travail.

Le président de la Commission économique et budgétaire du Conseil populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Le Truong Hai Hieu, a discuté lors de la séance de supervision. Photo : VIET DUNG

Par ailleurs, la ville de Thu Duc doit veiller à soutenir les travailleurs sur le plan matériel et les encourager à limiter les retraits ponctuels de la sécurité sociale. Il a également suggéré que la ville de Thu Duc trouve des solutions pour encourager et soutenir les travailleurs, en particulier les travailleurs indépendants, à adhérer à une assurance sociale volontaire afin de garantir une sécurité sociale à long terme.

88% des travailleurs ont reçu une formation

Lors de la séance de suivi, le vice-président du Comité populaire de la ville de Thu Duc, Nguyen Ky Phung, a déclaré que d'ici 2024, la ville de Thu Duc comptera plus de 52 290 entreprises en activité, employant 297 458 travailleurs, avec un capital social total de plus de 746 511 milliards de VND.

Nguyen Ky Phung, vice-président du Comité populaire de la ville de Thu Duc, rend compte de la séance de suivi. Photo : VIET DUNG

Entre 2020 et 2025, la ville de Thu Duc a créé 21 154 emplois. Au 30 juin 2024, plus de 261 600 personnes avaient suivi une formation professionnelle et obtenu un certificat, soit 88 % de la population active de la ville. Le taux de chômage reste inférieur à 3 %. À ce jour, la ville de Thu Duc a accordé des prêts pour la réduction de la pauvreté, la création d'emplois et des prêts étudiants à 21 420 ménages, pour un montant total de plus de 1 200 milliards de dongs.

Le vice-président du Comité populaire de la ville de Thu Duc a souligné certaines difficultés en matière de gestion de l'emploi et de la main-d'œuvre, notamment l'inadéquation des politiques de soutien à la formation professionnelle aux besoins des entreprises. Le coût de ce soutien est faible par rapport aux frais de scolarité moyens des métiers de la formation. L'orientation des élèves après le lycée vers la formation professionnelle reste limitée, les parents valorisant encore les diplômes.

Pham Dang Khoa, délégué du Conseil populaire de Hô-Chi-Minh-Ville et chef du Département de l'éducation et de la formation du 3e arrondissement, a participé à la séance de supervision. Photo : VIET DUNG

Par ailleurs, la situation des entreprises redevables de cotisations sociales s'est compliquée, notamment depuis la pandémie de Covid-19. De nombreuses entreprises employant un grand nombre de salariés ont des dettes à long terme, ce qui affecte leurs droits à payer et à bénéficier des cotisations sociales, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage. Les licenciements se multiplient, et le nombre de bénéficiaires de prestations sociales ponctuelles augmente également.

ONG BINH

Source : https://www.sggp.org.vn/chu-tich-hdnd-tphcm-nguyen-thi-le-can-giai-phap-khuyen-khich-ho-tro-nguoi-lao-dong-tham-gia-bhxh-tu-nguyen-post759524.html