Suite au succès du programme 2022, c'est la deuxième année consécutive que Viet Research établit et publie le classement des 500 meilleurs employeurs du Vietnam 2023 (VBE500) et des 10 meilleurs lieux de travail au Vietnam 2023 (VBW10).
Il s'agit d'un programme de recherche annuel à l'échelle nationale visant à reconnaître et à honorer les efforts et les résultats exceptionnels des entreprises en matière de création d'emplois, de bien traiter leurs employés et de mise en œuvre de solutions commerciales créatives pour surmonter un contexte économique instable.
Ce programme revêt une importance politique et sociale pour sensibiliser la communauté, les entreprises et les employés à l'image, à la réputation ainsi qu'à l'importance d'utiliser et de développer les ressources humaines, de construire une culture d'entreprise et d'attirer des ressources humaines talentueuses grâce à la communication de la marque Top Employer au Vietnam.
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| Annonce du classement des 500 meilleurs employeurs au Vietnam en 2023 et des 10 meilleurs lieux de travail au Vietnam en 2023. (Source : Viet Research) |
Lors de son intervention, M. Truong Minh Tien, directeur de Viet Research, a déclaré que le marché du travail vietnamien avait connu une nette amélioration ces onze derniers mois. Malgré les difficultés rencontrées par certains secteurs, de nombreuses industries ont enregistré une hausse de leur indice de production industrielle ; le chiffre d'affaires total des ventes au détail de biens et services aux consommateurs a également progressé. Grâce à la croissance de certains secteurs, des emplois ont pu être créés et les conditions de vie des travailleurs se sont stabilisées. Par ailleurs, le nombre d'entreprises nouvellement créées ou reprenant leurs activités est supérieur à celui des entreprises qui cessent leurs activités, contribuant ainsi à la création d'emplois.
« Les entreprises figurant parmi les 500 meilleurs employeurs vietnamiens en 2023 (VBE500) et parmi les 10 meilleurs lieux de travail au Vietnam en 2023 (VBW10) continuent de démontrer leur rôle et leur position de marques fortes et performantes en matière de recrutement et de création d'emplois, contribuant ainsi à la stabilisation du marché du travail national. Ces entreprises se distinguent par leur capacité à attirer des ressources humaines de haut niveau dans les secteurs clés du pays, à encourager la diversité, à promouvoir la créativité et à former la prochaine génération de talents », a affirmé M. Tien.
En outre, afin d'honorer les activités créatives et de promouvoir les entreprises performantes, et de sensibiliser la communauté et les entreprises à l'importance de l'innovation et de la réforme dans la nouvelle période économique, le Comité d'organisation a également lancé le programme Produit de l'année 2023 et 2024 (Produit de l'année 2023 - 2024) et Récompenser les entreprises ayant proposé des produits innovants et performants en 2023.
Les entreprises lauréates du prix « Produit de l'année – Produits et services créatifs et performants de 2023 » ont su innover et s'adapter en développant des gammes de produits aux fonctionnalités adaptées aux exigences croissantes des consommateurs. Parallèlement, elles ont rapidement intégré les technologies de pointe dans la recherche, la production et la communication autour de leurs marques et produits. De plus, elles ont misé sur l'authenticité et la transparence pour le bénéfice des consommateurs. Durant la pandémie, ces entreprises sont passées d'une logique de réaction à une logique de leadership, créant ainsi les conditions propices à des avancées majeures et à la différenciation.
Le titre « Produit de l’année – Produits et services créatifs et efficaces de 2023 » récompense les entreprises qui ont investi massivement dans la recherche et le développement (R&D), en appliquant la science et la technologie pour améliorer la qualité des produits, les services, la production, les processus commerciaux et de vente afin de maximiser les avantages pour les clients, les actionnaires et les partenaires.
Dans le cadre de cet événement, un atelier sur les ressources humaines a eu lieu sur le thème de l'avenir du marché du travail et des nouvelles tendances en matière d'environnement de travail, avec la participation d'experts dans les domaines des ressources humaines, de la formation, de l'image de marque et de la communication provenant d'organisations internationales, d'organismes de recherche prestigieux et d'agences gouvernementales, ainsi que de dirigeants d'entreprises figurant parmi les 500 meilleurs employeurs du Vietnam (VBE500) et les 10 meilleurs lieux de travail du Vietnam dans les secteurs économiques clés (VBW10).
D'après les experts, le marché du travail vietnamien poursuit son impressionnante reprise. Les résultats d'une enquête rapide menée auprès des entreprises figurant parmi les 500 meilleurs employeurs du Vietnam et les 10 meilleures entreprises où travailler au Vietnam par secteur d'activité en 2023 montrent qu'outre la création d'un environnement de travail de qualité, et notamment l'importance accordée à la rémunération des employés, les entreprises s'efforcent constamment de rester compétitives en développant une image de marque employeur positive, en cultivant une culture d'entreprise forte, en capitalisant sur des valeurs fondamentales et, surtout, en multipliant les opportunités de promotion pour leurs employés.
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| Un atelier sur les ressources humaines, intitulé « L'avenir du marché du travail et les nouvelles tendances en matière d'environnement de travail », s'est tenu en marge de l'événement. (Photo : Hong Hoa) |
Intervenant lors de l'atelier, le professeur agrégé, Dr Vu Minh Khuong - L’École de politiques publiques Lee Kuan Yew de l’Université nationale de Singapour partage son expérience en matière d’investissement dans des ressources humaines de haute qualité à l’ère numérique, en s’appuyant sur des enseignements pratiques tirés de l’expérience singapourienne.
Le Dr Vo Tri Thanh, directeur de l'Institut de stratégie de marque et de compétitivité, a analysé les tendances d'évolution du marché du travail vietnamien et formulé des suggestions pour améliorer la compétitivité des entreprises vietnamiennes grâce au développement d'une main-d'œuvre qualifiée. Du point de vue d'une organisation internationale d'enseignement, le Dr Phung Van Dong, directeur au Vietnam de l'Institut asiatique de technologie (AIT), a présenté des solutions pour combler l'écart entre la formation de haute qualité des ressources humaines et les besoins du marché.
Par ailleurs, lors de cet atelier, M. William Badger, président du sous-comité des ressources humaines et de la formation de la Chambre de commerce et d'industrie européenne (EuroCham), a également présenté son analyse du potentiel du marché du travail vietnamien et formulé des suggestions à l'intention des entreprises vietnamiennes afin d'améliorer les compétences des travailleurs et de répondre aux nouveaux besoins du marché après la pandémie.
Experts et intervenants s'accordent tous à dire que, dans le contexte d'une économie du savoir de plus en plus développée, les ressources humaines de haute qualité jouent un rôle de plus en plus crucial et constituent un facteur clé pour accroître la compétitivité et renforcer la prospérité de chaque pays.
« Au XXIe siècle, le talent, et non le capital, sera le facteur clé reliant l’innovation, la compétitivité et la croissance. » Les équipements, les usines ou le capital financier ne sont plus les actifs les plus importants de chaque entreprise ; ce sont plutôt les ressources immatérielles telles que les connaissances, les compétences et les relations qui deviennent les principaux avantages concurrentiels.
Si les entreprises savent en tirer parti, elles deviendront un « aimant » attirant des ressources humaines de qualité, assurant un développement durable et à long terme, et s'adaptant rapidement aux fluctuations imprévisibles de l'économie.
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