Ouvriers sur une chaîne de production dans la zone franche d'exportation de Tan Thuan (Hô-Chi-Minh-Ville) - Photo : QUANG DINH
Propositions d'augmentation des salaires dans de nombreuses communes de Hô Chi Minh-Ville et de la région administrative spéciale de Con Dao.
Récemment, lors de la 8e réunion du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (13e mandat), M. Le Van Hoa, vice-président de la Confédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, a raconté que Hô Chi Minh-Ville comptait pas moins de 168 unités administratives de niveau communal.
Cependant, le passage d'une division des zones de salaire minimum du niveau du district au niveau de la commune a eu pour conséquence que certaines zones adjacentes appartiennent à des zones différentes.
Dans certains cas exceptionnels, même de l'autre côté d'un pont ou d'une route, la différence entre la zone 1 (salaire minimum le plus élevé) et la zone 3 peut atteindre 1,17 million de VND (plus de 28 %).
En particulier, certaines communes, certains quartiers et certaines zones spéciales qui appartenaient auparavant à la province de Ba Ria - Vung Tau (aujourd'hui Ho Chi Minh-Ville) se sont rapprochés de la zone 1 et ne sont pas compatibles avec le niveau de salaire de la zone 3.
Par conséquent, la Fédération du travail de Ho Chi Minh-Ville propose d'ajuster le zonage du salaire minimum de la zone 3 à la zone 2 pour : la commune de Kim Long, la commune de Chau Duc, la commune de Ngai Giao, la commune de Nghia Thanh, la commune de Long Hai, la commune de Long Dien et la zone spéciale de Con Dao.
À long terme, le vice-président de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a proposé que la réglementation stipule que les zones limitrophes de la zone 1 ne devraient pas présenter d'écart salarial supérieur à celui d'une zone. Pour les zones insulaires où le coût de la vie est particulièrement élevé, comme Con Dao, un mécanisme de zones salariales spécifique devrait être envisagé.
Mme Ho Thi Kim Ngan - Directrice adjointe du département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam - Photo : HA QUAN
Le zonage du salaire minimum après la fusion doit être revu.
À ce sujet, Mme Ho Thi Kim Ngan, directrice adjointe du département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, a indiqué que le processus de réorganisation des unités administratives au niveau communal avait engendré certaines lacunes en matière de zonage salarial, y compris à Hô Chi Minh-Ville.
Selon Mme Ngan, le gouvernement a publié le décret 293/2025 stipulant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026.
Elle a donc suggéré que les autorités locales et les syndicats continuent d'examiner et de synthétiser les opinions des travailleurs sur la redistribution des zones salariales après la réorganisation des unités administratives, en identifiant rapidement les zones présentant des disparités excessives, notamment dans les communes et les quartiers limitrophes.
Cela contribue à garantir les moyens de subsistance des membres du syndicat et des travailleurs, en évitant les répercussions négatives sur les migrations de main-d'œuvre. En effet, si les salaires diffèrent sensiblement de part et d'autre d'une route ou d'un pont, les travailleurs compareront leurs offres.
Pour les zones limitrophes, elle a proposé que l'écart salarial ne dépasse pas une zone de salaire. Par exemple, si la commune A appartient à la zone 1, la commune B, étant voisine, devrait appartenir à la zone 2 et non à la zone 3. Le principe vise à garantir des conditions de travail et des niveaux de vie similaires entre les différentes zones, sans disparités significatives.
Selon Mme Ngan, le zonage des salaires minimums ne sert pas seulement de base au paiement des salaires, mais aussi au calcul de nombreux autres éléments de revenu et prestations pour les travailleurs.
Par conséquent, les autorités doivent revoir et ajuster le plan de zonage de manière synchrone à l'échelle nationale, en se basant sur une réévaluation du coût de la vie, des conditions de travail et des réalités des zones fusionnées, tout en veillant à ce qu'il n'augmente pas les coûts pour les entreprises.
Le Conseil national des salaires continue de collecter des données et d'évaluer le niveau de vie minimum, le développement économique, l'indice d'inflation et les facteurs connexes afin de proposer à l'avenir au gouvernement des zones de salaire minimum appropriées.
Les autorités compétentes devraient également prendre en compte des facteurs liés à la vie des travailleurs, tels que les transports, le logement, l'emploi, l'éducation, les écoles pour leurs enfants, ainsi que leurs besoins en matière de loisirs et de soins de santé.
À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum régional augmentera de 7,2 % par rapport au niveau actuel, ce qui équivaut à une augmentation de 250 000 à 350 000 VND.
- Région 1 : De 4,96 millions de VND/mois actuellement à 5,31 millions de VND/mois (taux horaire minimum de 23 800 VND/heure à 25 500 VND/heure).
- Région 2 : De 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (taux horaire minimum de 21 200 VND/heure à 22 700 VND/heure).
- Région 3 : De 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (le taux horaire minimum est passé de 18 600 VND/heure à 20 000 VND/heure).
- Région 4 : De 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (taux horaire minimum de 16 600 VND/heure à 17 800 VND/heure).
Source : https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm
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