
D'après le rapport du Comité populaire provincial au 31 décembre 2023, la province compte 594 unités de service public (NSPL), soit une diminution de 90 unités par rapport à 2015 (une baisse de 13,16 %). L'effectif (incluant les fonctionnaires salariés et les contractuels) des NSPL dont les dépenses courantes sont garanties par le budget de l'État et celles dont les dépenses courantes sont partiellement autofinancées s'élève à 20 612 personnes au 31 décembre 2023, soit une baisse de 3 072 personnes par rapport à 2015 (une baisse de 13,4 %). Entre 2018 et 2023, la province a adopté des plans et des politiques de restructuration concernant 814 fonctionnaires.
Lors de la séance de travail, les représentants des responsables de certains secteurs ont exposé les points soulevés par les membres de la délégation de suivi concernant : les difficultés et les obstacles à l’autonomie financière des unités SNCL dans les domaines de l’éducation et de la formation, ainsi que dans celui de l’information et de la communication ; la rationalisation de la paie dans les unités SNCL et l’élaboration d’un projet de création d’emplois.

Le camarade Lo Van Tien, vice-président du Comité populaire provincial, a apporté les précisions suivantes : difficultés et lacunes rencontrées dans la mise en œuvre du projet de création d’emplois dans la province ; structure organisationnelle et fonctionnement actuels du Fonds de protection et de développement des forêts… Par ailleurs, il est recommandé que les ministères et services centraux publient rapidement des instructions complètes sur les « unités SNCL fournissant des services publics essentiels » afin que les collectivités locales puissent en organiser la mise en œuvre. Une politique de soutien financier est prévue pour les provinces dont les budgets locaux ne sont pas équilibrés dans le cadre de la mise en place et de la réorganisation des unités SNCL. Il est recommandé que le ministère des Finances publie rapidement une circulaire d’application du décret n° 60/2021/ND-CP du 21 juin 2021 du gouvernement, afin de fournir aux collectivités locales les éléments nécessaires à sa mise en œuvre.
Au nom de la délégation de suivi, la camarade Lo Thi Luyen, chef adjointe de la délégation provinciale à l'Assemblée nationale, a fait part aux services des difficultés rencontrées pour rationaliser le système de paie. Actuellement, cette rationalisation se limite à la simplification des processus et à la réduction des formalités administratives ; les investissements dans l'utilisation des technologies de l'information restent insuffisants. Dans les prochains mois, les agences et les services devront trouver des solutions pour mener à bien leurs missions. Concernant les recommandations et propositions du Comité populaire provincial, la délégation les recevra et les transmettra aux ministères, aux directions et au gouvernement central pour examen et décision.
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