Les entreprises japonaises invitent les étudiants à déjeuner pour… recruter

Après les entretiens en personne et en ligne au salon de l'emploi, cinq étudiants fraîchement diplômés ont été invités à déjeuner et à échanger avec une entreprise japonaise. Il s'agissait de la dernière étape de sélection pour l'entreprise.

Ce matin (18 juillet), 100 entreprises, dont de nombreuses entreprises japonaises, ont participé au Festival de connexion et d'introduction à l'emploi organisé par le Collège technique de Cao Thang pour « chasser » des candidats, avec un total de 4 200 postes à pourvoir.

Le salon de l'emploi a attiré plus de 3 000 étudiants qui venaient de terminer leurs projets de fin d'études dans des domaines tels que la technologie du génie mécanique, la technologie du génie électrique et électronique, la technologie du génie automobile, la technologie de l'information, la technologie du génie mécatronique, la technologie du génie automatique, le soudage, la technologie de réparation et d'assemblage d'ordinateurs, etc.

Pourquoi les étudiants sont-ils invités à déjeuner par des entreprises japonaises ?

Venu du Japon pour le Vietnam afin de participer au salon de l'emploi, M. Seiji Oishi, PDG de Shimizu Company, a mené des entretiens en personne et en ligne avec des étudiants. Le mois dernier, l'entreprise a annoncé un recrutement et reçu des candidatures d'étudiants en mécanique, électronique, soudage… du Cao Thang Technical College. Neuf étudiants ont réussi l'étape de candidature et ont pu participer à l'entretien d'aujourd'hui.

Les étudiants remplissent des demandes de recrutement au stand des entreprises

PHOTO : MY QUYEN

M. Seiji Oishi a ensuite posé des questions, et les ingénieurs de l'entreprise au Japon ont discuté et mené des entretiens pour sélectionner les candidats appropriés. Cinq étudiants ont été sélectionnés.

Cependant, ce n'était pas le résultat final. M. Seiji Oishi a invité 5 étudiants à déjeuner pour… poursuivre le tour de recrutement.

Selon le Dr Le Dinh Kha, directeur du Cao Thang Technical College, inviter les gens à déjeuner est essentiellement un moyen pour les entreprises d'évaluer leur attitude, leur style, leurs compétences en communication, leur comportement, etc.

« Les candidats sélectionnés répondent aux exigences professionnelles. Mais cela ne suffit pas : les employeurs japonais exigent également d'autres qualités et compétences pour s'assurer que les candidats correspondent à leurs attentes. Un déjeuner-échange est à la fois convivial et permet aux employeurs d'évaluer ces critères auprès des candidats », a déclaré le Dr Kha.

Il est entendu qu'à l'issue de cette phase d'évaluation, deux ou trois étudiants seront sélectionnés et deviendront officiellement membres de Shimizu Company. L'entreprise financera leurs cours de japonais. Une fois le niveau requis atteint, les candidats partiront travailler au Japon et percevront le même salaire que les ingénieurs japonais.

Également originaire du Japon, M. Fukumori Toyokin, directeur des ventes et du marketing de Yumoto Vietnam Company, a annoncé que l'entreprise recrutait 20 ingénieurs et 20 stagiaires pour des postes d'usinage et de conception CNC. Après leur recrutement, les candidats effectueront une visite de 10 jours au Japon au sein de la société mère, avant de retourner travailler au Vietnam.

Nous accueillons les jeunes diplômés, aucune expérience n'est requise. La connaissance du japonais et la capacité à gérer la pression professionnelle seront un atout. Outre un salaire de départ de 7,5 millions de VND par mois pour les étudiants de niveau universitaire et de plus de 9 millions de VND par mois pour les étudiants de niveau universitaire, vous bénéficierez d'un logement, de transports et de nombreux autres avantages. Après un an, le salaire et les indemnités augmenteront », a expliqué M. Fukumori.

Selon le directeur japonais, l'entreprise a récemment accueilli six stagiaires de l'école technique Cao Thang, dont quatre sont devenus des employés officiels. « Outre leurs excellentes compétences professionnelles, de nombreux jeunes Vietnamiens travaillent dur et avec sérieux ; notre entreprise est donc très désireuse de les recruter », a déclaré M. Fukumori.

Poste de soudeur avec certificat international, salaire de 50 à 70 millions de VND/mois après 3 ans

Mme Lu Thi Thao Nguyen, spécialiste du recrutement chez Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company, a expliqué que, dans le cadre de l'exploitation d'une nouvelle usine, l'entreprise devait recruter entre 30 et 40 employés pour des postes de soudage, d'assemblage, de peinture et d'opérateurs de machines. Le salaire versé aux jeunes diplômés varie de 12 à 20 millions de VND par mois selon la profession.

En particulier, selon Mme Nguyen, les diplômés universitaires en soudage titulaires de certificats internationaux (CSWIP 3.1/3.2) bénéficient de salaires extrêmement attractifs, commençant autour de 20 millions de VND/mois et atteignant 50 à 70 millions de VND/mois après trois ans d'expérience. « Pour les candidats nouvellement recrutés, s'ils sont compétents, l'entreprise est prête à prendre en charge les frais de scolarité pour ce certificat », a ajouté Mme Nguyen.

Des centaines d'étudiants recrutés lors d'un salon de l'emploi

PHOTO : MY QUYEN

Lors du salon de l'emploi, Duy Tan Plastics Manufacturing Joint Stock Company recherche également des candidats pour 30 postes techniques. M. Tran Minh Duc, responsable du département de recrutement, a indiqué que les diplômés universitaires en mécanique, mécatronique et ingénierie automobile peuvent postuler, avec un salaire de départ d'environ 9 millions de VND par mois.

Pendant ce temps, M. Le Tu Tru, directeur de KT M&E Co., Ltd., a déclaré que la société recrutait 3 ingénieurs concepteurs avec un salaire probatoire de 8 à 12 millions de VND/mois, un salaire officiel de 15 millions de VND/mois et 30 techniciens avec un salaire probatoire de 8 à 10 millions de VND/mois, aucune expérience requise.

« Les diplômés universitaires en climatisation, soudage et électricité peuvent tous postuler. Outre leur expertise, les étudiants doivent faire preuve d'assiduité, de sérieux et d'une soif d'apprendre », a expliqué M. Tru.

De nombreuses industries ont des salaires de départ élevés

Le Dr Le Dinh Kha a indiqué que des centaines d'étudiants avaient été officiellement recrutés lors du salon de l'emploi d'aujourd'hui. Les entreprises ont notamment besoin de ressources humaines importantes dans des domaines tels que le soudage, l'électromécanique, l'automatisation, etc.

« Environ 50 % des étudiants de ces filières à l'école ont un emploi après leur stage, avant l'obtention de leur diplôme, avec un salaire de départ de 10 à 12 millions de VND/mois, et après 1 à 3 ans, de nombreux étudiants ont un revenu de 20 à 30 millions de VND/mois », a informé le Dr Kha.

Selon M. Kha, le salon de l'emploi est l'occasion pour les étudiants d'entrer directement en contact avec les employeurs et de trouver des opportunités d'emploi adaptées à leur spécialisation. De plus, les entreprises peuvent également recruter des ressources humaines qualifiées pour répondre à leurs besoins de production et d'activité.

Source : https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-nhat-moi-sinh-vien-di-an-trua-de-tuyen-dung-18525071813432895.htm