Des entreprises japonaises invitent des étudiants à déjeuner pour… recruter

Après les entretiens en présentiel et en ligne lors du forum de l'emploi, cinq étudiants ayant récemment terminé leur projet de fin d'études ont été invités à déjeuner par une entreprise japonaise. Il s'agissait en fait de la dernière étape du processus de recrutement.

Ce matin (18 juillet), 100 entreprises, dont de nombreuses entreprises japonaises, ont participé à la Journée de mise en relation des entreprises et de présentation des emplois organisée par le Cao Thang Technical College pour « chasser » des candidats, avec un total de 4 200 postes à pourvoir.

Le salon de l'emploi a attiré plus de 3 000 étudiants qui venaient de terminer leurs projets de fin d'études dans des domaines tels que la technologie du génie mécanique ; la technologie du génie électrique et électronique ; la technologie du génie automobile ; les technologies de l'information ; la technologie du génie mécatronique ; la technologie du génie automatique ; le soudage ; la technologie de réparation et d'assemblage informatique, etc.

Pourquoi les étudiants sont-ils invités à déjeuner par des entreprises japonaises ?

Venu du Japon pour se rendre au Vietnam afin d'assister au forum de l'emploi, M. Seiji Oishi, PDG de la société Shimizu, a mené des entretiens en personne et en ligne avec des étudiants. On sait que le mois dernier, cette entreprise avait annoncé un recrutement et reçu des candidatures d'étudiants en mécanique, électronique, soudure, etc., du lycée technique de Cao Thang. Neuf étudiants ont été retenus à la suite de la sélection pour participer aux entretiens d'aujourd'hui.

Les étudiants remplissent des formulaires de candidature au stand des entreprises.

PHOTO : MA REINE

En conséquence, M. Seiji Oishi a posé des questions, les ingénieurs de l'entreprise au Japon ont discuté et mené des entretiens afin de sélectionner les candidats adéquats. Cinq étudiants ont ainsi été retenus.

Cependant, ce ne fut pas le résultat final. M. Seiji Oishi invita cinq étudiants à déjeuner pour… poursuivre le processus de recrutement.

Selon le Dr Le Dinh Kha, directeur du Cao Thang Technical College, inviter des personnes à déjeuner est essentiellement un moyen pour les entreprises d'évaluer leur attitude, leur style, leurs compétences en communication, leur comportement, etc.

« Les candidats sélectionnés répondent aux exigences professionnelles. Mais cela ne suffit pas : les employeurs japonais recherchent également d’autres qualités et compétences pour s’assurer que les candidats correspondent au profil recherché. Un déjeuner d’échange est à la fois convivial et permet aux employeurs d’évaluer ces facteurs chez les candidats », a commenté le Dr Kha.

Il est prévu qu'à l'issue de cette phase d'évaluation, 2 à 3 étudiants soient sélectionnés et intègrent officiellement la société Shimizu. Celle-ci prendra en charge leurs cours de japonais. Une fois le niveau de langue requis atteint, les candidats partiront travailler au Japon et percevront un salaire équivalent à celui des ingénieurs japonais.

Également originaire du Japon, M. Fukumori Toyokin, directeur des ventes et du marketing de Yumoto Vietnam, a indiqué que l'entreprise recrutait 20 ingénieurs et 20 stagiaires pour des postes en usinage et conception CNC. Après leur recrutement, les candidats effectueront une visite de 10 jours au siège social au Japon, avant de retourner au Vietnam pour y travailler.

« Nous accueillons les jeunes diplômés, aucune expérience n'est requise. La maîtrise du japonais et la capacité à gérer la pression au travail seront un atout. Outre un salaire de départ de 7,5 millions de VND par mois pour les titulaires d'un diplôme de premier cycle et de plus de 9 millions de VND par mois pour les titulaires d'un diplôme universitaire, vous bénéficierez d'une aide au logement, aux transports et de nombreux autres avantages. Après un an, le salaire et les indemnités seront revalorisés », a précisé M. Fukumori.

Selon le directeur japonais, l'entreprise a récemment accueilli six stagiaires de l'Institut technique Cao Thang, dont quatre ont été embauchés. « Outre leurs excellentes compétences professionnelles, de nombreux jeunes Vietnamiens sont très travailleurs et consciencieux, c'est pourquoi notre entreprise est très désireuse de les recruter », a déclaré M. Fukumori.

Salaire de soudeur certifié à l'international : 50 à 70 millions de VND par mois après 3 ans d'expérience.

Mme Lu Thi Thao Nguyen, spécialiste du recrutement chez Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company, a indiqué que l'entreprise, qui ouvre une nouvelle usine, recherche 30 à 40 employés pour des postes de soudeur, assembleur, peintre et opérateur de machines. Le salaire proposé aux jeunes diplômés varie de 12 à 20 millions de VND par mois selon le poste.

D'après Mme Nguyen, les diplômés en soudure titulaires d'une certification internationale (CSWIP 3.1/3.2) bénéficient de salaires très attractifs, débutant à environ 20 millions de VND par mois et pouvant atteindre 50 à 70 millions de VND par mois après trois ans d'expérience. « Pour les nouveaux candidats, si leur profil le permet, l'entreprise est disposée à prendre en charge les frais de formation nécessaires à l'obtention de cette certification », a-t-elle ajouté.

Des centaines d'étudiants ont été recrutés lors du salon de l'emploi.

PHOTO : MA REINE

Lors du salon de l'emploi, la société par actions Duy Tan Plastics recherche également des candidats pour 30 postes techniques. M. Tran Minh Duc, responsable du département d'acquisition de talents, a indiqué que les diplômés en génie mécanique, mécatronique et génie automobile peuvent postuler, avec un salaire de départ d'environ 9 millions de VND par mois.

Par ailleurs, M. Le Tu Tru, directeur de KT M&E Co., Ltd., a déclaré que la société recrute 3 ingénieurs concepteurs avec un salaire probatoire de 8 à 12 millions de VND/mois, un salaire officiel de 15 millions de VND/mois et 30 techniciens avec un salaire probatoire de 8 à 10 millions de VND/mois, aucune expérience requise.

« Les diplômés universitaires spécialisés en climatisation, soudure et électricité peuvent tous postuler. Outre leurs compétences, ils doivent faire preuve de sérieux, de rigueur et d'une grande soif d'apprendre », a précisé M. Tru.

De nombreux secteurs offrent des salaires de départ élevés.

Le Dr Le Dinh Kha a déclaré que des centaines d'étudiants avaient été officiellement recrutés lors du forum de l'emploi d'aujourd'hui. Les entreprises des secteurs de la soudure, de l'électromécanique et de l'automatisation, en particulier, ont besoin de nombreuses ressources humaines.

« Environ 50 % des étudiants de ces filières trouvent un emploi après leur stage, avant même d'obtenir leur diplôme, avec un salaire de départ de 10 à 12 millions de VND par mois, et après 1 à 3 ans, beaucoup d'entre eux perçoivent un revenu de 20 à 30 millions de VND par mois », a indiqué le Dr Kha.

D'après M. Kha, le forum de l'emploi offre aux étudiants l'opportunité de rencontrer directement des employeurs et de trouver des offres d'emploi correspondant à leurs domaines d'études. Par ailleurs, les entreprises peuvent également y recruter des ressources humaines qualifiées pour répondre à leurs besoins de production et de fonctionnement.

Source : https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-nhat-moi-sinh-vien-di-an-trua-de-tuyen-dung-18525071813432895.htm