« Jouez le rôle qui vous convient », « tirez les leçons » afin de ne pas chercher d'excuses, de remplacer ou d'affaiblir la direction du Parti

Dans l’article intitulé « Poursuivre l’innovation des méthodes de direction et de gouvernance du Parti, une exigence urgente de la nouvelle étape révolutionnaire », le secrétaire général To Lam a souligné les lacunes et les limites de la pratique actuelle, déclarant clairement : « Le modèle organisationnel et le système politique du Parti présentent encore des lacunes, ce qui rend difficile la distinction entre direction et gestion, et conduit facilement à des excuses, au remplacement ou à l’affaiblissement du rôle de direction du Parti. »

Pour remédier à cela, le Secrétaire général a demandé de se concentrer sur la rationalisation de l'appareil et de l'organisation des agences du Parti, afin qu'elles deviennent véritablement le noyau intellectuel et l'avant-garde des principales agences d'État ; de constituer des agences de personnel des comités du Parti véritablement rationalisées ; de former des fonctionnaires dotés de qualités politiques, de compétences, de qualifications professionnelles solides, d'une expertise professionnelle, d'un sens des responsabilités et d'une grande maîtrise de leur travail ; de garantir ainsi que les tâches de direction du Parti ne chevauchent pas les tâches de gestion ; de distinguer et de définir clairement les tâches spécifiques des dirigeants à tous les niveaux dans les différents types d'organisations du Parti ; et d'innover fortement dans les styles et les méthodes de travail dans une direction scientifique et professionnelle, avec pour devise « le bon rôle, la bonne leçon ».

L'expérience récente sur le terrain montre que lorsque des cadres de base sont nommés à des postes de direction, leur compréhension reste superficielle et ils ne saisissent pas clairement leurs responsabilités, leurs tâches et leurs pouvoirs. De ce fait, ils ignorent l'étendue des travaux et sont incapables de diriger, contrôler, inciter ou donner des ordres qui ne relèvent pas de leur rôle, empiétant ainsi sur les prérogatives d'autrui. Certains camarades, faute de comprendre les principes, les règlements, les règles de fonctionnement et les processus techniques et professionnels, sont désorientés dans la direction et la mise en œuvre, travaillent de manière désordonnée et non scientifique, voire n'osent pas agir par crainte des responsabilités.

Il y a aussi des camarades qui ne respectent pas le règlement intérieur, ignorent le rôle de chef du collectif, sont arbitraires, autoritaires, prennent des décisions unilatéralement ou inventent des excuses, et agissent à la place d'autrui. En particulier dans les localités appliquant le modèle unifié, le secrétaire du Parti, qui est aussi président du Comité populaire communal, doit assumer une charge de travail considérable. S'il n'est pas à sa place et ne maîtrise pas ses fonctions, il est très facile de se retrouver à diriger et à mener des actions contraires au règlement, à suivre des procédures erronées, à commettre des doublons, à omettre des tâches, à les retarder… ce qui perturbe l'ensemble de l'appareil et nuit à son efficacité.

Même lorsque le pouvoir est concentré entre leurs mains, si le dirigeant nourrit une idéologie personnelle et privilégie ses propres intérêts au travail, il est facile de sombrer dans la dictature et l'autoritarisme. Ce sont là des manifestations concrètes du fait que les dirigeants et les gestionnaires ne sont pas à leur place et n'ont pas tiré les leçons de leurs erreurs. Cela nuit non seulement à leur prestige personnel, mais réduit également leurs compétences de leadership et l'efficacité de leur travail.

Pour remédier à cette situation, de nombreuses localités à travers le pays ont récemment multiplié les formations destinées aux cadres, conformément aux normes requises pour les postes, les fonctions de direction et de gestion, ainsi qu'aux normes applicables aux postes et titres des cadres et fonctionnaires au niveau communal, et aux exigences professionnelles. Les comités et autorités du Parti ont également intensifié la diffusion d'informations, tout en encourageant les cadres et les membres du Parti à étudier et à approfondir leurs connaissances sur les directives, résolutions, règlements et dispositions du Parti et les dispositions légales de l'État. Il s'agit d'une tâche urgente et régulière qui doit être poursuivie afin de renforcer le rôle moteur du Parti dans tous les domaines, en mettant un terme définitif aux situations de confusion des rôles, d'empiètement, de justifications fallacieuses et d'action au nom d'autrui.

Parallèlement, les comités et autorités du Parti à tous les niveaux doivent renforcer la décentralisation, la délégation et l'autorisation, promouvoir l'initiative et la créativité, et individualiser les responsabilités à chaque niveau, dans chaque secteur et à chaque poste de direction ; clarifier les questions relatives à la décentralisation, à la délégation et à l'autorisation. C'est sur cette base que chaque cadre comprendra clairement ses responsabilités, ses tâches, ses droits et ses obligations et pourra mettre en œuvre efficacement la devise « à chaque rôle sa leçon ».

Il apparaît clairement que « jouer le rôle qui nous revient et tirer les leçons de nos expériences » constitue une exigence scientifique et professionnelle. Chaque cadre qui s’acquitte correctement de ses fonctions et tâches contribue à l’efficacité et à la souplesse avec lesquelles l’organisation et le syndicat mènent à bien leurs missions. Par conséquent, chacun doit développer sa conscience professionnelle en matière d’autoformation, de pratique, d’amélioration de ses compétences et qualifications professionnelles, et innover constamment dans ses méthodes et pratiques de travail afin d’assurer l’excellence dans l’exécution de ses tâches et de contribuer ainsi au renforcement du leadership au sein de l’organisation du Parti et au bon fonctionnement de l’agence et de l’unité.

DONG ANH

Développer une culture de l'épargne dans les entreprises publiques

L'article du secrétaire général To Lam , intitulé « Lutter contre le gaspillage », met en lumière les formes courantes et les graves conséquences du gaspillage et propose de nombreuses solutions pour prévenir ce fléau. Parmi ces solutions, que les comités, agences, cadres et membres du Parti du Comité central du Parti des entreprises ont pleinement intégrées et mises en œuvre, figure le développement d'une culture de la frugalité, la sensibilisation à la frugalité, une approche scientifique du travail, une gestion efficace du temps et le développement d'une responsabilité sociale et éthique associée à une application rigoureuse de la discipline.

Dans le cadre de la mise en œuvre rigoureuse des politiques du Parti en matière d'économie et de lutte contre le gaspillage, le Comité du Parti du Bloc des entreprises centrales a chargé les organisations et agences du Parti au sein du Bloc d'élaborer un Programme d'action pour appliquer la Directive n° 27-CT/TW du 25 décembre 2023 du Politburo relative au renforcement du leadership du Parti en matière d'économie et de lutte contre le gaspillage. De nombreux comités du Parti et entreprises ont rapidement mis en œuvre ce Programme d'action, à l'instar du Groupe pétrolier et gazier vietnamien (Petrovietnam), qui a accéléré sa restructuration en s'attachant à traiter efficacement la situation des investissements dispersés et inefficaces, notamment par le biais de cessions d'actifs et de la concentration des capitaux dans les secteurs de production et d'activité clés. Le Groupe a également mis en place des solutions de gestion des ressources de l'entreprise et de gestion numérique pour faire évoluer ses modèles économiques, optimiser ses coûts et accélérer la mise en service des projets d'investissement afin qu'ils soient opérationnels dans les meilleurs délais. Enfin, le Groupe prévoit un examen périodique de ses portefeuilles d'investissement et la gestion rapide des investissements inefficaces à l'origine de la stagnation des capitaux.

Les entités du Groupe examinent, analysent et évaluent régulièrement leurs normes économico-techniques relatives à la consommation de matières premières, de combustibles et de matériaux, ainsi qu'aux normes de travail, aux salaires et à l'utilisation des machines et équipements. Ces normes servent de base au contrôle, à l'évaluation, à la détermination et à la quantification des indicateurs de réduction du gaspillage, conformément aux exigences pratiques. La volonté de promouvoir l'application des technologies et l'amélioration des techniques d'investissement, de construction, de production et de gestion a contribué à minimiser le gaspillage dû aux erreurs de production. Les entités réalisent d'importantes économies d'énergie, de matériaux et de coûts de production. De nombreuses applications technologiques innovantes sont mises en œuvre dans la gestion, l'administration, la production et les activités commerciales afin d'améliorer la qualité et la compétitivité des biens et services.

De nombreuses unités ont mis en œuvre avec rigueur et efficacité des mesures de prévention des pertes et du gaspillage, notamment en matière de frais de gestion, et ont minimisé leurs coûts de publicité et de marketing. Au cours des neuf premiers mois de 2024, Petrovietnam a réalisé des économies de 2 117 milliards de VND, atteignant ainsi 94 % de son objectif de réduction pour 2024. Sur ce montant, les économies réalisées sur les matières premières, le carburant, les matériaux, la gestion, les ventes et les coûts financiers se sont élevées à 1 782 milliards de VND, soit 96 % de l’objectif annuel ; celles issues de la gestion des investissements, de l’optimisation des opérations et de l’acquisition d’équipements ont atteint 334,8 milliards de VND, soit 83 % de l’objectif annuel.

Les solutions mises en œuvre pour encourager l'épargne au sein des entreprises, des sociétés commerciales et des banques commerciales publiques par actions ont contribué à améliorer la productivité et l'efficacité des entreprises dans l'ensemble du Bloc, augmentant ainsi les revenus des travailleurs. Cependant, malgré ces résultats, certains comités et unités du Parti au sein du Bloc n'ont pas accordé l'attention nécessaire à la promotion de l'épargne et à la lutte contre le gaspillage ; la culture de l'épargne n'a pas été suffisamment encouragée, ce qui entraîne des conséquences regrettables, comme l'a souligné le secrétaire général To Lam : gaspillage des biens publics dû à une gestion et une utilisation inefficaces, notamment en ce qui concerne le décaissement des capitaux d'investissement publics ; privatisation et cession d'entreprises publiques ; réorganisation et gestion du parc immobilier et foncier public, projets grands consommateurs de terres et d'eau ; lenteur persistante de la mise en œuvre des programmes et objectifs nationaux, ainsi que des dispositifs de crédit destinés à soutenir le développement de la sécurité sociale…

Les entreprises publiques jouent un rôle important dans le développement socio-économique du pays. De la résolution de la 6e Conférence centrale de la 12e législature aux documents du 13e Congrès, il a toujours été souligné que l'économie d'État est un outil et une force matérielle essentiels permettant à l'État de maintenir la stabilité macroéconomique, d'orienter, de réguler, de piloter et de promouvoir le développement socio-économique, et de pallier les limites du mécanisme de marché.

Pleinement conscients de leur grande responsabilité, les comités, agences, unités, cadres et membres du Parti du Comité central des entreprises continuent d'appliquer scrupuleusement les directives du secrétaire général To Lam concernant la pratique de la frugalité et la lutte contre le gaspillage, en s'attachant à instaurer une culture de la frugalité et à sensibiliser à cette pratique. Ils s'attachent à faire de la frugalité et de la lutte contre le gaspillage un réflexe, un acte volontaire, au même titre que les besoins quotidiens essentiels comme l'alimentation, l'eau et l'habillement. De nombreux comités et agences du Parti ont lancé des initiatives pour promouvoir la frugalité, avec des actions concrètes telles que : limiter l'utilisation des appareils électriques non essentiels aux heures de pointe ; éteindre les appareils électriques inutiles en quittant une pièce ; ou encore développer le recours aux technologies de l'information et la transformation numérique afin de réduire le nombre de réunions et l'impression de documents dans les entreprises et les sociétés.

L'instauration d'une culture de la frugalité et de la lutte contre le gaspillage au sein des entreprises publiques est considérée comme le fondement de la mise en œuvre des objectifs et des exigences de la privatisation, du désinvestissement, de la gestion efficace des projets non rentables, de la prévention du gaspillage des ressources sociales, etc. Elle constitue la base et le prélude à la restructuration des industries, à la réorganisation des entreprises publiques en vue d'un développement en profondeur, de l'amélioration de l'efficacité et de la compétitivité, et de la contribution au développement rapide et durable de l'économie nationale.

NGUYEN DUC HUY

Source : https://nhandan.vn/dung-vai-thuoc-bai-de-khong-bao-bien-lam-thay-hoac-buong-long-su-lanh-dao-cua-dang-post845190.html