Hanoi fait une percée dans l'évaluation des fonctionnaires à l'aide de données et de KPI

Dans l'après-midi du 17 octobre, lors d'une conférence de presse pour informer les résultats du 18e Congrès du Comité du Parti de Hanoi, mandat 2025-2030, le membre du Comité permanent du Comité du Parti de Hanoi, chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoi Ha Minh Hai a répondu à la presse sur le travail du personnel au Congrès.

Ha Minh Hai, membre du Comité permanent du Comité du Parti de Hanoï et chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoï, a répondu à la presse lors de la conférence de presse. Photo : Thanh Thai Anh

Ha Minh Hai, chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoï, a déclaré que l'un des succès du Congrès résidait dans la préparation du personnel pour le 18e Congrès du Parti de Hanoï (période 2025-2030) et l'élection des délégués au 14e Congrès national du Parti. Le Comité du Parti de Hanoï a élaboré un plan de recrutement du personnel pour répondre aux besoins. Les postes sont pourvus conformément au plan de recrutement approuvé par le Bureau politique .

Concernant l'évaluation des cadres, le camarade Ha Minh Hai a déclaré : « C'est une nouveauté, une avancée décisive. Nous avons identifié deux points de vue : la sélection des cadres selon le principe « trouver des personnes » et leur évaluation selon le principe « il y a entrée, il y a sortie, il y a ascension, il y a descente, et il y a évaluation spécifique selon des résultats précis » ; l'évaluation des cadres est déterminée sur la base de données, de normes et de résultats. »

Parallèlement au déploiement du personnel du Congrès, la ville a révisé et complété la base de données des cadres et des fonctionnaires ; déployé un modèle de bureau électronique partagé à deux niveaux et des données sur les cadres dans le système du Parti, le Front de la Patrie , le Conseil populaire et le Comité populaire, à partir desquels il existe des données d'entrée pour évaluer les cadres.

La ville évalue également le personnel en fonction des résultats clés OKR, KPI et Dashboard, dans le but que tous les résultats soient affichés et évalués de manière transparente et selon les données numériques.

« En ce qui concerne l'évaluation des dirigeants, nous choisissons d'évaluer le travail des dirigeants comme une question importante et déterminons qu'elle sera entièrement basée sur des données numériques et sera publique et transparente », a informé le camarade Ha Minh Hai.

En ce qui concerne la transformation numérique et la réforme administrative, ce sont les principaux contenus du rapport politique présenté au Congrès, qui a été très fortement orienté par le Comité du Parti de Hanoi, à l'écoute des avis des experts.

« Les contenus liés à la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TU du Politburo sur les percées dans le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale sont parmi les contenus très importants de la résolution du Congrès, en particulier dans le programme d'action pour mettre en œuvre la résolution du 18e Congrès du Parti de Hanoi avec des projets et des plans spécifiques », a souligné le camarade Ha Minh Hai.

Français Informant que de nombreux contenus de transformation numérique dans le projet de rapport politique, le projet de résolution et le projet de programme d'action ont été immédiatement mis en œuvre dans la pratique, le chef du comité d'organisation du comité du parti de Hanoi a déclaré que le comité du parti de Hanoi a déterminé que les documents du 18e congrès du parti de la ville sont hautement exploitables, démontré par le fait que le contenu du projet, une fois mûr et clair, sera mis en œuvre immédiatement.

« La ville développe du contenu conformément à l'esprit selon lequel « Hanoi sera un pionnier et un modèle exemplaire dans la mise en œuvre de la transformation numérique », a déclaré le camarade Ha Minh Hai.

Source: https://hanoimoi.vn/ha-noi-dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-bang-du-lieu-va-kpi-720046.html