Le Comité populaire de la province de Ha Tinh vient de publier une décision approuvant les objectifs et le plan de recrutement des fonctionnaires pour 2023, conformément au décret gouvernemental n° 140/2017/ND-CP du 5 décembre 2017 relatif aux politiques d'attraction et de recrutement de cadres parmi les diplômés exceptionnels et les jeunes scientifiques .
En conséquence, le nombre total de quotas de recrutement de fonctionnaires pour 2023 en vertu du décret n° 140/2017/ND-CP est de 36 (les détails peuvent être trouvés ici).
Les dirigeants de la province de Ha Tinh s'entretiennent avec de jeunes gens et des étudiants brillants qui étudient et travaillent à Hanoï .
normes et conditions générales
Les personnes qui répondent aux critères suivants, indépendamment de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur milieu social, de leurs convictions ou de leur religion, sont admissibles à s'inscrire à l'examen de recrutement de la fonction publique :
a) Ne possède qu'une seule nationalité, à savoir la nationalité vietnamienne ;
b) Doit être âgé de 18 ans ou plus ;
c) Avoir un formulaire de demande dûment rempli; avoir un historique personnel clair;
d) Qualifications scolaires : Diplôme universitaire ou supérieur, avec une majeure ou une spécialisation pertinente au poste pour lequel vous postulez ;
d) Posséder une maîtrise de la langue étrangère équivalente au niveau 3 et des compétences de base en technologies de l'information ;
e) Posséder de bonnes qualités politiques et morales ;
g) Être en bonne santé pour accomplir les tâches;
h) Pour les candidats qui sont actuellement fonctionnaires ; fonctionnaires au niveau communal ; employés d'entreprises publiques ; officiers ou militaires professionnels, s'ils postulent à des postes de fonctionnaires, ils doivent obtenir le consentement écrit du chef de l'agence ou de l'unité compétente (conformément à la réglementation sur la décentralisation) pour participer au processus de recrutement des fonctionnaires.
Candidats admissibles
Conformément aux dispositions de l'article 2 du décret n° 140/2017/ND-CP, cela comprend :
a) Les diplômés universitaires ayant d'excellents résultats scolaires, obtenus auprès d'établissements d'enseignement supérieur nationaux ou étrangers reconnus comme équivalents en termes de diplômes et de certificats conformément à la loi, ayant obtenu d'excellents résultats académiques et de formation pendant toutes leurs années d'études universitaires, appartenant à la tranche d'âge spécifiée à l'article 1 de la loi sur la jeunesse au moment du dépôt de la demande, et répondant à l'un des critères suivants :
- Avoir obtenu au moins un troisième prix à l'un des concours provinciaux de sélection des élèves surdoués, ou au moins un prix de consolation aux concours nationaux de sélection des élèves surdoués, ou un certificat de mérite ou supérieur aux concours internationaux de sélection des élèves surdoués dans l'une des sciences naturelles (mathématiques, physique, chimie, biologie, informatique) et des sciences sociales (littérature, histoire, géographie, langues étrangères) au cours de leurs études secondaires ;
- A obtenu au moins un troisième prix individuel lors d'un concours national ou international de sciences et technologies pendant ses études secondaires ou universitaires ;
- Obtenir au moins une troisième place individuelle dans une compétition olympique dans l'une des matières suivantes : mathématiques, physique, chimie, mécanique, informatique ou autres domaines spécialisés, au cours des études universitaires, telle que reconnue par le ministère de l'Éducation et de la Formation.
b) Les personnes titulaires d'une maîtrise, d'un diplôme de médecin spécialiste de niveau I, d'un diplôme de médecin résident ou d'un diplôme de pharmacien spécialiste de niveau I en médecine ou en pharmacie, appartenant à la tranche d'âge spécifiée à l'article 1 de la loi sur la jeunesse au moment du dépôt de la demande et répondant aux critères suivants :
- Répondre à l'un des critères spécifiés au point a, section 2, partie III du présent plan ;
- Avoir obtenu un diplôme universitaire avec une moyenne générale de « bon » ou supérieure et posséder un diplôme de troisième cycle dans le même domaine que son diplôme de premier cycle.
c) Les personnes titulaires d'un doctorat, d'un diplôme de médecin spécialiste de niveau II ou d'un diplôme de pharmacien spécialiste de niveau II dans les domaines de la médecine ou de la pharmacie, dans la tranche d'âge stipulée à l'article 23 du décret n° 40/2014/ND-CP au moment du dépôt de la demande, et répondant à tous les critères spécifiés au point b, section 2, partie III du présent plan.
Les personnes suivantes ne sont pas admissibles à postuler à des postes de la fonction publique :
a) Ne résidant pas au Vietnam ;
b) Perte ou limitation de la capacité civile;
c) Faisant actuellement l'objet d'une enquête criminelle ; purgeant actuellement ou ayant purgé une peine criminelle ou une décision de justice, mais dont le casier judiciaire n'a pas encore été effacé ; faisant actuellement l'objet de mesures administratives telles que le placement dans un établissement de traitement ou un établissement d'enseignement.
Candidats prioritaires au recrutement
a) Les héros des forces armées, les héros du travail, les soldats blessés, ceux qui reçoivent des avantages similaires à ceux des soldats blessés et les soldats blessés de type B : reçoivent 7,5 points supplémentaires à leur score du tour 2 ;
b) Les minorités ethniques, les officiers militaires, les officiers de police, les militaires professionnels retraités, le personnel travaillant dans la cryptographie qui s'est reconverti dans d'autres domaines, les diplômés de la formation d'officiers de réserve, les diplômés de la formation de commandants de conseils de commandement militaire au niveau communal dans le secteur militaire de base qui ont obtenu des grades d'officier de réserve et sont inscrits dans la catégorie des officiers de réserve, les enfants de martyrs, les enfants de soldats blessés, les enfants de soldats malades, les enfants de ceux qui bénéficient de politiques similaires à celles des soldats blessés, les enfants de soldats blessés de type B, les enfants biologiques de résistants exposés à des toxines chimiques, les enfants de Héros des Forces armées, les enfants de Héros du Travail : reçoivent 5 points ajoutés à leur score du 2e tour ;
c) Les personnes qui ont accompli un service militaire, un service dans la Force de sécurité publique du peuple ou un service dans le Corps des volontaires de la jeunesse : recevront 2,5 points supplémentaires dans le score du deuxième tour.
Si un candidat à un poste de la fonction publique relève de plusieurs catégories préférentielles telles que stipulées ci-dessus, seuls les points préférentiels les plus élevés seront ajoutés à son score lors du deuxième tour de l'examen.
Format et contenu du recrutement
Méthode de recrutement : le recrutement se fera par le biais d’un processus de sélection.
Critères de sélection : La procédure de sélection suivra les dispositions du décret n° 140/2017/ND-CP, notamment :
a) Tour 1 : Évaluation des performances académiques, de la conduite et des recherches (le cas échéant) du candidat afin de garantir la conformité aux normes stipulées à l'article 2 du décret 140/2017/ND-CP.
Les candidats dont les candidatures répondent aux critères d'éligibilité stipulés à l'article 2 du décret n° 140/2017/ND-CP passeront au tour 2.
b) Deuxième tour : Entretien sur les qualifications et compétences professionnelles (évaluation des connaissances et compétences du candidat dans l'exercice de ses fonctions officielles) conformément aux exigences du poste à pourvoir ; durée de l'entretien : 30 minutes (les candidats disposent de 15 minutes maximum pour se préparer avant l'entretien) ; barème de notation : 100 points (appliqué conformément aux dispositions de l'article 11 du décret gouvernemental n° 138/2020/ND-CP du 27 novembre 2020).
Aucun examen ne sera effectué concernant les résultats des entretiens.
Identifier les candidats retenus.
Conformément aux dispositions de l'article 12 du décret gouvernemental n° 138/2020/ND-CP du 27 novembre 2020, régissant le recrutement, l'emploi et la gestion des fonctionnaires :
a) Les candidats qui réussissent l'examen de recrutement de la fonction publique doivent remplir les conditions suivantes :
- Avoir obtenu un score de 50 points ou plus lors de l'entretien du deuxième tour ;
- Les candidats ayant obtenu les meilleurs scores du deuxième tour, plus les points bonus éventuels, seront sélectionnés par ordre décroissant dans la limite du quota de recrutement pour chaque poste.
b) Dans le cas où deux ou plusieurs candidats ont le même score total, calculé conformément au point a, section 3, partie IV du présent plan, pour le critère final du poste à pourvoir, le candidat ayant obtenu le score le plus élevé au deuxième tour sera sélectionné ; si le gagnant ne peut toujours pas être déterminé, le chef de l'agence autorisée à recruter des fonctionnaires décidera du candidat retenu.
c) Les candidats qui ne sont pas sélectionnés à l'examen de recrutement de la fonction publique ne sont pas autorisés à conserver leurs résultats d'examen pour des examens de recrutement ultérieurs.
Calendrier : Le processus de sélection devrait avoir lieu au quatrième trimestre 2023.
Vous trouverez ici des informations détaillées sur les postes et les professions à pourvoir dans la fonction publique.
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