Prévenir la fuite des cerveaux lors de la restructuration et de la rationalisation de l'organisation.

(NLĐO) - Le Premier ministre a souligné le principe selon lequel le développement des régimes et des politiques doit garantir l'équité, l'humanité, l'harmonie et une corrélation raisonnable entre tous les sujets.

Dans l'après-midi du 17 décembre, le Premier ministre Pham Minh Chinh, chef du Comité directeur du gouvernement chargé de résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et la réorganisation de la structure organisationnelle du système politique pour la rendre plus efficace et efficiente », a présidé la 4e réunion du Comité directeur.

Le Premier ministre Pham Minh Chinh a présidé la réunion l'après-midi du 17 décembre. Photo : Nhat Bac

Lors de la réunion, le Comité directeur a poursuivi l'examen du plan de fusion, de consolidation et de transfert des fonctions, des tâches et des structures organisationnelles ; ainsi que de la mise en place des comités du Parti au sein du gouvernement, des ministères, des agences de niveau ministériel et des agences relevant du gouvernement.

Dans le même temps, des discussions et des examens auront lieu concernant les règlements et les politiques applicables aux fonctionnaires, aux agents de la fonction publique, aux employés du secteur public et aux travailleurs contractuels dans le cadre de la réorganisation de l'appareil du système politique.

Selon le plan proposé, l'appareil gouvernemental devrait se composer de 13 ministères et de 4 agences de niveau ministériel, soit une réduction de 5 ministères et 5 agences relevant directement du gouvernement. Par ailleurs, il est prévu de supprimer 500 services et unités équivalentes au sein des ministères et des directions générales ; 177 divisions au sein des ministères, des agences de niveau ministériel et équivalents ; et 190 unités de la fonction publique relevant des ministères et des agences ministérielles.

La consolidation et la fusion des agences gouvernementales permettront de rationaliser les opérations, d'harmoniser les fonctions et les missions de la gestion étatique des ministères et des agences de niveau ministériel, et de résoudre définitivement les problèmes de chevauchement actuels. Parallèlement, le nombre d'agences sera réduit de 35 à 40 % après la réorganisation et la consolidation des structures.

La structure interne de ces organisations est également en cours de réorganisation et de rationalisation. Conformément aux directives gouvernementales, le nombre de directions générales et d'organismes équivalents sera quasiment supprimé. Selon les estimations, environ 500 services au sein des ministères et des directions générales pourraient être supprimés.

Les ministères, les agences de niveau ministériel et les organismes gouvernementaux finalisent actuellement des plans visant à rationaliser leurs structures organisationnelles et à adapter les fonctions et les missions de la gestion de l'État au sein des ministères et des agences de niveau ministériel. En conséquence, après la restructuration et le regroupement des organisations, le nombre d'unités organisationnelles sera réduit de 35 à 40 %, tandis que les organisations restantes, restructurées en interne, verront leurs effectifs réduits d'au moins 15 %.

Concernant les politiques et réglementations relatives aux fonctionnaires, agents de la fonction publique et travailleurs contractuels dans le cadre de la restructuration de l'appareil organisationnel du système politique, le Comité directeur estime que ces politiques doivent être « révolutionnaires », assurant la synchronisation avec la rationalisation de l'appareil ; elles doivent être exceptionnelles, humaines, justes et garantir un équilibre raisonnable entre les différents groupes, visant à stabiliser leurs conditions de vie et à garantir les droits et intérêts des fonctionnaires, agents de la fonction publique et travailleurs pendant la restructuration et la rationalisation de l'appareil organisationnel.

Plus précisément, cette politique privilégie et encourage la mise à la retraite immédiate ou dans un délai de 12 mois des agents, organismes ou unités mettant en œuvre la restructuration, conformément à la décision de l'autorité compétente ; elle vise à lier la réduction des effectifs à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des agents de la fonction publique ; et elle est déterminée à maintenir et à fidéliser un personnel compétent et qualifié, afin de prévenir la fuite des cerveaux…

En conclusion de la réunion, le Premier ministre Pham Minh Chinh a souligné le principe selon lequel l'élaboration des réglementations et des politiques doit garantir l'équité, l'humanité, l'harmonie et une corrélation raisonnable entre les différents groupes afin de stabiliser les conditions de vie et de garantir les droits et intérêts légitimes des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des travailleurs.

Le système et les politiques doivent être cohérents, s'appuyant sur les politiques existantes et surpassant les politiques actuelles ; l'objectif n'est pas de sacrifier le progrès, la justice sociale et le bien-être social au nom de la simple croissance, mais de veiller à ce que la vie des gens devienne de plus en plus prospère et heureuse, chaque année étant meilleure que la précédente, sans laisser personne de côté.

Le Premier ministre a demandé que les politiques soient conçues en ciblant des groupes spécifiques et précis, en accordant un traitement préférentiel aux personnes âgées ayant moins de temps à consacrer à la vie active et aux jeunes actifs récemment embauchés, bénéficiant de nombreuses opportunités d'emploi dans divers secteurs. Il a notamment insisté sur la nécessité d'un système équitable pour les travailleurs contractuels, afin de garantir qu'ils ne soient pas désavantagés.

Le Premier ministre a souligné la nécessité de poursuivre l'amélioration des politiques d'incitation à la démission, immédiatement après la restructuration et la réorganisation de l'appareil administratif, en tenant compte du contexte national. L'élaboration de ces politiques doit être liée à la responsabilité des chefs d'agences, d'organisations et d'unités en matière d'évaluation, de sélection et de recrutement des démissionnaires, conformément aux objectifs de réduction des effectifs, de restructuration et d'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics, ainsi que de renforcement des capacités de leadership et de la combativité des organisations et des membres du Parti.

Dans le même temps, la restructuration organisationnelle doit viser à fidéliser des fonctionnaires et agents de la fonction publique compétents, qualifiés, en bonne santé, expérimentés et enthousiastes, et doit être liée à la mise en œuvre de politiques visant à attirer des personnes talentueuses dans le secteur public.

Source : https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm