Ne laissez pas la « fuite des cerveaux » se produire lors de la rationalisation de l'appareil

(NLDO) - Le Premier ministre a souligné le principe selon lequel la construction des régimes et des politiques doit garantir l'équité, l'humanité, l'harmonie et une corrélation raisonnable entre les sujets.

Dans l'après-midi du 17 décembre, le Premier ministre Pham Minh Chinh, chef du Comité de pilotage du gouvernement résumant la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente », a présidé la 4e réunion du Comité de pilotage.

Le Premier ministre Pham Minh Chinh a présidé la réunion dans l'après-midi du 17 décembre. Photo : Nhat Bac

Lors de la réunion, le Comité directeur a continué d'examiner le projet de fusion, de consolidation, de transfert de fonctions, de tâches, de structure organisationnelle ; la création de comités du parti du gouvernement, de comités du parti des ministères, d'agences de niveau ministériel et d'agences relevant du gouvernement.

Parallèlement, discuter et réviser le régime et les politiques applicables aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux travailleurs contractuels dans le cadre de l’organisation du système politique.

Selon le plan proposé, l'appareil gouvernemental devrait compter 13 ministères et 4 agences de niveau ministériel, réduisant ainsi le nombre de 5 ministères et 5 agences directement rattachés au gouvernement. De plus, 500 départements et services assimilés relevant des ministères et des directions générales, 177 départements relevant des ministères, des agences de niveau ministériel et leurs équivalents, et 190 unités de service public relevant des ministères et des agences au sein des ministères seront réduits.

La consolidation et la fusion des agences gouvernementales permettront de réduire le nombre de points focaux, d'adapter les fonctions et les missions de gestion des ministères et des agences de niveau ministériel, et de remédier aux problèmes actuels de chevauchement. Par ailleurs, le nombre de points focaux sera réduit de 35 à 40 % après la réorganisation et la consolidation des organisations.

Les organisations elles-mêmes sont également en cours de réorganisation et de rationalisation. Conformément aux directives du gouvernement, les services généraux et organismes assimilés seront quasiment supprimés. Selon les estimations, il est possible de supprimer 500 services relevant des ministères et services relevant des services généraux.

Les ministères, les agences de niveau ministériel et les agences gouvernementales ont également finalisé des plans visant à réduire le nombre de points focaux et à adapter leurs fonctions et leurs missions de gestion. Ainsi, après la restructuration et la consolidation des organisations, le nombre de points focaux sera réduit de 35 à 40 %, et les organisations restantes seront organisées en interne et verront leur nombre réduit d'au moins 15 %.

En ce qui concerne le régime et les politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs contractuels dans le processus de réorganisation du système politique, le Comité de pilotage estime que les politiques doivent être « révolutionnaires », en assurant la synchronisation entre la rationalisation de l'appareil ; les politiques doivent être exceptionnelles, humaines, justes, en assurant une corrélation raisonnable entre les sujets, en visant à stabiliser la vie, en garantissant les droits et les intérêts des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans le processus de réorganisation et de rationalisation de l'appareil.

En particulier, la politique vise à accorder une priorité spéciale et exceptionnelle pour encourager les sujets à prendre leur retraite immédiatement et dans les 12 mois à compter du moment où l'agence, l'organisation ou l'unité met en œuvre l'arrangement conformément à la décision de l'autorité compétente ; la politique vise à lier la rationalisation de la masse salariale à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics ; déterminée à maintenir et à retenir de bons cadres et de bons employés publics avec des capacités et des qualités égales à la tâche, à ne pas laisser la « fuite des cerveaux »...

En conclusion de la réunion, le Premier ministre Pham Minh Chinh a souligné le principe selon lequel la construction des régimes et des politiques doit garantir l'équité, l'humanité, l'harmonie et la corrélation raisonnable entre les sujets pour stabiliser la vie et garantir les droits et les intérêts légitimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs.

Les régimes et les politiques doivent être cohérents, héritant des politiques précédentes et étant supérieurs aux politiques actuelles ; l'esprit n'est pas de sacrifier le progrès, la justice sociale et la sécurité sociale pour poursuivre la simple croissance, la vie des gens doit être de plus en plus prospère et heureuse, chaque année supérieure à l'année précédente, ne laissant personne de côté.

Le Premier ministre a demandé que les politiques soient élaborées selon des objectifs précis et détaillés ; un traitement plus préférentiel devrait être accordé aux personnes âgées disposant de peu de temps pour contribuer et aux jeunes qui viennent de commencer à travailler et qui ont de nombreuses opportunités d'emploi dans divers domaines. Il faudrait notamment mettre en place un régime adapté pour les travailleurs contractuels afin d'éviter qu'ils ne soient désavantagés.

Le Premier ministre a souligné que la politique d'incitation à la démission immédiate après la restructuration de l'appareil devait être continuellement améliorée, en fonction des conditions et des circonstances du pays. L'élaboration de cette politique doit être liée à la responsabilité des responsables des agences, organisations et unités dans l'évaluation, la sélection et la sélection des démissionnaires, conformément à l'objectif de rationalisation de la masse salariale, de restructuration et d'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics, ainsi que de renforcement des capacités de leadership et de la force de frappe des organisations et des membres du Parti.

Dans le même temps, l’organisation doit veiller à retenir les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public dotés de capacités, de qualités, de santé, d’expérience, d’enthousiasme et associés à la mise en œuvre de politiques visant à attirer les personnes talentueuses dans le secteur public.

Source : https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm