Sensibilisation constamment renouvelée, mise en œuvre en profondeur de la stratégie d'un vivier de talents
Le Parti communiste chinois a constamment innové dans sa perception et a donné des orientations et des directives importantes pour le développement et la mise en œuvre des stratégies de gestion des talents en général et des stratégies de gestion des talents scientifiques et technologiques en particulier, à travers des politiques et des lignes directrices relatives à la gestion et au développement des équipes de talents, et a profondément mis en œuvre la stratégie de puissance des talents pour répondre aux exigences de développement du Parti et du pays de Chine.
Durant la Révolution démocratique nationale en Chine (1919-1945), le Parti communiste chinois a mis en œuvre une politique visant à attirer un grand nombre d'intellectuels, à rassembler les talents les plus brillants dans tous les domaines pour rejoindre les rangs révolutionnaires et à constituer un vivier de talents pour la lutte pour l'indépendance nationale et la libération du peuple. Après la fondation de la République populaire de Chine (en 1949), le Comité central du Parti communiste chinois a lancé un appel à « s'ouvrir à la science » et s'est concentré sur la formation de talents scientifiques et techniques. À l'aube de la réforme et de l'ouverture, le Parti communiste chinois a prôné le « respect des intellectuels et des talents » afin de mobiliser tout l'enthousiasme, l'initiative et la créativité de la population intellectuelle. Au début du XXIe siècle, après l'adhésion de la Chine à l'Organisation mondiale du commerce (OMC, 2001), et afin de répondre à la mondialisation économique et à la concurrence accrue entre les puissances nationales, la Chine a intégré la stratégie de développement des talents comme stratégie nationale dans son dixième plan quinquennal pour le développement économique et social (2001-2005), publié en 2001. Dès 2007, cette stratégie est devenue l'une des trois stratégies fondamentales du développement du socialisme aux caractéristiques chinoises et a été inscrite dans le rapport et la charte du Parti lors du XVIIe Congrès national du Parti communiste chinois (2007). En 2010, le Comité central du Parti communiste chinois et le Conseil des affaires d'État ont publié le Plan-cadre national de développement des talents à moyen et long terme (2010-2020). L'un des points forts est la valorisation des talents en sciences, technologies et innovation, soulignant que le développement de ces talents est la priorité absolue pour constituer une équipe de professionnels compétents, bâtir le pays grâce à cette équipe et favoriser un développement fondé sur l'innovation. Dès lors, les ministères, les administrations et les collectivités territoriales concernées élaborent des politiques relatives aux talents scientifiques et technologiques, adaptées à chaque domaine et à chaque territoire.
Depuis le XVIIIe Congrès national (2012), le Comité central du Parti communiste chinois, sous la direction du secrétaire général Xi Jinping, a toujours considéré la science et la technologie comme la principale force productive, les ressources humaines comme la principale ressource et l'innovation comme le principal moteur de son développement. Le XIXe Congrès national du Parti communiste chinois (2017) a proposé de faire du développement de la Chine à l'ère nouvelle une stratégie axée sur un capital humain solide. Dans le but de promouvoir la mise en œuvre de la stratégie de développement des talents et de créer des ressources stratégiques pour obtenir un avantage concurrentiel à l'échelle internationale, le rapport du XXe Congrès national du Parti communiste chinois a souligné : « Conformément au principe de gestion des talents par le Parti, au respect du travail, du savoir, des talents et de la créativité, la mise en œuvre de la politique de développement des talents doit être plus active, plus ouverte et plus efficace », et « il convient d'inciter la majorité des talents à aimer le Parti, à servir la patrie, à se consacrer au travail et à servir le peuple » (1) . Cette déclaration importante souligne le rôle fondamental du Parti dans le développement et la gestion des talents, et rappelle que sa politique consiste à valoriser, former et rassembler les talents. Le rapport du XXe Congrès national propose de perfectionner la stratégie en matière de talents, d’accélérer la construction de pôles de talents clés et de zones d’innovation de haute technologie, de promouvoir le développement d’une structure de talents adaptée aux régions et aux zones, et d’accélérer la mise en place d’une force de talents stratégique au niveau national ; de renforcer les échanges internationaux de talents et d’exploiter efficacement le vivier de talents (2) .
La Chine a publié le « Plan-cadre du travail législatif du Parti (2023-2027) », qui énonce clairement les exigences pour perfectionner le système de gestion des talents du Parti communiste chinois, approfondir la réforme des mécanismes et institutions de développement des talents, prendre des mesures normalisées en matière de gestion des talents, supprimer les obstacles institutionnels à la formation, à l’utilisation et au soutien, et encourager la capacité d’innovation afin que le talent soit le soutien stratégique fondamental, promouvant la construction d’une modernisation socialiste globale du pays et accélérant la construction d’une nouvelle situation de développement (3) .
Renforcer le système politique de constitution d'une équipe de talents scientifiques et technologiques
Le Parti communiste chinois s'est fixé pour objectif de constituer et de développer une équipe de talents scientifiques et technologiques selon un modèle d'innovation à grande échelle, de haute qualité et rigoureusement structurée, afin de créer un avantage concurrentiel international dans ce domaine et de faire de la Chine un pays leader en matière d'innovation. Pour promouvoir l'amélioration du système de politiques relatives à la constitution d'une telle équipe, le Parti communiste chinois a proposé un Plan à moyen et long terme pour le développement des talents scientifiques et technologiques (2010-2020), publié en 2010. Ce plan énonce cinq exigences en matière d'innovation institutionnelle, de mécanismes de gestion et de développement des talents scientifiques et technologiques :
Premièrement , il convient de mettre en place un système de gestion scientifique et rationnel des talents scientifiques et technologiques, en s'attachant à perfectionner les méthodes de gestion conformément à la réglementation applicable aux instituts de recherche, aux universités et aux entreprises. Cela implique de réformer et d'améliorer le système de sélection des cadres des instituts de recherche et des établissements d'enseignement supérieur ; d'optimiser le système de sélection des cadres par le biais des nominations, des recrutements et des sélections, en l'adaptant à la nature de chaque organisme ; de mettre en œuvre un système de titularisation pour les directeurs d'instituts de recherche et d'universités ; de supprimer progressivement les niveaux administratifs des universités et des instituts de recherche ; de promouvoir un système de rémunération et de gestion par poste ; de transformer progressivement le modèle de gestion des talents scientifiques et technologiques, actuellement axé sur la gestion de l'identité, en un modèle intégrant l'identité et le poste ; et d'accélérer la légalisation de la gestion des talents scientifiques et technologiques ainsi que la réforme du système de gestion des ressources humaines des organismes de recherche.
Deuxièmement , il s'agit d'innover dans le mécanisme de formation et de développer les talents scientifiques et technologiques. Outre l'innovation des méthodes de formation traditionnelles qui ont toujours été privilégiées, telles que la réforme du modèle de formation des talents dans l'enseignement supérieur, l'amélioration des capacités d'innovation, l'amélioration du système éducatif, le renforcement des qualifications professionnelles et des capacités d'innovation des talents scientifiques et technologiques, et le renforcement de l'internationalisation de la formation de ces talents, de nouvelles méthodes ont également été proposées. Par exemple, il s'agit de former et de rassembler les meilleurs talents scientifiques et technologiques grâce à de grands projets nationaux, des projets de recherche de pointe et des projets de coopération scientifique et technologique internationale ; d'accroître les ressources pour promouvoir l'innovation, telles que les capitaux, les projets, l'information et les programmes de formation financés par l'État ; de renforcer la garantie et le parrainage des brevets des talents scientifiques et technologiques ; et de soutenir les talents scientifiques et technologiques dans leurs études, leur formation et leur participation à des échanges universitaires.
Troisièmement , il convient d’améliorer le mécanisme d’évaluation et de promotion des talents scientifiques et technologiques. Le « Plan à moyen et long terme pour le développement des talents scientifiques et technologiques » propose la mise en place d’un système d’évaluation global de la performance en matière d’innovation des institutions de recherche, et vise à orienter ces institutions et les universités vers l’établissement de normes d’évaluation des talents scientifiques et technologiques, en vue d’assurer la qualité de la recherche et une capacité d’innovation substantielle. Il s’agit également d’établir un système de classification et d’évaluation des talents, de définir des normes et des méthodes d’évaluation adaptées à la nature et à l’importance des travaux menés par les talents scientifiques et technologiques, et de faire de l’esprit et de l’éthique scientifiques des indicateurs d’évaluation de ces talents.
Quatrièmement , il convient de perfectionner le mécanisme de transfert et d'affectation des talents scientifiques et technologiques. Il est proposé de mettre en place un système de recrutement public pour les postes clés au sein d'unités et d'organismes tels que les instituts de recherche et les universités, ainsi que pour les postes de direction et les responsables de grands projets, et d'établir un système d'information public sur l'offre et la demande de talents scientifiques et technologiques dans les secteurs, professions et domaines clés.
Cinquièmement , développer une culture de l’innovation, soutenir l’esprit d’innovation, créer un environnement social qui respecte le travail, les connaissances, le talent et la créativité, mettre en place un mécanisme d’échange d’informations étroit ; renforcer l’éducation à l’éthique professionnelle des talents scientifiques et technologiques, encourager la mise en place d’un système de gestion et de surveillance des comportements frauduleux dans la recherche scientifique (4) .
Promouvoir le développement synchrone
Le Parti communiste chinois a étroitement lié sa stratégie de développement des talents à d'autres stratégies de développement, visant à créer une cohérence entre la politique des talents et les politiques scientifiques et technologiques, d'éducation et de formation, industrielles et professionnelles, et sociale. Cette cohérence contribue à maximiser le rôle des talents, considérés comme la principale ressource du pays. Le rapport du XXe Congrès national du Parti communiste chinois a souligné : « La mise en œuvre approfondie de la stratégie nationale de développement de l'éducation, de la stratégie de développement des talents et de la stratégie de développement axée sur l'innovation » et « l'accélération de la construction d'un pays fort en matière d'éducation, de sciences et technologies et de talents » (5) . Le Parti communiste chinois a déterminé qu'il est nécessaire de suivre de près les besoins de l'innovation scientifique et technologique, d'optimiser les établissements d'enseignement, d'innover dans les modèles de formation, d'améliorer l'efficacité et la qualité de la formation, de privilégier la formation de scientifiques stratégiques et de dirigeants scientifiques et technologiques de premier plan, de renforcer la formation des jeunes talents scientifiques et technologiques, de créer des zones d'innovation de haute technologie et d'améliorer la capacité d'innovation, l'indépendance et l'autonomie dans les domaines scientifiques et technologiques (6) .
Pour parvenir au développement synchrone de l’éducation, des sciences et technologies et des talents, le Parti communiste chinois s’est toujours concentré sur le perfectionnement du système d’innovation scientifique et technologique, l’optimisation des besoins des instituts de recherche scientifique de niveau national, des universités dotées de modèles de recherche de haut niveau, des entreprises scientifiques et technologiques de pointe et du système national de laboratoires, la coordination de la construction de centres d’innovation scientifique et technologique internationaux et régionaux, et la maximisation de la force combinée des ressources au service du développement scientifique et technologique (7) .
Par la coopération entre les écoles et les entreprises, en particulier la coopération entre les universités et les entreprises spécialisées dans le domaine des sciences et des technologies, il convient de favoriser activement la formation des talents en s'appuyant sur le développement des industries fondamentales et émergentes et des orientations interdisciplinaires ; de renforcer la construction de laboratoires nationaux, de centres techniques, etc. afin d'accélérer la constitution d'une force de talents nationale, de sorte que les talents puissent développer pleinement leurs capacités, promouvoir l'échange de connaissances scientifiques et technologiques et contribuer à la transformation et à la modernisation des secteurs économiques et des professions (8) .
Perfectionner les mécanismes et les institutions de gestion et de développement des talents scientifiques et technologiques afin de répondre aux exigences d'un développement de haute qualité.
En se fondant sur l'établissement d'une position stratégique pour les talents, notamment scientifiques et technologiques, et en considérant ces talents comme des ressources stratégiques pour réaliser les objectifs de développement du pays et prendre l'initiative dans la compétition internationale, le Parti communiste chinois a renforcé son rôle de chef de file et son efficacité dans la gestion et le développement des talents ; en se concentrant sur l'objectif commun de poursuivre l'approfondissement de la réforme globale, en saisissant avec précision les exigences du travail des talents, en accélérant la constitution d'une force nationale de talents grâce à l'innovation institutionnelle et mécanistique dans la formation, l'attraction, l'encouragement et l'utilisation des talents pour promouvoir le développement et l'innovation scientifiques et technologiques.
Depuis le XVIIIe Congrès national (2012), le Comité central du Parti communiste chinois, le Conseil des affaires d'État et les ministères et départements compétents, du niveau central aux échelons locaux, ont promulgué une série de lois, de règlements et de politiques visant à lever les obstacles et les limitations institutionnels et mécanistiques. Les « Avis sur l'approfondissement de la réforme des institutions scientifiques et technologiques et la promotion de la construction d'un système national d'innovation » (publiés en 2012) ont pour objectif de promouvoir la réforme du système d'évaluation et de récompense dans le domaine scientifique et technologique, et de mettre en place un système de service public répondant aux exigences du marché et de la société. Les « Avis sur l'approfondissement de la réforme institutionnelle et l'accélération de la mise en œuvre de la stratégie de développement axée sur l'innovation » (publiés en 2015) visent à constituer un vivier de talents fondé sur le modèle de l'innovation, en faisant de la réforme institutionnelle et mécanistique la tâche fondamentale de promouvoir l'innovation. Les « Avis sur l’approfondissement de la réforme des mécanismes et institutions de développement des talents » (publiés en 2016) portent sur des questions telles que le perfectionnement du système de services de gestion des talents en fonction des besoins du marché et de la société, la mise en œuvre simultanée de la réforme des mécanismes et institutions de développement des talents, l’amélioration du mécanisme de mobilité des talents et la création de conditions favorables à la mobilité des talents entre les régions, les secteurs, les industries et les professions (9) . Les « Orientations sur la classification pour promouvoir la réforme des mécanismes d’évaluation des talents » (publiés en 2018) visent à proposer une classification des normes d’évaluation des talents, à améliorer et à innover les méthodes d’évaluation et à promouvoir la réforme de l’évaluation des talents dans les domaines clés. Les « Mesures visant à renforcer la formation et l’utilisation des jeunes talents scientifiques et technologiques » (publiées en 2023) insistent sur le fait que les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux doivent considérer le développement des jeunes talents scientifiques et technologiques comme une mission stratégique et mettre en œuvre des mesures spécifiques adaptées au contexte local. La formation et l’accompagnement doivent s’appuyer sur une approche idéologique afin d’améliorer les qualités politiques et idéologiques ainsi que la capacité d’innovation scientifique et technologique des jeunes talents, de mettre en œuvre efficacement des politiques de protection de l’enfance et de créer des conditions favorables à l’épanouissement de leur potentiel. Les établissements nationaux de recherche et de technologie doivent promouvoir activement le renouvellement des équipes de direction de projets et des responsables de thématiques et de groupes de recherche clés, et encourager les jeunes talents à occuper des postes de recherche importants. Le mécanisme de nomination aux titres professionnels et aux postes spécialisés pour les jeunes talents scientifiques et technologiques les plus prometteurs doit également être perfectionné. Ces réformes ont permis une avancée significative dans la gestion et le développement des talents scientifiques et technologiques.
Certains problèmes ont été soulevés
L’expérience du Parti communiste chinois en matière de développement et de gestion des talents scientifiques et technologiques révèle que, dans sa volonté de promouvoir l’innovation et de perfectionner les mécanismes et institutions de gestion et de développement de ces talents, le Parti communiste chinois accorde une attention particulière aux points suivants : 1- Placer systématiquement les besoins du développement national et les besoins sociaux au cœur de ses objectifs, en privilégiant une formation indépendante et un modèle de formation participatif impliquant les établissements d’enseignement, la société civile et les employeurs, et en attirant les talents scientifiques et technologiques grâce à des opportunités de développement, des sujets/projets et un environnement favorable. Parallèlement, une répartition et une organisation optimales sont mises en œuvre pour garantir une efficacité maximale ; 2- Stimuler l’enthousiasme, l’initiative et la créativité des talents, en instaurant des mécanismes d’incitation et de compétition bénéfiques à leur développement, et en sélectionnant les meilleurs candidats selon les principes d’équité, d’égalité, d’objectivité et de rigueur scientifique ; 3- Créer un environnement de développement propice à l’épanouissement des talents ; 4- Réaliser une évaluation rigoureuse des talents, reflétant de manière exhaustive et précise leur niveau d’innovation, l’efficacité de leur mise en application et leur contribution réelle au développement socio-économique. En outre, le Parti communiste chinois s'attache à promouvoir la construction de centres d'innovation, en soutenant un certain nombre d'universités pionnières dans la création de filières de formation des talents, dans le but de rechercher des moyens de promouvoir le développement, de renforcer le rôle et de bâtir des avantages concurrentiels en matière de ressources humaines.
Parallèlement, le Parti communiste chinois a réformé le mécanisme de transfert des talents, favorisé une répartition équitable des compétences par région, établi un canal d'échange de talents entre les universités, les instituts de recherche et les entreprises, et perfectionné le dispositif de soutien, le mécanisme d'attraction des talents étrangers et le mécanisme de transfert des talents de haute technologie, créant ainsi un système compétitif à l'échelle internationale. À ce jour, la politique d'attraction des talents est passée d'une action menée par un seul ministère, organisme ou service à une coopération interministérielle et interministérielle ; et d'un plan élaboré par chaque localité et unité à un plan unifié élaboré par le gouvernement central et mis en œuvre de manière systématique par les localités. Depuis le XVIIIe Congrès national du Parti communiste chinois (2012), le vivier de jeunes talents scientifiques et technologiques en Chine n'a cessé de croître. Le nombre de chercheurs et de développeurs en Chine est passé de 4,167 millions (en 2012) à 8,581 millions (en 2021), soit un taux de croissance annuel moyen de 7,67 %. Durant cette période, le nombre total de docteurs en sciences naturelles en Chine a dépassé 450 000, avec un taux de croissance annuel moyen de 4,73 %. Par ailleurs, plus de 25 000 chercheurs choisissent chaque année de se rendre en Chine pour perfectionner leurs qualifications, dont 80 % se spécialisent dans le domaine des sciences naturelles (10) .
La Chine accorde une priorité à la gestion et au développement de ressources humaines scientifiques et technologiques de haut niveau, approfondit la réforme institutionnelle et met en place des mécanismes de gestion des talents scientifiques et technologiques articulés autour de la stratégie de renaissance nationale par la science et l'éducation, de la stratégie de valorisation des talents et de la stratégie de développement fondée sur l'innovation. De manière générale, le système de politique de gestion et de développement des talents en Chine est désormais bien établi, comme en témoignent les efforts déployés pour former et attirer les talents. Parallèlement, les mécanismes d'évaluation et de classification, les dispositifs d'incitation et les sources de financement de la recherche scientifique et technologique ont été partiellement mis en place.
Cependant, le système chinois de gestion et de développement des talents présente encore des lacunes qui nécessitent des innovations en matière de sensibilisation, d'institutions, de mécanismes et de politiques afin d'obtenir des résultats plus significatifs : premièrement , la réforme du mécanisme et des institutions de gestion des talents demeure limitée, empêchant ainsi l'établissement d'un véritable avantage comparatif dans la compétition internationale. La mise en œuvre de la formation, du recrutement, de la motivation, de la gestion et de l'emploi des talents manque de cohérence ; deuxièmement , la Chine n'a pas encore mis en place de mécanisme d'évaluation des talents scientifiques et technologiques axé sur la recherche et l'innovation, et les mécanismes existants ne créent pas suffisamment de motivation ni un environnement propice à la sélection et à l'emploi de jeunes talents exceptionnels. Actuellement, l'évaluation des talents scientifiques et technologiques repose sur la quantité et la qualité des résultats de la recherche scientifique. La quantité correspond au nombre d'articles, d'ouvrages, de brevets et de projets/sujets publiés, tandis que la qualité se mesure au prestige des revues, articles et ouvrages publiés, ainsi qu'au niveau d'évaluation des projets/sujets réalisés. Cet indicateur d'évaluation présente l'avantage d'être facilement opérationnel, quantifiable et de disposer d'un processus d'évaluation clair, garantissant ainsi l'équité et l'objectivité. Toutefois, ce mécanisme d'évaluation n'a pas pris en compte la créativité, la valeur théorique et l'application pratique des produits créés ; troisièmement , les violations de l'éthique dans la recherche scientifique persistent ; quatrièmement , le système de transfert des acquis scientifiques et technologiques présente encore des lacunes. Actuellement, le taux de conversion/transfert de technologies en Chine est d'environ 30 %, contre 60 à 70 % dans les pays développés.
La mise en œuvre concrète de la gestion et du développement des talents scientifiques et technologiques du Parti communiste chinois présente un intérêt certain pour le Vietnam en matière de gestion des talents. Le 22 décembre 2024, le secrétaire général To Lam a signé et publié la résolution n° 57-NQ/TW du Bureau politique relative aux avancées scientifiques, technologiques, à l'innovation et à la transformation numérique nationale. Cette résolution souligne notamment que le développement des sciences et technologies, l'innovation et la transformation numérique nationale constituent une avancée majeure, le principal moteur du développement rapide des forces productives modernes, du perfectionnement des relations de production, de l'innovation des modes de gouvernance nationale, du développement économique et social, de la prévention du risque de retard et de la mise en place d'un développement, d'une prospérité et d'une puissance nationale significatifs dans cette nouvelle ère. La résolution définit cinq groupes d'objectifs à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2045, et identifie simultanément sept groupes de tâches et de solutions. Son point clé est le suivant : « Développer et utiliser des ressources humaines et des talents de haute qualité pour répondre aux exigences du développement scientifique et technologique, de l'innovation et de la transformation numérique nationale… » (11) . Il est urgent de contribuer à l'élaboration d'une stratégie efficace pour attirer et exploiter les talents au Vietnam, afin de développer une équipe de ressources humaines de haute qualité, répondant aux exigences et aux objectifs fixés dans le domaine des sciences et des technologies. Ce faisant, nous contribuerons à créer un moteur de croissance novateur pour promouvoir le développement socio-économique et l'intégration internationale dans cette nouvelle ère.
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(1) 习近平:利—在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告(Temporairement traduit : Xi Jinping : Assurer une victoire décisive dans la construction globale d'une société modérément prospère, réalisant la grande victoire du socialisme à la chinoise dans la nouvelle ère - Rapport du 19e Congrès du Parti communiste chinois), 27 octobre 2017, https://www.gov.cn/zhuanti/2017-10/27/content_5234876.htm
(2), (5) :结奋斗——在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告(Temporairement Traduction : Xi Jinping : Tenant haut le grand étendard du socialisme à la chinoise, unis dans la lutte pour la construction globale d'un pays socialiste moderne - Rapport du XXe Congrès du Parti communiste chinois), en date du 25 octobre 2022, https://www.gov.cn/xinwen/2022-10/25/content_5721685.htm
(3) 中央党内法规制定工作规划纲要(2023-2027年) (traduit temporairement : Esquisse du plan pour l'élaboration de la Charte centrale du Parti (2023 - 2027), https://www.gov.cn/zhengce/202304/content_6777971.htm
(4) Avis relatif à la promulgation du Plan national à moyen et long terme pour le développement des talents scientifiques et technologiques (2010-2020) (Traduction provisoire : Avis relatif à la promulgation du Plan national à moyen et long terme pour le développement des talents scientifiques et technologiques nationaux (2010-2020)), https://www.most.gov.cn/xxgk/xinxifenlei/fdzdgknr/fgzc/gfxwj/gfxwj2011/201108/t20110816_89059.html
(6) 一体推进教育科技人才事业发展 (Traduction provisoire : Promouvoir le développement intégré des talents en matière d'éducation, de science et de technologie), http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5148/202407/t20240701_1138815.html
(7) 加快建设教育强国、科技强国、人才强国 (Traduction provisoire : Promouvoir la construction d'un pays fort dans les domaines de l'éducation, de la science, de la technologie et des talents), http://cpc.people.com.cn/n1/2022/1208/c448544-32582926.html
(8) 薛二勇 : « 一体推进教育、科技、人才发展 » (Traduction approximative : Promouvoir de manière synchrone le développement de l'éducation, de la science, de la technologie et des talents), 5 novembre 2024, https://baijiahao.baidu.com/s?id=1814828759531472586&wfr=spider&for=pc
(9) Le Comité central du Parti communiste chinois a publié les « Avis sur l’approfondissement de la réforme du système et du mécanisme de développement des talents », https://www.gov.cn/zhengce/2016-03/21/content_5056113.htm
(10) (Traduction provisoire) : Nouvelles orientations politiques : Commentaire et analyse de certaines mesures visant à améliorer la formation et l’utilisation des jeunes talents scientifiques et technologiques, https://baijiahao.baidu.com/s?id=1775639193761432831&wfr=spider&for=pc
(11) Résolution n° 57-NQ/TW relative aux avancées scientifiques et technologiques, à l'innovation et à la transformation numérique nationale, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Cong-nghe-thong-tin/Nghi-quyet-57-NQ-TW-2024-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-637245.aspx
Source : https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/the-gioi-van-de-su-kien/-/2018/1166202/kinh-nghiem-cua-dang-communist-trung-quoc-trong-quan-ly-va--phat-trien-nhan-tai-khoa-hoc---cong-nghe.aspx
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